Avaliação Comportamental de PI (Prática Livre Usando Inteligência Artificial)

avaliação comportamental pi

Tudo o que você precisa saber sobre a Avaliação Cognitiva do Índice Preditivo (Avaliação Comportamental do PI) está neste guia informativo. Você também pode tomar um teste de personalidade grátis que usa os mais recentes avanços em inteligência artificial para obter informações detalhadas sobre sua personalidade.

 

Toda organização quer contratar as melhores pessoas porque seu sucesso depende disso. O processo de contratação é difícil e precisa ser atualizado de tempos em tempos. Se você está procurando maneiras de tomar melhores decisões de contratação e reduzir os custos de contratação, deve adicionar a avaliação cognitiva do PI ao seu processo de contratação.

O teste cognitivo ajuda a testar a capacidade do recruta para resolver problemas e encontrar soluções.




O que é a avaliação cognitiva do índice preditivo?

Um teste cognitivo de índice preditivo é uma ferramenta perfeita para melhorar o processo de contratação. A ferramenta é usada para criar uma variedade de perguntas que ajudam na avaliação de recrutas. Ele mede a capacidade do candidato de se adaptar, aprender e entender o funcionamento do novo local de trabalho.

Existe uma diferença entre um QI e um teste cognitivo. Em vez de dizer o nível real de inteligência de uma pessoa, ele se concentra em revelar a capacidade de um indivíduo de aprender e aplicar o conhecimento recém-descoberto para a solução de problemas.

A avaliação PI é um teste de múltipla escolha e inclui uma variedade de questões, incluindo questões abstratas, numéricas, de raciocínio e verbais.

 

Diferença entre as avaliações cognitivas e comportamentais do PI

Avaliação Cognitiva Preditiva
Foto de Sora Shimazaki do Pexels

As avaliações cognitivas são uma ferramenta perfeita para aumentar a capacidade de selecionar os candidatos mais qualificados e adequados. De acordo com pesquisas, a capacidade cognitiva é a ferramenta mais poderosa para prever o desempenho no trabalho.

A média triagem pré-emprego inclui:

  • Currículos
  • Entrevistas não estruturadas
  • Verificações de referência

Estes não são suficientes para garantir que você contrate o melhor candidato, pois usá-los apenas oferece uma chance 14% de encontrar o melhor contratado. As chances de contratar o melhor recruta aumentam para 38% adicionando uma pergunta de avaliação comportamental do PI ao teste. Mas o uso de testes cognitivos PI aumenta as chances de sucesso para 54%.

Essas estatísticas podem parecer baixas, mas é essencial lembrar que o comportamento humano é altamente imprevisível e medi-lo não é fácil. Os testes de capacidade cognitiva são a ferramenta de RH mais confiável para avaliar a adequação durante a aquisição de talentos.

 

Como a avaliação do PI prevê o desempenho no trabalho?

Um estudo foi realizado por uma grande instituição de pesquisa norte-americana. O estudo foi realizado para medir a relação entre desempenho no trabalho e capacidade cognitiva para técnicos de pesquisa. A instituição de pesquisa está repleta de pessoas que têm menos de 4 anos de graduação e enfrentam uma alta rotatividade. A organização realiza um trabalho tedioso e repetitivo, mas preciso.

Para avaliar o impacto da capacidade cognitiva no desempenho no trabalho, a empresa aplicou o teste cognitivo a mais de 70 candidatos. Eles também coletaram dados sobre recursos de resolução de problemas, desempenho e independência que exibiram durante a execução de tarefas de trabalho.

Os resultados mostraram a capacidade da avaliação cognitiva de prever o desempenho em áreas como resolução de problemas, desenvolvimento de novas habilidades, melhoria de processos e protocolo de seguimento.

A empresa coletou dados valiosos e foi capaz de definir metas de pontuação que deram uma probabilidade 61% de encontrar os candidatos mais adequados para o trabalho e obter a melhor classificação de desempenho.




Como a avaliação cognitiva do PI é pontuada?

Escolher uma pontuação alvo é uma das decisões mais importantes ao usar os testes cognitivos do PI. A pontuação alvo ajuda a identificar os candidatos que têm a pontuação cognitiva necessária para o trabalho. O uso de um índice preditivo fornece pontuações alvo para uma variedade de trabalhos.

A avaliação também recomenda a escolha de uma pontuação alvo e o estabelecimento de uma faixa de pontuação em torno dela. A criação de uma faixa de pontuação oferece flexibilidade e torna o processo justo e cria espaço para candidatos fortes.

 

Por que usar o PI Cognitive Test?

Avaliação Cognitiva PI
Foto de August de Richelieu do Pexels

As empresas estão adicionando testes cognitivos de PI ao processo de contratação porque isso garante que as pessoas certas sejam contratadas para o trabalho. Aqui estão algumas razões pelas quais é um excelente complemento para o processo de recrutamento:

 

Previsão de desempenho no trabalho

A maioria dos recrutadores implementa avaliações cognitivas porque facilita o processo de contratação. É um excelente preditor de desempenho no trabalho.

 

Simples de administrar

Contratar recrutas é um processo demorado e caro. Adicionar a avaliação de PI ao processo é fácil e torna o processo de recrutamento menos tedioso. Tudo que você precisa fazer é usar uma plataforma online e enviar um link para o teste para os candidatos.

 

A avaliação comportamental do PI é econômica

Adicionar testes de PI ao processo de contratação é eficaz para melhorar a qualidade das contratações e a ferramenta não custa muito. Os benefícios da ferramenta superam os custos.




Aumentando a chance de contratações bem-sucedidas

O teste cognitivo PI é a ferramenta perfeita para melhorar a eficiência do processo de contratação. Reduz as chances de contratações malsucedidas, melhora a retenção e torna todo o processo menos demorado.

 

Como começar a usar os testes cognitivos do PI?

Avaliação de IP
Foto de Ann H do Pexels

A avaliação faz parte da plataforma de índices preditivos. Ele fornece um candidato e uma experiência de usuário fáceis e perfeitos. Ele também oferece uma medida cientificamente validada da capacidade cognitiva geral que pode ser usada como uma referência em relação à pontuação desejada.

 

Conclusão da avaliação comportamental de PI

Uma avaliação de índice preditivo auxilia na avaliação da cognitivo habilidades dos recrutas fornecendo uma visão profunda de suas habilidades do que um CV. Para conduzir um negócio a um futuro brilhante, é fundamental recrutar pessoas com potencial e aumentar as chances de alcançar o sucesso organizacional.

Teste de personalidade usando inteligência artificial

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Q1- Teste de Personalidade

Tenho clareza sobre meus objetivos para o futuro.

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.