Alors, un poste de chef de produit vous dites ? D'accord, que diriez-vous d'utiliser l'intelligence artificielle pour préparer votre prochain entretien de chef de produit ? Voyons comment.
Pour réussir votre prochain entretien avec le chef de produit, vous devrez participer à une simulation d'entretien et lire les meilleures réponses aux vraies questions posées lors d'entretiens réels.
Dans la première section de cet article, vous trouverez les meilleures réponses dont vous avez besoin puis à la fin de cet article, vous pouvez participer à une simulation d'entretien gratuite avec un chef de produit assistée par l'IA. Vous obtiendrez des commentaires d'entretien détaillés par l'intelligence artificielle sur vos compétences et votre personnalité, vous pouvez prendre l'entretien fictif un nombre illimité de fois gratuitement.
Recruter un chef de produit est extrêmement important pour une organisation. Les chefs de projet ne sont pas seulement responsables d'eux-mêmes mais aussi de leurs équipes. Leur travail consiste à diriger leur équipe et à avoir une influence positive sur leurs pairs et leurs subordonnés.
Les chefs de produit viennent d'horizons professionnels et d'expertises divers. Pour réussir un entretien, vous devez pratiquer une simulation d'entretien avec un chef de produit.
Une simulation d'entretien imite un entretien réel et vous aide à déterminer où vous en êtes et le degré de préparation dont vous avez besoin.
Vous devez parcourir attentivement les questions et réponses courantes du chef de produit et vous familiariser avec le format de l'entretien.
Questions fréquentes sur les entretiens de chef de produit
Quelles sont les responsabilités d'un PM ?
Cette question est posée pour savoir dans quelle mesure le candidat comprend les responsabilités du poste pour lequel il postule. La description de poste d'un chef de produit varie selon les organisations.
La plupart du temps, cela implique de prendre la responsabilité de tout un projet et de diriger toute une équipe dans la livraison de ce produit.
Les chefs de produits doivent avoir la capacité de juger de la faisabilité d'un projet, d'animer des réunions avec les différentes parties prenantes, de guider l'équipe et de gérer toutes les autres activités en cours au cours d'un projet.
Comment ce travail s'inscrit-il dans vos objectifs de carrière?
Le but de poser cette question est de déterminer si le candidat recherche une opportunité d'emploi à long terme ou un emploi à court terme.
La réponse déterminera l'approche axée sur la carrière de la personne et son degré d'engagement si elle est sélectionnée.
Comment réagiriez-vous dans une situation donnée ?
Les chefs de produit sont tenus d'utiliser certaines métriques et stratégies pour gagner la confiance des parties prenantes. Ils doivent présenter les faits et les chiffres exacts associés à un projet pour déterminer le succès du produit.
La réponse à cette question aidera les recruteurs à juger si le candidat a une réflexion proactive et peut concevoir des stratégies pour mener à bien le projet de la meilleure manière possible.
Comment déterminez-vous les besoins et les demandes des clients ?
Les goûts et les aversions des clients sont essentiels lors du développement d'un produit. La réponse à cette question vous donnera un aperçu de la façon dont le candidat se connecte avec les clients.
La stratégie du candidat pour recueillir les commentaires des clients estimés et les appliquer dans leurs produits a un impact positif sur les recruteurs. Ils doivent également bien connaître les méthodes efficaces d'organisation et d'utilisation des données recueillies auprès des utilisateurs.
Le candidat PM doit avoir le savoir-faire de plusieurs stratégies pour collecter des données auprès des utilisateurs finaux et les utiliser pour rendre leurs produits conviviaux.
Comment surmonteriez-vous les désaccords dans votre équipe ?
Construire un consensus entre les membres de votre équipe est extrêmement important pour le bon déroulement d'un projet. Vous devez organiser une réunion d'équipe et tous les membres de votre équipe pour soulever toute préoccupation afin qu'elle puisse être traitée et résolue.
La réponse à cette question déterminera la capacité du candidat à résoudre les problèmes entre les membres de l'équipe grâce à une communication transparente.
Prioriser les quatre problèmes par ordre de priorité
Le chef de projet hiérarchise les tâches et les activités impliquées dans un projet. Ils doivent être clairs sur ce qui doit être fait en premier.
Donnez-leur 2, 3 éléments et demandez-leur de définir leur priorité en fonction de l'urgence. Par exemple, si le client a demandé de résoudre un problème d'interface graphique, de résoudre un bogue fonctionnel ou d'ajouter de nouvelles fonctionnalités à un module, comment les classeriez-vous par ordre de priorité ? Justifiez votre réponse par des raisons.
Comment me vendriez-vous ce stylo ?
Cette question universelle est posée pour tester les capacités de vente et de marketing de la personne interrogée. La réponse à cette question doit être accrocheuse, précise et convaincante pour laisser une bonne impression à l'équipe de recrutement.
Mentionnez l'un de vos produits préférés et que changeriez-vous à leur sujet ?
La question est posée à deux fins. L'une consiste à tester les capacités de pensée critique et l'approche d'une personne. La seconde consiste à déterminer quel facteur le candidat priorise comme étant le plus important.
La réponse à cette question inclut également les améliorations et recommandations à apporter pour améliorer le produit.
Quel a été votre plus gros échec en tant que chef de produit ?
Cette question est posée pour juger du degré d'importance que l'autre personne accorde à sa performance au travail. L'interviewé doit parler d'une situation qui a mal tourné et de la raison qui l'a motivée.
La réponse montre à quel point une personne s'approprie ses échecs et quelles mesures elle prend pour les surmonter.
Quelles méthodes utilisez-vous pour communiquer votre stratégie produit ?
Le chef de produit est chargé de guider toute l'équipe jusqu'à la réalisation du projet et de préparer les livrables à temps.
Les exigences correctes du projet et d'autres détails doivent être communiqués à l'équipe pour obtenir le bon produit.
La réponse à cette question doit inclure les outils et les méthodes qu'un responsable utilise pour partager les détails du produit avec les membres de l'équipe et faire le travail en fonction des exigences et des besoins des clients.
Quelles activités effectuerez-vous dans les 90 jours suivant votre embauche dans notre entreprise ?
La réponse à cette question montre à quel point il est important pour le candidat de se familiariser avec les processus, les produits et la culture de l'organisation.
Types de questions d'entretien de chef de produit
Les recruteurs jugent le technique, le soft, et direction compétences d'une personne lors de l'entretien. Le chef de produit doit être un pro dans plusieurs domaines car la portée de son poste implique un large éventail d'activités. Ils doivent posséder de solides compétences techniques et interpersonnelles pour les compléter à temps.
Le type de questions abordées lors d'une simulation d'entretien avec un chef de produit est la suivante :
Questions sur le produit
Celles-ci incluent des questions sur les produits sur lesquels vous avez travaillé au cours de votre carrière, vos produits préférés, les améliorations, les problèmes, les préoccupations et les recommandations associées aux produits.
Questions techniques pour l'entretien avec le chef de produit
Questions liées aux capacités techniques, aux compétences et à l'expertise du candidat.
Questions analytiques
Questions pour tester vos capacités de pensée critique et vos compétences en résolution de problèmes.
Questions sur la gestion des produits
Des questions sur la façon dont vous géreriez toutes les activités impliquées dans la gestion des membres de l'équipe et l'achèvement du produit.
Questions comportementales d'entretien avec le chef de produit
Celles-ci incluent des questions sur la façon dont vous réagiriez dans certaines situations au travail.
Questions de communication
Questions sur la communication des tâches et des responsabilités aux membres de l'équipe et aux autres parties prenantes impliquées.
Questions d'entretien de chef de produit questions de leadership
Des questions sur la façon dont vous dirigeriez votre équipe à travers des situations cruciales ou des goulots d'étranglement.
Questions personnelles et de base
Des questions sur votre personnalité, votre parcours scolaire, etc.
Questions générales
Des questions générales sont posées dans chaque entretien comme vous présenter, pourquoi devrions-nous vous embaucher, etc.
Questions PM à distance
De nos jours, les travaux à distance sont de plus en plus courants et des questions sur la manière dont un chef de produit gérera toutes les activités sur Internet sont également posées.
Comment mener une simulation d'entretien face à face avec PM
Les entrevues fictives sont extrêmement utiles pour perfectionner vos techniques d'entrevue avant l'entretien proprement dit. Il vous aide à déterminer combien vous devez vous préparer et sur quels domaines vous devez vous concentrer pour augmenter vos chances de réussite. Après avoir pris cette fausse interview gratuite de chef de produit assistée par l'IA, obtenez votre rapport d'entretien puis testez-vous dans une simulation d'entretien en face à face, voici les étapes pour en trouver un :
Étape 1 : Identifiez un poste de chef de produit vacant
La première étape consiste à identifier un poste disponible dans une entreprise de votre choix. Vous devez effectuer une recherche sur le site officiel de l'entreprise de vos rêves ou sur des sites de recrutement.
S'il y a un poste de chef de produit ouvert, passez en revue les exigences du poste et d'autres détails pour déterminer s'il vous convient ou non.
Étape 2 : Trouvez une personne pour mener une simulation d'entretien
La personne la plus appropriée pour mener une simulation d'entretien de chef de produit serait une personne travaillant déjà à ce poste dans une entreprise. Vous pouvez également consulter un spécialiste produit ou un ami travaillant dans le même domaine.
Envoyez un e-mail à la personne et expliquez pourquoi vous devez mener une simulation d'entretien et comment l'autre personne peut vous aider à bien réussir l'entretien.
Étape 3 : Planifiez l'entretien
Après avoir demandé un créneau libre à l'intervieweur, vous devez choisir une date, une heure ou un lieu pour l'entretien fictif. Vous pouvez également pratiquer sur une interview vidéo.
Étape 4 : Recherche de matériel
Une fois l'entretien programmé, commencez à vous préparer pour l'entretien. Rechercher des matériaux sur Internet. Passez en revue toutes les exigences mentionnées dans la description de poste, recherchez les questions d'entretien courantes pour un chef de produit et leurs meilleures réponses.
Étape 5 : Préparez-vous pour l'entretien fictif
Préparez-vous à l'entretien avec le même travail acharné et la même efficacité que pour un entretien réel. Parcourez toutes les interviews recueillies en détail et gardez les meilleures réponses à l'esprit.
Vous pouvez également vous préparer en regardant quelques entretiens fictifs pour le même poste afin d'avoir une vision plus claire de ce à quoi ressemblera votre entretien.
Étape 6 : Réalisez l'entretien et demandez les commentaires de l'intervieweur
Au jour et à l'heure prévus, présentez-vous à l'entretien à l'heure. Habillez-vous en conséquence et soyez enthousiaste à ce sujet. Après avoir terminé l'entretien fictif, demandez à l'intervieweur de vous fournir des commentaires détaillés.
Demandez-leur de souligner votre forces et faiblesses et identifiez les domaines sur lesquels vous devez vous concentrer.
Étape 7 : Envoyez une note de remerciement
Après l'entretien, rédigez une note de remerciement et envoyez-la à l'intervieweur pour avoir pris son temps et avoir mené l'entretien fictif.
Étape 8 : Concentrez-vous sur les points faibles identifiés dans le feedback
Après avoir reçu les commentaires de l'intervieweur, vous devez vous concentrer sur les éléments qu'ils ont signalés dans l'e-mail de commentaires.
Passez le temps restant entre les entretiens programmés pour améliorer les domaines qui vous manquaient lors de l'entretien simulé.
Pourquoi les entretiens simulés sont-ils importants ?
Des simulations d'entretiens pour les chefs de produits vous aident à vous familiariser avec le format d'entretien et les questions pour ce poste. Les avantages de ces entretiens sont les suivants :
- Réduire le stress et l'anxiété
- Renforcement de la confiance
- Recevez des commentaires constructifs
- Préparez-vous aux questions comportementales
- Connaître ses forces et ses faiblesses
- Augmentez vos chances d'être embauché
Dernières pensées
Les rôles de gestion de produit sont très importants pour le progrès d'une entreprise. La entretiens pour ce poste sont relativement difficiles et complets. Participer à un entretien simulé de chef de produit vous aide à bien préparer votre entretien et à augmenter vos chances de succès.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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