Dans cet article, nous vous aidons dans votre quête pour mieux vous connaître grâce à l'intelligence artificielle. En prenant ce test gratuit vous obtenez gratuitement des informations approfondies sur votre personnalité.
Le choix d'un métier est l'une des décisions les plus importantes dans une vie. Choisir un cheminement de carrière prend du temps et beaucoup de réflexion. Beaucoup de gens passent par plusieurs emplois avant de trouver celui qui leur convient. Pour trouver le meilleur cheminement de carrière, les gens doivent examiner de près leurs compétences, leurs talents et leurs intérêts.
Prendre le temps de réfléchir et de prendre conscience de vos forces et de vos faiblesses est la clé pour choisir une carrière appropriée. L'auto-évaluation est un moyen efficace de restreindre les options.
Qu'est-ce qu'un test de carrière?
Les tests de carrière sont des enquêtes, des évaluations ou des tests qui indiquent aux gens comment leurs compétences, leur personnalité, leurs valeurs et leurs intérêts correspondent à certaines carrières. Passer ces tests vous offre plusieurs options de carrière et vous permet de vous concentrer sur les bonnes opportunités de carrière.
Types d'évaluations de carrière
Il existe une variété d'évaluations de carrière disponibles et leurs méthodes pour trouver le meilleur cheminement de carrière sont différentes. Voici quelques types de tests de carrière courants disponibles :
Évaluation des compétences
Le test est conçu pour mesurer la capacité d'un individu à effectuer une tâche ou à acquérir une compétence. Ces tests sont couramment utilisés par les entreprises pour évaluer les compétences des candidats. Ces tests peuvent être administrés par une partie externe ou ils peuvent être développés en interne pour des emplois spécifiques.
Évaluation de la personnalité
Ces tests sont utilisés pour identifier les emplois les mieux adaptés à sa personnalité. C'est l'outil le plus courant disponible pour tester la personnalité. L'outil identifie les forces, les faiblesses, les traits, les préférences, la prise de décision et la motivation.
Le test de personnalité le plus courant et le plus fiable est le Type d'indicateur Myers-Briggs. Il peut mesurer le style de communication, les compétences en leadership et la façon dont les gens réagissent aux situations défavorables.
Évaluation des intérêts
L'évaluation des intérêts sert à déterminer les intérêts des personnes et à les associer à des parcours professionnels appropriés. Les outils couramment utilisés dans cette catégorie incluent la recherche auto-dirigée qui se classe comme un environnement de travail selon six catégories qui sont :
- Réaliste
- Investigateur
- Artistique
- Social
- Entreprenant
- Conventionnel
L'évaluation aide à déterminer dans quelle catégorie vous vous situez et vous pourrez trouver des carrières correspondantes. Un autre outil populaire utilisé est le Strong Interest Inventory. L'outil peut correspondre aux intérêts des personnes travaillant dans différentes professions.
Évaluations des valeurs
L'évaluation est utilisée pour aider les individus à déterminer leurs priorités en matière de style de vie et de carrière. Les résultats des tests vous montrent les traits dominants, comme si vous préférez les défis intellectuels ou physiques.
Il existe plusieurs autres tests de carrière, mais ces quatre types d'évaluations de carrière sont les plus courants.
Qu'est-ce qui fait le meilleur outil d'évaluation de carrière ?
Avec tant de tests de carrière disponible, il n'est pas facile de trouver celui qui convient le mieux et qui peut offrir les résultats les plus fiables.
Voici quelques caractéristiques clés d'un bon outil pour évaluer les opportunités de carrière.
Test de carrière facile à utiliser
Le test que vous choisissez doit être simple d'utilisation afin qu'il soit administré sans aucune difficulté.
Aucun logiciel requis
Il est préférable de sélectionner un outil qui ne nécessite aucune installation de logiciel.
Personnalisation
De nombreux tests de carrière en ligne sont disponibles. Lorsque vous en sélectionnez un, assurez-vous qu'il dispose d'une fonction de personnalisation.
Avantages des tests de carrière
Les gens ne sont pas sûrs de leur cheminement de carrière, même lorsqu'ils choisissent un domaine universitaire. Le bilan de carrière aide les gens si jamais ils se trouvent à la croisée des chemins. Voici quelques raisons pour lesquelles ces tests peuvent aider :
Reconnaître les intérêts et les passions
Il peut être difficile de cerner ses intérêts et ses passions et le test peut y contribuer. Lorsque vous êtes conscient de ce que vous aimez, il devient plus facile de prendre des décisions éclairées concernant sa carrière.
Identifier les faiblesses et les forces
Certains tests peuvent aider à mettant en évidence vos forces et vos faiblesses. Avoir un aperçu de sa personnalité est essentiel pour prendre des décisions éclairées. L'information est précieuse car vous pouvez choisir des carrières où vous pouvez utiliser vos forces. Être conscient des faiblesses est également essentiel car vous pouvez travailler à les améliorer.
Compétences commercialisables
Les employeurs veulent savoir ce qui intéresse les employés potentiels. Ils cherchent à embaucher des personnes qui peuvent contribuer au succès de leur entreprise. Tout le monde n'est pas conscient de ses compétences et les tests sont conçus pour s'assurer que vous savez dans quoi vous êtes bon.
Le test de carrière aide à connaître ses valeurs
Certaines évaluations peuvent préciser valeurs qu'une personne a le plus cher. Ils vous aident à vous motiver et à souligner les choses qui sont importantes pour vous. Les valeurs sont personnelles à chaque individu, de sorte que les résultats des tests peuvent être moins clairs que d'autres types de tests de carrière.
Trouver le métier idéal
L'objectif principal des évaluations de carrière est de trouver le meilleur cheminement de carrière. Trouver le bon cheminement de carrière est difficile. Il y a tellement d'options, mais les évaluations sont l'outil parfait pour affiner les options.
Un nouveau demandeur d'emploi peut être submergé assez facilement car il peut ne pas être conscient de ses compétences et de ses forces. Avant de plonger dans la vie professionnelle, faire des bilans de carrière permet de prendre des décisions éclairées car conscientes de ses valeurs, de ses compétences, de ses forces, de ses traits de personnalité, etc.
Réflexions finales sur le test de carrière
Utiliser des tests d'évaluation de carrière pour identifier ses compétences, ses forces et ses faiblesses est plus intelligent que d'évaluer ses compétences lors d'un entretien. Ces outils peuvent aider les entreprises et les demandeurs d'emploi à prendre les meilleures décisions. Vous pouvez prendre tests de carrière en ligne en visitant notre site Web. Nous proposons différents tests de carrière, et nos tests utilisent l'intelligence artificielle pour garantir que les résultats sont rapides, précis et fiables.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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