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Karrieretest

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Die Berufswahl ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben. Die Berufswahl braucht Zeit und viel Überlegung. Viele Menschen durchlaufen mehrere Jobs, bevor sie den perfekten finden. Um den besten Karriereweg zu finden, müssen die Menschen ihre Fähigkeiten, Talente und Interessen genau prüfen.

Sich Zeit zu nehmen, um sich selbst zu reflektieren und sich seiner Stärken und Schwächen bewusst zu werden, ist der Schlüssel zur Berufswahl. Die Durchführung einer Selbsteinschätzung ist eine wirksame Methode, um Optionen einzugrenzen.

 

Was ist ein Karrieretest?

Karrieretests sind Umfragen, Assessments oder Tests, die Menschen mitteilen, wie ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit, Werte und Interessen mit bestimmten Karrieren übereinstimmen. Die Teilnahme an diesen Tests bietet Ihnen mehrere Karriereoptionen und ermöglicht es Ihnen, sich auf die richtigen Karrieremöglichkeiten zu konzentrieren.

 

Arten von Karrierebewertungen

Es gibt eine Vielzahl von Karrierebewertungen. Ihre Methode, den besten Karriereweg zu finden, ist anders. Hier sind einige gängige Karrieretesttypen verfügbar

Kompetenzbewertung

Der Test wurde entwickelt, um die Fähigkeit einer Person zu messen, eine Aufgabe auszuführen oder eine Fertigkeit zu erlernen. Diese Tests werden häufig von Unternehmen verwendet, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen. Diese Tests können von einer externen Partei durchgeführt oder für bestimmte Aufgaben im eigenen Haus entwickelt werden.

Persönlichkeitsbewertung

Diese Tests werden verwendet, um Jobs zu identifizieren, die am besten für die eigene Persönlichkeit geeignet sind. Es ist das gebräuchlichste Werkzeug zum Testen der Persönlichkeit. Das Tool identifiziert Stärken, Schwächen, Eigenschaften, Vorlieben, Entscheidungsfindung und Motivation.

Der gebräuchlichste und zuverlässigste Persönlichkeitstest ist der Myers-Briggs-Indikatortyp. Es kann den Kommunikationsstil, die Führungsfähigkeiten und die Reaktion auf widrige Situationen messen.

Interessenbewertung

Die Interessenabwägung dient dazu, die Interessen von Personen zu ermitteln und diese mit geeigneten Karrierewegen abzugleichen. Zu den in dieser Kategorie häufig verwendeten Tools gehört die selbstgesteuerte Suche, die nach sechs Kategorien als Arbeits- und Personenumgebung klassifiziert wird:

  • Realistisch
  • Ermittler
  • Künstlerisch
  • Sozial
  • Unternehmungslustig
  • Konventionell

Das Assessment hilft bei der Bestimmung, in welche Kategorie Sie passen, und Sie können passende Berufe finden. Ein weiteres beliebtes Tool ist das Strong Interest Inventory. Das Tool kann die Interessen von Personen abgleichen, die in verschiedenen Berufen tätig sind.

Wertebewertungen

Das Assessment wird verwendet, um Einzelpersonen bei der Bestimmung ihrer Prioritäten in Bezug auf Lebensstil und Karriere zu helfen. Die Testergebnisse zeigen Ihnen die dominanten Eigenschaften, wie zum Beispiel ob Sie intellektuelle oder körperliche Herausforderungen bevorzugen.

Es gibt mehrere andere Karrieretests, aber diese vier Arten von Karrierebewertungen sind die gebräuchlichsten.

 

Was macht ein bestes Instrument zur Berufseinschätzung aus?

Bei so vielen verfügbaren Berufstests ist es nicht einfach, den geeignetsten zu finden, der die zuverlässigsten Ergebnisse liefert.

Hier sind einige der wichtigsten Merkmale eines guten Instruments zur Bewertung von Karrierechancen.

Einfach zu verwenden

Der von Ihnen gewählte Test muss einfach zu handhaben sein, damit er problemlos durchgeführt werden kann.

Keine Software erforderlich

Es ist besser, ein Tool auszuwählen, das keine Softwareinstallation benötigt.

Anpassung

Es gibt viele Online-Karrieretests, also stellen Sie bei der Auswahl sicher, dass er über eine Anpassungsfunktion verfügt.

 

Vorteile von Karrieretests

Auch wenn sie sich für ein akademisches Fach entschieden haben, sind sich die Menschen unsicher über ihren Karriereweg. Die Berufseinschätzung hilft Menschen, wenn sie sich jemals an einem Scheideweg befinden. Hier sind einige Gründe, warum diese Tests helfen können

 

Interessen und Leidenschaften erkennen

Es kann schwierig sein, seine Interessen und Leidenschaften einzugrenzen, und der Test kann dabei helfen. Wenn Sie wissen, was Ihnen gefällt, fällt es Ihnen leichter, fundierte Entscheidungen über die eigene Karriere zu treffen.

 

Schwächen und Stärken erkennen

Es gibt Tests, die helfen können, Ihre Stärken und Schwächen hervorzuheben. Um fundierte Entscheidungen treffen zu können, ist es wichtig, Einblicke in die eigene Persönlichkeit zu erhalten. Die Informationen sind wertvoll, weil Sie Berufe wählen können, in denen Sie Ihre Stärken einsetzen können. Es ist auch wichtig, sich der Schwächen bewusst zu sein, da Sie daran arbeiten können, sie zu verbessern.

 

Marktreife Fähigkeiten

Arbeitgeber wollen wissen, wofür potenzielle Mitarbeiter sich interessieren. Sie suchen Menschen, die zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen können. Nicht jeder kennt seine Fähigkeiten und die Tests sollen sicherstellen, dass Sie wissen, was Sie gut können.

 

Kenne deine Werte

Es gibt Bewertungen, die die Werte angeben können, die einer Person am meisten am Herzen liegen. Sie sind hilfreich, um Sie zu motivieren und Dinge aufzuzeigen, die Ihnen wichtig sind. Die Werte sind für jeden Einzelnen persönlich, daher können die Testergebnisse weniger eindeutig sein als bei anderen Arten von Karrieretests.

 

Den idealen Beruf finden

Der Hauptzweck der Karrierebewertungen besteht darin, den besten Karriereweg zu finden. Den richtigen Karriereweg zu finden ist schwer und schwierig. Es gibt so viele Optionen, aber die Bewertungen sind das perfekte Werkzeug, um die Optionen einzugrenzen.

Ein frischer Arbeitssuchender kann ziemlich leicht überfordert werden, da er sich seiner Fähigkeiten und Stärken möglicherweise nicht bewusst ist. Bevor man ins Berufsleben einsteigt, sind Karriere-Assessments hilfreich, um fundierte Entscheidungen zu treffen, da sie sich ihrer Werte, Fähigkeiten, Stärken, Persönlichkeitsmerkmale usw.

 

Abschließende Gedanken zum Karrieretest

Der Einsatz von Berufseinstufungstests zur Ermittlung der eigenen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen ist klüger als die Beurteilung der Fähigkeiten durch ein Vorstellungsgespräch. Diese Tools können Unternehmen und Arbeitssuchenden dabei helfen, die besten Entscheidungen zu treffen. Sie können Karrieretests online ablegen, indem Sie unsere Website besuchen. Wir bieten verschiedene Arten von Karrieretests an und unsere Tests verwenden KI, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse schnell, genau und zuverlässig sind.