Der ultimative Leitfaden für Karrieretests (kostenloser Test mit KI)

Karrieretest

In diesem Artikel helfen wir Ihnen bei Ihrem Bestreben, sich mithilfe künstlicher Intelligenz besser kennenzulernen. Indem dieser kostenlose test erhältst du kostenlos tiefe Einblicke in deine Persönlichkeit.

 

Die Berufswahl ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben. Die Wahl eines Karrierewegs erfordert Zeit und viel Überlegung. Viele Menschen gehen mehrere Jobs durch, bevor sie den perfekten finden. Um die zu finden beste Karriereweg, müssen die Menschen ihre Fähigkeiten, Talente und Interessen genau betrachten.

Sich Zeit zu nehmen, um sich selbst zu reflektieren und sich seiner Stärken und Schwächen bewusst zu werden, ist der Schlüssel zur richtigen Berufswahl. Die Durchführung einer Selbsteinschätzung ist eine effektive Möglichkeit, Optionen einzugrenzen.




Was ist ein Karrieretest?

Karrieretests sind Umfragen, Beurteilungen oder Tests, die Menschen sagen, wie ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit, Werte und Interessen mit bestimmten Karrieren übereinstimmen. Die Teilnahme an diesen Tests bietet Ihnen mehrere Karriereoptionen und ermöglicht es Ihnen, sich auf die richtigen Karrieremöglichkeiten zu konzentrieren.

Arten von Laufbahnbewertungen

Karriere-Bewertungen
Foto von Gedankenkatalog an Unsplash

Es gibt eine Vielzahl von Karrierebewertungen und ihre Methoden, um den besten Karriereweg zu finden, sind unterschiedlich. Hier sind einige gängige Arten von Karrieretests verfügbar:

 

Kompetenzbewertung

Der Test soll die Fähigkeit einer Person messen, eine Aufgabe auszuführen oder eine Fertigkeit zu erlernen. Diese Tests werden häufig von Unternehmen verwendet, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen. Diese Tests können von einer externen Partei durchgeführt oder intern für bestimmte Stellen entwickelt werden.

 

Persönlichkeitsbewertung

Diese Tests dienen dazu, Berufe zu identifizieren, die am besten zur eigenen Persönlichkeit passen. Es ist das am weitesten verbreitete Instrument zum Testen der Persönlichkeit. Das Tool identifiziert Stärken, Schwächen, Eigenschaften, Vorlieben, Entscheidungsfindung und Motivation.

Der häufigste und zuverlässigste Persönlichkeitstest ist der Myers-Briggs-Indikatortyp. Es kann den Kommunikationsstil, die Führungsqualitäten und die Reaktion von Menschen auf widrige Situationen messen.

 

Interessenabwägung

Die Interessenanalyse dient dazu, die Interessen von Personen zu ermitteln und diese mit geeigneten Karrierepfaden abzugleichen. Zu den häufig verwendeten Tools in dieser Kategorie gehört die selbstgesteuerte Suche, die nach sechs Kategorien als Umgebung für arbeitende Menschen klassifiziert wird:

  • Realistisch
  • Ermittler
  • Künstlerisch
  • Sozial
  • Unternehmungslustig
  • Konventionell

Die Bewertung hilft bei der Bestimmung, in welche Kategorie Sie passen, und Sie können passende Karrieren finden. Ein weiteres beliebtes Tool ist das Strong Interest Inventory. Das Tool kann die Interessen von Personen abgleichen, die in verschiedenen Berufen arbeiten.




Wertschätzungen

Die Bewertung wird verwendet, um Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre Prioritäten in Bezug auf Lebensstil und Karriere zu bestimmen. Die Testergebnisse zeigen Ihnen die dominanten Eigenschaften, z. B. ob Sie intellektuelle oder körperliche Herausforderungen bevorzugen.

Es gibt mehrere andere Karrieretests, aber diese vier Arten von Karrierebewertungen sind die häufigsten.

 

Was macht das beste Karriere-Assessment-Tool aus?

Karrieretyp-Tests
Foto von Christin Hume an Unsplash

Bei so vielen Berufstests verfügbar ist, ist es nicht einfach, das zu finden, das am besten geeignet ist und die zuverlässigsten Ergebnisse liefern kann.

Hier sind einige der wichtigsten Merkmale eines guten Instruments zur Bewertung von Karrierechancen.

Einfach zu bedienender Karrieretest

Der von Ihnen gewählte Test muss einfach zu handhaben sein, damit er problemlos durchgeführt werden kann.

 

Keine Software erforderlich

Es ist besser, ein Tool auszuwählen, das keine Softwareinstallation benötigt.

 

Anpassung

Es sind viele Online-Karrieretests verfügbar. Wenn Sie also einen auswählen, stellen Sie sicher, dass er über eine Anpassungsfunktion verfügt.

 

Vorteile von Karrieretests

Online-Karrieretests
Foto von NÄCHSTE Akademie an Unsplash

Schon bei der Studienwahl sind Menschen unsicher über ihren Berufsweg. Die Berufseinschätzung hilft Menschen, wenn sie einmal an einem Scheideweg stehen. Hier sind einige Gründe, warum diese Tests hilfreich sein können:

 

Interessen und Leidenschaften erkennen

Es kann schwierig sein, seine Interessen und Leidenschaften einzugrenzen, und der Test kann dabei helfen. Wenn Sie wissen, was Ihnen gefällt, fällt es Ihnen leichter, fundierte Entscheidungen über die eigene Karriere zu treffen.

 

Schwächen und Stärken erkennen

Einige Tests können dabei helfen Hervorhebung Ihrer Stärken und Schwächen. Um fundierte Entscheidungen treffen zu können, ist es wichtig, einen Einblick in die eigene Persönlichkeit zu erhalten. Die Informationen sind wertvoll, weil Sie Karrieren wählen können, in denen Sie Ihre Stärken einsetzen können. Es ist auch wichtig, sich der Schwächen bewusst zu sein, da Sie daran arbeiten können, sie zu verbessern.

 

Marktreife Fähigkeiten

Arbeitgeber wollen wissen, was potenzielle Mitarbeiter interessiert. Sie suchen Mitarbeiter, die zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen können. Nicht jeder ist sich seiner Fähigkeiten bewusst und die Tests sollen sicherstellen, dass Sie wissen, worin Sie gut sind.




Karrieretests helfen, ihre Werte zu kennen

Einige Bewertungen können die angeben Werte, die eine Person hat allerliebste. Sie helfen, dich zu motivieren und Dinge zu skizzieren, die dir wichtig sind. Die Werte sind für jeden Einzelnen persönlich, sodass die Testergebnisse möglicherweise weniger eindeutig sind als bei anderen Arten von Karrieretests.

Den idealen Beruf finden

Der Hauptzweck der Karrierebewertungen besteht darin, den besten Karriereweg zu finden. Den richtigen Karriereweg zu finden, ist schwierig. Es gibt so viele Optionen, aber die Bewertungen sind das perfekte Werkzeug, um die Optionen einzugrenzen.

Ein neuer Arbeitssuchender kann ziemlich leicht überfordert werden, da er sich seiner Fähigkeiten und Stärken möglicherweise nicht bewusst ist. Vor dem Eintauchen ins Berufsleben hilft die Durchführung von Berufseinschätzungen, fundierte Entscheidungen zu treffen, da sie sich ihrer Werte, Fähigkeiten, Stärken, Persönlichkeitsmerkmale usw. bewusst sind.

 

Abschließende Gedanken zum Karrieretest

Die Verwendung von Karriereeinschätzungstests zur Ermittlung der eigenen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen ist klüger als die Einschätzung der Fähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs. Diese Tools können Unternehmen und Arbeitssuchenden dabei helfen, die besten Entscheidungen zu treffen. Du kannst nehmen Berufstests online, indem Sie unsere Website besuchen. Wir bieten verschiedene Karrieretests an, und unsere Tests verwenden künstliche Intelligenz, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse schnell, genau und zuverlässig sind.

Persönlichkeitstest mit künstlicher Intelligenz

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So machen Sie den Test:

1-Erhalten Sie kostenlos detaillierte Einblicke in Ihre Persönlichkeit durch künstliche Intelligenz.

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3-Die meisten Leute beenden diesen Test in 7 Minuten, nehmen Sie sich Zeit, kein Grund zur Eile.

4-Ihre Privatsphäre ist garantiert. Diese Website speichert keine personenbezogenen Daten.

Q1- Persönlichkeitstest

Ich habe klare Ziele für die Zukunft.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.