O melhor guia para o teste de carreira (teste gratuito usando IA)

teste de carreira

Neste artigo, ajudamos você em sua busca para se conhecer melhor usando a inteligência artificial. Ao tomar este teste grátis você obtém insights profundos sobre sua personalidade gratuitamente.

 

Escolher uma profissão é uma das decisões mais importantes na vida de uma pessoa. A seleção de um plano de carreira leva tempo e muita consideração. Muitas pessoas passam por vários empregos antes de encontrar o perfeito. Para encontrar o melhor plano de carreira, as pessoas precisam examinar atentamente suas habilidades, talentos e interesses.

Tirar algum tempo para refletir e tomar consciência de seus pontos fortes e fracos é a chave para selecionar uma carreira adequada. A autoavaliação é uma maneira eficaz de restringir as opções.




O que é um teste de carreira?

Os testes de carreira são pesquisas, avaliações ou testes que informam às pessoas como suas habilidades, personalidade, valores e interesses se alinham com determinadas carreiras. Fazer esses testes oferece várias opções de carreira e permite que você se concentre nas oportunidades de carreira certas.

Tipos de avaliações de carreira

Avaliações de Carreira
foto por Catálogo de Pensamentos sobre Abrir

Há uma variedade de avaliações de carreira disponíveis e seus métodos para encontrar o melhor caminho de carreira são diferentes. Aqui estão alguns tipos comuns de testes de carreira disponíveis:

 

Avaliação de habilidades

O teste é projetado para medir a capacidade de um indivíduo para realizar uma tarefa ou aprender uma habilidade. Esses testes são comumente usados pelas empresas para avaliar as habilidades dos candidatos. Esses testes podem ser administrados por uma parte externa ou podem ser desenvolvidos internamente para trabalhos específicos.

 

Avaliação de personalidade

Esses testes são usados para identificar os empregos mais adequados para a personalidade de uma pessoa. É a ferramenta mais comum disponível para testar a personalidade. A ferramenta identifica pontos fortes, pontos fracos, traços, preferências, tomada de decisão e motivação.

O teste de personalidade mais comum e confiável é o Tipo de indicador Myers-Briggs. Ele pode medir o estilo de comunicação, habilidades de liderança e como as pessoas respondem a situações adversas.

 

Avaliação de interesse

A avaliação de interesse é usada para determinar os interesses das pessoas e combiná-los com planos de carreira adequados. As ferramentas comumente usadas nesta categoria incluem a Pesquisa Autodirigida que classifica como um ambiente de trabalho de acordo com seis categorias que são:

  • Realista
  • Investigativo
  • Artístico
  • Social
  • Empreendedor
  • Convencional

A avaliação ajuda a determinar em qual categoria você se encaixa e você poderá encontrar carreiras correspondentes. Outra ferramenta popular usada é o Inventário de Interesse Forte. A ferramenta pode corresponder aos interesses de indivíduos que trabalham em diferentes ocupações.




Avaliações de valores

A avaliação é usada para ajudar os indivíduos a determinar suas prioridades no estilo de vida e na carreira. Os resultados do teste mostram os traços dominantes, como se você prefere desafios intelectuais ou físicos.

Existem vários outros testes de carreira, mas esses quatro tipos de avaliações de carreira são os mais comuns.

 

O que faz a melhor ferramenta de avaliação de carreira?

Testes de tipo de carreira
foto por Christin Hume sobre Abrir

Com tantos testes de carreira disponível, não é fácil encontrar aquele que é mais adequado e pode oferecer os resultados mais confiáveis.

Aqui estão algumas características-chave de uma boa ferramenta para avaliar oportunidades de carreira.

Teste de carreira fácil de usar

O teste escolhido deve ser fácil de usar para que seja administrado sem qualquer dificuldade.

 

Nenhum software requerido

É melhor selecionar uma ferramenta que não precise de instalação de software.

 

Costumização

Existem muitos testes de carreira on-line disponíveis, portanto, ao selecionar um, verifique se ele possui um recurso de personalização.

 

Benefícios dos Testes de Carreira

Testes de carreira on-line
foto por PRÓXIMA Academia sobre Abrir

As pessoas não têm certeza sobre suas carreiras, mesmo quando escolhem um campo acadêmico. A avaliação de carreira ajuda as pessoas se elas se encontrarem em uma encruzilhada. Aqui estão algumas razões pelas quais esses testes podem ajudar:

 

Reconhecendo interesses e paixões

Pode ser difícil restringir os próprios interesses e paixões e o teste pode ajudar nisso. Quando você sabe do que gosta, fica mais fácil tomar decisões informadas sobre a carreira de alguém.

 

Identificando pontos fracos e fortes

Alguns testes podem ajudar destacando seus pontos fortes e fracos. Obter insights sobre a personalidade de alguém é vital para tomar decisões educadas. A informação é valiosa porque você pode escolher carreiras nas quais pode usar seus pontos fortes. Estar ciente dos pontos fracos também é essencial, pois você pode trabalhar para melhorá-los.

 

Habilidades comercializáveis

Os empregadores querem saber no que os funcionários em potencial estão interessados. Eles procuram contratar pessoas que possam contribuir para o sucesso de sua empresa. Nem todo mundo está ciente de suas habilidades e os testes são projetados para garantir que você saiba no que é bom.




Teste de carreira ajuda a conhecer seus valores

Algumas avaliações podem especificar a valores que uma pessoa tem mais querido. Eles ajudam a motivá-lo e delinear as coisas que são importantes para você. Os valores são pessoais para cada indivíduo, de modo que os resultados dos testes podem ser menos claros do que outros tipos de testes de carreira.

Encontrando a profissão ideal

O principal objetivo das avaliações de carreira é encontrar o melhor caminho de carreira. Encontrar a carreira certa é difícil. Há tantas opções, mas as avaliações são a ferramenta perfeita para restringir as opções.

Um novo candidato a emprego pode ficar sobrecarregado facilmente, pois pode não estar ciente de suas habilidades e pontos fortes. Antes de mergulhar na vida profissional, fazer avaliações de carreira ajuda a tomar decisões bem informadas, pois estão cientes de seus valores, habilidades, pontos fortes, traços de personalidade etc.

 

Considerações Finais sobre o Teste de Carreira

Usar testes de avaliação de carreira para identificar suas habilidades, pontos fortes e fracos é mais inteligente do que avaliar habilidades durante uma entrevista. Essas ferramentas podem auxiliar empresas e candidatos a emprego a tomar as melhores decisões. Tu podes levar testes de carreira online acessando nosso site. Oferecemos diferentes testes de carreira e nossos testes usam inteligência artificial para garantir que os resultados sejam rápidos, precisos e confiáveis.

Teste de personalidade usando inteligência artificial

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Como fazer o teste:

1-Obtenha informações detalhadas sobre sua personalidade da Inteligência Artificial gratuitamente.

2-A Inteligência Artificial lhe dará resultados baseados na teoria da personalidade dos Cinco Grandes.

3-A maioria das pessoas termina este teste em 7 minutos, não tenha pressa, não precisa se apressar.

4-Sua privacidade é garantida. Este site não armazena nenhum dado pessoal.

Q1- Teste de Personalidade

Tenho clareza sobre meus objetivos para o futuro.

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.