Entrevista virtual 

Entrevista em vídeo virtual

Para obter informações detalhadas sobre sua personalidade, você pode fazer um teste de personalidade gratuito no final deste artigo. O teste usa os mais recentes avanços em inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade.

A indústria de TI está progredindo aos trancos e barrancos durante a era atual. A cada dia que passa, novas tecnologias e ferramentas estão sendo desenvolvidas. As tecnologias automatizadas baseadas em IA são usadas em todos os campos da vida para aumentar a produtividade. 

Os recrutadores também estão automatizando processos para tornar o processo de contratação mais eficiente e rápido. Esses sistemas examinam os candidatos rapidamente e menos tempo é gasto na nomeação do funcionário perfeito. Economiza recursos e oferece resultados precisos. 




O que é uma entrevista virtual? 

Entrevista virtual
Foto de Edward Jenner do Pexels

A entrevista virtual é uma inovação no processo de recrutamento. Essas entrevistas envolvem um robô com inteligência artificial que realiza entrevistas em vídeo. O desenho e funcionamento desses sistemas são feitos de acordo com as etapas envolvidas no processo de contratação.  

O sistema avalia as entrevistas de todas as candidaturas e seleciona as mais adequadas. A seleção é feita de acordo com as preferências definidas no sistema. 

Esses sistemas são extremamente úteis para organizações com um grande volume de candidatos a cargos vagos. Esses sistemas automatizados usam um smartphone ou laptop para gravar a entrevista em vídeo dos candidatos. Os dados são salvos e analisados através do software com base em diferentes métricas. Estes incluem uma escolha de palavras do candidato, tom, respostas dadas e linguagem corporal.  

Uma pontuação é então dada para cada candidato e eles são classificados de acordo com as pontuações relativas. Os candidatos mais bem classificados são selecionados para a próxima rodada do processo de recrutamento. Entrevistas virtuais pode ser baseado em áudio ou vídeo. A condução pode ocorrer em tempo real ou os recrutadores podem solicitar que você envie gravações de vídeo também. 

 

Por que as entrevistas virtuais estão se tornando populares? 

As entrevistas virtuais em vídeo estão se tornando populares entre as organizações hoje em dia. Isso porque esses sistemas são eficientes e oferecem os melhores resultados em tempo mínimo. Alguns institutos educacionais também começaram a treinar seus alunos para um bom desempenho em entrevistas com inteligência artificial devido à sua crescente popularidade. 

A razão vital para sua ascensão à fama é que esses robôs de recrutamento são rápidos e livres de erros. Eles permitem que a equipe de contratação compile os resultados sem investir tempo em uma videochamada com cada candidato. Isso ajuda as empresas economizando recursos e nomeando funcionários rapidamente para cargos vagos. 

Os robôs de IA não são tendenciosos e permitem que as equipes de RH se concentrem em outras tarefas importantes. Esses sistemas são especialmente úteis durante os estágios iniciais do processo de contratação, pois envolvem milhares de candidatos. Os bots de contratação processam todos esses aplicativos rapidamente e produzem resultados valiosos. 

 

Funcionamento dos Sistemas Virtuais de Recrutamento

Entrevista em vídeo
foto por Soluções de vendas do LinkedIn sobre Abrir

Inteligência artificial trouxe uma revolução na indústria de TI. Os sistemas de recrutamento baseados em IA são projetados de forma inteligente para tornar o processo de contratação contínuo e robusto.  

Os sistemas baseados em IA transformaram a maneira como os recrutadores passam pelo processo de contratação. O processo de descoberta, desenvolvimento e contratação de talentos relevantes tornou-se mais eficiente e confiável. 

As entrevistas em vídeo são analisadas com base na ciência preditiva e ocupacional. Testes de personalidade também são implementados para verificar se os traços de personalidade do candidato ressoam com a descrição do trabalho ou não. Esses sistemas usam inteligência artificial para aumentar a capacidade de tomada de decisão dos candidatos. 

O processo de recrutamento começa logo após os candidatos enviarem seus currículos. Cada candidato recebe um conjunto de perguntas que eles precisam responder na entrevista em vídeo. O sistema alimentado por IA então executa uma análise dos vídeos. Os pontos de dados determinados pelos recrutadores são verificados para cada aplicação. O sistema inteligente julga os candidatos com base em suas palavras, gestos e voz. 

Com base nas informações da entrevista e do currículo, uma estimativa de habilidades, traços de personalidade, atitudes e comportamentos é formulado pelo sistema. Uma comparação desses dados é feita com as qualidades exigidas e histórias de sucesso atuais para os candidatos da lista restrita. Todas essas etapas levam à seleção das pessoas mais adequadas para o cargo. 

 

Dicas para ter um bom desempenho em entrevistas virtuais em vídeo

Prática de Entrevista Gratuita
foto por Corrida de Caçadores sobre Abrir

Dar uma entrevista a um robô artificialmente inteligente parece assustador. No entanto, não é nada difícil. Funciona com o mesmo princípio que as entrevistas normais baseadas em vídeo. As principais dicas para se destacar em sua entrevista virtual são as seguintes.

 

Teste sua tecnologia  

As entrevistas virtuais são realizadas por meio de dispositivos digitais. Você deve certificar-se de que todos os dispositivos envolvidos na entrevista estejam funcionando. Verifique seu laptop, conexão com a internet, fonte de alimentação, etc. antes do tempo.  

Caso o recrutador tenha especificado um software de videochamada para a entrevista, você deve baixá-lo previamente e configurá-lo em seu computador. Além disso, certifique-se de que os dispositivos de áudio, como o microfone e os alto-falantes, também estejam funcionando para evitar interrupções. 




O espaço deve ser limpo e organizado 

A entrevista virtual geralmente é dada nas proximidades de sua casa. Escolha um local que pareça limpo e limpo no fundo. Não deve haver desordem para distrair a atenção do recrutador. As cores de fundo não devem ser muito fortes e o local deve ser separado da agitação da casa. 

 

Siga as instruções cuidadosamente 

Cada organização envia instruções aos candidatos por e-mail antes da entrevista. Você deve seguir estas instruções cuidadosamente. Preste atenção em todos os detalhes e prepare tudo o que você precisa para a entrevista. Os preparativos devem ser feitos antes do início da entrevista para evitar qualquer atraso ou inconveniente.  

 

Comunique-se com antecedência 

Comunicar-se com seu recrutador é muito importante para mantê-los atualizados sobre sua presença. Caso você esteja sofrendo de algum problema de saúde como resfriado, tosse, alergia, etc., você deve informá-los antes da entrevista.  

Mencione tudo o que pode afetar a reunião virtual de alguma forma. Se você tiver alguma necessidade especial ou deficiência, mencione isso em uma ligação antes da data agendada. 

 

Tire um tempo para se preparar  

Estar mentalmente preparado é vital para um ótimo desempenho durante a entrevista. Você deve se preparar para uma entrevista digital semelhante a uma física. Isso irá ajudá-lo a desenvolver força mental e aumentar o seu nível de confiança. 

Crie um lembrete para a data e hora da entrevista e comece a se preparar com antecedência. Você deve estar disponível e totalmente preparado para a videochamada virtual de 5 a 10 minutos antes do horário da entrevista. 

 

Vista-se de acordo para a entrevista virtual

Você deve se vestir bem para a entrevista digital para causar um impacto positivo nos recrutadores. Vista-se formalmente e escolha as cores apropriadas para o cargo para o qual está se candidatando. Vestir-se de maneira inteligente tem um impacto positivo nos recrutadores e aumenta suas chances de ser notado. 

 

Comporte-se com cortesia e sorria  

O sistema de recrutamento baseado em IA considera o nível de confiança como um fator importante ao julgar os candidatos. Sorrir muitas vezes significa que você é otimista e confiante. Você deve apresentar uma perspectiva positiva para deixar uma impressão duradoura na equipe de contratação.  

Mantenha uma postura corporal ereta, sorria mais e mantenha contato visual com a câmera para obter melhores resultados. Sua linguagem corporal deve ser vibrante e alerta para um impacto positivo. Todos esses fatores mencionados acima contribuem para uma alta pontuação de empregabilidade em sistemas inteligentes. 

Verifique o tom e o nível de áudio. Evite ser muito alto ou muito quieto. Fale claramente e mantenha um ritmo que seja compreensível para sistemas baseados em IA.

 

Mantenha o foco  

Seu foco principal durante a entrevista deve estar voltado para a câmera. Mantenha o foco e responda a todas as perguntas sem perder o foco ou se distrair por boas pontuações.

Evite ruídos de fundo e distrações 

Você deve garantir que não haja interrupções durante a entrevista. Escolha um local separado em casa, onde não haja outros membros da família. Não deve haver ruído de fundo, pois pode tornar suas respostas inaudíveis. Evite interrupções causadas por internet lenta ou notificações no seu dispositivo. 




Mantenha-se confiante e otimista 

Você deve permanecer calmo e positivo durante o entrevista em vídeo. Mesmo que você não saiba como responder a uma pergunta específica, mantenha-se confiante. Dirija-se aos recrutadores educadamente.

 

Conclusão 

Virtual entrevistas são comuns entre os recrutadores hoje em dia. Preparar-se bem para essas entrevistas é vital para passar nos estágios iniciais do processo de contratação. O sistema baseado em IA monitora os gestos, seleção de palavras, áudio, etc. dos candidatos para classificá-los de acordo. Você deve se preparar bem para as entrevistas e seguir as instruções cuidadosamente para o melhor desempenho. 

Teste de personalidade usando inteligência artificial

Teste de personalidade usando inteligência artificial

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Como fazer o teste:

1-Obtenha informações detalhadas sobre sua personalidade da Inteligência Artificial gratuitamente.

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3-A maioria das pessoas termina este teste em 7 minutos, não tenha pressa, não precisa se apressar.

4-Sua privacidade é garantida. Este site não armazena nenhum dado pessoal.

Q1- Teste de Personalidade

Tenho clareza sobre meus objetivos para o futuro.

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.