entrevista virtual 

Videoentrevista virtual

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La industria de TI está progresando a pasos agigantados durante la era actual. Cada día que pasa, se desarrollan nuevas tecnologías y herramientas. Las tecnologías automatizadas basadas en IA se utilizan en todos los campos de la vida para mejorar la productividad. 

Los reclutadores también están automatizando procesos para que el proceso de contratación sea más eficiente y rápido. Estos sistemas analizan a los solicitantes rápidamente y se dedica menos tiempo a nombrar al empleado perfecto. Ahorra recursos y ofrece resultados precisos. 




¿Qué es una entrevista virtual? 

entrevista virtual
Foto de Edward Jenner de Pexels

Una entrevista virtual es una innovación en el proceso de reclutamiento. Estas entrevistas involucran un robot impulsado por IA que realiza entrevistas en video. El diseño y funcionamiento de estos sistemas se realiza de acuerdo a los pasos del proceso de contratación.  

El sistema evalúa las entrevistas de todas las solicitudes y preselecciona las más adecuadas. La selección se realiza de acuerdo con las preferencias establecidas en el sistema. 

Estos sistemas son extremadamente útiles para las organizaciones con una gran cantidad de solicitantes para puestos de trabajo vacantes. Estos sistemas automatizados utilizan un teléfono inteligente o una computadora portátil para grabar la entrevista en video de los candidatos. Los datos se guardan y analizan a través del software en función de diferentes métricas. Estos incluyen una selección de palabras del solicitante, tono, respuestas dadas y lenguaje corporal.  

A continuación, se otorga una puntuación a cada solicitante y se clasifican según las puntuaciones relativas. Los solicitantes mejor clasificados son preseleccionados para la siguiente ronda del proceso de contratación. Entrevistas virtuales puede estar basado en audio o video. La conducción puede ocurrir en tiempo real o los reclutadores también pueden pedirle que envíe grabaciones de video. 

 

¿Por qué las entrevistas virtuales se están volviendo populares? 

Las entrevistas virtuales en video se están volviendo populares entre las organizaciones hoy en día. Esto se debe a que estos sistemas son eficientes y ofrecen los mejores resultados en un tiempo mínimo. Algunos institutos educativos también han comenzado a capacitar a sus estudiantes para que se desempeñen bien en entrevistas impulsadas por IA debido a su creciente popularidad. 

La razón vital de su ascenso a la fama es que estos robots de reclutamiento son rápidos y no cometen errores. Permiten que el equipo de contratación recopile resultados sin invertir tiempo en una videollamada con cada solicitante. Esto ayuda a las empresas a ahorrar recursos y designar empleados rápidamente para los puestos vacantes. 

Los robots de IA no están sesgados y permiten que los equipos de recursos humanos se centren en otras tareas importantes. Estos sistemas son especialmente útiles durante las etapas iniciales del proceso de contratación, ya que involucra a miles de solicitantes. Los bots de contratación procesan todas estas aplicaciones rápidamente y producen resultados valiosos. 

 

Funcionamiento de los Sistemas de Reclutamiento Virtual

Entrevista en vídeo
Foto por Soluciones de ventas de LinkedIn sobre Unsplash

Inteligencia artificial ha traído una revolución en la industria de TI. Los sistemas de contratación basados en IA están diseñados de manera inteligente para que el proceso de contratación sea fluido y sólido.  

Los sistemas basados en IA han transformado la forma en que los reclutadores pasan por el proceso de contratación. El proceso de descubrimiento, desarrollo y contratación de talento relevante se ha vuelto más eficiente y confiable. 

Las entrevistas en video se analizan con base en la ciencia predictiva y ocupacional. Pruebas de personalidad también se implementan para verificar si los rasgos de personalidad del solicitante resuenan con la descripción del trabajo o no. Estos sistemas utilizan inteligencia artificial para aumentar la capacidad de toma de decisiones de los solicitantes. 

El proceso de contratación comienza justo después de que los solicitantes presenten sus currículos. A cada solicitante se le envía un conjunto de preguntas que deben responder en la entrevista en video. Luego, el sistema impulsado por IA realiza un análisis de los videos. Los puntos de datos determinados por los reclutadores se verifican para cada aplicación. El sistema inteligente juzga a los solicitantes en función de sus palabras, gestos y voz.  

Con base en la información de la entrevista y el CV, una estimación de habilidades, rasgos de personalidad, actitudes y comportamientos es formulado por el sistema. Se realiza una comparación de estos datos con las cualidades requeridas y las historias de éxito actuales para preseleccionar candidatos. Todos estos pasos conducen a la selección de las personas más adecuadas para el puesto de trabajo. 

 

Consejos para desempeñarse bien en entrevistas virtuales en video

Práctica de entrevista gratuita
Foto por Carrera de cazadores sobre Unsplash

Dar una entrevista a un robot artificialmente inteligente suena desalentador. Sin embargo, no es nada difícil. Funciona según el mismo principio que las entrevistas normales basadas en video. Los mejores consejos para sobresalir en su entrevista virtual son los siguientes.

 

Pon a prueba tu tecnología  

Las entrevistas virtuales se realizan a través de dispositivos digitales. Debe asegurarse de que todos los dispositivos involucrados en la entrevista funcionen. Revisa antes de tiempo tu portátil, conexión a internet, fuente de alimentación, etc.  

Si el reclutador ha especificado un software de videollamadas para la entrevista, debe descargarlo previamente e instalarlo en su computadora. Además, asegúrese de que los dispositivos de audio, como el micrófono y los altavoces, también funcionen para evitar interrupciones. 




El espacio debe estar limpio y ordenado. 

La entrevista virtual se suele dar desde las inmediaciones de tu domicilio. Elija un lugar que parezca ordenado y limpio en el fondo. No debe haber desorden que distraiga la atención del reclutador. Los colores de fondo no deben ser demasiado fuertes y el lugar debe estar separado del ajetreo y el bullicio de la casa. 

 

Siga las instrucciones cuidadosamente 

Cada organización envía instrucciones a los solicitantes por correo electrónico antes de la entrevista. Debe seguir estas instrucciones minuciosamente. Presta atención a todos los detalles y prepara todo lo necesario para la entrevista. Los preparativos deben hacerse antes de que comience la entrevista para evitar demoras o inconvenientes.  

 

Comunicar de antemano 

La comunicación con su reclutador es muy importante para mantenerlos actualizados sobre su presencia. En caso de que padezca algún problema de salud como resfriado, tos, alergia, etc., debe informarles antes de la entrevista.  

Mencione todo lo que pueda afectar la reunión virtual de alguna manera. Si tiene alguna necesidad especial o discapacidad, menciónelo en una llamada antes de la fecha programada. 

 

Tómese el tiempo para prepararse  

Estar mentalmente preparado es vital para un gran desempeño durante la entrevista. Debes prepararte para una entrevista digital similar a una física. Esto le ayudará a desarrollar fuerza mental y aumentar su nivel de confianza. 

Cree un recordatorio para la fecha y hora de la entrevista y comience a prepararse de antemano. Debe estar disponible y completamente preparado para la videollamada virtual de 5 a 10 minutos antes de la hora de la entrevista. 

 

Vístete en consecuencia para la entrevista virtual

Debe vestirse bien para la entrevista digital para generar un impacto positivo en los reclutadores. Vístase formalmente y elija colores que sean apropiados para el puesto de trabajo que está solicitando. Vestirse de manera elegante tiene un impacto positivo en los reclutadores y aumenta sus posibilidades de hacerse notar. 

 

Compórtate cortésmente y sonríe.  

El sistema de reclutamiento impulsado por IA considera el nivel de confianza como un factor importante al juzgar a los candidatos. Sonreír a menudo significa que eres optimista y confiado. Debe presentar una perspectiva positiva para dejar una impresión duradera en el equipo de contratación.  

Mantenga una postura corporal erguida, sonría más y mantenga el contacto visual con la cámara para obtener mejores resultados. Su lenguaje corporal debe ser vibrante y alerta para un impacto positivo. Todos estos factores mencionados anteriormente contribuyen a una alta puntuación de empleabilidad en los sistemas inteligentes. 

Controle su tono y nivel de audio. Evite ser demasiado ruidoso o demasiado bajo. Hable con claridad y mantenga un ritmo comprensible para los sistemas basados en IA.

 

mantente enfocado  

Su enfoque principal durante la entrevista debe estar frente a la cámara. Manténgase enfocado y responda todas las preguntas sin perder el enfoque o distraerse para obtener buenos puntajes.

 

Evite los ruidos de fondo y las distracciones 

Debe asegurarse de que no haya interrupciones durante la entrevista. Elija un lugar separado en casa donde no haya otros miembros de la familia. No debe haber ruido de fondo, ya que puede hacer que sus respuestas sean inaudibles. Evite las interrupciones causadas por Internet lento o notificaciones en su dispositivo. 




Mantener la confianza y el optimismo 

Debes mantener la calma y ser positivo durante la entrevista en video. Incluso si no sabe cómo responder a una pregunta en particular, manténgase seguro. Dirígete a los reclutadores de manera cortés.

 

Conclusión 

Las entrevistas virtuales son comunes entre los reclutadores hoy en día. Prepararse bien para estas entrevistas es vital para pasar las etapas iniciales del proceso de contratación. El sistema basado en IA monitorea los gestos, la selección de palabras, el audio, etc. de los solicitantes para calificarlos en consecuencia. Debe prepararse bien para las entrevistas y seguir las instrucciones cuidadosamente para el mejor desempeño. 

Test de personalidad usando inteligencia artificial

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Q1- Test de personalidad

Tengo claras mis metas para el futuro.

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.