Dicas de segunda entrevista com especialistas (prática livre usando IA)

Dicas para a segunda entrevista

Receber uma ligação para uma entrevista de acompanhamento é um grande sucesso, pois deixa você um passo mais perto de conseguir o emprego. Isso mostra que sua entrevista inicial foi um sucesso e que você é um candidato sério para o cargo. Você deve se preparar para sua segunda oportunidade de impressionar o empregador. Não leve a mal e confie no sucesso da primeira entrevista.




 

Como a segunda entrevista é diferente?

Perguntas da segunda entrevista
foto por Mídia Van Tay sobre Abrir

A segunda reunião individual é muito mais envolvente do que a primeira entrevista. Esteja pronto para ver alguns rostos novos, pois as entrevistas de acompanhamento são uma chance de conhecer novas pessoas. Algumas empresas têm um painel para o segundo, e há gerentes, colegas de trabalho em potencial e executivos seniores presentes.

 

Dicas para o sucesso da segunda entrevista

Segunda entrevista simulada
foto por Cristina @wocintechchat.com sobre Abrir
  • Não se esqueça de trazer amostras de trabalho, pois haverá novas pessoas no painel de entrevistas
  • A comunicação deve ser consistente, portanto, revise o currículo, para que não haja declarações contraditórias
  • Se houver uma repetição de uma pergunta, responda com o máximo de detalhes que você fez inicialmente. Responda como se estivesse respondendo pela primeira vez

 

Segunda entrevista dicas e perguntas para praticar

A segunda rodada de perguntas se concentra em ajudar o painel ou o entrevistador a visualizar seu papel. Aqui estão alguns exemplos de perguntas de entrevista para a segunda reunião e dicas sobre como respondê-las da melhor maneira possível.

 

O que mais lhe interessa na posição e quais pontos fortes e habilidades você trará para ela?

A pergunta é semelhante a perguntar sobre suas habilidades e pontos fortes, mas o contexto é diferente. Trata-se de contribuições que você pode fazer para a organização.

 

Há algo que você gostaria de revisitar da entrevista anterior?

É preciso estar preparado para esta questão. Não responda à pergunta dizendo "não realmente" porque isso mostra que você não está interessado na posição. A melhor maneira de se preparar para a pergunta é fazer uma lista de coisas que você experimentou após a primeira conversa, que valem a pena mencionar.

 

Qual é, na sua opinião, a sua maior fraqueza?

É uma pergunta comum na primeira entrevista e também é feita na segunda. Não evite a pergunta e seja honesto sobre seu traço negativo. Mencione imediatamente como você está trabalhando para superá-lo. Alguns pontos fracos aceitáveis para mencionar são o medo de falar em público, impaciência, etc.

 

Você pode me contar mais sobre seu emprego mais recente ou atual?

Ao responder a esta pergunta, você não deve apenas recitar tudo o que já está mencionado no CV. É a oportunidade perfeita para destacar coisas pequenas, mas essenciais, que você pode ter perdido na primeira entrevista. Compartilhe um resumo preciso e curto de suas responsabilidades profissionais recentes. Use um tom positivo porque falar negativamente não deixa uma boa impressão no entrevistador.

 

Compartilhe uma conquista profissional da qual você se orgulha

A pergunta não é feita para avaliar prioridades, mas para testar a capacidade do candidato de explicar seu trabalho em termos fáceis. Evite usar siglas ou jargões complexos para explicar sua conquista. Destaque as características que mostram que você é uma excelente escolha para o trabalho.

 

Que mudanças você fez em seu emprego mais recente ou atual?

Dê uma resposta que demonstre sua vontade de se adaptar e tomar a iniciativa quando necessário. Mencione os momentos em que você decidiu adotar uma abordagem diferente das outras pessoas para obter melhores resultados. Isso irá destacar sua desenvoltura e criatividade.

 

Qual foi a decisão profissional mais difícil que você tomou em sua carreira?

A pergunta testa a capacidade de tomada de decisão e a integridade do candidato. A resposta deve corresponder à cultura da empresa.




 

Existe alguma coisa que você acha que poderia ter feito para melhorar um relacionamento tenso no local de trabalho?

O objetivo da pergunta é determinar se o candidato é capaz de lidar com uma situação desagradável ou não. A resposta também mostra a capacidade de uma pessoa de aprender com os erros do passado. Essas são qualidades desejáveis em um funcionário potencial.

Evite dar uma resposta crítica e amarga porque mostra que você guarda rancor e não é uma qualidade desejável. Faça com que a resposta seja positiva e reflexiva, para mostrar que você é sempre a favor de minimizar os conflitos de personalidade. O empregador deseja contratar alguém que goste de ser diplomático, ter tato e defender a coisa certa.

 

Você gosta de trabalhar em equipe ou sozinho?

A resposta certa é dizer as duas coisas. O entrevistador deve saber que você pode operar melhor, seja sozinho ou em equipe.

 

Você tem alguma sugestão que pode fazer com que sua empresa passada ou atual se torne mais bem-sucedida?

É uma questão geral. O entrevistador deseja saber a profundidade da compreensão da missão dos empregadores anteriores ou atuais. Você também deve mencionar que trabalhou com esses objetivos.

 

Descreva um dia típico em seu trabalho anterior ou atual?

A pergunta diz ao entrevistador sobre sua Ética de trabalho. Também permite que o entrevistador saiba como sua rotina se compara aos requisitos do trabalho para o qual está sendo entrevistado. Se sua rotina de trabalho anterior era diferente da nova, isso gerará preocupações para o empregador.

 

Qual é o seu ambiente de trabalho preferido?

Esta pergunta é feita para descobrir se você é uma escolha adequada para a empresa. É necessário conhecer a cultura corporativa da empresa para a qual você está entrevistando para que possa dar uma resposta que corresponda a ela.

 

Você já enfrentou uma situação de trabalho em que sentiu que estava fazendo algo antiético?

É bom responder à pergunta com detalhes. Nenhum empregador quer ouvir que você acha que não há problema em ser antiético. Você pode compartilhar anedotas com sua resposta. Isso aumentará o nível de conforto da empresa e aumentará as chances de contratação.

 

Quais são as suas expectativas de salário?

A pergunta pode ser feita de várias maneiras. Às vezes, o salário é discutido durante a primeira entrevista. Certifique-se de que você está preparado para a pergunta. Descubra o salário médio de acordo com sua localização, experiência e habilidades. Lembre-se sempre dos benefícios e vantagens que são importantes para você durante a negociação salarial.




 

Se for selecionado, o que você fará durante o primeiro ano para se estabelecer?

Essas perguntas são comuns nas perguntas da segunda entrevista. Para responder a essa pergunta de maneira adequada, você terá que fazer uma pesquisa aprofundada sobre a empresa. Isso mostrará que você pode causar um impacto imediato na empresa.

 

Dicas de preparação

Preparação para a segunda entrevista
foto por JESHOOTS.COM sobre Abrir

Praticar e se preparar para possíveis perguntas é útil para dar uma entrevista de acompanhamento com sucesso. Além de se preparar para perguntas, aqui estão algumas outras coisas que você pode fazer:

  • A segunda reunião oferece uma oportunidade para amarrar as pontas soltas. Se houve uma pergunta que você acha que não respondeu completamente, ou qualquer tópico que você não conseguiu discutir, é sua oportunidade de fazê-lo
  • Antes de ir para a entrevista, faça uma lista das pontas soltas da primeira entrevista
  • Pratique responder a perguntas complicadas porque alguns empregadores gostam de perguntar. Eles testam as habilidades analíticas e de resolução de problemas do candidato
  • Certifique-se de ter algumas histórias de sucesso interessantes para contar. Compartilhar realizações passadas é essencial para impressionar o empregador. Torne as histórias de sucesso atraentes, destacando o papel que você desempenhou e dê exemplos específicos sobre como suas habilidades de resolução de problemas salvaram o dia
  • Se você fizer um tour pelo local de trabalho e for apresentado aos outros funcionários, certifique-se de mostrar interesse. Faça perguntas sobre as diferentes operações da empresa
  • Quando a segunda entrevista terminar, o entrevistador provavelmente irá falar sobre os próximos passos (potencial terceira entrevista ou quando você terá notícias deles). Eles também podem oferecer a posição no local, então esteja preparado para isso também. Se você estiver preparado para aceitar o trabalho, poderá dar sua resposta naquele momento. Mas principalmente você terá algum tempo para pensar e responder

 

Perguntas para o entrevistador

O entrevistador perguntará se você tem alguma dúvida ou não. É uma excelente oportunidade para saber mais sobre a empresa e ter uma noção melhor do local de trabalho e da descrição do cargo.

Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer:

  • O que estilo de gestão você prefere?
  • O que você mais gosta de trabalhar lá?
  • Como você mede o desempenho e as responsabilidades dos funcionários?
  • Qual é o maior desafio que um funcionário pode enfrentar durante o primeiro ano?
  • O que torna um funcionário ideal?
  • Você pode compartilhar as próximas etapas em seu processo de contratação?

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.