Conseils d'expert pour la deuxième entrevue (entraînement gratuit à l'aide de l'IA)

Conseils pour la deuxième entrevue

Recevoir un appel pour un entretien de suivi est un grand succès car cela vous rapproche un peu plus de l'obtention du poste. Cela montre que votre premier entretien a été un succès et que vous êtes un candidat sérieux pour le poste. Vous devez vous préparer à votre deuxième occasion d'impressionner l'employeur. Ne le prenez pas à la légère et misez sur le succès du premier entretien.




 

Contenu cacher

En quoi le deuxième entretien est-il différent ?

Questions de la deuxième entrevue
photo par Van Tay Media au Unsplash

La deuxième rencontre en tête-à-tête est beaucoup plus complexe que la premier entretien. Soyez prêt à voir de nouveaux visages car les entretiens de suivi sont une chance de rencontrer de nouvelles personnes. Certaines entreprises ont un panel pour le second, et il y a des managers, des collègues potentiels et des cadres supérieurs présents.

 

Deuxième entretien Conseils pour réussir

Faux deuxième entretien
photo par Christina @ wocintechchat.com au Unsplash
  • N'oubliez pas d'apporter des échantillons de travail car il y aura de nouvelles personnes dans le panel d'entretien
  • La communication doit être cohérente, alors assurez-vous d'examiner le CV, afin qu'il n'y ait pas de déclarations contradictoires
  • S'il y a une répétition d'une question, répondez avec autant de détails que vous l'avez fait initialement. Répondez comme si vous répondiez pour la première fois

 

Conseils et questions pour la deuxième entrevue

La deuxième série de questions vise à aider le panel ou l'intervieweur à visualiser votre rôle. Voici quelques exemples de questions d'entrevue pour la deuxième rencontre et des conseils pour y répondre de la meilleure façon possible.

 

Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans le poste et quelles forces et compétences y apporterez-vous ?

La question est similaire à une question sur vos compétences et vos points forts, mais le contexte est différent. Il s'agit des contributions que vous pouvez apporter à l'organisation.

 

Y a-t-il quelque chose que vous voudriez revoir de l'interview précédente?

Il faut se préparer à cette question. Ne répondez pas à la question en disant « pas vraiment » car cela montre que le poste ne vous intéresse pas. La meilleure façon de se préparer à la question est de faire une liste des choses que vous avez vécues après la première conversation et qui valent la peine d'être évoquées.

 

Quelle est, à votre avis, votre plus grande faiblesse ?

C'est une question courante dans le premier entretien et elle est également posée dans le second. N'évitez pas la question et soyez honnête à propos de votre trait négatif. Mentionnez immédiatement comment vous travaillez pour le surmonter. Certaines faiblesses acceptables à mentionner sont la peur de parler en public, l'impatience, etc.

 

Pouvez-vous m'en dire plus sur votre emploi le plus récent ou actuel?

En répondant à cette question, vous ne devez pas simplement réciter tout ce qui est déjà mentionné sur le CV. C'est l'occasion idéale de mettre en évidence des choses petites mais essentielles que vous auriez pu manquer lors du premier entretien. Partagez un résumé précis et court de vos responsabilités professionnelles récentes. Utiliser un ton positif parce que parler négativement ne laisse pas une bonne impression sur l'intervieweur.

 

Partagez une réalisation professionnelle dont vous êtes fier

La question n'est pas posée pour évaluer les priorités mais pour tester la capacité du candidat à expliquer son travail en termes simples. Évitez d'utiliser des acronymes ou du jargon complexes pour expliquer votre réussite. Mettez en évidence les caractéristiques qui montrent que vous êtes un excellent choix pour le travail.

 

Quels changements avez-vous apportés à votre emploi le plus récent ou actuel ?

Donnez une réponse qui montre votre volonté de vous adapter et de prendre des initiatives si nécessaire. Mentionnez les moments où vous avez décidé d'adopter une approche différente de celle des autres pour obtenir de meilleurs résultats. Il mettra en valeur votre débrouillardise et votre créativité.

 

Quelle est la décision professionnelle la plus difficile que vous ayez prise dans votre carrière ?

La question teste la capacité de prise de décision et l'intégrité du candidat. La réponse doit correspondre à la culture de l'entreprise.




 

Pensez-vous que vous auriez pu faire quelque chose pour améliorer une relation de travail tendue ?

Le but de la question est de déterminer si le candidat est capable de gérer une situation désagréable ou non. La réponse montre également la capacité d'une personne à apprendre des erreurs du passé. Ce sont des qualités souhaitables chez un employé potentiel.

Évitez de donner une réponse critique et amère car cela montre que vous gardez rancune et que ce n'est pas une qualité souhaitable. Donnez une réponse positive et réfléchie, afin que cela montre que vous êtes toujours en faveur de la minimisation des conflits de personnalité. L'employeur veut embaucher quelqu'un qui aime faire preuve de diplomatie, faire preuve de tact et défendre la bonne chose.

 

Vous aimez travailler en équipe ou seul ?

La bonne réponse est de dire les deux. L'intervieweur doit savoir que vous pouvez mieux fonctionner, que vous travailliez seul ou en équipe.

 

Avez-vous des suggestions qui pourraient rendre votre entreprise passée ou actuelle plus performante ?

C'est une question d'ensemble. L'intervieweur veut connaître la profondeur de la compréhension de la mission des employeurs passés ou actuels. Vous devez également mentionner que vous avez travaillé avec ces objectifs.

 

Décrivez une journée type dans votre emploi précédent ou actuel ?

La question renseigne l'intervieweur sur votre éthique de travail. Cela permet également à l'intervieweur de savoir comment votre routine se compare aux exigences de l'emploi pour lequel il passe l'entretien. Si votre routine de travail précédente était différente de la nouvelle, cela soulèvera des inquiétudes pour l'employeur.

 

Quel est votre environnement de travail préféré ?

Cette question est posée pour savoir si vous êtes un choix approprié pour l'entreprise. Il est nécessaire d'être conscient de la culture d'entreprise de l'entreprise pour laquelle vous interviewez afin de pouvoir donner une réponse qui lui corresponde.

 

Avez-vous déjà été confronté à une situation de travail où vous aviez l'impression de faire quelque chose de contraire à l'éthique ?

Il est bon de répondre à la question avec des détails. Aucun employeur ne veut entendre que vous pensez qu'il est normal d'être contraire à l'éthique. Vous pouvez partager des anecdotes avec votre réponse. Cela améliorera le niveau de confort de l'entreprise et augmentera les chances d'être embauché.

 

Quelles sont vos prétentions salariales?

La question peut être posée de différentes manières. Parfois, le salaire est discuté lors du premier entretien. Assurez-vous que vous êtes prêt pour la question. Découvrez le salaire moyen pour votre emplacement, votre expérience et vos compétences. Rappelez-vous toujours les avantages et les avantages qui sont importants pour vous lors de la négociation salariale.




 

Si vous êtes sélectionné, que ferez-vous pendant votre première année pour vous établir ?

De telles requêtes sont courantes dans les questions de deuxième entretien. Pour répondre correctement à cette question, vous devrez faire des recherches approfondies sur l'entreprise. Cela montrera que vous pouvez avoir un impact immédiat sur l'entreprise.

 

Conseils de préparation

Préparation pour la deuxième entrevue
photo par JESHOOTS.COM au Unsplash

S'entraîner et se préparer à d'éventuelles questions est utile pour réussir un entretien de suivi. En plus de vous préparer aux questions, voici d'autres choses que vous pouvez faire :

  • La deuxième réunion offre l'occasion de régler les derniers détails. S'il y a une question à laquelle vous pensez ne pas avoir répondu complètement, ou un sujet dont vous n'avez pas pu discuter, c'est votre chance de le faire
  • Avant d'entrer dans l'entretien, faites une liste des détails du premier entretien
  • Entraînez-vous à répondre aux questions délicates car certains employeurs aiment les poser. Ils testent les capacités de résolution de problèmes et d'analyse du candidat
  • Assurez-vous d'avoir des histoires de réussite intéressantes à raconter. Partager les réalisations passées est essentiel pour impressionner l'employeur. Rendez les histoires de réussite attrayantes en soulignant le rôle que vous avez joué et donnez des exemples précis de la façon dont vos compétences en résolution de problèmes ont sauvé la situation
  • Si vous obtenez une visite du lieu de travail et obtenez une introduction aux autres employés, assurez-vous de montrer de l'intérêt. Poser des questions sur les différentes opérations de l'entreprise
  • Lorsque le deuxième entretien est terminé, l'intervieweur va très probablement vous parler des étapes suivantes (troisième entretien potentiel ou quand vous aurez de ses nouvelles). Ils peuvent également proposer le poste sur place, alors préparez-vous également à cela. Si vous êtes prêt à accepter le poste, vous pouvez donner votre réponse sur-le-champ. Mais surtout, vous aurez un peu de temps pour réfléchir et répondre

 

Questions pour l'intervieweur

L'intervieweur vous demandera si vous avez des questions ou non. C'est une excellente occasion d'en savoir plus sur l'entreprise et d'avoir une meilleure idée du lieu de travail et de la description de poste.

Voici quelques questions que vous pouvez poser :

  • Quoi style de gestion préfères-tu?
  • Qu'est-ce que tu préfères quand tu travailles là-bas ?
  • Comment mesurez-vous la performance et les responsabilités des employés?
  • Quel est le plus grand défi auquel un employé peut être confronté au cours de sa première année ?
  • Qu'est-ce qui fait un employé idéal?
  • Pouvez-vous partager les prochaines étapes de votre processus d'embauche?

MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.