Experten-Tipps für das zweite Vorstellungsgespräch (Kostenloses Üben mit KI)

Tipps für das zweite Vorstellungsgespräch

Einen Anruf für ein Folgegespräch zu erhalten, ist ein großer Erfolg, da Sie der Stelle einen Schritt näher kommen. Es zeigt, dass Ihr erstes Vorstellungsgespräch erfolgreich war und Sie ein ernsthafter Kandidat für die Stelle sind. Sie müssen sich auf Ihre zweite Gelegenheit vorbereiten, um den Arbeitgeber zu beeindrucken. Nehmen Sie es nicht auf die leichte Schulter und verlassen Sie sich auf den Erfolg des ersten Gesprächs.




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Wie unterscheidet sich das zweite Interview?

Zweite Interviewfragen
Foto von Van Tay Medien an Unsplash

Das zweite Einzelgespräch ist viel aufwendiger als das erstes Vorstellungsgespräch. Seien Sie bereit, einige neue Gesichter zu sehen, da Folgeinterviews eine Chance sind, neue Leute kennenzulernen. Einige Unternehmen haben ein Panel für das zweite, und es sind Manager, potenzielle Mitarbeiter und leitende Angestellte anwesend.

 

Tipps für den Erfolg im zweiten Vorstellungsgespräch

Mock Zweites Interview
Foto von Christina @ wocintechchat.com an Unsplash
  • Vergessen Sie nicht, Arbeitsproben mitzubringen, da es neue Leute im Interview-Panel geben wird
  • Die Kommunikation muss konsistent sein, also überprüfen Sie den Lebenslauf, damit es keine widersprüchlichen Aussagen gibt
  • Wenn sich eine Frage wiederholt, antworten Sie so detailliert wie zu Beginn. Antworten Sie so, als würden Sie zum ersten Mal antworten

 

Tipps und Fragen zum zweiten Vorstellungsgespräch zum Üben

Die zweite Fragerunde konzentriert sich darauf, dem Gremium oder dem Interviewer zu helfen, Ihre Rolle zu visualisieren. Hier einige Beispielfragen für das Vorstellungsgespräch für das Zweitgespräch und Tipps, wie Sie diese bestmöglich beantworten können.

 

Was interessiert Sie am meisten an der Stelle und welche Stärken und Fähigkeiten bringen Sie mit?

Die Frage ähnelt der Frage nach Ihren Fähigkeiten und Stärken, aber der Kontext ist anders. Es geht um Beiträge, die Sie für die Organisation leisten können.

 

Gibt es etwas, das Sie aus dem letzten Interview noch einmal Revue passieren lassen möchten?

Auf diese Frage muss man vorbereitet sein. Beantworten Sie die Frage nicht mit „eigentlich nicht“, da dies zeigt, dass Sie an der Stelle nicht interessiert sind. Die beste Art, sich auf die Frage vorzubereiten, besteht darin, eine Liste mit Dingen zu erstellen, die Sie nach dem ersten Gespräch erlebt haben und die es wert sind, angesprochen zu werden.

 

Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche?

Es ist eine häufige Frage im ersten Interview und wird auch im zweiten gestellt. Vermeiden Sie die Frage nicht und seien Sie ehrlich zu Ihrer negativen Eigenschaft. Erwähnen Sie sofort, wie Sie daran arbeiten, es zu überwinden. Einige akzeptable Schwächen sind die Angst vor öffentlichen Reden, Ungeduld usw.

 

Können Sie mir mehr über Ihren letzten oder aktuellen Job erzählen?

Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie nicht einfach alles aufzählen, was bereits im Lebenslauf steht. Es ist die perfekte Gelegenheit, kleine, aber wichtige Dinge hervorzuheben, die Sie im ersten Gespräch vielleicht übersehen haben. Teilen Sie eine genaue und kurze Zusammenfassung Ihrer jüngsten beruflichen Aufgaben mit. Benutze einen positiver Ton weil negatives Reden keinen guten Eindruck beim Interviewer hinterlässt.

 

Teilen Sie eine berufliche Leistung, auf die Sie stolz sind

Die Frage wird nicht gestellt, um Prioritäten zu bewerten, sondern um die Fähigkeit des Kandidaten zu testen, seinen Job in einfachen Worten zu erklären. Vermeiden Sie komplexe Akronyme oder Fachjargon, um Ihre Leistung zu erklären. Heben Sie Eigenschaften hervor, die zeigen, dass Sie eine ausgezeichnete Wahl für den Job sind.

 

Welche Veränderungen haben Sie in Ihrem letzten oder aktuellen Job vorgenommen?

Geben Sie eine Antwort, die Ihre Bereitschaft zeigt, sich anzupassen und bei Bedarf die Initiative zu ergreifen. Erwähnen Sie die Zeiten, in denen Sie sich entschieden haben, einen anderen Ansatz als andere zu wählen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Es wird Ihren Einfallsreichtum und Ihre Kreativität hervorheben.

 

Was war die schwerste berufliche Entscheidung, die Sie in Ihrer Karriere getroffen haben?

Die Frage testet die Entscheidungsfähigkeit und Integrität des Kandidaten. Die Antwort sollte zur Kultur des Unternehmens passen.




Gibt es etwas, das Sie Ihrer Meinung nach hätten tun können, um ein angespanntes Arbeitsverhältnis zu verbessern?

Der Zweck der Frage besteht darin, festzustellen, ob der Kandidat in der Lage ist, mit einer unangenehmen Situation umzugehen oder nicht. Die Antwort zeigt auch die Fähigkeit einer Person, aus vergangenen Fehlern zu lernen. Dies sind wünschenswerte Eigenschaften bei einem potenziellen Mitarbeiter.

Vermeiden Sie eine kritische und bittere Antwort, weil sie zeigt, dass Sie einen Groll hegen, und dies ist keine wünschenswerte Eigenschaft. Formulieren Sie die Antwort positiv und reflektierend, damit sie zeigt, dass Sie immer für die Minimierung von Persönlichkeitskonflikten sind. Der Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, der gerne diplomatisch und taktvoll ist und für das Richtige einsteht.

Arbeiten Sie gerne im Team oder alleine?

Die richtige Antwort lautet: Beides. Der Interviewer sollte wissen, dass Sie besser arbeiten können, egal ob Sie alleine oder im Team arbeiten.

 

Haben Sie Vorschläge, die Ihr bisheriges oder aktuelles Unternehmen erfolgreicher machen können?

Es ist eine große Frage. Der Interviewer möchte wissen, wie tief das Verständnis der Mission früherer oder aktueller Arbeitgeber ist. Sie sollten auch erwähnen, dass Sie mit diesen Zielen gearbeitet haben.

 

Beschreiben Sie einen typischen Tag an Ihrem früheren oder aktuellen Arbeitsplatz

Die Frage sagt dem Interviewer etwas über Sie Arbeitsmoral. Es ermöglicht dem Interviewer auch zu wissen, wie Ihre Routine im Vergleich zu den Anforderungen des Jobs, für den er interviewt wird, abschneidet. Wenn sich Ihre bisherige Arbeitsroutine von der neuen unterscheidet, wird dies beim Arbeitgeber Anlass zur Sorge geben.

 

Was ist Ihr bevorzugtes Arbeitsumfeld?

Diese Frage wird gestellt, um herauszufinden, ob Sie eine geeignete Wahl für das Unternehmen sind. Es ist notwendig, sich der Unternehmenskultur des Unternehmens bewusst zu sein, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, um eine passende Antwort geben zu können.

 

Haben Sie jemals eine Arbeitssituation erlebt, in der Sie das Gefühl hatten, etwas Unethisches zu tun?

Es ist gut, die Frage konkret zu beantworten. Kein Arbeitgeber möchte hören, dass Sie der Meinung sind, dass es in Ordnung ist, unethisch zu sein. Sie können Anekdoten mit Ihrer Antwort teilen. Es wird den Komfort des Unternehmens erhöhen und die Chancen auf eine Anstellung erhöhen.

 

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Die Frage kann auf verschiedene Weise gestellt werden. Manchmal wird das Gehalt im Erstgespräch besprochen. Stellen Sie sicher, dass Sie auf die Frage vorbereitet sind. Finden Sie das Durchschnittsgehalt für Ihren Standort, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten heraus. Denken Sie immer an die Vorteile und Vergünstigungen, die Ihnen bei der Gehaltsverhandlung wichtig sind.




Wenn ausgewählt, was werden Sie in Ihrem ersten Jahr tun, um sich zu etablieren?

Solche Fragen sind bei Fragen des zweiten Vorstellungsgesprächs üblich. Um diese Frage richtig zu beantworten, müssen Sie sich eingehend über das Unternehmen informieren. Es zeigt, dass Sie einen sofortigen Einfluss auf das Unternehmen haben können.

Tipps zur Zubereitung

Vorbereitung auf das zweite Vorstellungsgespräch
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Üben und Vorbereiten für mögliche Fragen ist hilfreich, um ein Folgegespräch erfolgreich zu führen. Abgesehen von der Vorbereitung auf Fragen gibt es noch einige andere Dinge, die Sie tun können:

  • Das zweite Treffen bietet Gelegenheit, lose Enden zu knüpfen. Wenn Sie das Gefühl haben, eine Frage nicht vollständig beantwortet zu haben, oder ein Thema, das Sie nicht erörtern konnten, haben Sie die Möglichkeit, dies zu tun
  • Bevor Sie ins Vorstellungsgespräch gehen, machen Sie eine Liste mit losen Enden aus dem ersten Vorstellungsgespräch
  • Üben Sie die Beantwortung kniffliger Fragen, da einige Arbeitgeber sie gerne stellen. Sie testen die Problemlösungs- und Analysefähigkeiten des Kandidaten
  • Stellen Sie sicher, dass Sie einige interessante Erfolgsgeschichten zu erzählen haben. Das Teilen früherer Errungenschaften ist unerlässlich, um den Arbeitgeber zu beeindrucken. Machen Sie Erfolgsgeschichten ansprechend, indem Sie die Rolle hervorheben, die Sie gespielt haben, und geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung den Tag gerettet haben
  • Wenn Sie eine Führung durch den Arbeitsplatz bekommen und eine Einführung zu den anderen Mitarbeitern erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie Interesse zeigen. Stellen Sie Fragen zu den verschiedenen Aktivitäten des Unternehmens
  • Wenn das zweite Interview beendet ist, wird der Interviewer Sie höchstwahrscheinlich über weitere Schritte informieren (mögliches drittes Interview oder wann Sie von ihm hören). Sie können die Position auch vor Ort anbieten, seien Sie also auch darauf vorbereitet. Wenn Sie bereit sind, den Job anzunehmen, können Sie Ihre Antwort sofort geben. Aber meistens wird Ihnen etwas Zeit zum Nachdenken und Antworten gegeben

 

Fragen an den Interviewer

Der Interviewer wird Sie fragen, ob Sie Fragen haben oder nicht. Es ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, mehr über das Unternehmen zu erfahren und ein besseres Gefühl für den Arbeitsplatz und die Stellenbeschreibung zu bekommen.

Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können:

  • Was Führungsstil bevorzugen Sie?
  • Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung bei der Arbeit dort?
  • Wie messen Sie die Leistung und Verantwortung der Mitarbeiter?
  • Was ist die größte Herausforderung, der sich ein Mitarbeiter im ersten Jahr stellen kann?
  • Was macht einen idealen Mitarbeiter aus?
  • Können Sie uns die nächsten Schritte in Ihrem Einstellungsprozess mitteilen?

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.