Consejos de expertos para la segunda entrevista (práctica libre con IA)

Consejos para la segunda entrevista

Recibir una llamada para una entrevista de seguimiento es un gran éxito, ya que te acerca un paso más a conseguir el trabajo. Demuestra que su entrevista inicial fue un éxito y que es un candidato serio para el puesto. Debe prepararse para su segunda oportunidad de impresionar al empleador. No lo tome a la ligera y confíe en el éxito de la primera entrevista.

¿En qué se diferencia la segunda entrevista?

La segunda reunión individual es mucho más complicada que la primera entrevista. Esté preparado para ver algunas caras nuevas, ya que las entrevistas de seguimiento son una oportunidad para conocer gente nueva. Algunas empresas tienen un panel para el segundo, y hay gerentes, potenciales compañeros de trabajo y altos ejecutivos presentes.

Consejos para el éxito de la segunda entrevista:

  • No olvide traer muestras de trabajo ya que habrá nuevas personas en el panel de entrevistas.
  • La comunicación debe ser coherente, así que asegúrese de revisar el currículum, para que no haya declaraciones contradictorias.
  • Si hay una repetición de una pregunta, responda con tanto detalle como lo hizo inicialmente. Responde como si lo estuvieras respondiendo por primera vez.

Consejos y preguntas para la segunda entrevistaSugerencias para practicar:

La segunda ronda de preguntas se enfoca en ayudar al panel o al entrevistador a visualizar su rol. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de la entrevista para la segunda reunión y consejos para responderlas de la mejor manera posible.

¿Qué es lo que más le interesa del puesto y qué fortalezas y habilidades puede aportar?

La pregunta es similar a preguntar sobre sus habilidades y fortalezas, pero el contexto es diferente. Se trata de las contribuciones que puede hacer a la organización.

¿Hay algo que le gustaría volver a visitar de la entrevista anterior?

Es necesario estar preparado para esta pregunta. No responda la pregunta diciendo "no realmente" porque demuestra que no está interesado en el puesto. La mejor manera de prepararse para la pregunta es hacer una lista de las cosas que experimentó después de la primera conversación y que vale la pena mencionar.

¿Cuál es, en tu opinión, tu mayor debilidad?

Es una pregunta común en la primera entrevista y también se hace en la segunda. No evite la pregunta y sea honesto acerca de su rasgo negativo. Mencione inmediatamente cómo está trabajando para superarlo. Algunas debilidades aceptables para mencionar son el miedo a hablar en público, la impaciencia, etc.

¿Puede contarme más sobre su trabajo más reciente o actual?

Mientras responde la pregunta, no debe simplemente recitar todo lo que ya se menciona en el CV. Es la oportunidad perfecta para resaltar cosas pequeñas pero esenciales que quizás se haya perdido en la primera entrevista. Comparta un resumen breve y preciso de sus responsabilidades profesionales recientes. Use un tono positivo porque hablar negativamente no deja una buena impresión en el entrevistador.

¿Compartes un logro profesional del que estás orgulloso?

La pregunta no se hace para evaluar prioridades, sino para probar la capacidad del candidato para explicar su trabajo en términos fáciles. Evite el uso de acrónimos o jerga complejos para explicar su logro. Resalte las características que demuestren que es una excelente opción para el trabajo.

¿Qué cambios hizo en su trabajo más reciente o actual?

Dé una respuesta que muestre su voluntad de adaptarse y tomar la iniciativa cuando sea necesario. Mencione las ocasiones en las que decidió adoptar un enfoque diferente al de otras personas para lograr mejores resultados. Resaltará su ingenio y creatividad.

¿Cuál es la decisión profesional más difícil que ha tomado en su carrera?

La pregunta pone a prueba la capacidad de toma de decisiones y la integridad del candidato. La empresa debe coincidir con la cultura de la empresa.

¿Hay algo que crea que podría haber hecho para mejorar una relación tensa en el lugar de trabajo?

El propósito de la pregunta es determinar si el candidato es capaz de manejar una situación desagradable o no. La respuesta también muestra la capacidad de una persona para aprender de los errores del pasado. Estas son cualidades deseables en un empleado potencial.

Evite dar una respuesta crítica y amarga porque demuestra que guarda rencor y no es una cualidad deseable. Haz que la respuesta sea positiva y reflexiva, de modo que demuestre que siempre estás a favor de minimizar los conflictos de personalidad. El empleador quiere contratar a alguien a quien le guste ser diplomático, tener tacto y defender lo correcto.

 

¿Te gusta trabajar en equipo o solo?

La respuesta correcta es decir ambos. El entrevistador debe saber que puede operar de mejor manera, ya sea trabajando solo o en equipo.

¿Tiene alguna sugerencia que pueda hacer que su empresa pasada o actual sea más exitosa?

Es una pregunta de gran envergadura. El entrevistador desea conocer la profundidad de la comprensión de la misión de los empleadores actuales o pasados. También debe mencionar que trabajó con estos objetivos.

Describe un día típico en tu trabajo anterior o actual.

La pregunta le dice al entrevistador sobre su ética laboral. También le permite al entrevistador saber cómo se compara su rutina con los requisitos del trabajo para el que está entrevistando. Si su rutina de trabajo anterior era diferente a la nueva, esto generará preocupaciones para el empleador.

¿Cuál es su entorno de trabajo preferido?

Se hace esta pregunta para averiguar si es una opción adecuada para la empresa. Es necesario estar al tanto de la cultura corporativa de la empresa a la que estás entrevistando para que puedas dar una respuesta acorde con ella.

¿Alguna vez se ha enfrentado a una situación laboral en la que sintió que estaba haciendo algo poco ético?

Es bueno responder la pregunta con detalles. Ningún empleador quiere escuchar que usted cree que está bien no ser ético. Puedes compartir anécdotas con tu respuesta. Mejorará el nivel de comodidad de la empresa y aumentará las posibilidades de ser contratado.

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

La pregunta se puede formular de varias formas. A veces, el salario se discute durante la primera entrevista. Asegúrese de estar preparado para la pregunta. Descubra el salario promedio para su ubicación, experiencia y habilidades. Recuerde siempre los beneficios y ventajas que son importantes para usted durante la negociación salarial.

Si es seleccionado, ¿qué hará durante su primer año para establecerse?

Estas consultas son comunes en las preguntas de la segunda entrevista. Para responder correctamente a esta pregunta, deberá realizar una investigación en profundidad sobre la empresa. Le mostrará que puede tener un impacto inmediato en la empresa.

Consejos de preparación:

Practicar y prepararse para posibles preguntas es útil para dar una entrevista de seguimiento con éxito. Además de prepararse para las preguntas, aquí hay algunas otras cosas que puede hacer:

  • La segunda reunión ofrece la oportunidad de atar cabos sueltos. Si hay una pregunta que cree que no respondió completamente, o algún tema que no pudo discutir, es su oportunidad de hacerlo. 
  • Antes de entrar a la entrevista, haga una lista de los cabos sueltos de la primera entrevista.
  • Practique respondiendo preguntas difíciles porque a algunos empleadores les gusta hacerlas. Ponen a prueba las habilidades analíticas y de resolución de problemas del candidato.
  • Asegúrese de tener algunas historias de éxito interesantes que contar. Compartir los logros pasados es esencial para impresionar al empleador. Haga que las historias de éxito sean atractivas destacando el papel que desempeñó y brinde ejemplos específicos sobre cómo sus habilidades para resolver problemas salvaron el día.
  • Si realiza un recorrido por el lugar de trabajo y recibe una presentación de los otros empleados, asegúrese de mostrar interés. Pregunte sobre las diferentes operaciones de la empresa.
  • Cuando termine la segunda entrevista, lo más probable es que el entrevistador le diga acerca de los pasos adicionales (posible tercera entrevista o cuándo tendrá noticias de ellos). También pueden ofrecer el puesto en el lugar, así que prepárate para eso también. Si está preparado para aceptar el trabajo, puede dar su respuesta en ese mismo momento. Pero sobre todo se le dará algo de tiempo para pensar y responder.

Preguntas para el entrevistador:

El entrevistador le preguntará si tiene alguna pregunta o no. Es una excelente oportunidad para conocer más sobre la empresa y tener una mejor idea del lugar de trabajo y la descripción del puesto.

Aquí hay algunas preguntas que puede hacer:

  • ¿Qué estilo de gestión prefieres?
  • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar allí?
  • ¿Cómo mide el desempeño y las responsabilidades de los empleados?
  • ¿Cuál es el mayor desafío que puede enfrentar un empleado durante su primer año?
  • ¿Qué hace a un empleado ideal?
  • ¿Puede compartir los próximos pasos en su proceso de contratación?