Preguntas de la entrevista sobre tecnología de la información (práctica gratuita asistida por IA)

preguntas de la entrevista de tecnología de la información

La práctica hace al maestro, para brillar en su próxima entrevista, debe leer las mejores respuestas para las preguntas comunes de la entrevista de TI y practicar una entrevista simulada. Afortunadamente, puedes hacer ambas cosas en este artículo. 

 

Primero lea la mejor respuesta para esas preguntas finamente seleccionadas y luego practique un número ilimitado de veces de forma gratuita tomando esta entrevista de práctica asistida por IA; al final, obtendrá comentarios personalizados de la entrevista de inteligencia artificial sobre sus habilidades y personalidad.

 

Contratar empleados no es un proceso fácil. Los gerentes de contratación entienden que para contratar a las mejores personas deben mirar más allá de las calificaciones técnicas, especialmente al contratar personal para roles de TI. La iniciativa y las habilidades sociales son factores cruciales a considerar.

Para tener una mejor idea de la credibilidad de los candidatos, es importante dejar de lado los currículums y crear un conjunto de preguntas cuidadosamente elaborado para descartar a los mejores candidatos.

Preguntas como preguntar el plan del candidato para los próximos cinco años son comunes. No es la mejor pregunta, ya que no ofrece mucha información. Las preguntas de sí y no no ofrecen mucha información útil sobre el candidato. Para saber si una persona es buena para el trabajo o no, tendrá que hacer una combinación de preguntas técnicas y de situación.

 

Preguntas de la entrevista sobre tecnología de la información:

 

Para juzgar las habilidades técnicas de un candidato y su pasión por el éxito, haga las siguientes 17 preguntas de la entrevista técnica.

 

¿Hay algún recurso en línea que utilice para ayudarlo en su trabajo?

Los trabajadores de TI suelen acudir a sitios web como Github o StackExchange si necesitan ayuda profesional. Los profesionales serios que buscan construir una carrera estable tendrán a mano una selección de sitios web, feeds de redes sociales, comunidades y otros recursos. La respuesta le permitirá saber qué tan comprometido está el candidato y qué tan consciente del amplio mundo de las TI.

 

¿Qué métodos utiliza para mantener actualizadas las habilidades tecnológicas?

Los profesionales de la tecnología necesitan actualizar sus conocimientos de TI para poder mantenerse al día con las actualizaciones e innovaciones de la industria. Pueden seguir foros, tomar cursos en línea y leer blogs para conocer las novedades de la industria.

Hacer la pregunta le permite al entrevistador saber que el candidato es un apasionado de la industria y está dispuesto a aprender cosas nuevas. La pregunta también es útil para iniciar una conversación sobre desarrollo profesional.

 

¿Explica una tecnología relevante en términos sencillos?

Es parte de todas las industrias. Un profesional de la tecnología necesita saber cómo comunicarse con profesionales que no son de TI sin ahogarlos en una jerga de TI difícil de entender. La respuesta le permitirá evaluar las habilidades comunicativas del candidato. Le mostrará su capacidad para desglosar procesos complicados. Haga algunas preguntas básicas y le dará una idea de cómo interactúan con personas con poco conocimiento tecnológico.

 

Enumere las fortalezas que cree que son más importantes para los puestos de TI relevantes.

La pregunta revela los sentimientos del entrevistado sobre el puesto y las cosas que puede aportar a la empresa. Cada candidato responde a las preguntas de manera diferente. Algunos se centran en mencionar las certificaciones de TI y las habilidades técnicas, mientras que otros están más interesados en compartir la resolución de problemas, las habilidades de comunicación y su capacidad para prestar atención a los detalles. Los mejores candidatos son los que dan una respuesta equilibrada.

 

¿Dar tres palabras que sus colegas usarían para describirte?

La pregunta es esencial porque le da una idea de la personalidad del candidato. Es imposible compartir todo a través de un currículum, y las preguntas tradicionales de las entrevistas no siempre son suficientes. Es una pregunta inteligente ya que le permite al entrevistado saber cómo los candidatos se perciben a sí mismos en el puesto que están solicitando. Si se enfocan en el aspecto creativo de un trabajo analítico, entonces no son una buena opción para el puesto.

 

¿Puede compartir una situación en la que las cosas no salieron como deseaba o no consiguió un ascenso?

Los contratiempos profesionales son parte de la carrera de uno. El entrevistador quiere saber que puede manejar situaciones difíciles y qué ha aprendido de sus errores. Los mejores empleados son los que utilizan sus contratiempos para avanzar y realizar cambios positivos. Centrarse en las cosas que hicieron después de no lograr sus objetivos.

 

¿Puede compartir sus productos tecnológicos favoritos y los menos favoritos y dar una razón?

Para saber si los posibles candidatos están familiarizados con el sistema operativo, el hardware y el software que utiliza la empresa, la pregunta técnica ayuda a evaluar el conocimiento y el entusiasmo. La forma en que los candidatos actúan mientras discuten las características y el uso de ciertas herramientas le informará sobre su profundidad de conocimiento y disposición para aprender. Si aprecian los aspectos positivos de los productos tecnológicos y tienen sugerencias sobre qué productos mejores utilizar, entonces son el mejor candidato para el puesto.

 

¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar en entornos ágiles?

Los equipos de TI suelen utilizar Agile, ya que ayuda a realizar reuniones rápidas y ofrece un flujo constante de comentarios de los colegas. La respuesta a las preguntas de TI le permitirá conocer su comprensión del entorno y su actitud hacia la comunicación y la colaboración.

 

¿Cuál es su opinión sobre el impacto de los avances tecnológicos en su trabajo?

Las tecnologías de TI mejoran constantemente y, con los avances, los roles de TI están cambiando. Un buen candidato estará al tanto de los cambios. 

Si no están actualizados con los avances de TI, no son una buena opción. La pregunta le permitirá saber si los candidatos son conscientes de la importancia de las pruebas automatizadas de DevOps.

El entrevistado puede hablar sobre las herramientas de automatización que utiliza y los desafíos a los que se enfrentan al trabajar con big data y aprendizaje automático. La pregunta también les permite discutir los proyectos de IA en los que está buscando trabajar.

Es una excelente manera de iniciar una conversación sobre las últimas tendencias y avances. La pregunta ofrecerá información sobre la forma en que el entrevistado percibe su función a largo plazo.

 

Comparta un proyecto tecnológico en el que haya trabajado durante sus horas libres.

Contratar profesionales de TI que dediquen su tiempo libre a proyectos paralelos es una decisión inteligente. Su compromiso con proyectos adicionales demuestra que son curiosos y están dispuestos a trabajar más para mejorar sus conocimientos y habilidades.

Pregúnteles sobre sus intereses y métodos para mantenerse motivados. Puede preguntarles sobre sus objetivos finales. Si tienen una demostración de un sitio web o de la aplicación en la que han trabajado, puede comprobar la calidad de su trabajo.

 

¿Cuál fue la última presentación en la que trabajaste?

Los trabajadores tecnológicos no pueden trabajar solos. Tienen que trabajar en equipo y colaborar con compañeros de equipo y otros departamentos. Los profesionales de TI no tienen que ser buenos para hablar en público, pero deben ser buenos para armar una presentación sólida y convencer a las partes interesadas por qué sus ideas son mejores.

 

¿Qué cualidades hacen que un líder de proyecto tenga éxito?

Los empleadores siempre buscan líderes, incluso cuando están contratando para la administración. Las personas de TI en su mayoría tienen que asumir la responsabilidad de entregar los proyectos a tiempo. Tienen habilidades de liderazgo que les permiten organizar, motivar, delegar, comunicar y difundir positividad.

 

¿Qué características y habilidades hacen que un individuo sea un buen trabajador remoto?

Es una pregunta importante considerando la pandemia de COVID-19. El trabajo remoto es cada vez más común.

Los trabajadores remotos capaces y confiables deben ser emprendedores que puedan entregar un trabajo de calidad con poca supervisión. Deben tener excelentes habilidades de comunicación y gestión. No todo el mundo puede mantener una ética laboral fuera del lugar de trabajo. La pregunta le permitirá saber si el candidato se siente cómodo y productivo trabajando fuera del sitio.

 

¿Qué espera lograr en los primeros seis meses si es contratado?

La pregunta tiene más de una respuesta correcta ya que depende del rol. La respuesta de un desarrollador puede estar desarrollando un pequeño proyecto, mientras que un gerente de tecnología puede esperar analizar los procesos internos. La respuesta del candidato ofrece información sobre su comprensión del puesto que está solicitando. Si sus ambiciones son diferentes del puesto que están solicitando, entonces no son una buena opción para el puesto.

 

¿Cómo maneja los plazos ajustados?

Los equipos de TI tienen que lidiar con las limitaciones de tiempo, por lo que deberá contratar a alguien que pueda trabajar de manera precisa y eficiente. La pregunta de la entrevista le dará una idea de cómo el candidato potencial maneja el estrés y se mantiene al día con el ritmo de los proyectos. 

Pregúnteles si se han saltado alguna fecha límite importante en el pasado y cómo lidiaron con la situación.

 

¿Pueden establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal?

Los trabajadores tecnológicos tienen que lidiar con múltiples fechas límite urgentes y deberes de guardia y, a menudo, luchan con la cultura exigente del campo. Las empresas quieren contratar candidatos dedicados y que sepan cómo relajarse y mantenerse felices y saludables. Los empleados agotados y estresados no son buenos empleados ya que no son tan productivos como usted quisiera.

Los empleados inteligentes cuentan con estrategias para prevenir el agotamiento y mantenerse productivos. Como pregunta de seguimiento, también debe mencionar las formas en que la organización apoya un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

 

¿Por qué quiere unirse a la empresa?

Los candidatos que estén realmente interesados en el trabajo conocerán los valores, servicios y productos de la empresa objetivo. 

Si pueden ofrecer al menos tres razones para unirse a la empresa, entonces no son una buena combinación. Deben poder enumerar las ambiciones y habilidades que coinciden con la descripción del trabajo.

 

Conclusión de las preguntas de la entrevista sobre tecnología de la información

Los candidatos deben tener tiempo al final de la entrevista para hacer sus preguntas después de que el entrevistador haya terminado con las preguntas de la entrevista técnica. Será bueno para los solicitantes, pero también ofrece a los entrevistados una idea de lo que es importante para ellos. Su respuesta le permitirá saber si están interesados en el salario, los días de vacaciones o mostrar su perspicacia para los negocios. Pueden demostrar su comprensión de las debilidades y fortalezas de la empresa.