La práctica hace al maestro y para ayudarlo a brillar en su próxima entrevista, debe leer las mejores respuestas para las preguntas comunes de la entrevista de TI y practicar una entrevista simulada. Afortunadamente puedes hacer ambas cosas en este artículo.
Primero, lea las mejores respuestas para esas preguntas finamente seleccionadas y luego practique un número ilimitado de veces de forma gratuita tomando un Entrevista de práctica asistida por IA. Al final, obtendrá comentarios de entrevista personalizados de inteligencia artificial sobre sus habilidades y personalidad.
Contratar empleados no es un proceso fácil. Los gerentes de contratación entienden que para contratar a las mejores personas deben mirar más allá de las calificaciones técnicas, especialmente al contratar personal para roles de TI. La iniciativa y las habilidades sociales son factores cruciales a considerar.
Para obtener una mejor perspectiva de la credibilidad de los candidatos, es importante dejar de lado los currículums y crear un conjunto de preguntas cuidadosamente elaborado para descartar a los mejores candidatos.
Preguntas como preguntar el plan del candidato para los próximos cinco años son comunes. No es la mejor pregunta, ya que no ofrece mucha información. Las preguntas de sí y no no ofrecen mucha información útil sobre el candidato. Para saber si una persona es buena para el trabajo o no, tendrá que hacer una combinación de preguntas técnicas y de situación.
Preguntas de la entrevista de tecnología de la información
Para juzgar las habilidades técnicas de un candidato y su pasión por tener éxito, haga las siguientes 17 preguntas de entrevista técnica.
Preguntas de la entrevista de tecnología de la información.
¿Hay algún recurso en línea que utilice para ayudarlo en su trabajo?
Los trabajadores de TI suelen acudir a sitios web como Github o StackExchange si necesitan ayuda profesional. Los profesionales serios que buscan construir una carrera estable tendrán a mano una selección de sitios web, feeds de redes sociales, comunidades y otros recursos. La respuesta le permitirá saber qué tan comprometido está el candidato y qué tan consciente del amplio mundo de las TI.
¿Qué métodos utiliza para mantener actualizadas las habilidades tecnológicas?
Los profesionales de la tecnología necesitan actualizar sus conocimientos de TI para poder mantenerse al día con las actualizaciones e innovaciones de la industria. Pueden seguir foros, tomar cursos en línea y leer blogs para conocer las novedades de la industria. Hacer la pregunta le permite al entrevistador saber que el candidato es un apasionado de la industria y está dispuesto a aprender cosas nuevas. La pregunta también es útil para iniciar una conversación sobre el desarrollo profesional.
Explicar una tecnología relevante en términos sencillos
TI es una parte de cada industria. Un profesional de la tecnología necesita saber cómo comunicarse con profesionales que no son de TI sin ahogarlos en una jerga de TI difícil de entender. La respuesta le permitirá evaluar la habilidades de comunicación del candidato Le mostrará su capacidad para desglosar procesos complicados. Haga algunas preguntas básicas y le dará una idea de cómo interactúan con personas con poco conocimiento tecnológico.
Enumere las fortalezas que cree que son más importantes para los puestos de TI relevantes
La pregunta revela los sentimientos del entrevistado sobre el puesto y las cosas que puede aportar a la empresa. Cada candidato responde a la pregunta de manera diferente. Algunos se centran en mencionar las certificaciones de TI y las habilidades técnicas, mientras que otros están más interesados en compartir la resolución de problemas, las habilidades de comunicación y su capacidad para prestar atención a los detalles. Los mejores candidatos son los que dan una respuesta equilibrada.
Da tres palabras que tus colegas usarían para describirte
La pregunta es esencial porque te permite vislumbrar el personalidad del candidato Es imposible compartir todo a través de un currículum, y las preguntas de las entrevistas tradicionales no siempre son suficientes. Es una pregunta inteligente ya que le permite al entrevistador saber cómo se perciben los candidatos en el puesto que están solicitando. Si se están enfocando en el aspecto creativo de un trabajo analítico, entonces no son adecuados para el puesto.
Contratiempos profesionales forman parte de la carrera de uno. El entrevistador quiere saber si puedes manejar situaciones difíciles y qué has aprendido de tus errores. Los mejores empleados son los que utilizan sus reveses para avanzar y hacer cambios positivos. Centrándose en las cosas que hicieron después de que no lograron sus objetivos.
Para saber si los posibles candidatos están familiarizados con el sistema operativo, el hardware y el software que utiliza la empresa, la pregunta técnica ayuda a evaluar el conocimiento y el entusiasmo. La forma en que los candidatos actúan mientras discuten las características y el uso de ciertas herramientas le informará sobre su profundidad de conocimiento y disposición para aprender. Si aprecian los aspectos positivos de los productos tecnológicos y tienen sugerencias sobre qué productos mejores utilizar, entonces son el mejor candidato para el puesto.
¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar en entornos ágiles?
Los equipos de TI suelen utilizar Agile, ya que ayuda a realizar reuniones rápidas y ofrece un flujo constante de comentarios de los colegas. La respuesta a las preguntas de TI le permitirá conocer su comprensión del entorno y su actitud hacia la comunicación y la colaboración.
¿Cuál es su opinión sobre el impacto de los avances tecnológicos en su trabajo?
Las tecnologías de TI mejoran constantemente y, con los avances, los roles de TI están cambiando. Un buen candidato estará al tanto de los cambios. Si no están actualizados con los avances de TI, no son una buena opción. La pregunta le permitirá saber si los candidatos son conscientes de la importancia de las pruebas automatizadas de DevOps.
El entrevistado puede hablar sobre las herramientas de automatización que usa y los desafíos que enfrenta al trabajar con big data y aprendizaje automático. La pregunta también les permite discutir los proyectos de IA en los que buscan trabajar. Es una excelente manera de iniciar una conversación sobre las últimas tendencias y avances. La pregunta ofrecerá información sobre la forma en que el entrevistado percibe su papel a largo plazo.
Contratar profesionales de TI que dediquen su tiempo libre a proyectos paralelos es una decisión inteligente. Su compromiso con proyectos adicionales demuestra que son curiosos y están dispuestos a trabajar más para mejorar sus conocimientos y habilidades. Pregúnteles sobre sus intereses y métodos para mantenerse motivados. Puede preguntarles sobre sus objetivos finales. Si tienen una demostración de un sitio web o de la aplicación en la que han trabajado, puede comprobar la calidad de su trabajo.
¿Cuál fue la última presentación en la que trabajaste?
Los trabajadores tecnológicos no pueden trabajar solos. Tienen que trabajar en equipos y colaborar con sus compañeros y otros departamentos. Los profesionales de TI no tienen que ser buenos para hablar en público, pero deben ser buenos para armar una presentación sólida y convencer a las partes interesadas por qué sus ideas son mejores.
¿Qué cualidades hacen que un líder de proyecto tenga éxito?
Los empleadores siempre están buscando líderes, incluso cuando están contratando para la gestión. Las personas de TI en su mayoría tienen que asumir la responsabilidad de entregar los proyectos a tiempo. Ellos tienen liderazgo habilidades que les permitan organizar, motivar, delegar, comunicar y difundir positividad.
¿Qué características y habilidades hacen que un individuo sea un buen trabajador remoto?
Es una pregunta importante considerando la pandemia de COVID-19. El teletrabajo es cada vez más común. Los trabajadores remotos capaces y confiables deben ser emprendedores que puedan entregar un trabajo de calidad con poca supervisión. Deben tener excelentes habilidades de comunicación y gestión. No todo el mundo puede mantener una ética laboral fuera del lugar de trabajo. La pregunta le permitirá saber si el candidato se siente cómodo y productivo trabajando fuera del sitio.
¿Qué espera lograr en los primeros seis meses si es contratado?
La pregunta tiene más de una respuesta correcta ya que depende del rol. La respuesta de un desarrollador puede estar desarrollando un pequeño proyecto, mientras que un gerente de tecnología puede esperar analizar los procesos internos. La respuesta del candidato ofrece información sobre su comprensión del puesto que está solicitando. Si sus ambiciones son diferentes del puesto que están solicitando, entonces no son una buena opción para el puesto.
¿Cómo maneja los plazos ajustados?
Los equipos de TI tienen que lidiar con las limitaciones de tiempo, por lo que deberá contratar a alguien que pueda trabajar de manera precisa y eficiente. La pregunta de la entrevista le dará una idea de cómo el candidato potencial maneja el estrés y se mantiene al día con el ritmo de los proyectos. Pregúnteles si se han saltado alguna fecha límite importante en el pasado y cómo lidiaron con la situación.
¿Eres capaz de establecer un equilibrio entre el trabajo y la vida?
Los trabajadores tecnológicos tienen que lidiar con múltiples fechas límite urgentes y deberes de guardia y, a menudo, luchan con la cultura exigente del campo. Las empresas quieren contratar candidatos dedicados y que sepan cómo relajarse y mantenerse felices y saludables. Los empleados agotados y estresados no son buenos empleados ya que no son tan productivos como usted quisiera. Los empleados inteligentes cuentan con estrategias para prevenir el agotamiento y mantenerse productivos. Como pregunta de seguimiento, también debe mencionar las formas en que la organización apoya un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
¿Por qué quiere unirse a la empresa?
Los candidatos que estén realmente interesados en el trabajo conocerán los valores, servicios y productos de la empresa objetivo. Si no pueden ofrecer al menos tres razones para unirse a la empresa, entonces no son una buena combinación. Deben poder enumerar las ambiciones y habilidades que coinciden con la descripción del trabajo.
Conclusión de las preguntas de la entrevista sobre tecnología de la información
Los candidatos deben tener tiempo al final de la entrevista para hacer sus preguntas después de que el entrevistador haya terminado con la tecnología. preguntas de entrevista. Será bueno para los solicitantes, pero también ofrece a los entrevistados una idea de lo que es importante para ellos. Su respuesta le permitirá saber si están interesados en el salario, los días de vacaciones o si muestran su perspicacia comercial. Pueden demostrar su comprensión de las debilidades y fortalezas de la empresa.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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