Test de personalidad vs. Astrología

Test de personalidad vs. Astrología

Para obtener información detallada sobre su personalidad, puede realizar una prueba de personalidad gratuita al final de este artículo. La prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad.

El esfuerzo por comprender la personalidad humana todavía está en curso. Se han creado una variedad de métodos para obtener una lectura precisa de la personalidad de un individuo. Hay varias pruebas en línea disponibles que evalúan todas las dimensiones de los rasgos de comportamiento de una persona. 




Astrología y rasgos de personalidad

Astrología es un estudio antiguo, y se ha utilizado para describir los rasgos de una personalidad durante mucho tiempo. Al igual que otras pruebas de personalidad, la astrología también divide a las personas en diferentes categorías al observar una variedad de aspectos. 

Según la astrología, el estado de ánimo, el comportamiento y la personalidad de un individuo se ven afectados por la alineación de los planetas y las estrellas. La fecha de nacimiento de un individuo también juega un papel en ello. El horóscopo se escribe después de observar las posiciones de las estrellas y los planetas. Todos los horóscopos están personalizados por la fecha de nacimiento de la persona. Los horóscopos dan predicciones sobre la vida personal de las personas y su comportamiento. Los horóscopos también incluyen consejos sobre la mejor manera de navegar por la situación de la vida de uno en función de la posición de los cuerpos astronómicos. 

 

Confiabilidad de la astrología

Pruebas de personalidad
Foto de Alexander Andrews en Unsplash

Los científicos no creen en la astrología, pero millones de personas toman el periódico todos los días para leer su horóscopo diario. La confiabilidad del horóscopo se cuestiona debido a los elementos que se utilizan para calcular el horóscopo de una persona. Hay poca evidencia científica que confirme que la orientación de los planetas del sol tiene un impacto en la vida o el comportamiento de una persona. 

Las predicciones pueden afectar el estado de ánimo de una persona pero no tiene nada que ver con su precisión. La mayoría de la gente lee su horóscopo diario por la mañana y, si está lleno de predicciones positivas, puede establecer el estado de ánimo del día. los felicidad se atribuye al efecto placebo más que a la precisión de las predicciones.

 

Pruebas de personalidad 

Astrología y Personalidad
Foto por Sebastián Voortman

El objetivo de la astrología y las pruebas de personalidad es el mismo, ya que ambos tienen como objetivo identificar las características dominantes de una personalidad. Los métodos para encontrar esa información varían en las pruebas de personalidad y la astrología. 

Las pruebas de personalidad se han vuelto más sofisticadas con el tiempo, ya que utilizan inteligencia artificial para clasificar los datos recopilados y proporcionar resultados rápidos. 

 

Tipología Myers-Briggs

MBTI es una prueba famosa y la mayoría de la gente está familiarizada con su nombre. Muchas empresas lo consideran lo suficientemente confiable como para incluirlo en su proceso de reclutamiento. Creen que puede aumentar la eficiencia del proceso de reclutamiento. 

MBTI divide la personalidad humana en 16 tipos de personalidad basado en los rasgos dominantes de un individuo. La prueba viene en forma de preguntas de opción múltiple. La IA se utiliza para analizar las respuestas y ubicar a las personas en el tipo de personalidad que más les convenga.

 

Pruebas de personalidad de los cinco grandes

los teoría de los cinco grandes presenta un conjunto de descriptores de rasgos que componen una personalidad. Después de realizar un análisis empírico a gran escala, los investigadores decidieron cinco rasgos clave que pueden usarse para describir diferentes personalidades. 

Las puntuaciones se calculan a partir de las respuestas y revelan información importante sobre el pensamiento y el comportamiento de una persona. Indica cuán altas o bajas son las tasas individuales en el continuo de los cinco rasgos. El enfoque de la teoría está únicamente en los cinco factores que abarcan completamente la personalidad de una persona. 

El modelo de cinco factores se considera una prueba confiable para ayudar a las personas a comprender su personalidad en comparación con los demás. También brinda la oportunidad de asignar un nombre propio a las características y explorar las relaciones entre el tipo de personalidad y otros indicadores de la vida, como la sucesión académica, profesional y social. 

 

Similitudes entre las pruebas de personalidad y los signos del zodiaco

Astrología
Foto de Jakub Pabis

La astronomía y las pruebas de personalidad a menudo enfrentan las mismas críticas porque hay muchas similitudes entre los dos. 

  • uno de los mas críticas comunes recibidas por la astrología es que las predicciones o el sistema de los 12 signos del zodiaco no tienen ninguna base teórica. Pero si te fijas bien, lo mismo puede decirse de la tipología Myers-Briggs porque ambos creadores no tienen formación profesional ni académica en psicología. Basaron su teoría en un análisis del famoso libro Tipos psicológicos por Carl Jung. 
  • La astrología y las pruebas de personalidad tienen un sistema que separa a los individuos en grupos distintos. MBTI los divide en 16 categorías diferentes, mientras que la astrología ha creado 12 signos del zodiaco. 
  • Ambos sistemas basan la división de personalidades en rasgos dominantes. Los rasgos son utilizados por ellos para hacer predicciones sobre el comportamiento de una persona. 
  • El enfoque de la astrología y MBTI o teoría de los cinco grandes está en todos los aspectos de una personalidad. Abarcan tanto los rasgos positivos como los negativos de una personalidad. El objetivo es comprender completamente el comportamiento de un individuo y eso no se puede hacer sin tener en cuenta tanto lo bueno como lo malo. 
  • La división de introversión y extraversión es común en ambos métodos. El rasgo se usa como base para dividir a las personas en diferentes tipos o, en el caso de la astrología, signos del zodíaco. 
  • Los signos del zodiaco y las personalidades de MBTI tienen un vocabulario específico que usan para hablar sobre cooperación, miedos y emociones. La explicación que se da sobre la personalidad en base a los rasgos y otros aspectos no está escrita en piedra. La información está abierta a interpretación.

Estas son algunas de las similitudes que se han encontrado entre ambos sistemas. Aunque los paralelos se han teorizado varias veces, todavía hay mucha ambigüedad con respecto a los patrones superpuestos entre los dos. No se puede decir que todas las personas que pertenecen al tipo de personalidad ENFJ son Libras. 




Diferencias entre tipología de personalidad y astrología

Es difícil encontrar paralelismos entre los dos métodos, ya que ambos usan criterios completamente diferentes para categorizar las personalidades en diferentes grupos. 

  • En primer lugar, el proceso de evaluación utilizado en la tipología de personalidad es diferente. Utiliza una evaluación subjetiva para descubrir las mejores cuatro letras que mejor se adaptan para describir el tipo. El sistema de Myers y Briggs utiliza la evaluación para encontrar qué tipo de cuatro letras es el más adecuado para una personalidad. La evaluación se realiza sobre las respuestas al cuestionario. Las últimas pruebas usan IA para analizar las respuestas para categorizar la personalidad. 
  • Por otro lado, los signos del zodiaco se asignan a las personas en función de su día de nacimiento. La astrología no requiere ningún cuestionario. Toma en consideración la posición del sol, la luna y los planetas y analiza su proyección para hacer predicciones. El análisis de la personalidad se basa en cosas completamente diferentes en comparación con el MBTI. El proceso de evaluación se basa en la creencia de que el entorno y la posición de los cielos tienen un gran impacto físico en la personalidad y la vida de una persona. 
  • Astrología y Myers-Briggs tener diferentes aplicaciones. El enfoque principal de la astrología está en las relaciones y las emociones. Proporciona una forma de ser abierto sobre las propias inseguridades, deseos y autoexpresión. Mientras que las pruebas de Myers-Briggs se usan comúnmente como una herramienta de gestión, los lugares de trabajo las usan para mejorar su productividad laboral. La prueba se ha hecho parte del proceso de reclutamiento ya que se cree que ayuda a encontrar a los mejores candidatos. 
  • La astrología es consistente. El signo zodiacal se asigna a un individuo según la fecha de nacimiento y permanece igual por el resto de su vida. Los rasgos de personalidad también se asignan según los signos del zodiaco. Si naces a principios de diciembre, serás Sagitario para siempre. Por otro lado, los tipos de personalidad pueden cambiar de vez en cuando. Muchas personas obtienen resultados ligeramente diferentes cada vez que realizan la prueba.

 

Test de personalidad vs. Astrología

Astrología y rasgos de personalidad
Foto de Daniel Salcius en Unsplash

Hay mucha competencia entre la astrología y las pruebas diseñadas para identificar los tipos de personalidad. Siempre que hay una discusión sobre los signos del zodiaco y el tipo de personalidad, es feroz.  

Teniendo en cuenta todas las similitudes y diferencias de los signos del zodiaco y la tipología de personalidad, es importante aceptar que ambos métodos tienen su lugar. Ambos pueden ofrecer información que puede resultar útil en la vida laboral y social. 

Incluso si las pruebas y la astrología no le brindan ninguna información viable, puede aprender mucho sobre una persona por la forma en que se relaciona con los resultados. Si una persona es un ENFP y un Tauro se identifica más con los rasgos definidos por el signo zodiacal entonces te harás una idea de cómo ven su personalidad. 

El signo zodiacal y el tipo de personalidad son, hasta cierto punto, formas útiles de ver la personalidad de uno. Los resultados proporcionan explicaciones e ideas sobre el comportamiento de uno. 

Conocerás tu signo zodiacal desde temprana edad ya que se le asigna la fecha de nacimiento. Realizar un test de personalidad, más adelante, es una excelente idea para obtener una mejor comprensión de la personalidad. 

También se utilizan en una capacidad profesional para que también puedan ayudar en las carreras.  




Pensamientos finales

La astrología y las pruebas de personalidad tienen sus seguidores. Todos conocen su signo zodiacal y la mayoría de las personas también conocen los rasgos asociados con el signo. MBTI, Big Five y otras pruebas de personalidad son tan divertidas como leer un horóscopo diario. Proporcionan información interesante sobre una persona en función de su percepción del mundo y el comportamiento. 

Nuestro sitio web ofrece pruebas de personalidad gratuitas a las personas que buscan echar un vistazo profundo a sus personalidades. Las pruebas respaldadas por IA ofrecen resultados confiables que pueden ayudar a tomar mejores decisiones profesionales y personales. Por lo tanto, tómese unos minutos de su vida para descubrir su tipo de personalidad con una prueba de personalidad en línea gratuita. 

Prueba de 16 tipos de personalidad usando inteligencia artificial

Prueba de 16 tipos de personalidad usando inteligencia artificial

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Cómo tomar la prueba:

1-Obtenga información detallada sobre su personalidad de la Inteligencia Artificial de forma gratuita.

2-La Inteligencia Artificial te dará resultados basados en la teoría de la personalidad de Myers y Briggs. Esta es una de las teorías científicas más respetadas. 

3-La mayoría de las personas terminan esta prueba en 12 minutos, tómate tu tiempo, no hay necesidad de apresurarse.

4-Su privacidad está garantizada. Este sitio web no almacena ningún dato personal.

Q1- Test de personalidad

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MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.