L'ouverture à l'expérience en tant que trait de personnalité des Big Five

Ouverture à l 'experience

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Les psychologues qui s'intéressent aux différences de personnalité individuelle sont favorables à la La théorie des Big Five. Le modèle décompose les personnalités en cinq traits ou facteurs principaux. La théorie des cinq facteurs propose que chacun des cinq traits soit un spectre et que les individus soient classés quelque part entre les deux extrêmes. 




Définir l'ouverture à l'expérience 

Ouverture
photo par Artem Beliaïkin au Unsplash

Les cinq grandes personnalités proposent cinq traits distincts qui composent une personnalité et l'ouverture en fait partie. Les personnes curieuses et aventureuses sont connues comme des personnalités ouvertes. Ils aiment expérimenter et essayer de nouvelles choses. Le degré d'ouverture est également lié à la manière dont une personne traite l'information. 

 

Sous-traits d'ouverture 

Les cinq traits de personnalité ont six autres sous-traits indépendants. Le domaine d'ouverture est livré avec les sous-traits suivants : 

  • Intérêts artistiques 
  • Intellect 
  • Émotif 
  • Libéral 
  • Imagination 
  • Aventureux 

 

Traits de personnalité d'une personne ouverte 

Personnalités d'ouverture
photo par Raimond Klavins au Unsplash

Les personnes ouvertes n'ont pas peur de sortir de leur zone de confort car elles aiment la nouveauté. Ils recherchent des choses qui ne leur sont pas familières et inconnues. Voyager dans de nouveaux endroits, embrasser différentes cultures et se livrer à des activités inconnues. 

 

Pensée hors des sentiers battus 

L'imagination d'une personne peut l'emmener dans tant d'endroits passionnants. Les personnes imaginatives sont créatives et peuvent sortir des sentiers battus. Les personnes ouvertes à l'exploration utilisent toujours des fantasmes pour ajouter plus de couleur et d'excitation à leur vie. 

Ils ne sont pas limités par les faits et les chiffres et croient qu'il y a plusieurs dimensions aux choses et que ces couches doivent être explorées. 

 

État émotionnel 

L'émotivité n'est pas le sous-trait hérité. Pour maîtriser ses émotions, il est essentiel de pratiquer et méditer. La pratique est efficace pour fournir un sentiment d'état émotionnel stable qui aide à élever le caractère et d'autres traits d'une personne. 

L'équilibre émotionnel d'une personne comprend des aspects psychologiques et comportementaux. Les sentiments, les pensées et les actions des autres ont un impact sur l'émotivité des personnalités ouvertes. 

Une émotivité élevée permet aux gens de prendre conscience de leurs processus de pensée et de leurs sentiments et garantit qu'ils peuvent maintenir un équilibre sain. 

Le contrôle de ses émotions élimine la négativité et rend une personne calme et résiliente. Les personnes ouvertes sont mieux équipées pour gérer les situations stressantes que les personnes qui obtiennent un faible score d'ouverture. 

 

La créativité 

L'intérêt artistique intrinsèque reflète la capacité créative et unique d'une personne. Les personnes ouvertes sont très créatives et aiment prêter attention aux détails et préfèrent tout faire parfaitement. Ils sont intuitifs tout en étant imaginatifs. Ils peuvent identifier l'aspect artistique des choses et des situations. Les personnes ouvertes sont très attachées à la nature. 

 

Preneurs de risques 

Considérant que l'aventure est essentielle pour obtenir une lecture précise d'une personnalité ouverte, les personnes intéressées par l'aventure ont une pensée unique et une approche polyvalente de la vie. Ils préfèrent toujours les expériences exaltantes. Ils n'ont pas peur de se lancer dans l'inconnu. Ils s'ennuient des routines et des horaires serrés.

L'intellect d'une personne fait référence à la capacité d'une personne à comprendre des concepts uniques. Les personnes ayant une intelligence élevée aiment résoudre des énigmes, des casse-tête et des énigmes. Il montre sa capacité à raisonner en particulier dans des situations abstraites. Ils préfèrent gérer les tâches qui ont un contenu intellectuel. 

 

Exprimer des opinions 

Les personnes ouvertes n'accordent pas beaucoup d'importance aux règles et pensent souvent qu'elles sont au-dessus d'elles. Ils suivent leur volonté et rien d'autre n'est aussi important pour eux que leur opinion. 

Ils peuvent facilement mettre des mots sur leurs sentiments et leurs émotions. Ils ont besoin de partager leurs opinions avec les autres. 

 

Acceptant et flexible 

Être ouvert est essentiel pour nouer des relations fructueuses. Une personne ouverte est flexible et prête à accepter que son opinion puisse être fausse. Ils sont également capables de tolérer les différences d'opinion et écouteront toujours patiemment les autres. 

Ils aiment découvrir de nouvelles cultures, idées et systèmes de croyances. Le trait se reflète également dans Styles parentaux. Les personnalités ouvertes ne mettent pas trop l'accent sur l'application de leur autorité et de règles strictes. Ils encouragent les enfants à partager leurs opinions et à exprimer leurs émotions. 

La nature ouverte facilite les expériences sensorielles comme les beaux endroits, l'art, la musique, etc. Ils sont émerveillés par les choses uniques et nouvelles et sont assez curieux.




Options de carrière appropriées 

Être ouvert à l'expérience est un trait crucial chez les bons employés. Les personnes ouvertes peuvent s'adapter facilement et bien contribuer au travail. Une attitude flexible et un esprit critique sont nécessaires dans tous les types d'emplois. Les personnes ouvertes réussissent bien dans les emplois artistiques, la publicité et la recherche. 

Une attitude ouverte est cruciale pour les rôles de leadership. Les leaders avec des scores d'ouverture élevés sont curieux, tolérants et imaginatifs. Ils font de grands leaders car ils peuvent rapidement assimiler les informations.

Découvrir la dominance du trait peut aider à choisir la meilleure carrière. Notre site Web est fiable tests de personnalité qui offrent des résultats précis. Vous pouvez passer le test pour découvrir à quel point votre personnalité est ouverte et ensuite décider quels emplois vous conviennent le mieux. 

 

Comment devenir plus ouvert

Personne ouverte
Photo de JULIO NERY provenant de Pexels

Le trait d'ouverture n'est pas seulement inhérent, l'environnement d'une personne a également un impact sur son niveau. 

Voici quelques approches, comportements et perspectives utiles pour devenir plus ouvert. 

  • Trouvez du temps pour une variété d'activités culturelles telles que des expositions, des concerts, des spectacles, etc. Cela élargit l'esprit et rend plus tolérant les choses inconnues. 
  • Expérimentez avec différentes choses. Essayez de nouveaux passe-temps et vous constaterez qu'ils nourriront votre cerveau et contribueront à sa croissance. 
  • Sortir de sa zone de confort nécessite beaucoup de confiance, vous devez donc travailler à renforcer votre confiance. Commencez à prendre de petits risques et le succès de ces risques agira comme un booster de confiance. 
  • La santé physique et mentale sont interconnectées. Pour garder l'esprit fort et résilient, il est essentiel de travailler à établir force mentale. Faire de l'exercice et rester actif aide à devenir plus positif et ouvert. 
  • Adoptez le point de vue des nouveaux visiteurs ou des enfants. Une telle attitude renforce l'humilité et entraîne le cerveau à mieux apprécier tout. 




Conclusion 

Les personnes ouvertes ne sont pas rigides dans leurs croyances et leur attitude. Ils acceptent facilement une pensée polyvalente et de nouvelles idées et cela leur permet de s'adapter plus facilement à différentes situations. Les entreprises préfèrent embaucher des personnes avec une attitude ouverte car elles peuvent facilement s'intégrer à la culture d'entreprise. Ils n'hésitent pas à expérimenter et à essayer de nouvelles idées. Les personnes ouvertes ont tendance à vivre des vies non conventionnelles et ne ressentent pas le besoin de travailler pour répondre aux attentes sociales.

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Q1- Test de personnalité

Je suis clair sur mes objectifs pour l'avenir.

MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.