Quelles compétences répertorier dans un CV ? Conseils d'experts avec exemples

compétences à énumérer sur le curriculum vitae

La nature du marché du travail a changé. Avec l'augmentation du chômage, la concurrence s'est accrue et la dynamique de recherche d'emploi s'est déplacée. Les demandeurs d'emploi sont confrontés à une concurrence féroce et pour attirer l'attention des responsables du recrutement, il est essentiel de rédiger un CV impressionnant.

Le CV doit être bien pensé et adapté spécifiquement au poste pour lequel vous postulez. Chaque emploi a des exigences et des responsabilités différentes, même les emplois portant le même titre. La façon dont vous rapportez vos compétences est essentielle pour vous démarquer des autres candidats lors du processus d'embauche. La section compétences du CV influence le montant du salaire qui vous sera proposé en cas d'embauche. 

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Quelles sont les meilleures compétences à lister sur un CV ?

Les gestionnaires d'embauche ne passent pas beaucoup de temps à lire le curriculum vitae. La plupart du temps, ils ne font que le parcourir avant de décider de présélectionner un candidat. Les employeurs recherchent des compétences générales et techniques. Vous pouvez trouver les demandes suivantes dans presque toutes les offres d'emploi. 

  • Compétences organisationnelles
  • Compétences en communication
  • Compétences informatiques
  • Compétences sociales
  • Des talents pour la résolution des problèmes
  • Compétences en leadership
  • Compétences de gestion du temps
  • Compétences collaboratives

Les attributs et les compétences mentionnés sont essentiels dans les lieux de travail. Les compétences techniques comprennent les compétences techniques nécessaires pour accomplir les responsabilités et les tâches qui accompagnent le travail. Ces attributs sont acquis avec l'éducation, la formation et la pratique. Il est facile de faire de la publicité et est mesurable. Les certifications et les antécédents professionnels parleront pour vous. 

Les compétences non techniques sont également appelées compétences interpersonnelles et reflètent les attributs et la personnalité d'un candidat. Ils montrent que le candidat peut s'intégrer sans effort dans la culture de travail de l'organisation. Ne vous laissez pas berner par le terme « douce », car ces compétences sont cruciales pour créer un CV impressionnant. Les mettre dans la section des compétences vous distinguera des autres candidats.

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Exemples de soft skills pour un CV percutant :

Les recruteurs vont vérifier les soft skills tout en consultant les CV. Les gestionnaires intelligents comprennent l'importance d'embaucher des personnes possédant les bonnes compétences. Une bonne embauche doit pouvoir s'intégrer parfaitement dans la culture de l'entreprise. Le curriculum vitae et l'entretien d'embauche garantissent aux responsables du recrutement que vous avez le calibre pour faire le travail.

Pour mettre les compétences générales pertinentes sur le CV, il est essentiel de lire attentivement la demande d'emploi afin de pouvoir l'adapter en conséquence. Examinez attentivement les fonctions du poste pour lequel vous postulez. 

Si vous avez des difficultés à décider quelles compétences générales permettront au CV de se démarquer de la concurrence, voici quelques suggestions qui ajouteront de la valeur au CV.

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Adaptabilité:

Il n'est pas facile pour les nouvelles recrues de s'habituer à la nouvelle gestion et au nouveau lieu de travail. Il y a toujours des perturbations dans la carrière lorsque vous changez d'emploi, de sorte que les responsables du recrutement veulent embaucher des personnes capables de s'adapter rapidement aux nouvelles choses. Les candidats idéaux sont prêts à adopter de nouvelles technologies et de nouveaux processus. 

Soucieux des détails:

Les erreurs ne sont pas bonnes pour les affaires car elles coûtent de l'argent et du temps. Les gestionnaires d'embauche veulent embaucher des gens qui sont délibérés dans tout ce qu'ils font. Les compétences en matière de curriculum vitae doivent mettre en valeur la nature bienveillante du candidat. 

Collaboration:

La capacité de bien travailler avec les autres est cruciale pour s'adapter au lieu de travail. La présentation et les compétences verbales sont des compétences générales essentielles dans presque tous les emplois. Les bons employés doivent être capables de communiquer avec les stagiaires et différents publics. Ils doivent être capables d'expliquer des choses techniques sans utiliser un jargon difficile. 

Créatif:

Chaque entreprise veut se développer et c'est impossible sans une infusion équilibrée de nouvelles approches et d'idées fraîches. Pour garder une longueur d'avance sur la concurrence, les entreprises doivent sortir des sentiers battus. Le curriculum vitae doit mentionner les réalisations que le candidat a réussi à réaliser en étant créatif. 

Service Clients:

Les perspectives de carrière d'un employeur et celles de l'entreprise sont directement proportionnelles. La prospérité de ces deux parties est liée à la qualité du service client. Les employeurs veulent une équipe dédiée qui répond aux attentes des clients externes et des parties prenantes. 

La prise de décision:

La plupart des managers sont favorables à une certaine autonomie de leur personnel. L'autonomie donne au leadership une chance de se concentrer sur des tâches plus importantes. Les employeurs préfèrent les employés qui peuvent évaluer rapidement les situations et élaborer un plan pour aller de l'avant au lieu d'attendre des conseils. 

Empathie:

Il est essentiel de comprendre et d'être respectueux des émotions des autres. Il est utile pour engager les collègues, les clients et les gestionnaires. La capacité de se mettre à la place de quelqu'un d'autre est un savoir-être précieux.

Direction:

De bonnes compétences en leadership ne sont pas réservées aux rôles de direction, car même si les entreprises n'embauchent pas pour un poste de direction, elles veulent quelqu'un qui a un état d'esprit stratégique. Le curriculum vitae doit mettre en évidence les compétences et l'expérience professionnelle qui mettent en valeur vos qualités de leadership. 

Multitâche :

Les lieux de travail sont devenus plus occupés et compliqués avec le temps. Le CV doit montrer que le candidat peut gérer plusieurs tâches à la fois. 

Attitude positive:

Le curriculum vitae doit montrer que vous abordez toujours les situations difficiles avec une attitude positive. L'ajout de positivité à la liste des compétences non techniques permettra aux employeurs de savoir que vous êtes déterminé et résilient. 

Résolution de problème:

Chaque travail comporte des défis et des problèmes et il est de la responsabilité des employeurs de trouver les meilleures solutions. Les employeurs veulent embaucher des personnes capables d'offrir des solutions créatives à tous les types de problèmes.

Motivation personnelle:

Les employeurs ne veulent pas constamment harceler les employés pour qu'ils fassent de leur mieux. Ils recherchent des employés capables de prendre des initiatives et de faire le travail sans que personne ne le leur dise. 

Gestion du temps :

La gestion du temps est une compétence vitale pour chaque rôle sur le lieu de travail. Ce doit être une compétence non technique de premier ordre, car les employeurs veulent savoir que les candidats potentiels peuvent respecter les délais, éviter les distractions et tirer le meilleur parti de la journée de travail. 

Éthique de travail:

La fiabilité, la responsabilité, l'honnêteté et la ponctualité sont des éléments essentiels d'une éthique de travail fiable. Assurez-vous que le curriculum vitae présente de solides qualités éthiques de travail. Donnez des exemples de compétences de CV et d'historique de travail pour faire bonne impression. 

Compétences techniques à énumérer sur le curriculum vitae :

Les compétences techniques ou dures du curriculum vitae doivent inclure des certifications et des compétences. Un contrôleur financier doit mentionner la base solide du reporting SEC ou GAAP, les développeurs frontend doivent mentionner le niveau d'expertise en CSS ou HTML et autres technologies mentionnées dans la description de poste.  

Voici quelques compétences techniques essentielles pour certains des domaines en demande.

Tenue de livres ou comptabilité :

Certaines compétences de base pour ces emplois incluent les paiements, la collecte, le rapprochement des comptes, la maîtrise et la facturation dans des logiciels tels que Xero, QuickBooks et FreshBooks. 

L'analyse des données:

Les entreprises ont besoin d'employés capables de recueillir et d'interpréter des données techniques pour différentes parties prenantes. Les compétences techniques du travail d'analyste de données vont de la connaissance de la théorie des bases de données relationnelles à de solides compétences verbales et écrites.

La confidentialité des données:

La cybersécurité est aujourd'hui cruciale et une priorité pour toutes les organisations. La protection des informations propriétaires et des données sensibles des clients est une priorité absolue. Les compétences techniques spécifiques recherchées dépendent du domaine et du poste auquel vous postulez. 

Progiciel de Gestion Intégré:

Les employeurs gèrent leur entreprise à l'aide de systèmes ERP tels que NetSuite, SAP et Oracle. Ces systèmes aident les entreprises à automatiser les fonctions et à gérer leurs affaires. Le curriculum vitae doit mentionner leur expérience en codage et en gestion de projet. 

Ressources humaines:

Les ressources humaines font partie intégrante d'une organisation. Les entreprises comptent sur les RH pour évaluer et embaucher les bonnes personnes pour le poste. Les ressources humaines aident également à établir des efforts de rétention. Ils sont responsables du développement de la formation, de la mise en place d'initiatives de bien-être, de programmes de renforcement d'équipe et de l'engagement des employés. Le curriculum vitae doit montrer que vous avez des compétences exceptionnelles en gestion et en communication.

Mathématiques:

De nombreuses professions ont besoin d'employés capables de déterminer des pourcentages, de créer des graphiques de données précis et de calculer des marges. Les réviseurs et les professionnels du marketing sont chargés de travailler avec les résultats des sondages, ils doivent donc être bons en mathématiques.

Multilinguisme :

Les employeurs apprécient les employés qui peuvent attirer plus de clients et aider à établir une clientèle plus large. Ils ont cherché une deuxième langue dépend de la ville et de l'industrie dans laquelle vous postulez. Certaines des langues les plus demandées sont le chinois, l'allemand, l'arabe, le chinois, l'espagnol et le français. Même si la description de poste ne nécessite pas d'interagir avec une clientèle internationale, la maîtrise d'autres langues est toujours un plus sur le CV.

Automatisation des processus :

Les entreprises qui réussissent peuvent réduire leurs dépenses au minimum sans compromettre la qualité. Ils peuvent économiser des ressources et améliorer leur efficacité à l'aide de l'intelligence artificielle et de logiciels intelligents. Les employés sont tenus de mettre en place ces systèmes, alors assurez-vous que le curriculum vitae met en évidence votre expérience professionnelle avec de tels systèmes.

La conception des produits:

Le champ est un mélange de fonction et de forme. Il optimise l'attrait visuel ainsi que la convivialité. En plus de mentionner votre diplôme en conception de produits, vous devez également mentionner les compétences spécifiques pertinentes.

Gestion de projet:

L'historique de travail sur votre curriculum vitae et la section des compétences doivent mentionner votre capacité à mener un projet à terme. Si vous avez un PMP (professionnel de chef de projet) d'un institut de gestion de projet, assurez-vous de le mettre en évidence car il distinguera votre CV de tous les autres.

Compétences en recherche :

Les employeurs veulent embaucher des personnes qui connaissent bien les outils et les méthodologies de recherche. La liste des compétences techniques doit inclure la planification, les entretiens, l'analyse, la planification et l'interprétation des données. Ces compétences permettent aux parties prenantes de trouver des solutions. La maîtrise des technologies pertinentes est vitale pour être présélectionné.

Maîtrise du logiciel :

De nos jours, les candidats doivent avoir une connaissance de base de G Suite et de Microsoft Office. Ils sont importants car ils facilitent la création de feuilles de calcul, l'envoi d'e-mails, la collaboration, les présentations et le traitement de texte. La maîtrise de la technologie n'est pas seulement une compétence difficile requise dans les emplois liés à l'informatique. Il est très apprécié dans presque tous les secteurs et rôles.

Optimisation du moteur de recherche:

L'optimisation des moteurs de recherche et le marketing sont des aspects essentiels du traitement du contenu en ligne. Les écrivains, les publicistes, les professionnels des RH et les éditeurs doivent l'ajouter à la liste de leurs compétences techniques. L'expérience professionnelle doit également mettre en évidence une bonne connaissance et expérience de Google Analytics, de l'optimisation des mots clés, des outils d'analyse de données, CSS/HTML, JavaScript et du planificateur de mots clés.

Qualifications de dactylographie:

Une dactylographie rapide et précise est une compétence essentielle pour de nombreux emplois. Les transcripteurs, les spécialistes de la saisie de données, les planificateurs, les professionnels de l'administration et les commis avaient besoin de capacités de mots clés exceptionnelles. Le rythme idéal pour un emploi dépend de la nature de l'industrie et de l'emploi. La description de poste offre un indice. Certains sites Web proposent des tests gratuits pour la vitesse de frappe.

Compétences rédactionnelles et rédactionnelles :

Une présentation soignée et des compétences verbales sont très appréciées par les employeurs. Ces compétences sont requises dans presque tous les domaines. Des e-mails ciblés, des mémos persuasifs et une communication interne claire sont essentiels au bon fonctionnement d'une organisation. Aucune organisation ne souhaite que le texte de son site Web, ses blogs ou ses communiqués de presse soient remplis de fautes de grammaire et d'orthographe. 

Le curriculum vitae doit inclure des exemples de façons dont vous avez utilisé des compétences spécialisées dans votre vie professionnelle. Faites la lumière sur les compétences les plus adaptées à l'emploi pour lequel vous postulez. Si vous postulez pour un poste de gestion de projet, mentionnez les projets que vous avez terminés. 

Conseils pour faire correspondre les compétences sur le curriculum vitae à la description de poste :

Le système de suivi des candidats (ATS) est utilisé par les entreprises comme un outil pour collecter, trier, classer et analyser les CV. Il leur permet de présélectionner les candidats et de trouver les meilleurs pour l'entreprise. Si vous voulez vous faire remarquer par l'ATS, la personnalisation du CV est essentielle. 

Examinez attentivement les mots utilisés dans la description de poste afin de pouvoir identifier les expressions et les mots que vous pouvez utiliser dans votre CV et vous faire remarquer par l'ATS. Vous devez adapter les compétences sur le CV en fonction de la description sinon cela ne sera pas visible et les chances d'être convoqué pour un entretien d'embauche. 

Comment identifier les compétences qu'une entreprise valorise ?

Vous pouvez personnaliser les compétences sur le curriculum vitae et l'historique de travail en utilisant la description de poste. Mais ce n'est pas la seule option. Vous pouvez améliorer la personnalisation du CV en recherchant l'employeur. Il offrira un aperçu des valeurs et de la culture de l'entreprise. Cela peut également aider à découvrir des qualités supplémentaires qui pourraient augmenter les chances de se démarquer de la concurrence. 

Si vous avez une connaissance qui travaille pour l'entreprise ou y a travaillé dans le passé, vous pouvez lui poser des questions sur la culture du travail. Les avis sur les entreprises peuvent également offrir des informations précieuses. Le site Web a une page à propos de nous qui contient toutes les informations essentielles sur l'entreprise. 

Si vous postulez pour un poste chez IBM, vous devriez visiter leur site Web et consulter la section « vivre nos valeurs ». Vous constaterez que l'entreprise préfère les candidats qui sont :

  • Dédié à assurer le succès du client
  • Approche innovative
  • Responsable et digne de confiance

Les compétences non techniques que vous ajoutez doivent être adaptées aux objectifs et à la description de poste de l'entreprise. Il est essentiel de porter une attention particulière au fonctionnement d'une entreprise et à son environnement de travail. Il est essentiel de mettre l'accent sur vos points forts pour profiter des opportunités professionnelles. 

Conseils pour créer une section de compétences :

Un CV impressionnant a un contenu organisé car il le rend facile à lire. L'ajout d'un tableau des compétences techniques et générales au-dessus de l'expérience professionnelle permet aux responsables du recrutement de déterminer plus facilement que vous êtes un candidat approprié pour le poste. La section des compétences leur indique que vous avez toutes les qualifications requises et que c'est l'endroit idéal pour ajouter des mots-clés pertinents. 

Au lieu d'écrire toutes les compétences sous forme de paragraphe, il est préférable de créer une liste à puces. Cela le rendra plus lisible. 

Voici quelques exemples professionnels de listes de compétences de plusieurs secteurs :

Emplois en comptabilité :

Le travail du comptable consiste à calculer des chiffres, mais ce n'est pas sa seule responsabilité. Leurs responsabilités incluent également la communication avec les autres départements et la prise de conclusions fondées sur les données. 

Les meilleures compétences à ajouter dans ces domaines sont :

  • Microsoft Excel
  • Compétences verbales
  • Compétences en écriture
  • Résolution de problèmes et analyse
  • Analyse des données
  • Direction et entreprise
  • Risque et conformité
  • PCGR (principes comptables généralement reconnus)
  • Reconnaissance des revenus

Emplois service client :

Garder les clients heureux et satisfaits est essentiel pour une entreprise et le service client en est responsable. Le département est responsable de la résolution des problèmes du client. 

Un métier de service client requiert les compétences suivantes :

  • Empathie
  • Écoute attentive
  • Diplomatie
  • La saisie des données
  • Recherche
  • Dépannage
  • Gestion du temps
  • Attitude positive
  • Compétences en communication
  • Rapidité et efficacité

Emplois d'analyste d'affaires :

Les analystes commerciaux doivent jouer plusieurs rôles tels que la résolution de problèmes, le spécialiste des données et le professionnel de la finance. Un analyste d'affaires doit inclure les compétences suivantes dans la liste :

  • Exploration de données
  • Le sens des affaires
  • Gestion de projet
  • Réflexion stratégique
  • Esprit critique
  • Capacités de présentation
  • Compétences verbales
  • Résolution de problème
  • Relation client
  • Collaboration
 

Emplois en marketing :

Les emplois en marketing sont polyvalents et vont de la gestion de produits à la gestion de marque, en passant par les spécialistes du marketing par courrier électronique et les spécialistes des médias sociaux. Les candidats doivent faire preuve d'un mélange de compétences techniques et générales pour mettre en valeur leur nature analytique et créative. Voici quelques compétences que vous devriez ajouter à la liste :

  • Analyses d'audience Internet
  • Création de contenu
  • La créativité
  • Gestion de projet
  • Étude de marché
  • Esprit critique
  • Référencement
  • Réseaux sociaux (campagnes, stratégie, etc.)
  • SEM

Emplois de développeur Web :

Les développeurs Web nécessitent à la fois des compétences générales et techniques. Les compétences techniques servent à accomplir leurs tâches et les compétences générales sont essentielles pour travailler avec les parties prenantes internes et les clients. Que vous postuliez pour un poste de back-end ou de front-end, vous devrez vérifier attentivement l'offre d'emploi afin de pouvoir adapter le CV en conséquence.

Voici quelques compétences qui constituent un excellent ajout au CV des développeurs Web.

  • Conception UX
  • Conception de l'interface utilisateur
  • Langages de codage
  • Travail en équipe
  • Tester les compétences
  • Compétences en dépannage
  • Conception d'API
  • Logiciel de base de données
  • Gestion de projet
  • Systèmes d'exploitation
  • Cadres Web

Emplois en graphisme :

Les graphistes doivent avoir les connaissances techniques et le sens créatif. Voici quelques soft skills et hard skills qui méritent d'être sur la liste :

  • Raconter des histoires
  • Gestion du temps
  • Développement de marque
  • Gestion de projet
  • Principes de conception
  • Capacités de présentation
  • Compétences verbales
  • Attention au détail
  • Engagement
  • Collaboration

Si vous faites partie d'un domaine spécialisé comme la technologie ou le droit, vous pouvez créer une colonne de compétences sur le côté de la page. Il offrira plus d'espace pour reprendre des compétences et augmentera les chances d'être embauché. La section des compétences doit être suffisamment importante pour attirer l'attention des responsables du recrutement.

Comment intégrer les compétences dans le CV ?

Des compétences rédactionnelles engageantes sont essentielles, mais vous devez également mettre l'accent sur des éléments tels que les activités de bénévolat et les certifications, car elles aident à mettre en évidence des compétences spécifiques. Vous pouvez ajouter des phrases comme si vous aviez terminé un projet d'équipe au lieu d'écrire que vous avez des compétences en leadership ou en gestion. 

Le CV doit donner des exemples clairs de l'impact que vous avez eu sur votre emploi précédent ou actuel. Des compétences impressionnantes aideront à attirer l'attention des responsables du recrutement et les résultats vous garantiront une entrevue. 

Voici quelques exemples de la façon dont vous pouvez intégrer des compétences dans le CV. 

La communication:

Il est important de se concentrer sur l'écriture, la présentation et les compétences verbales pour montrer que vous êtes un bon communicateur. Vous devez également mentionner le service à la clientèle et les compétences collaboratives. L'historique de travail doit montrer une excellente communication avec les clients, les collègues ou les gestionnaires et fournir des résultats solides.

Exemple:

  • Augmentation du trafic du site Web de 35 % en écrivant une newsletter mensuelle par e-mail aux clients
  • Un présentateur dans huit webinaires d'entreprise et il a atteint une moyenne de 5000 audiences à chaque session

Multitâche :

Il n'est pas facile de montrer des résultats quantifiables en matière de multitâche. Mais avec les mots justes, il est possible de donner une idée de situations et de tâches concurrentes que vous avez parfaitement réussi à gérer. 

Exemple:

  • Prioriser efficacement plusieurs projets de conception pour une équipe de 20 personnes dans un environnement compétitif et rapide
  • En charge de la gestion des délais de rédaction concurrents pour les rapports annuels de l'entreprise ainsi que du rapport de citoyenneté d'entreprise, de la livraison de nouveau contenu chaque semaine pour maintenir le marketing par e-mail à jour, et par conséquent les taux de clics ont été augmentés de 20 %.

Direction:

Il est possible de faire preuve de qualités de leadership dans n'importe quel rôle que vous remplissez. Prendre en charge un grand projet d'équipe, approfondir un problème et trouver une solution, et travailler indépendamment d'une équipe peut aider à démontrer des qualités de leadership. Faire du bénévolat en dehors de vos capacités professionnelles aide également à mettre en valeur les compétences en leadership

Exemple:

  • A dirigé un groupe de travail et réussi à réduire les dépenses d'exploitation de l'entreprise de 15%

Fiabilité:

Les employeurs veulent embaucher des personnes qui sont douées pour suivre les commandes. La fiabilité est un trait essentiel si votre travail vous oblige à travailler avec un client extérieur. Le non-respect d'un délai tout en travaillant avec des clients externes peut causer de graves dommages à l'entreprise. 

Exemple:

  • J'ai terminé tous les projets à temps et certains même avant la date limite fixée et cela a conduit à une promotion et j'ai été nommé responsable de compte après un an de service.
  • A reçu deux fois la mention « assiduité parfaite » lors de la cérémonie annuelle de reconnaissance des employés

Résolution de problème:

Il est essentiel de mettre en évidence le rôle que vous avez joué auprès de vos managers passés ou actuels pour montrer que vous êtes un candidat de valeur. 

Exemple:

  • J'ai réussi à fermer 90% de tickets d'assistance de bureau dès le premier appel et j'ai évité l'escalade

La technologie:

Les compétences technologiques doivent être adaptées à l'emploi auquel vous postulez. Si vous postulez pour un poste administratif, vous n'avez pas besoin de suivre des cours dans la logique des données. 

Exemple:

  • Créer des présentations PowerPoint mensuelles pour soutenir le rapport du responsable sur la gestion des clients, les campagnes sur les réseaux sociaux, les taux de conversion et les campagnes par e-mail. Les présentations réussies ont donné lieu à des demandes de faire partie de l'équipe de formation et d'enseigner aux autres gestionnaires les aspects clés d'une bonne présentation. 
  • Augmentation du trafic organique de 30% en optimisant plus de 300 articles de blog

Compétences qui n'appartiennent pas à un CV :

Voici quelques compétences qui ne devraient pas faire partie du curriculum vitae car elles réduiront leur valeur. 

Évitez le mensonge et l'exagération :

Il est tentant d'ajouter des compétences simplement parce qu'elles paraissent bien sur le CV. N'ajoutez jamais de fausses compétences ou certifications car elles ne laissent pas une bonne impression. Aucun employeur ne veut embaucher des personnes qui mentent sur leur CV car cela montre qu'elles ne sont pas fiables. 

Assurez-vous que toutes les références que vous fournissez sont authentiques. Si une entreprise effectue des vérifications des antécédents, elle doit être en mesure de le faire. 

N'ignorez pas les chiffres :

Le CV ne doit jamais être vague. Il est essentiel de montrer clairement que vous êtes un excellent choix pour le travail. Des déclarations vagues ne vont pas aider les employeurs à voir votre potentiel. Assurez-vous de partager des chiffres solides pour montrer vos contributions et vos réalisations. 

N'abusez jamais des mots :

Revérifiez le libellé du curriculum vitae, car il ne doit pas contenir de verbosité. Le langage fleuri peut sembler bon, mais les curriculum vitae doivent être précis et courts. Aucun employeur ne va lire six pages. Assurez-vous qu'il n'y a pas de fautes de formatage, d'orthographe et de grammaire. 

Conclusion:

Un curriculum vitae et les compétences qu'il contient doivent être précis et véridiques. Assurez-vous de montrer vos capacités et vos antécédents professionnels sous leur meilleur jour. La mise en valeur de vos compétences permet aux recruteurs de trouver plus facilement les meilleurs candidats pour leur entreprise. Il est essentiel d'être méticuleux et réfléchi, et vous pourrez profiter des meilleures opportunités d'emploi.

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