Welche Fähigkeiten sollen im Lebenslauf aufgeführt werden? Expertentipps mit Beispielen

Fähigkeiten zum Auflisten im Lebenslauf

Die Art des Arbeitsmarktes hat sich verändert. Mit der Zunahme der Arbeitslosigkeit hat sich der Wettbewerb verschärft und die Dynamik der Stellensuche verschoben. Arbeitssuchende sind einem harten Wettbewerb ausgesetzt, und um die Aufmerksamkeit der Personalchefs auf sich zu ziehen, ist es wichtig, einen beeindruckenden Lebenslauf zu erstellen.

Der Lebenslauf muss gut durchdacht und speziell auf die Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben. Jeder Job hat unterschiedliche Anforderungen und Verantwortlichkeiten, sogar Jobs mit dem gleichen Titel. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Fähigkeiten angeben, ist entscheidend, um sich während des Einstellungsprozesses von anderen Bewerbern abzuheben. Der Qualifikationsabschnitt des Lebenslaufs beeinflusst die Gehaltszahl, die Ihnen angeboten wird, falls Sie eingestellt werden.




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Was sind die besten Fähigkeiten für einen Lebenslauf?

Personalchefs verbringen nicht viel Zeit mit dem Lesen des Lebenslaufs. Sie überfliegen es meist nur, bevor sie sich entscheiden, einen Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen. Arbeitgeber suchen nach Soft- und Hard Skills. In fast jeder Stellenausschreibung finden Sie folgende Anfragen:

  • Organisatorische Fähigkeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Computerfähigkeiten
  • Soziale Kompetenz
  • Problemlösende Fähigkeiten
  • Führungskompetenz
  • Zeitorganisationsfähigkeiten
  • Kollaborationsfähigkeiten

Die oben genannten Eigenschaften und Fähigkeiten sind am Arbeitsplatz unerlässlich. Hard Skills umfassen technische Fähigkeiten, die für die Erfüllung von Verantwortlichkeiten und Aufgaben erforderlich sind, die mit dem Job einhergehen. Diese Attribute werden durch Bildung, Training und Praxis erworben. Es ist einfach zu werben und messbar. Die Zertifizierungen und der Arbeitsverlauf werden für Sie sprechen.

Soft Skills werden auch als zwischenmenschliche Fähigkeiten bezeichnet und spiegeln die Eigenschaften und die Persönlichkeit eines Kandidaten wider. Sie zeigen, dass sich der Kandidat mühelos in die Arbeitskultur der Organisation einfügen kann. Lassen Sie sich nicht von dem Begriff „weich“ täuschen, denn diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Erstellung eines beeindruckenden Lebenslaufs. Wenn Sie sie in den Bereich „Fähigkeiten“ eintragen, werden Sie sich von anderen Bewerbern abheben.

 

Beispiele für Soft Skills für einen überzeugenden Lebenslauf

Fähigkeiten, die im Lebenslauf aufgeführt werden sollen
Foto von Fauxels von Pexels

Die Personalverantwortlichen werden die Soft Skills überprüfen, während sie die Lebensläufe überprüfen. Intelligente Manager wissen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten einzustellen. Ein guter Mitarbeiter muss sich nahtlos in die Unternehmenskultur einfügen können. Der Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch versichern den Personalverantwortlichen, dass Sie das richtige Kaliber für den Job haben.

Um die relevanten Soft Skills in den Lebenslauf aufzunehmen, ist es wichtig, die Bewerbung sorgfältig zu lesen, damit Sie sie entsprechend anpassen können. Schauen Sie sich die Aufgaben der Stelle, auf die Sie sich bewerben, genau an.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich zu entscheiden, welche Soft Skills wird den Lebenslauf von der Konkurrenz abheben, dann sind hier ein paar Vorschläge, die den Lebenslauf aufwerten.

 

Anpassungsfähigkeit

Für neue Mitarbeiter ist es nicht einfach, sich an das neue Management und den Arbeitsplatz zu gewöhnen. Es gibt immer eine Unterbrechung in der Karriere, wenn Sie den Job wechseln, deshalb wollen die Personalchefs Leute einstellen, die sich schnell an neue Dinge anpassen können. Ideale Kandidaten sind bereit, neue Technologien und Prozesse anzunehmen.

 

Detail orientiert

Fehler sind nicht gut fürs Geschäft, da sie Geld und Zeit kosten. Hiring Manager möchten Menschen einstellen, die bei allem, was sie tun, bewusst sind. Lebenslauffähigkeiten sollten die fürsorgliche Natur des Kandidaten zeigen.

 

Zusammenarbeit

Die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, ist entscheidend für die Anpassung an den Arbeitsplatz. Präsentation und verbale Fähigkeiten sind in fast jedem Job unverzichtbare Soft Skills. Gute Mitarbeiter müssen mit Praktikanten und unterschiedlichen Zielgruppen kommunizieren können. Sie müssen in der Lage sein, technische Dinge ohne komplizierten Jargon zu erklären.

 

Kreativ

Jedes Unternehmen möchte wachsen, und das geht nicht ohne eine ausgewogene Infusion neuer Ansätze und frischer Ideen. Um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, müssen Unternehmen um die Ecke denken. Der Lebenslauf muss Leistungen erwähnen, die der Kandidat durch Kreativität erreicht hat.

 

Kundendienst

Die Karriereaussichten eines Arbeitgebers und des Unternehmens sind direkt proportional. Der Wohlstand dieser beiden Parteien ist an die Qualität des Kundenservice gebunden. Arbeitgeber wollen ein engagiertes Team, das die Erwartungen externer Kunden und Interessengruppen erfüllt.

 

Entscheidungsfindung

Die meisten Führungskräfte sind dafür, ihren Mitarbeitern eine gewisse Autonomie zu geben. Autonomie gibt der Führung die Möglichkeit, sich auf größere Aufgaben zu konzentrieren. Arbeitgeber bevorzugen Mitarbeiter, die Situationen schnell einschätzen und einen Plan für die weitere Entwicklung erstellen können, anstatt auf Anleitung zu warten.

 

Empathie

Es ist wichtig, die Emotionen anderer Menschen zu verstehen und zu respektieren. Es ist hilfreich, Mitarbeiter, Kunden und Manager zu gewinnen. Die Fähigkeit, sich in die Lage eines anderen zu versetzen, ist eine wertvolle Soft Skill.

 

Führung

Gute Führungsqualitäten eignen sich nicht nur für Führungspositionen, denn auch wenn Unternehmen keine Führungspositionen einstellen, wollen sie jemanden, der eine strategische Denkweise hat. Der Lebenslauf muss die Fähigkeiten und Berufserfahrung hervorheben, die Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen.

 

Multitasking

Die Arbeitsplätze sind mit der Zeit hektischer und komplizierter geworden. Aus dem Lebenslauf muss hervorgehen, dass der Kandidat mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen kann.

 

Positive Einstellung

Der Lebenslauf muss zeigen, dass Sie herausfordernden Situationen stets mit einer positiven Einstellung begegnen. Wenn Sie der Soft-Skill-Liste Positivität hinzufügen, wissen die Arbeitgeber, dass Sie entschlossen und belastbar sind.

 

Probleme lösen

Jeder Job hat Herausforderungen und Probleme und es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber, die besten Lösungen zu finden. Arbeitgeber wollen Leute einstellen, die kreative Lösungen für alle Arten von Problemen anbieten können.

 

Selbstmotivation

Arbeitgeber wollen die Mitarbeiter nicht ständig dazu bringen, ihr Bestes zu geben. Sie suchen Mitarbeiter, die Initiative ergreifen und ihre Arbeit erledigen können, ohne dass jemand es ihnen sagt.

 

Zeit verwalten

Zeitmanagement ist eine wichtige Fähigkeit für jede Rolle am Arbeitsplatz. Es muss eine erstklassige Soft Skill sein, denn Arbeitgeber möchten wissen, dass potenzielle Kandidaten Fristen einhalten, Ablenkungen vermeiden und das Beste aus dem Arbeitstag machen können.

 

Fähigkeiten, die im Lebenslauf aufgeführt werden sollten: Arbeitsmoral

Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit sind wesentliche Bestandteile einer zuverlässigen Arbeitsmoral. Stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf stark präsentiert wird arbeitsethische Qualitäten. Geben Sie Beispiele für Fähigkeiten im Lebenslauf und den beruflichen Werdegang, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

 

Technische Fähigkeiten, die im Lebenslauf aufgeführt werden sollen

Die technischen oder Hard Skills des Lebenslaufs müssen Zertifizierungen und Kenntnisse enthalten. Ein Finanzcontroller muss die solide Grundlage des SEC-Reportings oder GAAP erwähnen, Frontend-Entwickler müssen das Fachwissen in CSS oder HTML und anderen in der Stellenbeschreibung erwähnten Technologien erwähnen.

Hier sind einige technische Fähigkeiten, die für einige der gefragten Bereiche unerlässlich sind:

 

Buchhaltung oder Bilanzierung

Einige grundlegende Hard Skills für diese Jobs umfassen Zahlungen, Inkasso, Kontenabstimmung, Kenntnisse und Fakturierung in Software wie Xero, QuickBooks und FreshBooks.

 

Datenanalyse

Unternehmen benötigen Mitarbeiter, die technische Daten von verschiedenen Interessengruppen sammeln und interpretieren können. Die Hard Skills aus dem Job des Datenanalysten reichen von Kenntnissen der Theorie relationaler Datenbanken bis hin zu starken mündlichen und schriftlichen Fähigkeiten.

 

Datenprivatsphäre

Cybersicherheit ist heutzutage von entscheidender Bedeutung und eine Priorität für alle Unternehmen. Der Schutz proprietärer Kundeninformationen und sensibler Daten hat höchste Priorität. Die konkret nachgefragten Hard Skills hängen von dem Bereich und der Position ab, auf die Sie sich bewerben.

 

Unternehmensressourcenplanung

Arbeitgeber verwalten ihre Unternehmen mit ERP-Systemen wie NetSuite, SAP und Oracle. Diese Systeme helfen Unternehmen, Funktionen zu automatisieren und ihre Angelegenheiten zu verwalten. Der Lebenslauf muss Erfahrung in der Programmierung und im Projektmanagement enthalten.

 

Humanressourcen

Human Resources sind ein integraler Bestandteil einer Organisation. Unternehmen verlassen sich auf die Personalabteilung, um die richtigen Mitarbeiter für den Job zu finden und einzustellen. Humanressourcen helfen auch beim Aufbau von Bemühungen zur Kundenbindung. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Schulungen, die Einrichtung von Wellness-Initiativen, Teambuilding-Programmen und das Engagement der Mitarbeiter. Der Lebenslauf muss zeigen, dass Sie über außergewöhnliche Management- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

 

Mathematik

Es gibt viele Berufe, die Mitarbeiter brauchen, die gut darin sind, Prozentsätze herauszufinden, genaue Datendiagramme zu erstellen und Margen zu berechnen. Textredakteure und Marketingfachleute sind für die Arbeit mit Umfrageergebnissen verantwortlich, daher müssen sie gut in Mathematik sein.

 

Mehrsprachigkeit

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die mehr Kunden gewinnen und beim Aufbau eines breiteren Kundenkreises helfen können. Sie haben je nach Stadt und Branche, für die Sie sich bewerben, eine zweite Sprache gesucht. Einige der stark nachgefragten Sprachen sind Chinesisch, Deutsch, Arabisch, Spanisch und Französisch. Auch wenn die Stellenbeschreibung keinen Umgang mit einer internationalen Klientel erfordert, sind Fremdsprachenkenntnisse immer ein Pluspunkt im Lebenslauf.

Prozessautomatisierung

Erfolgreiche Unternehmen können ihre Kosten auf ein Minimum reduzieren, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Mit Hilfe von können sie Ressourcen sparen und die Effizienz verbessern künstliche Intelligenz und intelligente Software. Mitarbeiter sind verpflichtet, diese Systeme einzurichten, stellen Sie also sicher, dass der Lebenslauf Ihre Berufserfahrung im Umgang mit solchen Systemen hervorhebt.

 

Produktdesign

Das Feld ist eine Mischung aus Funktion und Form. Es optimiert sowohl die Optik als auch die Benutzerfreundlichkeit. Neben Ihrem Abschluss in Produktdesign sollten Sie auch relevante spezifische Fähigkeiten erwähnen.

 

Projektmanagement

Der Arbeitsverlauf in Ihrem Lebenslauf und im Abschnitt über Fähigkeiten muss Ihre Fähigkeit erwähnen, ein Projekt bis zum Ende zu sehen. Wenn Sie einen PMP (Professional Project Manager) von einem Project Management Institute haben, stellen Sie sicher, dass Sie ihn hervorheben, da er Ihren Lebenslauf von allen anderen abhebt.




Forschungskompetenz

Arbeitgeber möchten Mitarbeiter einstellen, die über gute Kenntnisse von Forschungsinstrumenten und -methoden verfügen. Die Hard-Skills-Liste muss die Planung, Befragung, Analyse, Planung und Interpretation von Daten umfassen. Diese Fähigkeiten helfen den Beteiligten, Lösungen zu finden. Kenntnisse in relevanten Technologien sind entscheidend, um in die engere Wahl zu kommen.

 

Softwarekenntnisse

Heutzutage müssen Kandidaten über Grundkenntnisse in G Suite und Microsoft Office verfügen. Diese sind wichtig, weil sie beim Erstellen von Tabellen, beim Senden von E-Mails, bei der Zusammenarbeit, bei Präsentationen und bei der Textverarbeitung helfen. Tech-Kenntnisse sind nicht nur in IT-bezogenen Berufen eine erforderliche Fachkompetenz. Es wird in fast allen Bereichen und Funktionen hoch geschätzt.

 

Suchmaschinenoptimierung

Suchmaschinenoptimierung und Marketing sind wesentliche Aspekte im Umgang mit Online-Inhalten. Schriftsteller, Publizisten, HR-Experten und Redakteure müssen es in die Liste ihrer Hard Skills aufnehmen. Die Berufserfahrung sollte auch gute Kenntnisse und Erfahrungen mit Google Analytics, Keyword-Optimierung, Datenanalyse-Tools, CSS/HTML, JavaScript und Keyword-Planer hervorheben.

 

Schreibfähigkeiten

Schnelles und genaues Tippen ist eine wesentliche Fähigkeit für viele Jobs. Schreibkräfte, Dateneingabespezialisten, Planer, Verwaltungsfachleute und Angestellte benötigen außergewöhnliche Schlüsselwortfähigkeiten. Das ideale Tempo für einen Job hängt von der Art der Branche und des Jobs ab. Die Stellenbeschreibung gibt einen Anhaltspunkt. Einige Websites bieten kostenlose Tests für die Tippgeschwindigkeit an.

 

Schreib- und Redaktionsfähigkeiten

Eine gute Präsentation und verbale Fähigkeiten werden von Arbeitgebern sehr geschätzt. Diese Fähigkeiten werden in fast allen Bereichen benötigt. Konzentrierte E-Mails, überzeugende Memos und eine klare interne Kommunikation sind unerlässlich, um ein Unternehmen am Laufen zu halten. Keine Organisation möchte, dass ihre Website-Texte, Blogs oder Pressemitteilungen voller Grammatik- und Rechtschreibfehler sind.

Der Lebenslauf muss Beispiele dafür enthalten, wie Sie Hard Skills in Ihrem Berufsleben eingesetzt haben. Beleuchten Sie die Fähigkeiten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am besten geeignet. Wenn Sie sich auf eine Position im Projektmanagement bewerben, erwähnen Sie Ihre abgeschlossenen Projekte.

 

Tipps für die Zuordnung von Fähigkeiten im Lebenslauf zur Stellenbeschreibung

Technische Fähigkeiten im Lebenslauf
Bild von Oli Lynch von Pixabay

Das Bewerber-Tracking-System (ATS) wird von Unternehmen als Werkzeug zum Sammeln, Sortieren, Rangieren und Scannen von Lebensläufen verwendet. Es ermöglicht ihnen, Bewerber in die engere Wahl zu ziehen und die besten für das Unternehmen zu finden. Wenn Sie vom ATS wahrgenommen werden möchten, ist die Anpassung des Lebenslaufs unerlässlich.

Sehen Sie sich die in der Stellenbeschreibung verwendeten Wörter genau an, damit Sie Sätze und Wörter identifizieren können, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden und vom ATS wahrgenommen werden können. Sie müssen die Fähigkeiten im Lebenslauf gemäß der Beschreibung anpassen, da sie sonst nicht sichtbar sind und die Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, nicht steigen.

 

So identifizieren Sie Fähigkeiten und Unternehmenswerte

Sie können die Fähigkeiten im Lebenslauf und im Arbeitsverlauf mithilfe der Stellenbeschreibung anpassen. Aber es ist nicht die einzige Möglichkeit. Sie können die Anpassung des Lebenslaufs verbessern, indem Sie den Arbeitgeber recherchieren. Es wird einen Einblick in die Werte und Kultur des Unternehmens geben. Es kann auch helfen, zusätzliche Qualitäten zu entdecken, die die Chancen erhöhen könnten, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Wenn Sie einen Bekannten haben, der für das Unternehmen arbeitet oder in der Vergangenheit dort gearbeitet hat, können Sie ihn nach der Arbeitskultur fragen. Auch Unternehmensbewertungen können wertvolle Informationen liefern. Die Website verfügt über eine Seite über uns, die alle wesentlichen Informationen über das Unternehmen enthält.

Wenn Sie sich für eine Stelle bei IBM bewerben, sollten Sie deren Website besuchen und sich den Abschnitt „Unsere Werte leben“ ansehen. Sie werden feststellen, dass das Unternehmen Kandidaten bevorzugt, die:

  • Engagiert für den Erfolg des Kunden
  • Innovativer Ansatz
  • Verantwortungsbewusst und vertrauenswürdig

Die von Ihnen hinzugefügten Soft Skills müssen auf die Ziele und die Stellenbeschreibung des Unternehmens zugeschnitten sein. Es ist wichtig, der Arbeitsweise eines Unternehmens und seiner Arbeitsumgebung besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Die Betonung Ihrer zuordenbaren Stärken ist entscheidend, um berufliche Chancen wahrzunehmen.

 

Tipps zum Erstellen des Skills-Abschnitts

Wiederaufnahme der Soft Skills
Foto von Lukas von Pexels

Ein beeindruckender Lebenslauf hat organisierten Inhalt, da er leicht zu lesen ist. Das Hinzufügen einer Tabelle mit technischen und Soft Skills über die Berufserfahrung erleichtert den Einstellungsmanagern die Feststellung, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind. Der Abschnitt "Skills" sagt ihnen, dass Sie über alle erforderlichen Qualifikationen verfügen und es ist der perfekte Ort, um relevante Keywords hinzuzufügen.

Anstatt alle Fähigkeiten in Form eines Absatzes aufzuschreiben, ist es besser, eine Liste mit Aufzählungszeichen zu erstellen. Es wird es lesbarer machen.

Hier sind einige professionelle Beispiele für Skill-Listen aus verschiedenen Branchen:

 

Buchhaltungsjobs

Die Aufgabe des Buchhalters besteht darin, Zahlen zu berechnen, aber es ist nicht seine einzige Verantwortung. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen und das Treffen datengestützter Schlussfolgerungen.

Die besten Fähigkeiten, die Sie in diesen Bereichen hinzufügen können, sind:

  • Microsoft Excel
  • verbale Fähigkeiten
  • Schreibfähigkeiten
  • Problemlösend und analytisch
  • Datenanalyse
  • Führung und Geschäft
  • Risiko und Compliance
  • GAAP (Allgemein anerkannte Rechnungslegungsgrundsätze)
  • Umsatzerkennung

 

Jobs im Kundenservice

Die Kunden glücklich und zufrieden zu halten, ist für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und die Kundendienstabteilung ist dafür verantwortlich. Die Abteilung ist für die Lösung von Kundenproblemen verantwortlich.

Ein Beruf im Kundenservice erfordert folgende Fähigkeiten:

  • Empathie
  • Aufmerksames Zuhören
  • Diplomatie
  • Dateneingabe
  • Forschung
  • Fehlerbehebung
  • Zeiteinteilung
  • Positive Einstellung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Geschwindigkeit und Effizienz

 

Jobs als Business Analyst

Business Analysten müssen mehrere Rollen spielen, wie Problemlösung, Datenspezialist und Finanzprofi. Ein Business Analyst muss die folgenden Fähigkeiten in die Liste aufnehmen:

  • Data-Mining
  • Geschäftssinn
  • Projektmanagement
  • Strategisches Denken
  • Kritisches Denken
  • Präsentationsfähigkeiten
  • verbale Fähigkeiten
  • Probleme lösen
  • Kundenbeziehungen
  • Zusammenarbeit
 

Marketing-Jobs

Marketingjobs sind vielseitig und reichen von Produktmanagement, Markenmanagement, E-Mail-Marketing-Spezialisten und Social-Media-Spezialisten. Die Kandidaten müssen eine Mischung aus Hard- und Soft Skills zeigen, um ihre analytische und kreative Natur zu demonstrieren. Hier sind einige Fähigkeiten, die Sie der Liste hinzufügen sollten:

  • Netz Analyse
  • Inhaltserstellung
  • Kreativität
  • Projektmanagement
  • Marktforschung
  • Kritisches Denken
  • SEO
  • Social Media (Kampagnen, Strategie, etc.)
  • REM

 

Jobs als Webentwickler

Webentwickler benötigen sowohl Soft- als auch technische Fähigkeiten. Die technischen Fähigkeiten sind für die Erfüllung ihrer Aufgaben und die Soft Skills für die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Kunden unerlässlich. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Back-End- oder eine Front-End-Position bewerben, müssen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig prüfen, damit Sie den Lebenslauf entsprechend anpassen können.

Hier sind einige Fähigkeiten, die den Lebenslauf von Webentwicklern hervorragend ergänzen:

  • UX-Design
  • UI-Design
  • Programmiersprachen
  • Zusammenarbeit
  • Fähigkeiten testen
  • Fähigkeiten zur Fehlerbehebung
  • API-Design
  • Datenbanksoftware
  • Projektmanagement
  • Betriebssysteme
  • Web-Frameworks

 

Jobs im Grafikdesign

Grafikdesigner müssen über technisches Wissen und kreatives Gespür verfügen. Hier sind einige Soft- und Hard Skills, die es verdienen, auf der Liste zu stehen:

  • Geschichtenerzählen
  • Zeiteinteilung
  • Markenentwicklung
  • Projektmanagement
  • Design-Prinzipien
  • Präsentationsfähigkeiten
  • verbale Fähigkeiten
  • Aufmerksamkeit fürs Detail
  • Engagement
  • Zusammenarbeit

Wenn Sie zu einem Spezialgebiet wie Technologie oder Recht gehören, können Sie am Seitenrand eine Spalte mit Fähigkeiten erstellen. Es bietet mehr Platz für die Wiederaufnahme von Fähigkeiten und erhöht die Chancen auf eine Anstellung. Der Abschnitt "Fähigkeiten" muss prominent genug sein, um die Aufmerksamkeit der einstellenden Manager zu erregen.

 

Wie man Fähigkeiten in den Lebenslauf einbaut

Einen beeindruckenden Lebenslauf erstellen
Foto von João Ferrão an Unsplash

Es ist wichtig, Fähigkeiten ansprechend zu formulieren, aber Sie müssen auch Dinge wie Freiwilligentätigkeiten und Zertifizierungen hervorheben, da sie dazu beitragen, bestimmte Fähigkeiten hervorzuheben. Sie können Sätze hinzufügen, als hätten Sie ein Teamprojekt abgeschlossen, anstatt zu schreiben, dass Sie Führungs- oder Managementfähigkeiten haben.

Der Lebenslauf muss klare Beispiele für die Auswirkungen enthalten, die Sie auf Ihre vorherige oder aktuelle Stelle gemacht haben. Beeindruckende Fähigkeiten werden dazu beitragen, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu gewinnen, und die Ergebnisse garantieren Ihnen ein Vorstellungsgespräch.

Hier sind ein paar Beispiele, wie Sie Fähigkeiten in den Lebenslauf integrieren können.

 

Kommunikation

Es ist wichtig, sich auf das Schreiben, die Präsentation und die verbalen Fähigkeiten zu konzentrieren, um zu zeigen, dass Sie ein guter Kommunikator sind. Sie sollten auch den Kundenservice und die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit erwähnen. Der Arbeitsverlauf muss eine hervorragende Kommunikation mit Kunden, Kollegen oder Managern aufweisen und solide Ergebnisse liefern.

Beispiel

  • Erhöhter Traffic auf der Website von 35% durch Schreiben eines monatlichen E-Mail-Newsletters an die Kunden
  • Ein Präsentator in acht Firmen-Webinaren und erreichte durchschnittlich 5000 Zuschauer pro Sitzung

 

Multitasking

Es ist nicht einfach, quantifizierbare Ergebnisse beim Multitasking vorzuweisen. Aber mit den richtigen Worten ist es möglich, eine Vorstellung von konkurrierenden Situationen und Aufgaben zu vermitteln, die Sie perfekt gemeistert haben.

Beispiel

  • Effiziente Priorisierung mehrerer Designprojekte für ein Team von 20 Personen in einem wettbewerbsorientierten und schnellen Umfeld
  • Verantwortlich für die Verwaltung konkurrierender Redaktionsfristen für Jahresberichte des Unternehmens sowie für Corporate Citizenship-Berichte, die wöchentliche Bereitstellung neuer Inhalte, um das E-Mail-Marketing auf dem neuesten Stand zu halten, und als Ergebnis wurden die Klickraten um 20% erhöht

 

Führung

Es ist möglich, in jeder Rolle, die Sie ausüben, Führungsqualitäten zu zeigen. Ein großes Teamprojekt zu leiten, tief in ein Problem einzutauchen und eine Lösung zu finden und unabhängig von einem Team zu arbeiten, kann helfen, Führungsqualitäten zu demonstrieren. Freiwilligenarbeit außerhalb Ihrer beruflichen Kapazitäten hilft auch dabei, Führungsqualitäten zu demonstrieren

Beispiel

  • Leitung einer Task Force und erfolgreiche Senkung der Betriebskosten des Unternehmens um 15%

 

Zuverlässigkeit

Arbeitgeber wollen Leute einstellen, die gut darin sind, Aufträge zu befolgen. Verlässlichkeit ist eine wichtige Eigenschaft, wenn Sie für Ihren Job mit einem externen Kunden arbeiten müssen. Das Versäumen einer Frist bei der Zusammenarbeit mit externen Kunden kann dem Unternehmen erheblichen Schaden zufügen.

Beispiel

  • Ich habe jedes Projekt pünktlich abgeschlossen und einige sogar vor Ablauf der gesetzten Frist, was zu einer Beförderung geführt hat, und ich wurde nach einem Dienstjahr zum Kundenbetreuer ernannt
  • Wurde bei der jährlichen Mitarbeiteranerkennungszeremonie zweimal mit der Auszeichnung „perfekte Anwesenheit“ ausgezeichnet

 

Probleme lösen

Es ist wichtig, die Rolle hervorzuheben, die Sie für Ihre früheren oder aktuellen Manager gespielt haben, um zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Kandidat sind.

Beispiel

  • Es ist gelungen, 90% von Desktop-Support-Tickets beim allerersten Anruf zu schließen und eine Eskalation zu vermeiden




Technologie

Die technischen Kenntnisse müssen für die Stelle geeignet sein, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich für eine administrative Rolle bewerben, müssen Sie keine Studienleistungen in der Datenlogik unterbringen.

Beispiel

  • Erstellen monatlicher PowerPoint-Präsentationen zur Unterstützung des Managerberichts über das Kundenmanagement, Social-Media-Kampagnen, Konversionsraten und E-Mail-Kampagnen. Erfolgreiche Präsentationen führten zu Anfragen, Teil des Schulungsteams zu werden und anderen Managern die wichtigsten Aspekte einer guten Präsentation beizubringen
  • Steigerung des organischen Traffics um 30% durch Optimierung von über 300 Blogposts

 

Fähigkeiten, die nicht in einen Lebenslauf gehören

Hier sind einige Fähigkeiten, die nicht Teil des Lebenslaufs sein sollten, da sie ihren Wert mindern.

 

Vermeiden Sie Lügen und Übertreibungen

Es ist verlockend, Fähigkeiten hinzuzufügen, nur weil sie im Lebenslauf gut aussehen. Fügen Sie niemals falsche Fähigkeiten oder Zertifizierungen hinzu, da diese keinen guten Eindruck hinterlassen. Kein Arbeitgeber möchte Leute einstellen, die in ihrem Lebenslauf lügen, da sie zeigen, dass sie nicht zuverlässig sind.

Stellen Sie sicher, dass alle von Ihnen angegebenen Referenzen echt sind. Wenn ein Unternehmen Hintergrundüberprüfungen durchführt, muss es dazu in der Lage sein.

Zahlen nicht ignorieren

Der Lebenslauf darf nie vage sein. Es ist wichtig, deutlich zu zeigen, dass Sie eine ausgezeichnete Wahl für den Job sind. Vage Aussagen werden Arbeitgebern nicht helfen, Ihr Potenzial zu erkennen. Stellen Sie sicher, dass Sie solide Zahlen teilen, um Ihre Beiträge und Leistungen zu zeigen.

 

Niemals Worte missbrauchen

Überprüfen Sie den Wortlaut des Lebenslaufs noch einmal, denn er sollte nicht wortreich sein. Blumige Sprache mag gut klingen, aber Lebensläufe müssen präzise und kurz sein. Kein Arbeitgeber wird sich sechs Seiten durchlesen. Stellen Sie sicher, dass keine Formatierungs-, Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind.

 

Abschluss

EIN fortsetzen und die Fähigkeiten darauf müssen genau und wahrheitsgemäß sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang im besten Licht darstellen. Die Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten erleichtert es Personalvermittlern, die besten Kandidaten für ihr Unternehmen zu finden. Es ist wichtig, akribisch und nachdenklich zu sein, damit Sie die besten Jobmöglichkeiten nutzen können.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.