Welche Fähigkeiten sollen im Lebenslauf aufgeführt werden? Expertentipps mit Beispielen

Fähigkeiten zum Auflisten im Lebenslauf

Das Wesen des Arbeitsmarktes hat sich verändert. Mit der Zunahme der Arbeitslosigkeit hat der Wettbewerb zugenommen und die Dynamik der Arbeitssuche hat sich verschoben. Jobsuchende sind einem harten Wettbewerb ausgesetzt und um die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu erregen, ist es wichtig, einen beeindruckenden Lebenslauf zu erstellen.

Der Lebenslauf muss gut durchdacht und speziell auf die Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben. Jeder Job hat andere Anforderungen und Verantwortlichkeiten, auch die Jobs mit dem gleichen Titel. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Fähigkeiten angeben, ist entscheidend, um sich während des Einstellungsprozesses von anderen Bewerbern abzuheben. Der Abschnitt "Fähigkeiten" des Lebenslaufs beeinflusst die Gehaltssumme, die Ihnen im Falle einer Anstellung angeboten wird. 

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Was sind die besten Fähigkeiten, die man im Lebenslauf auflisten sollte?

Personalverantwortliche verbringen nicht viel Zeit damit, den Lebenslauf zu lesen. Sie überfliegen es meist nur, bevor sie sich entscheiden, einen Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen. Arbeitgeber suchen nach Soft- und Hard Skills. Die folgenden Anfragen finden Sie in fast jeder Stellenausschreibung. 

  • Organisatorische Fähigkeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Computerfähigkeiten
  • Soziale Kompetenz
  • Problemlösende Fähigkeiten
  • Führungskompetenz
  • Zeitorganisationsfähigkeiten
  • Kollaborationsfähigkeiten

Die genannten Eigenschaften und Fähigkeiten sind am Arbeitsplatz unverzichtbar. Hard Skills umfassen technische Fähigkeiten, die für die Erfüllung der mit dem Job verbundenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben erforderlich sind. Diese Attribute werden durch Bildung, Ausbildung und Praxis erworben. Es ist einfach zu werben und ist messbar. Die Zertifizierungen und der Werdegang werden für Sie sprechen. 

Soft Skills werden auch als zwischenmenschliche Fähigkeiten bezeichnet und spiegeln die Eigenschaften und die Persönlichkeit eines Kandidaten wider. Sie zeigen, dass der Kandidat mühelos in die Arbeitskultur des Unternehmens einsteigen kann. Lassen Sie sich nicht von dem Begriff „soft“ täuschen, denn diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Erstellung eines beeindruckenden Lebenslaufs. Wenn Sie sie in den Abschnitt "Kompetenzen" einordnen, heben Sie sich von anderen Bewerbern ab.

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Beispiele für Soft Skills für einen markanten Lebenslauf:

Die Personalverantwortlichen werden die Soft Skills überprüfen, während sie die Lebensläufe überprüfen. Intelligente Manager wissen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten einzustellen. Ein guter Mitarbeiter muss sich nahtlos in die Unternehmenskultur einfügen können. Der Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch versichern den Personalverantwortlichen, dass Sie das richtige Kaliber für den Job haben.

Um die relevanten Soft Skills in den Lebenslauf zu bringen, ist es wichtig, die Bewerbung sorgfältig zu lesen, damit Sie sie entsprechend anpassen können. Schauen Sie sich die Aufgaben der Position, auf die Sie sich bewerben, genau an. 

Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Entscheidung haben, welche Soft Skills den Lebenslauf von der Konkurrenz abheben, finden Sie hier einige Vorschläge, die den Lebenslauf aufwerten.

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Anpassungsfähigkeit:

Für neue Mitarbeiter ist es nicht einfach, sich an die neue Führung und den neuen Arbeitsplatz zu gewöhnen. Es gibt immer einige Unterbrechungen in der Karriere, wenn Sie den Job wechseln, daher möchten die Personalverantwortlichen Leute einstellen, die sich schnell an neue Dinge anpassen können. Ideale Kandidaten sind bereit, neue Technologien und Prozesse anzunehmen. 

Detail orientiert:

Fehler sind nicht gut fürs Geschäft, da sie Geld und Zeit kosten. Hiring Manager möchten Menschen einstellen, die bei allem, was sie tun, bewusst sind. Lebenslauffähigkeiten sollten die fürsorgliche Natur des Kandidaten zeigen. 

Zusammenarbeit:

Die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, ist entscheidend für die Anpassung an den Arbeitsplatz. Präsentation und verbale Fähigkeiten sind in fast jedem Job unverzichtbare Soft Skills. Gute Mitarbeiter müssen mit Praktikanten und unterschiedlichen Zielgruppen kommunizieren können. Sie müssen in der Lage sein, technische Dinge ohne komplizierten Jargon zu erklären. 

Kreativ:

Jedes Unternehmen will wachsen und es ist unmöglich ohne eine ausgewogene Mischung aus neuen Ansätzen und frischen Ideen. Um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, müssen Unternehmen über den Tellerrand hinausdenken. Der Lebenslauf muss die Leistungen erwähnen, die der Kandidat durch seine Kreativität erreicht hat. 

Kundendienst:

Die Karriereaussichten eines Arbeitgebers und des Unternehmens sind direkt proportional. Der Wohlstand dieser beiden Parteien ist an die Qualität des Kundenservice gebunden. Arbeitgeber wollen ein engagiertes Team, das die Erwartungen externer Kunden und Interessengruppen erfüllt. 

Entscheidung fällen:

Die meisten Führungskräfte sind dafür, ihren Mitarbeitern eine gewisse Autonomie zu geben. Autonomie gibt der Führung die Möglichkeit, sich auf größere Aufgaben zu konzentrieren. Arbeitgeber bevorzugen Mitarbeiter, die Situationen schnell einschätzen und einen Plan für die weitere Entwicklung erstellen können, anstatt auf Anleitung zu warten. 

Empathie:

Es ist wichtig, die Emotionen anderer Menschen zu verstehen und zu respektieren. Es ist hilfreich, Mitarbeiter, Kunden und Manager zu gewinnen. Die Fähigkeit, sich in die Lage eines anderen zu versetzen, ist eine wertvolle Soft Skill.

Führung:

Gute Führungsqualitäten eignen sich nicht nur für Führungspositionen, denn auch wenn Unternehmen keine Führungspositionen einstellen, wollen sie jemanden, der eine strategische Denkweise hat. Der Lebenslauf muss die Fähigkeiten und Berufserfahrung hervorheben, die Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen. 

Multitasking:

Die Arbeitsplätze sind mit der Zeit geschäftiger und komplizierter geworden. Aus dem Lebenslauf muss hervorgehen, dass der Kandidat mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen kann. 

Positive Einstellung:

Der Lebenslauf muss zeigen, dass Sie herausfordernden Situationen immer mit einer positiven Einstellung begegnen. Wenn Sie der Soft Skill-Liste Positivität hinzufügen, werden die Arbeitgeber wissen, dass Sie entschlossen und belastbar sind. 

Probleme lösen:

Jeder Job hat Herausforderungen und Probleme und es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber, die besten Lösungen zu finden. Arbeitgeber wollen Leute einstellen, die kreative Lösungen für alle Arten von Problemen anbieten können.

Selbstmotivation:

Arbeitgeber wollen die Mitarbeiter nicht ständig dazu bringen, ihr Bestes zu geben. Sie suchen Mitarbeiter, die Initiative ergreifen und ihre Arbeit erledigen können, ohne dass jemand es ihnen sagt. 

Zeit verwalten:

Zeitmanagement ist eine wichtige Fähigkeit für jede Rolle am Arbeitsplatz. Es muss eine erstklassige Soft Skill sein, denn Arbeitgeber möchten wissen, dass potenzielle Kandidaten Fristen einhalten, Ablenkungen vermeiden und das Beste aus dem Arbeitstag machen können. 

Arbeitsmoral:

Zuverlässigkeit, Verantwortung, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit sind wesentliche Bestandteile einer zuverlässigen Arbeitsmoral. Stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf starke arbeitsethische Qualitäten aufweist. Geben Sie Beispiele für Lebenslauffähigkeiten und Arbeitsgeschichte, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. 

Technische Fähigkeiten zur Auflistung im Lebenslauf:

Die technischen oder Hard Skills des Lebenslaufs müssen Zertifizierungen und Kenntnisse enthalten. Ein Finanzcontroller muss die solide Grundlage des SEC-Reportings oder GAAP erwähnen, Frontend-Entwickler müssen das Fachwissen in CSS oder HTML und anderen in der Stellenbeschreibung erwähnten Technologien erwähnen.  

Hier sind ein paar technische Fähigkeiten, die für einige der gefragten Bereiche unerlässlich sind.

Buchhaltung oder Buchhaltung:

Einige grundlegende Hard Skills für diese Jobs umfassen Zahlungen, Inkasso, Kontenabstimmung, Kenntnisse und Fakturierung in Software wie Xero, QuickBooks und FreshBooks. 

Datenanalyse:

Unternehmen benötigen Mitarbeiter, die technische Daten sammeln und für verschiedene Interessengruppen interpretieren können. Die Hard Skills aus dem Job des Datenanalytikers reichen von Kenntnissen der relationalen Datenbanktheorie und verfügen über starke mündliche und schriftliche Fähigkeiten.

Datenprivatsphäre:

Cybersicherheit ist heutzutage von entscheidender Bedeutung und eine Priorität für alle Unternehmen. Der Schutz proprietärer Kundeninformationen und sensibler Daten hat höchste Priorität. Die konkret nachgefragten Hard Skills hängen von dem Bereich und der Position ab, auf die Sie sich bewerben. 

Unternehmensressourcenplanung:

Arbeitgeber verwalten ihr Geschäft mit ERP-Systemen wie NetSuite, SAP und Oracle. Diese Systeme helfen Unternehmen, Funktionen zu automatisieren und ihre Angelegenheiten zu verwalten. Der Lebenslauf muss ihre Erfahrung in der Programmierung und im Projektmanagement erwähnen. 

Humanressourcen:

Human Resources sind ein integraler Bestandteil einer Organisation. Unternehmen verlassen sich auf die Personalabteilung, um die richtigen Leute für den Job zu bewerten und einzustellen. Human Resources helfen auch bei der Etablierung von Bindungsbemühungen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Schulungen, die Einrichtung von Wellness-Initiativen, Teambuilding-Programmen und das Engagement der Mitarbeiter. Der Lebenslauf muss zeigen, dass Sie über außergewöhnliche Management- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Mathematik:

Es gibt viele Berufe, die Mitarbeiter brauchen, die gut darin sind, Prozentsätze herauszufinden, genaue Datendiagramme zu erstellen und Margen zu berechnen. Textredakteure und Marketingfachleute sind für die Arbeit mit Umfrageergebnissen verantwortlich, daher müssen sie gut in Mathematik sein.

Mehrsprachigkeit:

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die mehr Kunden gewinnen und beim Aufbau eines breiteren Kundenkreises helfen können. Sie haben eine zweite Sprache gesucht, hängt von der Stadt und der Branche ab, für die Sie sich bewerben. Zu den gefragtesten Sprachen gehören Chinesisch, Deutsch, Arabisch, Chinesisch, Spanisch und Französisch. Auch wenn die Stellenbeschreibung keine Interaktion mit einer internationalen Kundschaft erfordert, ist die Beherrschung anderer Sprachen immer ein Pluspunkt im Lebenslauf.

Prozessautomatisierung:

Erfolgreiche Unternehmen können ihre Ausgaben auf ein Minimum reduzieren, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Mithilfe von künstlicher Intelligenz und smarter Software können sie Ressourcen sparen und die Effizienz steigern. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, diese Systeme einzurichten. Stellen Sie daher sicher, dass der Lebenslauf Ihre Berufserfahrung im Umgang mit solchen Systemen hervorhebt.

Produktdesign:

Das Feld ist eine Mischung aus Funktion und Form. Es optimiert sowohl die Optik als auch die Benutzerfreundlichkeit. Neben Ihrem Abschluss in Produktdesign sollten Sie auch relevante spezifische Fähigkeiten erwähnen.

Projektmanagement:

Der Arbeitsverlauf in Ihrem Lebenslauf und im Abschnitt über Fähigkeiten muss Ihre Fähigkeit erwähnen, ein Projekt bis zum Ende zu sehen. Wenn Sie einen PMP (Professional Project Manager) von einem Project Management Institute haben, stellen Sie sicher, dass Sie ihn hervorheben, da er Ihren Lebenslauf von allen anderen abhebt.

Forschungskompetenz:

Arbeitgeber möchten Mitarbeiter einstellen, die sich mit Forschungsinstrumenten und -methoden gut auskennen. Die Liste der Hard Skills muss die Planung, Befragung, Analyse, Planung und Interpretation von Daten umfassen. Diese Fähigkeiten helfen den Beteiligten, Lösungen zu finden. Um in die engere Wahl zu kommen, sind Kenntnisse in relevanten Technologien von entscheidender Bedeutung.

Software-Kenntnisse:

Heutzutage müssen Kandidaten über grundlegende Kenntnisse der G Suite und Microsoft Office verfügen. Sie sind wichtig, weil sie beim Erstellen von Tabellenkalkulationen, beim Senden von E-Mails, bei der Zusammenarbeit, bei Präsentationen und bei der Textverarbeitung helfen. Technische Kenntnisse sind nicht nur in IT-bezogenen Berufen eine erforderliche Hard Skill. Es wird in fast allen Sektoren und Funktionen sehr geschätzt.

Suchmaschinenoptimierung:

Suchmaschinenoptimierung und Marketing sind wesentliche Aspekte im Umgang mit Online-Inhalten. Schriftsteller, Publizisten, HR-Experten und Redakteure müssen es in die Liste ihrer Hard Skills aufnehmen. Die Berufserfahrung sollte auch gute Kenntnisse und Erfahrungen mit Google Analytics, Keyword-Optimierung, Datenanalyse-Tools, CSS/HTML, JavaScript und Keyword-Planer hervorheben.

Schreibfähigkeiten:

Schnelles und genaues Tippen ist eine wesentliche Fähigkeit für viele Jobs. Transkribierer, Dateneingabespezialisten, Planer, Verwaltungsfachleute und Sachbearbeiter benötigten außergewöhnliche Keyword-Fähigkeiten. Das ideale Tempo für einen Job hängt von der Art der Branche und des Jobs ab. Die Stellenbeschreibung bietet einen Anhaltspunkt. Einige Websites bieten kostenlose Tests für die Tippgeschwindigkeit an.

Schreib- und redaktionelle Fähigkeiten:

Eine gute Präsentation und verbale Fähigkeiten werden von Arbeitgebern sehr geschätzt. Diese Fähigkeiten werden in fast allen Bereichen benötigt. Konzentrierte E-Mails, überzeugende Memos und eine klare interne Kommunikation sind unerlässlich, um ein Unternehmen am Laufen zu halten. Keine Organisation möchte, dass ihre Website-Texte, Blogs oder Pressemitteilungen voller Grammatik- und Rechtschreibfehler sind. 

Der Lebenslauf muss Beispiele dafür enthalten, wie Sie Hard Skills in Ihrem Berufsleben eingesetzt haben. Beleuchten Sie die Fähigkeiten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am besten geeignet. Wenn Sie sich auf eine Position im Projektmanagement bewerben, erwähnen Sie Ihre abgeschlossenen Projekte. 

Tipps zum Abgleichen der Fähigkeiten im Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung:

Das Bewerber-Tracking-System (ATS) wird von Unternehmen als Werkzeug zum Sammeln, Sortieren, Einordnen und Scannen von Lebensläufen verwendet. Es ermöglicht ihnen, Bewerber in die engere Wahl zu ziehen und die besten für das Unternehmen zu finden. Wenn Sie vom ATS wahrgenommen werden möchten, ist die Anpassung des Lebenslaufs unerlässlich. 

Schauen Sie sich die in der Stellenbeschreibung verwendeten Wörter genau an, damit Sie Phrasen und Wörter identifizieren können, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden können und vom ATS wahrgenommen werden. Sie müssen die Fähigkeiten im Lebenslauf entsprechend der Beschreibung anpassen, da sie sonst nicht sichtbar sind und die Chance besteht, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. 

Wie erkennt man Fähigkeiten, die ein Unternehmen schätzt?

Sie können die Fähigkeiten im Lebenslauf und im Arbeitsverlauf mithilfe der Stellenbeschreibung anpassen. Aber es ist nicht die einzige Möglichkeit. Sie können die Anpassung des Lebenslaufs verbessern, indem Sie den Arbeitgeber recherchieren. Es bietet einen Einblick in die Werte und die Kultur des Unternehmens. Es kann auch helfen, zusätzliche Qualitäten zu entdecken, die die Chancen erhöhen, sich von der Konkurrenz abzuheben. 

Wenn Sie einen Bekannten haben, der für das Unternehmen arbeitet oder in der Vergangenheit dort gearbeitet hat, können Sie ihn nach der Arbeitskultur fragen. Auch Unternehmensbewertungen können wertvolle Informationen liefern. Die Website verfügt über eine Seite über uns, die alle wesentlichen Informationen über das Unternehmen enthält. 

Wenn Sie sich für eine Stelle bei IBM bewerben, sollten Sie deren Website besuchen und sich den Abschnitt „Unsere Werte leben“ ansehen. Sie werden feststellen, dass das Unternehmen Kandidaten bevorzugt, die:

  • Engagiert für den Erfolg des Kunden
  • Innovativer Ansatz
  • Verantwortungsbewusst und vertrauenswürdig

Die von Ihnen hinzugefügten Soft Skills müssen auf die Ziele und die Stellenbeschreibung des Unternehmens zugeschnitten sein. Es ist wichtig, der Arbeitsweise eines Unternehmens und seiner Arbeitsumgebung besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Die Betonung Ihrer zuordenbaren Stärken ist entscheidend, um berufliche Chancen wahrzunehmen. 

Tipps zum Erstellen des Abschnitts Fähigkeiten:

Ein beeindruckender Lebenslauf hat organisierten Inhalt, da er leicht zu lesen ist. Das Hinzufügen einer Tabelle mit technischen und Soft Skills über die Berufserfahrung erleichtert den Einstellungsmanagern die Feststellung, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind. Der Abschnitt "Skills" sagt ihnen, dass Sie über alle erforderlichen Qualifikationen verfügen und es ist der perfekte Ort, um relevante Keywords hinzuzufügen. 

Anstatt alle Fähigkeiten in Form eines Absatzes zu schreiben, ist es besser, eine Aufzählung zu erstellen. Es wird lesbarer. 

Hier sind einige professionelle Beispiele für Skill-Listen aus verschiedenen Branchen:

Buchhaltungsjobs:

Die Aufgabe des Buchhalters besteht darin, Zahlen zu berechnen, aber es ist nicht seine einzige Verantwortung. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen und das Treffen datengestützter Schlussfolgerungen. 

Die besten Fähigkeiten, die Sie in diesen Bereichen hinzufügen können, sind:

  • Microsoft Excel
  • verbale Fähigkeiten
  • Schreibfähigkeiten
  • Problemlösend und analytisch
  • Datenanalyse
  • Führung und Geschäft
  • Risiko und Compliance
  • GAAP (Allgemein anerkannte Rechnungslegungsgrundsätze)
  • Umsatzerkennung

Jobs im Kundenservice:

Die Zufriedenheit und Zufriedenheit der Kunden ist für ein Unternehmen essenziell und der Kundenservice ist dafür verantwortlich. Die Abteilung ist für die Lösung von Kundenproblemen verantwortlich. 

Ein Beruf im Kundenservice erfordert folgende Fähigkeiten:

  • Empathie
  • Aufmerksames Zuhören
  • Diplomatie
  • Dateneingabe
  • Forschung
  • Fehlerbehebung
  • Zeiteinteilung
  • Positive Einstellung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Geschwindigkeit und Effizienz

Jobs für Business-Analyst:

Business-Analysten müssen verschiedene Rollen wie Problemlösungs-, Datenspezialisten und Finanzexperten einnehmen. Ein Business-Analyst muss die folgenden Fähigkeiten in die Liste aufnehmen:

  • Data-Mining
  • Geschäftssinn
  • Projektmanagement
  • Strategisches Denken
  • Kritisches Denken
  • Präsentationsfähigkeiten
  • verbale Fähigkeiten
  • Probleme lösen
  • Kundenbeziehungen
  • Zusammenarbeit
 

Marketing-Jobs:

Marketing-Jobs sind vielseitig und reichen von Produktmanagement, Markenmanagement, E-Mail-Marketing-Spezialist und Social-Media-Spezialist. Die Kandidaten müssen eine Mischung aus Hard- und Soft Skills aufweisen, um ihre analytische und kreative Natur unter Beweis zu stellen. Hier sind einige Fähigkeiten, die Sie der Liste hinzufügen sollten:

  • Netz Analyse
  • Inhaltserstellung
  • Kreativität
  • Projektmanagement
  • Marktforschung
  • Kritisches Denken
  • SEO
  • Social Media (Kampagnen, Strategie, etc.)
  • REM

Jobs für Webentwickler:

Webentwickler benötigen sowohl Soft- als auch technische Fähigkeiten. Die technischen Fähigkeiten sind für die Erfüllung ihrer Aufgaben und die Soft Skills für die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Kunden unerlässlich. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Back-End- oder eine Front-End-Position bewerben, müssen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig prüfen, damit Sie den Lebenslauf entsprechend anpassen können.

Hier sind einige Fähigkeiten, die eine hervorragende Ergänzung für den Lebenslauf von Webentwicklern sind.

  • UX-Design
  • UI-Design
  • Programmiersprachen
  • Zusammenarbeit
  • Fähigkeiten testen
  • Fähigkeiten zur Fehlerbehebung
  • API-Design
  • Datenbanksoftware
  • Projektmanagement
  • Betriebssysteme
  • Web-Frameworks

Jobs im Bereich Grafikdesign:

Grafikdesigner müssen über technisches Wissen und kreatives Gespür verfügen. Hier sind einige Soft- und Hard Skills, die es verdienen, auf der Liste zu stehen:

  • Geschichtenerzählen
  • Zeiteinteilung
  • Markenentwicklung
  • Projektmanagement
  • Design-Prinzipien
  • Präsentationsfähigkeiten
  • verbale Fähigkeiten
  • Aufmerksamkeit fürs Detail
  • Engagement
  • Zusammenarbeit

Wenn Sie zu einem Spezialgebiet wie Technologie oder Recht gehören, können Sie am Seitenrand eine Spalte mit Fähigkeiten erstellen. Es bietet mehr Platz für die Wiederaufnahme von Fähigkeiten und erhöht die Chancen auf eine Anstellung. Der Abschnitt "Fähigkeiten" muss prominent genug sein, um die Aufmerksamkeit der einstellenden Manager zu erregen.

Wie integriert man Fähigkeiten in den Lebenslauf?

Es ist wichtig, Fähigkeiten ansprechend zu formulieren, aber Sie müssen auch Dinge wie Freiwilligentätigkeiten und Zertifizierungen hervorheben, da sie dazu beitragen, bestimmte Fähigkeiten hervorzuheben. Sie können Sätze hinzufügen, als hätten Sie ein Teamprojekt abgeschlossen, anstatt zu schreiben, dass Sie Führungs- oder Managementfähigkeiten haben. 

Der Lebenslauf muss klare Beispiele für die Auswirkungen enthalten, die Sie auf Ihre vorherige oder aktuelle Stelle gemacht haben. Beeindruckende Fähigkeiten werden dazu beitragen, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu gewinnen, und die Ergebnisse garantieren Ihnen ein Vorstellungsgespräch. 

Hier sind ein paar Beispiele, wie Sie Fähigkeiten in den Lebenslauf integrieren können. 

Kommunikation:

Es ist wichtig, sich auf das Schreiben, die Präsentation und die verbalen Fähigkeiten zu konzentrieren, um zu zeigen, dass Sie ein guter Kommunikator sind. Sie sollten auch den Kundenservice und die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit erwähnen. Der Arbeitsverlauf muss eine hervorragende Kommunikation mit Kunden, Kollegen oder Managern aufweisen und solide Ergebnisse liefern.

Beispiel:

  • Erhöhter Traffic der Website um 35 % durch das Schreiben eines monatlichen E-Mail-Newsletters an die Kunden
  • Ein Präsentator in acht Firmen-Webinaren und erreichte durchschnittlich 5000 Zuschauer pro Sitzung

Multitasking:

Es ist nicht einfach, quantifizierbare Ergebnisse beim Multitasking vorzuweisen. Aber mit den richtigen Worten ist es möglich, eine Vorstellung von konkurrierenden Situationen und Aufgaben zu vermitteln, die Sie perfekt gemeistert haben. 

Beispiel:

  • Effiziente Priorisierung mehrerer Designprojekte für ein Team von 20 Personen in einem wettbewerbsorientierten und schnellen Umfeld
  • Verantwortlich für die Verwaltung konkurrierender Redaktionsfristen für Geschäftsberichte des Unternehmens zusammen mit dem Corporate-Citizenship-Bericht, die wöchentliche Bereitstellung neuer Inhalte, um das E-Mail-Marketing frisch zu halten, und als Ergebnis wurden die Klickraten um 20 % erhöht.

Führung:

Es ist möglich, in jeder Rolle, die Sie ausüben, Führungsqualitäten zu zeigen. Ein großes Teamprojekt zu leiten, tief in ein Problem einzutauchen und eine Lösung zu finden und unabhängig von einem Team zu arbeiten, kann helfen, Führungsqualitäten zu demonstrieren. Freiwilligenarbeit außerhalb Ihrer beruflichen Kapazitäten hilft auch dabei, Führungsqualitäten zu demonstrieren

Beispiel:

  • Leitung einer Task Force und erfolgreiche Senkung der Betriebskosten des Unternehmens um 15%

Zuverlässigkeit:

Arbeitgeber wollen Leute einstellen, die gut darin sind, Aufträge zu befolgen. Verlässlichkeit ist eine wichtige Eigenschaft, wenn Sie für Ihren Job mit einem externen Kunden arbeiten müssen. Das Versäumen einer Frist bei der Zusammenarbeit mit externen Kunden kann dem Unternehmen erheblichen Schaden zufügen. 

Beispiel:

  • Ich habe jedes Projekt pünktlich und einige sogar vor dem festgelegten Termin abgeschlossen, was zu einer Beförderung führte und ich wurde nach einem Jahr im Dienst zum Kundenbetreuer ernannt.
  • Wurde bei der jährlichen Mitarbeiteranerkennungszeremonie zweimal mit der Auszeichnung „perfekte Anwesenheit“ ausgezeichnet

Probleme lösen:

Es ist wichtig, die Rolle hervorzuheben, die Sie für Ihre früheren oder aktuellen Manager gespielt haben, um zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Kandidat sind. 

Beispiel:

  • Es ist gelungen, 90% von Desktop-Support-Tickets beim allerersten Anruf zu schließen und eine Eskalation zu vermeiden

Technologie:

Die technischen Kenntnisse müssen für die Stelle geeignet sein, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich für eine administrative Rolle bewerben, müssen Sie keine Studienleistungen in der Datenlogik unterbringen. 

Beispiel:

  • Erstellen monatlicher PowerPoint-Präsentationen zur Unterstützung des Managerberichts über das Kundenmanagement, Social-Media-Kampagnen und Konversionsraten sowie E-Mail-Kampagnen. Erfolgreiche Präsentationen führten zu Anfragen, Teil des Schulungsteams zu werden und anderen Managern die wichtigsten Aspekte einer guten Präsentation zu vermitteln. 
  • Steigerung des organischen Traffics um 30% durch Optimierung von über 300 Blogposts

Fähigkeiten, die nicht in einen Lebenslauf gehören:

Hier sind einige Fähigkeiten, die nicht Teil des Lebenslaufs sein sollten, da sie ihren Wert mindern. 

Vermeiden Sie Lügen und Übertreibungen:

Es ist verlockend, Fähigkeiten hinzuzufügen, nur weil sie im Lebenslauf gut aussehen. Fügen Sie niemals falsche Fähigkeiten oder Zertifizierungen hinzu, da diese keinen guten Eindruck hinterlassen. Kein Arbeitgeber möchte Leute einstellen, die in ihrem Lebenslauf lügen, da sie zeigen, dass sie nicht zuverlässig sind. 

Stellen Sie sicher, dass alle von Ihnen angegebenen Referenzen echt sind. Wenn ein Unternehmen Hintergrundüberprüfungen durchführt, muss es dazu in der Lage sein. 

Zahlen nicht ignorieren:

Der Lebenslauf darf nie vage sein. Es ist wichtig, deutlich zu zeigen, dass Sie eine ausgezeichnete Wahl für den Job sind. Vage Aussagen werden Arbeitgebern nicht helfen, Ihr Potenzial zu erkennen. Stellen Sie sicher, dass Sie solide Zahlen teilen, um Ihre Beiträge und Leistungen zu zeigen. 

Missbrauche niemals Wörter:

Überprüfen Sie den Wortlaut des Lebenslaufs, da er keine Wortlaute enthalten sollte. Blumige Sprache mag gut klingen, aber Lebensläufe müssen präzise und kurz sein. Kein Arbeitgeber wird sich sechs Seiten durchlesen. Stellen Sie sicher, dass keine Formatierungs-, Rechtschreib- und Grammatikfehler vorhanden sind. 

Abschluss:

Ein Lebenslauf und die darin enthaltenen Fähigkeiten müssen korrekt und wahrheitsgetreu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang im besten Licht zeigen. Die Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten macht es Recruitern leichter, die besten Kandidaten für ihr Unternehmen zu finden. Es ist wichtig, sorgfältig und überlegt zu sein, und Sie werden in der Lage sein, die besten Jobchancen zu nutzen.

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