Fragen im Finanzinterview (kostenloses Üben und Feedback von KI)

Fragen im Finanzinterview

Finanzkarrieren sind sehr lukrativ, da die meisten Finanzfachleute höhere Gehaltsschecks erhalten als andere Menschen. Je nach Erfahrung und Spezialisierung können die Gehaltsskala und der konkrete Stellenwert variieren. Laut führenden Medien wie Forbes und Business Insider ist eine Karriere im Finanzbereich sehr lohnend.

 

Die Finanzbranche ist voller Möglichkeiten, aber um die Vorteile der Branche zu nutzen, müssen Sie hart arbeiten, um einen Job zu bekommen. Ein Vorstellungsgespräch ist der erste Schritt zum Aufbau einer erfolgreichen Karriere. Egal, ob Sie frischer Absolvent sind oder schon seit einigen Jahren auf dem Arbeitsmarkt tätig sind, Sie werden eine stressige Phase eines Vorstellungsgesprächs durchlaufen müssen. Fragen richtig beantworten ist entscheidend, um einen Job zu bekommen.




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Welche berühmten Personen haben den gleichen Persönlichkeitstyp wie ich?

Was können Sie in einem Finanzinterview erwarten?

Bewerbungsgespräch Finanzen
Foto von Eduardo Rosas von Pexels

Das Finanzinterview deckt, wie die meisten anderen Rollen, technische, allgemeine und Verhaltensfragen. Sie müssen auf alle Fragen eine sichere und wohlüberlegte Antwort haben. Unvollständige, langatmige, unangemessene und unklare Antworten werden Personalchefs nicht beeindrucken.

Der Schlüssel zum Erfolg ist die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Gehen Sie nie in eine, ohne Ihre Hausaufgaben zu machen. Überprüfen Sie den Lebenslauf und proben Sie Ihre Antworten, damit Sie die Kernwerte formulieren können, die Sie einem Unternehmen anbieten können. Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur, bevorzugte Finanzinstrumente und Rechnungslegungspraktiken des Unternehmens.

 

Allgemeine Fragen zum Finanzinterview

Warum interessieren Sie sich für Finanzen?

Die Frage gibt dem Interviewer die Möglichkeit zu überprüfen, ob Sie wirklich an Finanzen interessiert sind oder nicht. Wenn es Teil Ihrer beruflichen DNA ist, werden Sie wahrscheinlich ein hohes Leistungsniveau im Job erreichen. Die Finanzbranche ist eine hart umkämpfte Branche und Personalvermittler suchen nach Kandidaten, die sich für ihren Job begeistern.

Die perfekte Antwort auf die Fragen beinhaltet einen Rundgang durch den Lebenslauf und eine Darstellung Ihres Karrierewegs, der zur Domänenbeherrschung geführt hat. Präsentieren Sie Ihre persönlichen Erfahrungen und Motivationen, die Sie zu einer Karriere im Finanzbereich geführt haben. Vergessen Sie nicht, Ihr Finanzwissen zu demonstrieren und warum Sie sich für Finanzen interessieren, während Sie Fragen zum Finanzinterview beantworten.

 

Was macht Sie zu einem guten Mitarbeiter?

Die Frage bietet Gelegenheit, mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung anzugeben. Personalvermittler bevorzugen Kandidaten, die Wert auf Engagement für das Unternehmen legen. Personalchefs mögen keine Mitarbeiter, die nicht bereit sind, ihr Bestes für den Job zu geben.

Stellen Sie sicher, dass in der Antwort die Beiträge erwähnt werden, die Sie in Ihren früheren Jobs geleistet haben. Wenn es Ihr erster Job ist, heben Sie Ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten hervor, wie Sie sie einsetzen können, um zu den Zielen des Unternehmens beizutragen. Teilen Sie Ihre beruflichen Ziele mit und beschreiben Sie, wie sie mit der Kultur und dem Leitbild des Unternehmens verbunden sind.

Es ist ein kluger Schachzug, ein Projekt zu teilen, das Sie in Ihrem vorherigen Job durchgeführt haben und das mit den Unternehmenszielen vereinbar ist. Es zeigt, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind. Wenn Sie irgendwelche Auszeichnungen oder Anerkennungen haben, stellen Sie sicher, dass Sie diese teilen, da sie ein Beweis für Ihre Fähigkeiten als Finanzierer sind. Wenn Sie die Persönlichkeitsmerkmale beleuchten, werden Sie sich auch von den anderen Kandidaten abheben.

 

Was sind Ihre beruflichen Wünsche für die nächsten fünf Jahre?

Diese Frage dient der Beurteilung, ob der Karriereweg des Kandidaten zu der Stelle passt, für die er sich bewirbt. Wenn es einen Konflikt zwischen den Unternehmenszielen und den Plänen des Kandidaten gibt, dann sind sie keine gute Einstellung. Das Finanzwesen ist kein einfacher Karriereweg, da es sich um einen strategischen Bereich handelt, und ein Mangel an Planung kann zu ernsthaften Katastrophen führen.

Es ist besser, keine Ideen für die Gründung Ihres Unternehmens zu erwähnen. Manche Mitarbeiter mögen Unternehmertum schätzen und suchen nach unternehmerischen Eigenschaften, aber sie können auch negativ wahrgenommen werden.

 

Fragen in Vorstellungsgesprächen zur Verhaltensfinanzierung

Kostenlose Praxis für Vorstellungsgespräche im Finanzbereich
Foto von Kelly Sikkema an Unsplash

Was waren die drei Schlagzeilen, an die Sie sich erinnern, dieses Jahr auf CNBC, WSJ oder Bloomberg gelesen zu haben?

Professionelle Exzellenz kommt mit Branchenkenntnissen. Wenn Sie über die Finanznachrichten auf dem Laufenden bleiben, heben Sie sich von anderen Kandidaten ab. Um führend zu werden, ist es wichtig, mit aufkommenden Trends, Vorschriften und Unternehmensbewegungen vertraut zu sein. Sie sollten in der Lage sein, Chancen und Risiken zu erkennen, die es ihnen ermöglichen, proaktive Entscheidungen zu treffen. Um in Führungspositionen aufzusteigen, ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was in der Branche passiert.

Es ist wichtig, sich der folgenden Dinge bewusst zu sein:

  • Bundes-, internationale und lokale Richtlinien, die sich auf die Organisation auswirken
  • Die neuesten Innovationen, Technologien und Tools, die die Finanzbranche verändern
  • Unternehmensskandale, die zu Marktstörungen, Übernahmen, neuen Playern, Börsengängen, Fusionen und Veränderungen bei Angebot und Nachfrage geführt haben

Informiert zu sein erhöht die Chancen auf eine Anstellung.




Teilen Sie mit, wie Sie am besten an ein Budget herangehen

Es ist eine Sachfrage, und der beste Weg, darauf zu antworten, besteht darin, die Argumente auf soliden Rechnungslegungs- und Finanzgrundsätzen zu stützen. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Budgetplanung die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen beleuchten. Die Zusammenarbeit stellt sicher, dass die strategischen Ziele und das Budget des Unternehmens aufeinander abgestimmt sind.

Die Antwort sollte Sie nicht so aussehen lassen, als würden Sie zu viel Risiko eingehen. Innovation und Risikoaversion gehen meistens nicht Hand in Hand, aber Finanzführer mögen einen uneingeschränkten Ansatz für das Finanzmanagement. Sie sollten auf einen transparenten Budgetkalender drängen, dem die gesamte Organisation folgen kann und der leicht zugänglich ist.

Was wären Ihre Prioritäten als Chief Financial Officer (CFO)?

Es ist ein wesentlicher Bestandteil der Fragen in Finanzinterviews, da es ein tieferes Eintauchen in die Wertesysteme, Entscheidungskompetenzen und mehr ermöglicht Führungsstil. Sie können das Leitbild und die strategischen Ziele des Unternehmens als Bezugspunkt verwenden und mit den drei wichtigsten Jahresabschlüssen verknüpfen. Teilen Sie mit, wie Sie Ihre Bilanz ausgleichen, eine Gewinn- und Verlustrechnung erstellen und den Cashflow handhaben. Erwähnen Sie die Dinge, die Sie bereit sind zu opfern, damit Sie dem Unternehmen bei seinen finanziellen Zielen helfen können.

 

In welcher Reihenfolge motivieren Sie persönliche Leistung, Lob und finanzieller Fortschritt?

Die Frage scheint einfach und die Leute neigen dazu, sie mit eigensinnigen Antworten zu beantworten, aber es ist nicht die ideale Antwort. Es ist eine Fangfrage, und wenn sie nicht richtig beantwortet wird, kann sie ein Deal-Breaker sein. Die Antwort zeigt die Motivationshierarchie und die Grundwerte der Bewerber.

Die ideale Reihenfolge der Dinge ist:

  • Persönliche Leistungen
  • Finanzielle Fortschritte
  • Loben

Es ist keine kluge Entscheidung, den Eindruck zu erwecken, dass Geld wichtiger ist als die übergeordnete Motivation. Die Priorisierung von Leistungen ist immer ein kluger Schachzug, um beim Personalchef einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie erwähnen, dass Ihre Motivation von positiven Ergebnissen, guter Arbeit und Exzellenz getrieben wird, erhöhen Sie Ihre Chancen, eingestellt zu werden. Interviewer bevorzugen Kandidaten, die durch eine starke Motivation motiviert sind Arbeitsmoral. Lob sollte das Letzte auf Ihrer Liste sein. Zufriedenheit und persönlicher Stolz müssen die Kernattribute sein.

 

Hatten Sie die Idee, Unternehmer zu werden?

Es ist wichtig, auf die Frage vorbereitet zu sein. Stellen Sie sicher, dass die Antwort einfallsreich, kreativ, ergebnisorientiert und innovativ ist. Dies sind wertvolle Eigenschaften für eine Karriere im Finanzwesen. In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig zu erwähnen, dass Sie die Eigenschaften haben, ein wertvoller Teil eines Unternehmens zu werden.

Wenn Sie behaupten, Sie haben unternehmerische Eigenschaften und möchten ein Unternehmen gründen, kann dies zeigen, dass Sie einen unklaren Weg im Unternehmen haben. Sie sind möglicherweise nicht daran interessiert, in einen solchen Kandidaten zu investieren.

Wenn Sie Erfahrung in der Führung eines Unternehmens haben, können Sie erwähnen, dass Sie über die Arbeit als Teil des Teams und des Unternehmensumfelds hinaus Erfahrung haben. Beleuchten Sie, dass Sie spezielle Funktionen des Berufsstandes in der Finanzbranche vermissen.

 

Fragen in Vorstellungsgesprächen für die technische Finanzabteilung

Scheininterview Finanzen
Foto von Tima Miroshnichenko von Pexels

Können Sie Working Capital definieren?

Die übliche Definition von Working Capital ist das Umlaufvermögen abzüglich der kurzfristigen Verbindlichkeiten. Es zeigt den Bargeldbetrag, der in Posten wie Forderungen und Vorräte umgewandelt werden kann. Sie gibt an, wie viel zur Begleichung der kurzfristigen Verpflichtungen des Jahres erforderlich ist.

 

Fragen im Finanzinterview: Was ist mit EBITDA gemeint?

EBITDA steht für Earnings before Interest, Depreciation, Taxes and Amortization. Es zeigt die Gewinne des Unternehmens, indem es die Gesamtausgaben und -einnahmen definiert, bevor die Abzüge wie Zinsaufwendungen und Steuern berechnet werden.

 

Wie können Sie eine Eigenkapitalerhöhung von 10% vornehmen und sich auf die Gewinn- und Verlustrechnung auswirken?

Es ist eine Fangfrage, die sorgfältig beantwortet werden muss. Die Eigenkapitalerhöhung wird im Cashflow ausgewiesen und die Bilanz in der Gewinn- und Verlustrechnung nicht erwähnt. Der am Ende der Gewinn- und Verlustrechnung errechnete Nettoertrag spiegelt sich in den ausgewiesenen Erträgen unter der Rubrik Eigenkapital in der Bilanz wider.

 

Unterscheiden und benennen Sie drei Haupttypen von Jahresabschlüssen

Die drei wichtigsten Jahresabschlüsse sind:

Die Gewinn- und Verlustrechnung

Es ist ein Dokument, das Elemente erwähnt, die die Ausgaben und Einnahmen des Unternehmens ausmachen. Es dient als Hauptindikator für die Rentabilität der Organisation.

Die Bilanz

Das Dokument zeigt die Vermögenswerte und Schulden des Unternehmens zusammen mit dem Eigenkapital der Aktionäre.

Die Geldflussrechnung

Es ist ein Dokument, das den Geldbetrag festhält, der durch Investitionen, Finanzierung und Betriebstätigkeit des Unternehmens bewegt wird.

Der Nettoertrag aus der Gewinn- und Verlustrechnung wird in der Kapitalflussrechnung als Nettoertrag ausgewiesen. Die Bilanz wird als Gewinnrücklage ausgewiesen.

 

Welche Aussagen eignen sich am besten, um die Finanzlage einer Organisation zu beurteilen?

Rooting für die Kapitalflussrechnung ist die sicherste Antwort. Die Aussage zeigt, wie viel Geld das Unternehmen verdient und ausgibt. Es kann eine schnelle Referenz sein, um die Liquidität des Unternehmens zu ermitteln.

Die Gewinn- und Verlustrechnung zeigt nur die Rentabilität und eine Bilanz nur die Schulden und Vermögenswerte. Ihnen fehlen die Metriken, um die Leistung eines Unternehmens vollständig zu bewerten.

Kann ein Unternehmen in Konkurs gehen, auch wenn es einen positiven Cashflow oder ein positives Nettoeinkommen hat?

Ja, ein Unternehmen kann untergehen, auch wenn es positive Ergebnisse zeigt. Positive Ergebnisse spielen keine Rolle, wenn es sich um betrügerische Buchhaltungspraktiken handelt. Die positiven Gewinne mögen die realen Zahlen widerspiegeln, aber wenn sie die Möglichkeit ignorieren, dass Forderungen aus Lieferungen und Leistungen ein unrealistisches Niveau erreichen oder das Betriebskapital aufgrund der Begleichung großer Verbindlichkeiten verwässert wird, geraten die Finanzen in Schwierigkeiten.

Ein positiver Cashflow ist im Allgemeinen ein Hinweis auf ein gesundes Unternehmen, aber es gibt auch einige andere entscheidende Faktoren, wie den Verkauf von Vorräten, die Verringerung der Rentabilität und die Verlängerung von Verbindlichkeiten. Diese Dinge spiegeln sich nicht in der Momentaufnahme wider, aber sie zeigen die katastrophale Misere des Unternehmens.




Wodurch werden M&As getrieben?

Unternehmen entscheiden sich aus mehreren Gründen für den M&A-Weg. Nicht alle Gründe sind positiv. Einige Organisationen gehen Akquisitionen und Fusionen durch, um Skaleneffekte, Synergien und Kosteneinsparungen mit verbundenen Organisationen zu erzielen.

Mehrere Technologieunternehmen nutzen M&As, um zu diversifizieren und auf dem Markt Fuß zu fassen. Es hilft ihnen beim Erwerb von Unternehmen, die sich am besten auf neue und fortschrittliche Technologien spezialisieren. Einige Unternehmen nutzen den M&A-Weg, um Konkurrenten auszuschalten und eine bessere Marktposition zu erreichen.

 

Abschluss

Finanzen ist eine wettbewerbsfähige und lohnende Branche. Viele Finanzberater, Manager und Analysten genießen hervorragende Gehälter, aber es ist nicht einfach, in einer so wettbewerbsintensiven Branche groß herauszukommen. Personen, die sich für Finanzjobs bewerben, sollten sicherstellen, dass ihre Bewerbungen Wert ausstrahlen und sie auf Finanzen vorbereitet sind Interview Fragen. Ein Kandidat sollte das Vorstellungsgespräch nutzen, um die positiven Beiträge zu teilen, die er für das Unternehmen leisten kann. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Branchenwissen auffrischen und viel Wert auf den Tisch bringen.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.