Quais habilidades listar no currículo? Dicas de especialistas com exemplos

habilidades para listar no currículo

A natureza do mercado de trabalho mudou. Com o aumento do desemprego, a concorrência aumentou e a dinâmica de procura de emprego mudou. Os candidatos a emprego enfrentam uma concorrência acirrada e, para chamar a atenção dos gerentes de contratação, é essencial elaborar um currículo impressionante.

O currículo deve ser bem pensado e adaptado especificamente para o trabalho para o qual você está se candidatando. Cada trabalho tem requisitos e responsabilidades diferentes, até mesmo trabalhos com o mesmo título. A maneira como você relata suas habilidades é vital para se destacar de outros candidatos durante o processo de contratação. A seção de habilidades do currículo influencia o valor do salário que você receberá caso seja contratado.




 

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Quais são as melhores habilidades para listar em um currículo?

Os gerentes de contratação não gastam muito tempo lendo o currículo. Na maioria das vezes, eles apenas examinam antes de decidir selecionar um candidato. Os empregadores procuram soft e hard skills. Você pode encontrar as seguintes solicitações em quase todos os anúncios de emprego:

  • Habilidades organizacionais
  • Habilidades de comunicação
  • Habilidades de informática
  • Habilidades pessoais
  • Habilidades para resolver problemas
  • Habilidades de liderança
  • Habilidades de gestão de tempo
  • Habilidades de colaboração

Os atributos e habilidades mencionados acima são essenciais nos locais de trabalho. As hard skills compreendem as habilidades técnicas necessárias para cumprir responsabilidades e tarefas que acompanham o trabalho. Esses atributos são adquiridos com educação, treinamento e prática. É fácil de anunciar e é mensurável. As certificações e o histórico de trabalho vão falar por você.

As habilidades sociais também são conhecidas como habilidades interpessoais e refletem os atributos e a personalidade de um candidato. Eles mostram que o candidato pode se encaixar sem esforço na cultura de trabalho da organização. Não se deixe enganar pelo termo 'soft' porque essas habilidades são cruciais para criar um currículo impressionante. Colocá-los na seção de habilidades o diferenciará de outros candidatos.

 

Exemplos de Soft Skills para um currículo impressionante

Habilidades para listar no currículo
Foto por fauxels de Pexels

Os gerentes de contratação verificarão as habilidades sociais enquanto conferem os currículos. Gerentes inteligentes entendem a importância de contratar pessoas com as habilidades certas. Uma boa contratação deve ser capaz de se encaixar perfeitamente na cultura da empresa. O currículo e a entrevista de emprego garantem aos gerentes de contratação que você tem o calibre para fazer o trabalho.

Para colocar as soft skills relevantes no currículo, é essencial ler atentamente o pedido de emprego para que você possa adaptá-lo de acordo. Dê uma olhada nas funções da posição que você está se candidatando.

Se você está tendo dificuldade em decidir qual habilidades interpessoais fará com que o currículo se destaque da concorrência, então aqui estão algumas sugestões que agregarão valor ao currículo.

 

Adaptabilidade

Não é fácil para os novos contratados se acostumarem com a nova gestão e o local de trabalho. Sempre há alguma interrupção na carreira quando você muda de emprego para que os gerentes de contratação desejem contratar pessoas que possam se adaptar rapidamente a coisas novas. Os candidatos ideais estão dispostos a adotar novas tecnologias e processos.

 

Detalhe orientado

Os erros não são bons para os negócios, pois custam dinheiro e tempo. Os gerentes de contratação querem contratar pessoas que são deliberadas em tudo o que fazem. As habilidades de currículo devem mostrar a natureza atenciosa do candidato.

 

Colaboração

A capacidade de trabalhar bem com outras pessoas é crucial para a adaptação ao local de trabalho. As habilidades verbais e de apresentação são habilidades sociais essenciais em quase todos os trabalhos. Bons funcionários devem ser capazes de se comunicar com estagiários e públicos diferentes. Eles devem ser capazes de explicar coisas técnicas sem usar jargões difíceis.

 

Criativo

Todo negócio quer crescer e isso é impossível sem uma infusão equilibrada de novas abordagens e novas ideias. Para ficar à frente da concorrência, as empresas precisam pensar fora da caixa. O currículo deve mencionar realizações que o candidato conseguiu alcançar por ser criativo.

 

Serviço ao cliente

As perspectivas de carreira de um empregador e da empresa são diretamente proporcionais. A prosperidade de ambas as partes está ligada à qualidade do atendimento ao cliente. Os empregadores querem uma equipe dedicada que atenda às expectativas dos clientes externos e partes interessadas.

 

Tomando uma decisão

A maioria dos gerentes é a favor de dar alguma autonomia a seus funcionários. A autonomia dá à liderança a chance de se concentrar em tarefas maiores. Os empregadores preferem funcionários que possam avaliar rapidamente as situações e fazer um plano para seguir em frente, em vez de esperar por orientação.

 

Empatia

É essencial compreender e respeitar as emoções das outras pessoas. É útil para envolver colegas de trabalho, clientes e gerentes. A capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa é uma habilidade suave valiosa.

 

Liderança

Boas habilidades de liderança não são apenas para funções gerenciais, porque mesmo que as empresas não estejam contratando para uma função gerencial, elas querem alguém que tenha uma mentalidade estratégica. O currículo deve destacar as habilidades e a experiência profissional que demonstram suas qualidades de liderança.

 

Multitarefa

Os locais de trabalho tornaram-se mais movimentados e mais complicados com o tempo. O currículo deve mostrar que o candidato pode lidar com várias tarefas ao mesmo tempo.

 

Atitude positiva

O currículo deve mostrar que você sempre aborda situações desafiadoras com uma atitude positiva. Adicionar positividade à lista de soft skills fará com que os empregadores saibam que você é determinado e resiliente.

 

Solução de problemas

Cada trabalho tem desafios e problemas e é responsabilidade dos empregadores encontrar as melhores soluções. Os empregadores querem contratar pessoas que possam oferecer soluções criativas para todos os tipos de problemas.

 

Auto-motivação

Os empregadores não querem importunar constantemente os funcionários para que façam o melhor. Eles estão procurando funcionários que possam tomar a iniciativa e fazer o trabalho sem que ninguém lhes diga para o fazer.

 

Gerenciando o tempo

O gerenciamento do tempo é uma habilidade vital para todas as funções no local de trabalho. Deve ser uma habilidade fundamental, porque os empregadores querem saber se os candidatos em potencial podem cumprir prazos, evitar distrações e aproveitar ao máximo o dia de trabalho.

 

Habilidades para listar no currículo: ética de trabalho

Confiabilidade, responsabilidade, honestidade e pontualidade são partes cruciais de uma ética de trabalho confiável. Certifique-se de que o currículo mostre fortes qualidades éticas de trabalho. Dê exemplos de habilidades de currículo e histórico de trabalho para causar uma boa impressão.

 

Habilidades técnicas para listar no currículo

As habilidades técnicas ou difíceis do currículo devem incluir certificações e proficiências. Um controlador financeiro deve mencionar a base sólida de relatórios SEC ou GAAP. Os desenvolvedores de front-end precisam mencionar o nível de especialização em CSS ou HTML e outras tecnologias mencionadas na descrição do trabalho.

Aqui estão algumas habilidades técnicas que são essenciais para alguns dos campos em demanda:

 

Escrituração ou contabilidade

Algumas habilidades básicas para esses trabalhos incluem pagamentos, cobrança, reconciliação de contas, proficiência e faturamento em softwares como Xero, QuickBooks e FreshBooks.

 

Análise de dados

As empresas exigem funcionários que possam coletar e interpretar dados técnicos de diferentes partes interessadas. As habilidades difíceis do trabalho do analista de dados variam de conhecimento da teoria de banco de dados relacional e fortes habilidades verbais e de escrita.

 

Dados privados

A segurança cibernética é crucial hoje em dia e uma prioridade para todas as organizações. Proteger informações proprietárias do cliente e dados confidenciais é uma prioridade. As habilidades específicas exigidas dependem do campo e da posição para a qual você está se candidatando.

 

Planejamento de Recursos Empresariais

Os empregadores gerenciam seus negócios usando sistemas ERP como NetSuite, SAP e Oracle. Esses sistemas ajudam as empresas a automatizar funções e gerenciar seus negócios. O currículo deve mencionar experiência em codificação e gerenciamento de projetos.

 

Recursos Humanos

Os recursos humanos são parte integrante de uma organização. As empresas confiam no RH para avaliar e contratar as pessoas certas para o trabalho. Os recursos humanos também ajudam no estabelecimento de esforços de retenção. Eles são responsáveis por desenvolver treinamentos, estabelecer iniciativas de bem-estar, programas de formação de equipes e engajamento dos funcionários. O currículo deve mostrar que você possui habilidades excepcionais de gerenciamento e comunicação.

 

Matemática

Existem muitas profissões que precisam de funcionários que sejam bons em calcular porcentagens, criar gráficos de dados precisos e calcular margens. Editores de texto e profissionais de marketing são responsáveis por trabalhar com os resultados da pesquisa, portanto, devem ser bons em matemática.

 

Multilinguismo

Os empregadores valorizam os funcionários que podem atrair mais clientes e ajudar a estabelecer uma clientela mais ampla. Eles buscaram um segundo idioma dependendo da cidade e do setor para o qual você está se candidatando. Alguns dos idiomas que estão em alta demanda incluem chinês, alemão, árabe, espanhol e francês. Mesmo que a descrição do trabalho não exija interação com uma clientela internacional, a fluência em outros idiomas é sempre um diferencial no currículo.

 

Automação do processo

As empresas bem-sucedidas podem manter suas despesas no mínimo sem comprometer a qualidade. Eles podem economizar recursos e melhorar a eficiência com a ajuda de inteligência artificial e softwares inteligentes. Os funcionários são obrigados a configurar esses sistemas, portanto, certifique-se de que o currículo destaque sua experiência profissional em lidar com esses sistemas.

 

Design de produto

O campo é uma mistura de função e forma. Ele otimiza o apelo visual e também a facilidade de uso. Além de mencionar seu diploma em design de produto, você também deve mencionar habilidades específicas relevantes.

 

Gerenciamento de Projetos

O histórico de trabalho em seu currículo e seção de habilidades deve mencionar sua capacidade de ver um projeto até o fim. Se você tiver um PMP (gerente de projeto profissional) de um Project Management Institute, certifique-se de destacá-lo, pois isso irá diferenciar seu currículo de todos os outros.




 

Habilidades de pesquisa

Os empregadores querem contratar pessoas que tenham um bom conhecimento de ferramentas e metodologias de pesquisa. A lista de hard skills deve incluir agendamento, entrevistas, análise, planejamento e interpretação de dados. Essas habilidades ajudam a permitir que as partes interessadas encontrem soluções. A proficiência em tecnologias relevantes é vital para ser selecionado.

 

Proficiência em software

Atualmente, os candidatos devem ter um conhecimento básico de G Suite e Microsoft Office. Eles são importantes porque ajudam na criação de planilhas, envio de e-mails, colaboração, apresentações e processamento de texto. A proficiência em tecnologia não é apenas uma habilidade necessária em trabalhos relacionados a TI. É altamente valorizado em quase todos os setores e funções.

 

Motor de Otimização de Busca

A otimização de mecanismos de pesquisa e o marketing são aspectos essenciais para lidar com conteúdo online. Escritores, publicitários, profissionais de RH e editores precisam adicioná-lo à lista de suas habilidades básicas. A experiência de trabalho também deve destacar o bom conhecimento e experiência do Google Analytics, otimização de palavras-chave, ferramentas de análise de dados, CSS / HTML, JavaScript e planejador de palavras-chave.

 

Habilidades de digitação

A digitação rápida e precisa é uma habilidade essencial para muitos trabalhos. Transcritores, especialistas em entrada de dados, agendadores, profissionais administrativos e funcionários exigem recursos excepcionais de palavras-chave. O ritmo ideal para um trabalho depende da natureza da indústria e do trabalho. A descrição do trabalho oferece uma pista. Alguns sites oferecem testes gratuitos para velocidade de digitação.

 

Habilidades de escrita e edição

Uma apresentação bem polida e habilidades verbais são altamente valorizadas pelos empregadores. Essas habilidades são necessárias em quase todos os campos. Emails focados, memorandos persuasivos e comunicação interna clara são essenciais para manter uma organização funcionando. Nenhuma organização quer que o texto de seu site, blogs ou comunicados à imprensa estejam cheios de erros gramaticais e ortográficos.

O currículo deve incluir exemplos de maneiras pelas quais você usou as habilidades difíceis em sua vida profissional. Esclareça as habilidades mais adequadas ao emprego para o qual você está se candidatando. Se você está se candidatando a um cargo de gerenciamento de projetos, mencione os projetos concluídos.

 

Dicas para combinar habilidades no currículo com a descrição do trabalho

Habilidades técnicas em um currículo
Imagem por Oli Lynch a partir de Pixabay

O sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é usado pelas empresas como uma ferramenta para coletar, classificar, classificar e digitalizar currículos. Isso lhes permite selecionar candidatos e encontrar o melhor para a empresa. Se você deseja ser notado pelo ATS, personalizar o currículo é essencial.

Dê uma olhada nas palavras usadas na descrição do trabalho para que você possa identificar frases e palavras que você pode usar em seu currículo e ser notado pelo ATS. Você deve adaptar as habilidades no currículo de acordo com a descrição, caso contrário, não será visível e as chances de ser chamado para uma entrevista de emprego não aumentarão.

 

Como identificar as habilidades que uma empresa valoriza

Você pode personalizar as habilidades no currículo e no histórico de trabalho usando a descrição do trabalho. Mas não é a única opção. Você pode melhorar a personalização do currículo pesquisando o empregador. Ele oferecerá uma visão dos valores e da cultura da empresa. Também pode ajudar a descobrir qualidades adicionais que podem aumentar as chances de se destacar da concorrência.

Se você tem um conhecido que trabalha para a empresa ou já trabalhou nela, pode perguntar a ele sobre a cultura de trabalho. As análises da empresa também podem oferecer informações valiosas. O site possui uma página sobre nós que contém todas as informações essenciais sobre a empresa.

Se você estiver se candidatando a um cargo na IBM, deve visitar o website e verificar a seção “vivenciando nossos valores”. Você verá que a empresa prefere candidatos que sejam:

  • Dedicado a garantir o sucesso do cliente
  • Abordagem inovadora
  • Responsável e confiável

As habilidades pessoais que você adiciona devem ser adaptadas aos objetivos da empresa e à descrição do cargo. É vital dar atenção especial às formas como uma empresa atua e ao seu ambiente de trabalho. Enfatizar seus pontos fortes identificáveis é crucial para aproveitar as oportunidades profissionais.

 

Seção Dicas para Criar Habilidades

Retomar Soft Skills
Foto de Lukas do Pexels

Um currículo impressionante tem conteúdo organizado e fácil de ler. Adicionar uma tabela de habilidades técnicas e sociais acima da experiência profissional torna mais fácil para os gerentes de contratação determinar se você é um candidato adequado para o trabalho. A seção de habilidades informa que você possui todas as qualificações exigidas e é o lugar perfeito para adicionar palavras-chave relevantes.

Em vez de escrever todas as habilidades na forma de um parágrafo, é melhor criar uma lista com marcadores. Isso o tornará mais legível.

Aqui estão alguns exemplos profissionais de listas de habilidades de vários setores:

 

Trabalhos de contabilidade

O trabalho do contador é processar números, mas não é sua única responsabilidade. Suas responsabilidades também incluem comunicar-se com outros departamentos e tirar conclusões baseadas em dados.

As melhores habilidades para adicionar nessas áreas são:

  • Microsoft Excel
  • Habilidades verbais
  • Habilidades de escrita
  • Resolução de problemas e analítica
  • Análise de dados
  • Liderança e negócios
  • Risco e conformidade
  • GAAP (princípios contábeis geralmente aceitos)
  • Reconhecimento de receita

 

Trabalhos de atendimento ao cliente

Manter os clientes felizes e satisfeitos é essencial para uma empresa e o departamento de atendimento ao cliente é responsável por isso. O departamento é responsável por resolver os problemas dos clientes.

Uma profissão em atendimento ao cliente requer as seguintes habilidades:

  • Empatia
  • Escuta atenta
  • Diplomacia
  • Entrada de dados
  • Pesquisar
  • Solução de problemas
  • Gerenciamento de tempo
  • Atitude positiva
  • Habilidades de comunicação
  • Velocidade e eficiência

 

Empregos de analista de negócios

Os analistas de negócios têm que desempenhar vários papéis, como solução de problemas, especialista em dados e profissional de finanças. Um analista de negócios deve incluir as seguintes habilidades na lista:

  • Mineração de dados
  • Business Acumen
  • Gerenciamento de Projetos
  • Pensamento estratégico
  • Pensamento crítico
  • Habilidades de apresentação
  • Habilidades verbais
  • Solução de problemas
  • Relações com o cliente
  • Colaboração
 

Empregos de marketing

Os trabalhos de marketing são versáteis e variam de gerenciamento de produtos, gerenciamento de marca, especialista em marketing por e-mail e especialistas em mídia social. Os candidatos devem mostrar uma mistura de hard e soft skills para mostrar sua natureza analítica e criativa. Aqui estão algumas habilidades que você deve adicionar à lista:

  • Análise da web
  • Criação de conteúdo
  • Criatividade
  • Gerenciamento de Projetos
  • Pesquisa de mercado
  • Pensamento crítico
  • SEO
  • Redes sociais (campanhas, estratégia, etc.)
  • SEM

 

Empregos de desenvolvedor web

Os desenvolvedores da Web requerem habilidades básicas e técnicas. As habilidades técnicas são para realizar suas tarefas e as habilidades sociais são essenciais para trabalhar com clientes e partes interessadas internas. Quer você se inscreva para uma posição de retaguarda ou de front-end, você precisará verificar cuidadosamente o anúncio de emprego para que possa personalizar o currículo de acordo.

Aqui estão algumas habilidades que são um excelente complemento para o currículo de desenvolvedores web:

  • Design UX
  • Design de interface do usuário
  • Linguagens de codificação
  • Trabalho em equipe
  • Habilidades de teste
  • Habilidades de solução de problemas
  • Design de API
  • Software de banco de dados
  • Gerenciamento de Projetos
  • Sistemas operacionais
  • Frameworks da web

 

Trabalhos de design gráfico

Os designers gráficos devem ter conhecimento técnico e senso criativo. Aqui estão algumas habilidades leves e difíceis que merecem estar na lista:

  • Narrativa
  • Gerenciamento de tempo
  • Desenvolvimento de marca
  • Gerenciamento de Projetos
  • Princípios de design
  • Habilidades de apresentação
  • Habilidades verbais
  • Atenção aos detalhes
  • Compromisso
  • Colaboração

Se você faz parte de um campo especializado, como tecnologia ou jurídico, pode criar uma coluna de habilidades na lateral da página. Oferecerá mais espaço para a retomada de competências e aumentará as chances de contratação. A seção de habilidades deve ser proeminente o suficiente para chamar a atenção dos gerentes de contratação.

 

Como incorporar habilidades no currículo

Criando um Currículo Impressionante
foto por João Ferrão sobre Abrir

Habilidades de escrita envolvente são essenciais, mas você também precisa enfatizar coisas como atividades voluntárias e certificações, porque elas ajudam a destacar habilidades específicas. Você pode adicionar frases como se tivesse concluído um projeto de equipe, em vez de escrever, você tem habilidades de liderança ou gerenciamento.

O currículo deve dar exemplos claros do impacto que você causou em seu emprego anterior ou atual. Habilidades impressionantes ajudarão a chamar a atenção dos gerentes de contratação e os resultados garantirão uma entrevista.

Aqui estão alguns exemplos de como você pode incorporar habilidades no currículo.

 

Comunicação

É importante se concentrar na escrita, apresentação e habilidades verbais para mostrar que você é um bom comunicador. Você também deve mencionar o atendimento ao cliente e as habilidades de colaboração. O histórico de trabalho deve mostrar uma trilha de excelente comunicação com clientes, colegas ou gerentes e entregar resultados sólidos.

Exemplo

  • Aumento do tráfego do site em 35% escrevendo uma newsletter mensal por e-mail para os clientes
  • Apresentador em oito webinars da empresa e alcançou uma média de 5.000 públicos a cada sessão

 

Multitarefa

Não é fácil mostrar resultados quantificáveis quando se trata de multitarefa. Mas com as palavras certas, é possível dar uma ideia de situações e tarefas concorrentes que você conseguiu realizar perfeitamente.

Exemplo

  • Priorizando com eficiência vários projetos de design para uma equipe de 20 pessoas em um ambiente competitivo e rápido
  • Responsável por gerenciar prazos editoriais concorrentes para relatórios anuais da empresa, juntamente com relatórios de cidadania corporativa, entregando novos conteúdos semanalmente para manter o email marketing atualizado e, como resultado, as taxas de cliques foram aumentadas em 20%

 

Liderança

É possível mostrar qualidades de liderança em qualquer função que você desempenhe. Assumir o comando de um grande projeto de equipe, mergulhar profundamente em um problema e encontrar uma solução e trabalhar de forma independente de uma equipe pode ajudar a demonstrar qualidades de liderança. Fazer trabalho voluntário fora de sua capacidade profissional também ajuda a demonstrar habilidades de liderança

Exemplo

  • Liderou uma força-tarefa e conseguiu reduzir com sucesso as despesas operacionais da empresa em 15%

 

Confiabilidade

Os empregadores querem contratar pessoas que sejam boas em cumprir ordens. A confiabilidade é um traço vital se seu trabalho exige que você trabalhe com um cliente externo. Perder um prazo ao trabalhar com clientes externos pode causar sérios danos à empresa.

Exemplo

  • Concluí todos os projetos no prazo e alguns até antes do prazo definido e isso levou a uma promoção e fui nomeado gerente de contas após um ano de serviço
  • Foi premiado com a comenda de 'atendimento perfeito' duas vezes na cerimônia anual de reconhecimento de funcionários

 

Solução de problemas

É essencial destacar o papel que você desempenhou para seus gerentes anteriores ou atuais para mostrar que você é um candidato valioso.

Exemplo

  • Conseguiu fechar 90% de tíquetes de suporte de desktop na primeira chamada e evitou o escalonamento




 

Tecnologia

As habilidades de tecnologia devem ser adequadas ao emprego para o qual você está se candidatando. Se você está se candidatando a uma função administrativa, não precisa espremer em um curso de lógica de dados.

Exemplo

  • Criação de apresentações mensais em PowerPoint para apoiar o relatório do gerente de gerenciamento de clientes, campanhas de mídia social, taxas de conversão e campanhas de e-mail. Apresentações bem-sucedidas resultaram em pedidos para fazer parte da equipe de treinamento e ensinar a outros gerentes os principais aspectos de uma boa apresentação
  • Aumento do tráfego orgânico em 30% otimizando mais de 300 postagens de blog

 

Habilidades que não pertencem a um currículo

Aqui estão algumas habilidades que não devem fazer parte do currículo, pois diminuirão seu valor.

 

Evite mentiras e exageros

É tentador adicionar habilidades apenas porque elas ficam bem no currículo. Nunca acrescente habilidades ou certificações falsas porque não deixam uma boa impressão. Nenhum empregador deseja contratar pessoas que mentem em seu currículo, pois isso mostra que elas não são confiáveis.

Certifique-se de que todas as referências fornecidas são genuínas. Se uma empresa realiza verificações de antecedentes, ela deve ser capaz de fazê-lo.

 

Não ignore os números

O currículo nunca deve ser vago. É essencial mostrar claramente que você é uma excelente escolha para o trabalho. Declarações vagas não ajudarão os empregadores a ver seu potencial. Certifique-se de compartilhar números sólidos para mostrar suas contribuições e realizações.

 

Nunca abuse das palavras

Verifique novamente a redação do currículo, pois não deve ter qualquer palavreado. A linguagem florida pode soar bem, mas os currículos devem ser precisos e curtos. Nenhum empregador vai ler seis páginas. Verifique se não há erros de formatação, ortografia ou gramática.

 

Conclusão

UMA retomar e as habilidades nele devem ser precisas e verdadeiras. Certifique-se de mostrar suas habilidades e histórico de trabalho da melhor maneira possível. Destacar suas habilidades torna mais fácil para os recrutadores encontrarem os melhores candidatos para sua empresa. É essencial ser meticuloso e atencioso, e você poderá aproveitar as melhores oportunidades de trabalho.

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.