Tipps zum Bestehen der Stellenbewertung

Tipps zur Jobbewertung

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In diesem Artikel erhalten Sie Tipps, was Sie bei Ihrer nächsten Stellenbewertung tun und was Sie vermeiden sollten, und üben kostenlos den Umgang mit der neuesten Technologie der künstlichen Intelligenz. Das ist alles, was Sie brauchen, um zu glänzen und das Stellenangebot zu erhalten, das Sie verdienen. 

Stellenbewertungen sind wichtig, um geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen einzugrenzen. Diese Einstellungstests helfen Personalvermittlern, die Denkweise und Denkweise der Bewerber einzuschätzen. Die Antworten der Bewerber können Ihnen helfen, die perfekte Person für Ihr Unternehmen auszuwählen.  

Assessments werden auf verschiedenen Ebenen durchgeführt, um die analytischen und technischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu prüfen. Die Ergebnisse der Stellenbewertungen werden sorgfältig analysiert, um die am besten geeignete Person für eine Stelle in die engere Wahl zu ziehen. Auf die Stellenbewertung müssen Sie gut vorbereitet sein. Damit kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher.  




Tipps zum Bestehen der Stellenbewertung  

Tipps zum Bestehen der Stellenbewertung
Foto von Sora Shimazaki von Pexels

Assessments werden in der Regel in der Anfangsphase des Einstellungsverfahrens durchgeführt. Es ist äußerst wichtig, Ihre Einschätzung zu übertreffen. Es wird Ihnen helfen, Ihrem Traumjob einen Schritt näher zu kommen. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, bei Ihrer Stellenbewertung gut abzuschneiden: 

 

Seien Sie gut vorbereitet  

Sie müssen sich gut auf Ihre Prüfung vorbereiten. Genießen Sie vor dem Test eine gute Nachtruhe, damit Ihr Geist frisch ist. Wenn die Prüfung virtuell ist, stellen Sie sicher, dass die Internetverbindung stabil ist, und richten Sie alles einige Minuten vor Beginn der Prüfung ein. Für eine In-Office-Bewertung erreichen Sie den Standort vor der Zeit.  

 

Beachten Sie die Bewertungskomponenten  

Achten Sie auf das Format der Bewertung und die Aufschlüsselung der Fragetypen, die sie abdecken wird. Sie müssen über die Frist der Prüfung und die behandelten Themen Bescheid wissen. Es wird Ihnen helfen, sich besser auf Ihre Berufsprüfung vorzubereiten. 

 

Übe IQ-Tests  

Jede Bewertung umfasst einen IQ und einen analytischen Abschnitt, um den zu überprüfen kognitive Fähigkeiten einer Person. Ähnliche Fragen müssen Sie vor der Prüfung üben, damit Sie sie bei der Stellenbewertung schnell lösen können.  

Das Lösen von IQ- und analytischen Fragen trainiert Ihr Gehirn, diese Art von Fragen zu beantworten. Gewinnen Sie die Kontrolle über Ihre Nerven, indem Sie IQ-bezogene Tests durchführen. Sie können mehrere IQ-Tests durchführen, bis Sie eine optimale Punktzahl erreichen. Dadurch fühlen Sie sich während des eigentlichen Tests sicherer und können Fragen schneller lösen. 

 

Führen Sie Beurteilungsübungen durch  

Abhängig von der beruflichen Rolle kann ein Assessment jede Art von Persönlichkeits- oder psychologischen Tests enthalten. Das Lösen von Beurteilungsaufgaben kann Ihnen helfen, in der Anfangsphase eines Vorstellungsgesprächs gut abzuschneiden.  

 

Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor  

Die Beurteilung für jede Stelle umfasst ein mündliches Interview. Üben Sie Ihre Körpersprache, Gesten, Tonfall und andere Faktoren, um beim Interviewer einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Geben Sie präzise und auf den Punkt gebrachte Antworten. Seien Sie selbstbewusst und konzentriert und üben Sie häufige Fragen und Antworten in Vorstellungsgesprächen, um Ihre Auswahlchancen zu erhöhen. 

 

Kennen Sie Ihre Inspirationen und Werte  

Die Antworten, die Sie während einer Bewertung geben, werden von den Personalvermittlern geprüft, um Ihre Inspirationen und Motivationen zu beurteilen. Sie müssen sich Ihrer beruflichen Ziele und Werte bewusst sein. Kommunizieren Sie verständlich Ihre Inspiration, um einen positiven Einfluss auf das Einstellungsteam zu hinterlassen. 

 

Führen Sie Ihre SWOT-Analyse durch

Stellenbewertung
Foto von Andrea Piacquadio von Pexels

STREBER ist eine Abkürzung für Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken. Der Zweck dieser Analyse besteht darin, Ihre Stärken und Schwächen aufzulisten und zu analysieren, ob die berufliche Rolle zu Ihnen passt oder nicht. Die Durchführung dieser Analyse wird Ihnen helfen, an Ihren Schwächen zu arbeiten und Bedrohungen zu überwinden, die Ihrer Jobauswahl schaden können. 

 

Kennen Sie Ihre Pflichten und Rechte 

Jeder Bewerber hat bestimmte Pflichten und Rechte, die von der Organisation festgelegt werden. Sie müssen diese kennen und bei Bedarf verwenden. 

 

Unterschätzen Sie niemals Arbeitsplatzbewertungen 

Sie müssen nie eine Bewertung einfach nehmen, um gut zu sein. Wenn Sie die Dinge auf die leichte Schulter nehmen, können Sie sich übermütig fühlen und Ihre Chancen auf Ihren Traumjob ruinieren. 

 

Sei pünktlich 

Seien Sie immer pünktlich, egal ob die Bewertung virtuell oder im Büro stattfindet. Wenn Sie zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch kommen, kann dies einen negativen Eindruck bei den Personalvermittlern hinterlassen. 

 

Lesen Sie die Anweisungen gründlich durch 

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um alle Anweisungen sorgfältig zu lesen, bevor Sie mit der Bewertung beginnen. Dies wird Ihnen helfen, eine klarere Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie den Fragebogen lösen. Schauen Sie sich alle Abschnitte an und lösen Sie zuerst die einfacheren, um mehr Zeit für die schwierigen zu sparen. 

 

Sammeln Sie Informationen über die Zielrolle und -organisation 

Führen Sie einige Recherchen über die Stellenbeschreibung der Stelle durch, für die Sie sich bewerben. Dies wird Ihnen helfen, eine Vorstellung davon zu bekommen, was das Interview und die Bewertung beinhalten werden.  

Tests beinhalten normalerweise Fragen zu den Verantwortlichkeiten und Vorerfahrungen im Zusammenhang mit der beruflichen Rolle. Dies wird Ihnen helfen, sich besser auf die Art der Fragen vorzubereiten.  

Sie müssen auch einige Hintergrundrecherchen zu den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens durchführen. 




Hinterlassen Sie eine positive Wirkung  

Der erste Eindruck ist sehr wichtig, wenn es darum geht, Personalvermittler zu beeindrucken. Sie müssen Ihre Gesprächspartner mit einem Lächeln begrüßen und eine positive Ausstrahlung vermitteln, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ihre Körpersprache muss selbstbewusst und fokussiert sein. 

 

Häufige Fehler bei der Jobbewertung vermeiden

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Foto von RODNAE Productions von Pexels

Man muss sich gut vorbereiten, um bei jeder Stellenbewertung erfolgreich zu sein. Die unten genannten häufigen Fehler müssen vermieden werden, um Ihre nächste Stellenbewertung mit Bravour zu bestehen. 

 

Vermeide es, egozentrisch zu sein 

Ein Kandidat darf die Bewertung nicht auf die leichte Schulter nehmen. Sie müssen das gesamte Online-Material zu den während des Tests zu stellenden Fragen durchgehen. Sie dürfen eine Bewertung nicht so behandeln, als wäre sie keine große Sache.  

Seien Sie bei Ihrer Vorbereitung ernsthaft und selbstbewusst und vermeiden Sie es, während des Tests nachlässig zu sein. Bleiben Sie konzentriert und motiviert, um gute Ergebnisse zu erzielen. 

 

Zieh Dich passend an 

Auch Ihr Kleidungssinn hat einen Einfluss auf die Ergebnisse eines Assessments. Sie müssen sich kurz über die Kleiderordnung des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, informieren. Wenn Sie sich der Organisationskultur nicht bewusst sind, müssen Sie sich anständig kleiden.  

Kleiden Sie sich formell und wählen Sie Farben, die nicht zu strahlend oder unpassend sind. Zu denken, dass Kleidung keine Rolle spielt, kann sich in manchen Fällen als Fehler erweisen. 

 

Vermeide es, negativ zu sein  

Manche Menschen sind sehr unsicher und negativ in Bezug auf ihre Fähigkeiten. Sie sprechen nicht hoch über ihre Leistungen und geben während einer Bewertung negative Videos ab. Diese negative Einstellung hinterlässt keine positiven Auswirkungen auf die Personalvermittler.  

An sich selbst glauben und überzeugen Sie auch die Personalchefs, an Ihre Fähigkeiten zu glauben. Negative Menschen werden von keiner Organisation bevorzugt. Sie müssen also optimistisch sein. 

 

Vermeiden Sie es, eine Person ohne Initiative zu sein  

Interviewer sind nicht beeindruckt von Bewerbern, die bei einem Assessment keine Initiative zeigen. Sie gelten als langweilig oder desinteressiert, wenn Sie in Vorstellungsgesprächen keine Diskussionen anstoßen.  

Um sich als würdige Führungskraft, fleißige Person und großartiges Teammitglied zu erweisen, müssen Sie kreative Ideen teilen und Diskussionen initiieren. 

 

Vermeiden Sie es, eine übertriebene Präsenz zu zeigen  

Sie dürfen Ihre Meinung während einer Beurteilung nicht äußern, da dies die Personalchefs ärgert. Machen Sie keine übertriebenen Aussagen und vermeiden Sie es, während einer Beurteilung zu laut zu sein. Dies kann zu einem erzwungenen Eindruck führen und macht die Kommunikation mehrdeutig und unwirklich.  

Sie müssen dem, was andere sagen, mit voller Aufmerksamkeit zuhören, bevor Sie antworten. Nehmen Sie Ratschläge ernst und schätzen Sie die Meinungen anderer, um bei einer Bewertung gute Leistungen zu erbringen. 




Abschluss 

Assessments werden in der Anfangsphase eines Rekrutierungsprozesses durchgeführt. Eine gute Leistung in diesen Bereichen ebnet Ihren Weg für eine erfolgreiche Einstellung. Sei selbstbewusst, konzentriert und inspirierend. Vermeiden Sie Fehler während eines Assessments, um die Recruiter zu beeindrucken. 

Gute Leistungen bei einem Jobtest ebnen den Weg zu Ihrem Traumjob und richten Ihre Karriere an Ihren Zielen aus. Ein paar einfache Tipps können Ihnen helfen, Ihre Einschätzung zu verbessern, wie z. B. fokussiert, gut vorbereitet, pünktlich, proaktiv usw. 

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Q1- Persönlichkeitstest

Ich habe klare Ziele für die Zukunft.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.