Dicas para passar na avaliação do trabalho

Dicas de avaliação de trabalho

Para obter informações detalhadas sobre sua personalidade, você pode fazer um teste de personalidade gratuito no final deste artigo. O teste usa os mais recentes avanços em inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade.

Neste artigo, você receberá dicas sobre o que fazer e o que evitar em sua próxima avaliação de trabalho, também praticará gratuitamente usando a mais recente tecnologia de inteligência artificial. Isso é tudo o que você precisa para brilhar e obter a oferta de emprego que você merece. 

As avaliações de trabalho são importantes para restringir os candidatos adequados para sua organização. Esses testes de recrutamento ajudam os recrutadores a avaliar a mentalidade e o processo de pensamento dos candidatos. As respostas dadas pelos candidatos podem ajudá-lo a escolher a pessoa perfeita para o seu negócio.  

As avaliações são realizadas em diferentes níveis para examinar o conjunto de habilidades analíticas e técnicas de um candidato. Os resultados das avaliações de cargos são cuidadosamente analisados para selecionar a pessoa mais adequada para um cargo. Você deve estar bem preparado para sua avaliação de trabalho. Isso o levará um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos.  




Dicas para passar na avaliação do trabalho  

Dicas para passar na avaliação do trabalho
Foto de Sora Shimazaki do Pexels

As avaliações geralmente são feitas durante os estágios iniciais do processo de contratação. É extremamente importante aceitar sua avaliação. Ele irá ajudá-lo a dar um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos. As dicas a seguir ajudarão você a ter um bom desempenho em sua avaliação de trabalho: 

 

Esteja bem preparado  

Você deve se preparar bem para sua avaliação. Desfrute de uma boa noite de sono antes do teste para que sua mente esteja fresca. Se a avaliação for virtual, verifique se a conexão com a internet está estável e configure tudo alguns minutos antes do início do teste. Para avaliação no escritório chegue ao local antes do tempo.  

 

Esteja ciente dos componentes de avaliação  

Esteja bem ciente do formato da avaliação e da divisão dos tipos de perguntas que ela cobrirá. Você deve saber sobre o limite de tempo da avaliação e os assuntos que ela abrangerá. Ele irá ajudá-lo a se preparar melhor para o seu teste de trabalho. 

 

Pratique testes de QI  

Cada avaliação inclui um QI e uma seção analítica para verificar o habilidades cognitivas de uma pessoa. Você deve praticar perguntas semelhantes antes do teste para poder resolvê-las rapidamente durante a avaliação do trabalho.  

Resolver questões analíticas e de QI treina seu cérebro para resolver esses tipos de questões. Ganhe o controle de seus nervos praticando testes relacionados ao QI. Você pode praticar vários testes de QI até atingir uma pontuação ideal. Isso fará com que você se sinta mais confiante durante o teste real e o ajudará a resolver as perguntas mais rapidamente. 

 

Faça exercícios de avaliação  

Dependendo do cargo, uma avaliação pode conter qualquer tipo de personalidade ou teste psicológico. Resolver exercícios de avaliação pode ajudá-lo a pontuar alto durante os estágios iniciais de uma entrevista de emprego.  

 

Prepare-se para entrevistas de emprego  

A avaliação para cada função de trabalho inclui uma entrevista verbal. Pratique seu linguagem corporal, gestos, tom de voz e outros fatores para deixar uma impressão positiva no entrevistador. Dê respostas precisas e objetivas. Seja confiante e focado e pratique perguntas e respostas comuns em entrevistas para aumentar suas chances de seleção. 

 

Conheça suas inspirações e valores  

As respostas que você dá durante uma avaliação são analisadas pelos recrutadores para julgar suas inspirações e motivações. Você deve estar ciente de seus objetivos e valores de carreira. Comunique de forma compreensível sua inspiração para deixar um impacto positivo na equipe de contratação. 

 

Faça sua análise SWOT

Avaliação do trabalho
Foto de Andrea Piacquadio do Pexels

SWOT é uma abreviação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. O objetivo desta análise é listar seus pontos fortes e fracos e analisar se o cargo se alinha com você ou não. A realização desta análise o ajudará a trabalhar em suas fraquezas e a superar ameaças que podem prejudicar sua seleção de trabalho. 

 

Conheça suas obrigações e direitos 

Cada candidato tem certas obrigações e direitos definidos pela organização. Você deve estar ciente deles e usá-los quando necessário. 

 

Nunca subestime as avaliações de trabalho 

Você nunca deve fazer uma avaliação fácil de executar bem. Levar as coisas com leveza pode fazer você se sentir confiante demais e arruinar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos. 

 

Seja pontual 

Sempre seja pontual, seja a avaliação virtual ou no escritório. Chegar atrasado para a entrevista pode deixar uma impressão negativa nos recrutadores. 

 

Leia as instruções cuidadosamente 

Reserve algum tempo para ler todas as instruções cuidadosamente antes de iniciar a avaliação. Isto irá ajudá-lo a ter uma ideia mais clara de como resolver o questionário. Dê uma olhada em todas as seções e resolva as mais fáceis primeiro para economizar mais tempo para as mais difíceis. 

 

Reúna informações sobre a função e a organização de destino 

Faça uma pesquisa sobre a descrição do cargo para o qual está se candidatando. Isso ajudará você a ter uma ideia do que a entrevista e a avaliação incluirão.  

Os testes normalmente incluem perguntas relacionadas às responsabilidades e experiências anteriores relacionadas ao cargo. Isso irá ajudá-lo a se preparar melhor para o tipo de perguntas.  

Você também deve realizar alguma pesquisa de fundo sobre os produtos e serviços oferecidos pela empresa. 




Deixe um impacto positivo  

As primeiras impressões são muito importantes quando se trata de impressionar os recrutadores. Você deve cumprimentar seus entrevistadores com um sorriso e apresentar uma perspectiva positiva para deixar uma boa impressão. Sua linguagem corporal deve ser confiante e focada. 

 

Erros comuns de avaliação de trabalho evitar

Assessments
Foto por RODNAE Productions de Pexels

É preciso se preparar bem para garantir o sucesso em qualquer avaliação de trabalho. Os erros comuns mencionados abaixo devem ser evitados para passar na sua próxima avaliação de trabalho com louvor. 

 

Evite ser egocêntrico 

Um candidato não deve tomar a avaliação de ânimo leve. Você deve passar por todo o material online relacionado às perguntas a serem feitas durante a prova. Você não deve tratar uma avaliação como se não fosse grande coisa.  

Seja sério e confiante em sua preparação e evite ser descuidado durante o teste. Mantenha-se focado e motivado para alcançar bons resultados. 

 

Vista-se apropriadamente 

Seu senso de vestir também tem impacto nos resultados de uma avaliação. Você deve realizar uma breve pesquisa sobre o código de vestimenta da empresa para a qual está se candidatando. Se você não conhece a cultura organizacional, deve se vestir decentemente.  

Vista-se formalmente e escolha cores que não sejam muito radiantes ou inadequadas. Pensar que o vestido não importa pode ser um erro em alguns casos. 

 

Evite ser negativo  

Algumas pessoas são muito pouco confiantes e negativas sobre suas capacidades. Eles não falam muito bem de suas realizações e dão vídeos negativos durante uma avaliação. Esta atitude negativa não deixa um impacto positivo nos recrutadores.  

Acredite em si mesmo e convencer os gerentes de contratação a acreditar em suas habilidades também. Pessoas negativas não são preferidas por nenhuma organização. Então, você deve ter uma visão otimista. 

 

Evite ser uma pessoa sem iniciativa  

Os entrevistadores não ficam impressionados com candidatos que não demonstram iniciativa durante uma avaliação. Você é considerado chato ou desinteressado se não iniciar discussões durante as entrevistas.  

Para provar a si mesmo um líder digno, um indivíduo trabalhador e um membro de equipe incrível, você deve compartilhar ideias criativas e iniciar discussões. 

 

Evite mostrar uma presença exagerada  

Você não deve expressar suas opiniões durante uma avaliação, pois isso incomoda os gerentes de contratação. Não dê declarações exageradas e evite falar muito alto durante uma avaliação. Isso pode levar a uma impressão forçada e tornar as comunicações ambíguas e irreais.  

Você deve ouvir o que os outros estão dizendo com total atenção antes de responder. Leve os conselhos a sério e valorize as opiniões dos outros para ter um bom desempenho durante uma avaliação. 




Conclusão 

As avaliações são realizadas durante os estágios iniciais de um processo de recrutamento. Um bom desempenho nestes prepara o caminho para uma contratação bem-sucedida. Seja confiante, focado e inspirador. Evite cometer erros durante uma avaliação para impressionar os recrutadores. 

Ter um bom desempenho em um teste de emprego abre o caminho para conquistar o emprego dos seus sonhos e alinhar sua carreira com seus objetivos. Algumas dicas simples podem ajudá-lo a acertar sua avaliação, como ser focado, bem preparado, pontual, proativo, etc. 

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Q1- Teste de Personalidade

Tenho clareza sobre meus objetivos para o futuro.

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.