Pour obtenir des informations détaillées sur votre personnalité, vous pouvez passer un test de personnalité gratuit à la fin de cet article. Le test utilise les dernières avancées en matière d'intelligence artificielle pour vous donner un aperçu approfondi de votre personnalité.
Dans cet article, vous obtiendrez des conseils sur ce qu'il faut faire et ce qu'il faut éviter lors de votre prochaine évaluation d'emploi, vous vous exercerez également gratuitement à utiliser les dernières technologies d'intelligence artificielle. C'est tout ce dont vous avez besoin pour briller et obtenir l'offre d'emploi que vous méritez.
Les évaluations d'emploi sont importantes pour affiner les candidats appropriés pour votre organisation. Ces tests de recrutement aident les recruteurs à évaluer l'état d'esprit et le processus de réflexion des candidats. Les réponses données par les candidats peuvent vous aider à choisir la personne idéale pour votre entreprise.
Des évaluations sont menées à différents niveaux pour examiner les compétences analytiques et techniques d'un candidat. Les résultats des évaluations des postes sont soigneusement analysés pour sélectionner la personne la plus appropriée pour un poste. Vous devez être bien préparé pour votre évaluation de poste. Cela vous rapprochera de l'obtention de l'emploi de vos rêves.
Conseils pour réussir l'évaluation des emplois
Les évaluations sont généralement effectuées au cours des premières étapes du processus d'embauche. Il est extrêmement important de réussir votre évaluation. Cela vous aidera à vous rapprocher de l'emploi de vos rêves. Les conseils suivants vous aideront à bien performer dans votre évaluation de poste :
Soyez bien préparé
Vous devez bien préparer votre évaluation. Profitez d'une bonne nuit de sommeil avant le test pour avoir l'esprit frais. Si l'évaluation est virtuelle, assurez-vous que la connexion internet est stable et configurez le tout quelques minutes avant le début du test. Pour l'évaluation en cabinet, rendez-vous sur place avant l'heure.
Connaître les composantes de l'évaluation
Soyez bien conscient du format de l'évaluation et de la répartition des types de questions qu'elle couvrira. Vous devez connaître le délai de l'évaluation et les sujets qu'elle couvrira. Cela vous aidera à mieux vous préparer pour votre test d'emploi.
Pratiquer des tests de QI
Chaque évaluation comprend une section QI et analytique pour vérifier le compétences cognitives d'une personne. Vous devez vous entraîner à des questions similaires avant le test afin de pouvoir les résoudre rapidement lors de l'évaluation du poste.
La résolution de questions de QI et d'analyse entraîne votre cerveau à résoudre ces types de questions. Prenez le contrôle de vos nerfs en pratiquant des tests liés au QI. Vous pouvez pratiquer plusieurs tests de QI jusqu'à ce que vous atteigniez un score optimal. Cela vous rendra plus confiant pendant le test et vous aidera à résoudre les questions plus rapidement.
Effectuer des exercices d'évaluation
Selon le poste, une évaluation peut contenir tout type de test de personnalité ou de test psychologique. Résoudre des exercices d'évaluation peut vous aider à obtenir un score élevé lors des premières étapes d'un entretien d'embauche.
Se préparer aux entretiens d'embauche
L'évaluation pour chaque poste comprend un entretien verbal. Pratiquez votre le langage du corps, les gestes, le ton de la voix et d'autres facteurs pour laisser une impression positive sur l'intervieweur. Donnez des réponses précises et pertinentes. Soyez confiant et concentré et pratiquez les questions et réponses d'entrevue courantes pour augmenter vos chances d'être sélectionné.
Connaître ses inspirations et ses valeurs
Les réponses que vous donnez lors d'une évaluation sont passées au crible par les recruteurs pour juger de vos inspirations et motivations. Vous devez être conscient de vos objectifs de carrière et de vos valeurs. Communiquez de manière compréhensible votre inspiration pour laisser un impact positif sur l'équipe de recrutement.
Effectuez votre analyse SWOT
BOSSER est une abréviation de forces, faiblesses, opportunités et menaces. Le but de cette analyse est de répertorier vos forces et vos faiblesses et d'analyser si le rôle du poste vous correspond ou non. La réalisation de cette analyse vous aidera à travailler sur vos faiblesses et à surmonter les menaces qui peuvent nuire à votre sélection d'emploi.
Connaître vos obligations et vos droits
Chaque candidat a certaines obligations et certains droits définis par l'organisation. Vous devez en être conscient et les utiliser en cas de besoin.
Ne sous-estimez jamais les évaluations de poste
Il ne faut jamais prendre une évaluation facile à bien réaliser. Prendre les choses à la légère peut vous rendre trop confiant et ruiner vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves.
Être ponctuel
Soyez toujours à l'heure, que l'évaluation soit virtuelle ou en cabinet. Arriver en retard pour votre entretien peut laisser une impression négative sur les recruteurs.
Bien lire les instructions
Prenez le temps de lire attentivement toutes les instructions avant de commencer l'évaluation. Cela vous aidera à avoir une idée plus claire de la façon de résoudre le questionnaire. Jetez un œil à toutes les sections et résolvez d'abord les plus faciles pour gagner plus de temps pour les plus difficiles.
Recueillir des informations sur le rôle cible et l'organisation
Effectuez des recherches sur la description de poste du poste pour lequel vous postulez. Cela vous aidera à vous faire une idée de ce que comprendront l'entretien et l'évaluation.
Les tests comprennent normalement des questions liées aux responsabilités et à l'expérience antérieure liée au poste. Cela vous aidera à mieux vous préparer pour le type de questions.
Vous devez également effectuer des recherches de fond sur les produits et services offerts par l'entreprise.
Laisser un impact positif
Les premières impressions sont très importantes lorsqu'il s'agit d'impressionner les recruteurs. Vous devez accueillir vos interlocuteurs avec le sourire et présenter une attitude positive pour laisser une bonne impression. Votre langage corporel doit être confiant et concentré.
Erreurs courantes d'évaluation des tâches éviter
Il faut bien se préparer pour assurer le succès de toute évaluation de poste. Les erreurs courantes mentionnées ci-dessous doivent être évitées pour réussir votre prochaine évaluation professionnelle avec brio.
Évitez d'être égocentrique
Un candidat ne doit pas prendre l'évaluation à la légère. Vous devez parcourir tout le matériel en ligne lié aux questions à poser lors du test. Vous ne devez pas traiter une évaluation comme si ce n'était pas un gros problème.
Soyez sérieux et confiant quant à votre préparation et évitez d'être négligent pendant le test. Restez concentré et motivé pour obtenir de bons résultats.
Être habillé correctement
Votre sens vestimentaire a également un impact sur les résultats d'une évaluation. Vous devez effectuer une brève recherche sur le code vestimentaire de l'entreprise à laquelle vous postulez. Si vous n'êtes pas au courant de la culture organisationnelle, vous devez vous habiller décemment.
Habillez-vous formellement et choisissez des couleurs qui ne sont pas trop éclatantes ou inappropriées. Penser que la robe n'a pas d'importance peut s'avérer être une erreur dans certains cas.
Évitez d'être négatif
Certaines personnes sont très peu confiantes et négatives quant à leurs capacités. Ils ne parlent pas très bien de leurs réalisations et donnent des vidéos négatives lors d'une évaluation. Cette attitude négative ne laisse pas d'impact positif sur les recruteurs.
Croyez en vous et convaincre les recruteurs de croire également en vos capacités. Les personnes négatives ne sont préférées par aucune organisation. Donc, vous devez avoir une vision optimiste.
Évitez d'être une personne sans initiative
Les intervieweurs ne sont pas impressionnés par les candidats qui ne font pas preuve d'initiative lors d'une évaluation. Vous êtes considéré comme ennuyeux ou indifférent si vous n'engagez pas de discussions lors des entretiens.
Pour prouver que vous êtes un leader digne, une personne qui travaille dur et un membre d'équipe exceptionnel, vous devez partager des idées créatives et engager des discussions.
Évitez de montrer une présence exagérée
Vous ne devez pas exagérer vos opinions lors d'une évaluation car cela agace les responsables du recrutement. Ne faites pas de déclarations exagérées et évitez d'être trop bruyant lors d'une évaluation. Cela peut conduire à une impression forcée et rendre les communications ambiguës et irréelles.
Vous devez écouter ce que les autres disent avec toute votre attention avant de répondre. Prenez les conseils au sérieux et valorisez les opinions des autres pour bien performer lors d'une évaluation.
Conclusion
Évaluations sont menées au cours des premières étapes d'un processus de recrutement. Bien performer dans ces domaines ouvre la voie à une embauche réussie. Soyez confiant, concentré et inspirant. Évitez de faire des erreurs lors d'une évaluation pour impressionner les recruteurs.
Une bonne performance lors d'un test d'emploi ouvre la voie à l'obtention de l'emploi de vos rêves et à l'alignement de votre carrière sur vos objectifs. Quelques conseils simples peuvent vous aider à réussir votre évaluation, comme être concentré, bien préparé, ponctuel, proactif, etc.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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