Consejos para aprobar la evaluación laboral

Consejos para la evaluación del trabajo

Para obtener información detallada sobre su personalidad, puede realizar una prueba de personalidad gratuita al final de este artículo. La prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad.

En este artículo, obtendrá consejos sobre qué hacer y qué evitar en su próxima evaluación laboral, también practicará de forma gratuita utilizando la última tecnología de inteligencia artificial. Esto es todo lo que necesitas para brillar y obtener la oferta de trabajo que te mereces. 

Las evaluaciones de trabajo son importantes para seleccionar candidatos adecuados para su organización. Estas pruebas de reclutamiento ayudan a los reclutadores a evaluar la mentalidad y el proceso de pensamiento de los solicitantes. Las respuestas dadas por los solicitantes pueden ayudarlo a elegir a la persona perfecta para su negocio.  

Las evaluaciones se llevan a cabo en diferentes niveles para examinar el conjunto de habilidades analíticas y técnicas de un candidato. Los resultados de las evaluaciones de trabajo se analizan cuidadosamente para preseleccionar a la persona más adecuada para un trabajo. Debe estar bien preparado para la evaluación de su trabajo. Esto lo llevará un paso más cerca de conseguir el trabajo de sus sueños.  




Consejos para aprobar la evaluación laboral  

Consejos para aprobar la evaluación laboral
Foto de Sora Shimazaki de Pexels

Las evaluaciones generalmente se toman durante las etapas iniciales del proceso de contratación. Es extremadamente importante obtener una buena puntuación en su evaluación. Te ayudará a dar un paso más cerca de conseguir el trabajo de tus sueños. Los siguientes consejos le ayudarán a desempeñarse bien en la evaluación de su trabajo: 

 

estar bien preparado  

Debe prepararse bien para su evaluación. Disfrute de una buena noche de sueño antes del examen para que su mente esté fresca. Si la evaluación es virtual, asegúrese de que la conexión a Internet sea estable y configure todo unos minutos antes de que comience la prueba. Para evaluación en consultorio llegue antes de tiempo a la ubicación.  

 

Ser consciente de los componentes de la evaluación.  

Tenga en cuenta el formato de la evaluación y el desglose de los tipos de preguntas que cubrirá. Debe conocer el límite de tiempo de la evaluación y los temas que cubrirá. Le ayudará a prepararse mejor para su prueba de trabajo. 

 

Practica pruebas de coeficiente intelectual  

Cada evaluación comprende una sección de IQ y analítica para comprobar la Habilidades cognitivas de una persona. Debe practicar preguntas similares antes de la prueba para que pueda resolverlas rápidamente durante la evaluación del trabajo.  

Resolver preguntas analíticas y de CI entrena tu cerebro para resolver este tipo de preguntas. Obtenga el control de sus nervios practicando pruebas relacionadas con el coeficiente intelectual. Puede practicar varias pruebas de coeficiente intelectual hasta que alcance una puntuación óptima. Esto te hará sentir más seguro durante la prueba real y te ayudará a resolver las preguntas más rápido. 

 

Realizar ejercicios de evaluación.  

Según el puesto de trabajo, una evaluación puede contener cualquier tipo de prueba psicológica o de personalidad. Resolver ejercicios de evaluación puede ayudarlo a obtener una puntuación alta durante las etapas iniciales de una entrevista de trabajo.  

 

Prepárate para las entrevistas de trabajo  

La evaluación para cada puesto de trabajo comprende una entrevista verbal. Practica tu lenguaje corporal, gestos, tono de voz y otros factores para dejar una impresión positiva en el entrevistador. Dar respuestas precisas y al grano. Tenga confianza y enfoque, y practique las preguntas y respuestas comunes de las entrevistas para aumentar sus posibilidades de selección. 

 

Conozca sus inspiraciones y valores  

Las respuestas que das durante una evaluación son analizadas por los reclutadores para juzgar tus inspiraciones y motivaciones. Debe ser consciente de sus metas y valores profesionales. Comunique comprensiblemente su inspiración para dejar un impacto positivo en el equipo de contratación. 

 

Realice su análisis DAFO

Evaluación del trabajo
Foto de Andrea Piacquadio de Pexels

EMPOLLÓN es una abreviatura de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El propósito de este análisis es enumerar sus fortalezas y debilidades y analizar si el puesto de trabajo se alinea con usted o no. Llevar a cabo este análisis lo ayudará a trabajar en sus debilidades y superar las amenazas que pueden afectar su selección de trabajo. 

 

Conoce tus obligaciones y derechos 

Todo solicitante tiene ciertas obligaciones y derechos definidos por la organización. Debe conocerlos y usarlos cuando sea necesario. 

 

Nunca subestimes las evaluaciones de trabajo 

Nunca se debe tomar una evaluación fácil de realizar bien. Tomar las cosas a la ligera puede hacerte sentir demasiado confiado y arruinar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños. 

 

Ser puntual 

Llegue siempre a tiempo ya sea que la evaluación sea virtual o presencial. Llegar tarde a su entrevista puede dejar una impresión negativa en los reclutadores. 

 

Lee bien las instrucciones 

Tómese su tiempo para leer detenidamente todas las instrucciones antes de comenzar la evaluación. Esto le ayudará a tener una idea más clara de cómo resolver el cuestionario. Echa un vistazo a todas las secciones y resuelve primero las más fáciles para ahorrar más tiempo para las difíciles. 

 

Recopilar información sobre el rol objetivo y la organización. 

Realice una investigación sobre la descripción del puesto que está solicitando. Esto le ayudará a tener una idea de lo que incluirán la entrevista y la evaluación.  

Las pruebas normalmente incluyen preguntas relacionadas con las responsabilidades y la experiencia previa relacionada con el puesto de trabajo. Esto le ayudará a prepararse mejor para el tipo de preguntas.  

También debe realizar una investigación de fondo sobre el producto y los servicios ofrecidos por la empresa. 




Deja un impacto positivo  

Las primeras impresiones son muy importantes cuando se trata de impresionar a los reclutadores. Debe saludar a sus entrevistadores con una sonrisa y presentar una perspectiva positiva para dejar una buena impresión. Tu lenguaje corporal debe ser confiado y enfocado. 

 

Errores comunes de evaluación de trabajos para evitar

Evaluaciones
Foto de RODNAE Productions de Pexels

Uno debe prepararse bien para asegurar el éxito en cualquier evaluación de trabajo. Los errores comunes mencionados a continuación deben evitarse para aprobar su próxima evaluación de trabajo con gran éxito. 

 

Evita ser egocéntrico 

Un candidato no debe tomar la evaluación a la ligera. Debe revisar todo el material en línea relacionado con las preguntas que se le harán durante la prueba. No debe tratar una evaluación como si no fuera gran cosa.  

Sea serio y confiado en su preparación y evite ser descuidado durante la prueba. Manténgase enfocado y motivado para lograr buenos resultados. 

 

Vestir apropiadamente 

Su sentido de vestir también tiene un impacto en los resultados de una evaluación. Debe realizar una breve investigación sobre el código de vestimenta de la empresa a la que se postula. Si no conoces la cultura organizacional, debes vestirte decorosamente.  

Vístase formalmente y elija colores que no sean demasiado radiantes o inadecuados. Pensar que el vestido no importa puede resultar ser un error en algunos casos. 

 

Evita ser negativo  

Algunas personas son muy poco seguras y negativas acerca de sus capacidades. No hablan muy bien de sus logros y dan videos negativos durante una evaluación. Esta actitud negativa no deja un impacto positivo en los reclutadores.  

Cree en ti mismo y convenza a los gerentes de contratación para que también crean en sus habilidades. Las personas negativas no son preferidas por ninguna organización. Por lo tanto, debe tener una perspectiva optimista. 

 

Evita ser una persona sin iniciativa.  

A los entrevistadores no les impresionan los solicitantes que no muestran iniciativa durante una evaluación. Se le considera aburrido o desinteresado si no inicia conversaciones durante las entrevistas.  

Para demostrar que eres un líder digno, una persona trabajadora y un miembro de equipo increíble, debes compartir ideas creativas e iniciar discusiones. 

 

Evita mostrar una presencia exagerada  

No debe expresar sus opiniones durante una evaluación, ya que molesta a los gerentes de contratación. No haga afirmaciones exageradas y evite hablar demasiado alto durante una evaluación. Esto puede llevar a una impresión forzada y hace que las comunicaciones sean ambiguas e irreales.  

Debes escuchar lo que otros dicen con total atención antes de responder. Tome en serio los consejos y valore las opiniones de los demás para desempeñarse bien durante una evaluación. 




Conclusión 

Las evaluaciones se llevan a cabo durante las etapas iniciales de un proceso de reclutamiento. Un buen desempeño en estos allana el camino para una contratación exitosa. Sea seguro, centrado e inspirador. Evite cometer errores durante una evaluación para impresionar a los reclutadores. 

Un buen desempeño en una prueba de trabajo allana el camino para ganar el trabajo de sus sueños y alinear su carrera con sus metas. Unos simples consejos pueden ayudarte a tener éxito en tu evaluación, como estar enfocado, bien preparado, puntual, proactivo, etc. 

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Q1- Test de personalidad

Tengo claras mis metas para el futuro.

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.