¿Es este el momento adecuado para un cambio de carrera? Un cuestionario gratuito para decidir

cambio de carrera

Independientemente de si está contento con su trabajo actual o no, el comienzo de un nuevo año es el momento en que evaluamos nuestras opciones profesionales. Si no está satisfecho con su trabajo actual, el Año Nuevo ofrece la oportunidad perfecta para repensar las opciones profesionales. Se supone que un trabajo es gratificante y no solo ofrece estabilidad financiera.

Cambiar de trabajo no es malo. Si siente que sus talentos se están desperdiciando y se ignora el trabajo duro, entonces es mejor arriesgarse y buscar una nueva carrera que lo aprecie y valore plenamente como empleado. Pero cambiar de trabajo no es una decisión fácil.

El nuevo año está aquí y en lugar de dedicar un año más de tu vida al trabajo, es fundamental averiguar si estás en la trayectoria profesional correcta o no.

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Pregunta de cambio de carrera: ¿Qué ofreció el año pasado profesionalmente?

Eche un vistazo a su currículum y compruebe si se ha actualizado o se ha quedado atascado en el mismo lugar que el año pasado. Haga una lista de las cosas nuevas que ha aprendido.

Cuando dedica su tiempo y esfuerzo, espera algo más que un sueldo del trabajo. Debe ofrecer credibilidad y agregar comerciabilidad al currículum.

Si no está satisfecho con su trabajo y no está seguro de si es correcto dejarlo o no, debe realizar el siguiente cuestionario y averiguar si está tomando una decisión inteligente o no. Simplemente responda las preguntas y sume el punto al final.

¿Qué carrera es la adecuada para mí? Un enfoque científico que utiliza la inteligencia artificial

Pregunta 1: ¿Tiene algún currículum nuevo?

Todo lo que pueda agregar a los recuentos del currículum se conoce como contenido del currículum. Haga una lista de las cosas nuevas que haya encontrado al final del año.

La carpeta de currículum incluye nuevas herramientas que usó o nuevos proyectos que tuvo que hacer por primera vez. Pregúntese acerca de todas las tangas profesionales positivas que ha experimentado el año pasado.

Elija una respuesta para decidir si es el momento adecuado para un cambio de carrera:

Logré recolectar una cantidad considerable de forraje para currículum el año pasado. Necesitaré al menos una hora para actualizar mi CV. (3 puntos)

Solo logré dos cosas interesantes que vale la pena agregar al currículum. (1 punto)

El año pasado, no hice nada que agregue valor al currículum. No aprendí nada nuevo ni completé ningún proyecto único. (0 puntos)

Pregunta 2: ¿El trabajo mejoró su visibilidad en la organización y ofreció credibilidad el año pasado?

Si el trabajo actual ofrece constantemente oportunidades para crecer y hacerse más visible en el lugar de trabajo es el que merece tu tiempo y esfuerzo. Los lugares de trabajo que ofrecen oportunidades para establecer contactos son un excelente lugar para trabajar.

Un trabajo que ofrece una mano amiga para mejorar la credibilidad es el que merece su talento. Los tomadores de decisiones de la organización deben valorarlo y reconocer su calibre.

Escoge una respuesta:

Mi visibilidad en la organización aumentó significativamente el año pasado. Me ofrecieron grandes oportunidades para llevar mi carrera al siguiente nivel. (3 puntos)

Solo tuve oportunidades modestas de visibilidad y credibilidad el año pasado y no logré mucho progreso profesional. (1 punto)

No tuve oportunidades de aumentar la visibilidad o agregar credibilidad a mi carrera el año pasado. (0 puntos)

Pregunta 3: ¿Recibiste algún reconocimiento por tu trabajo el año pasado?

Para tener una buena carrera es fundamental estar motivado. La motivación es la fuerza vital del éxito profesional. Ser reconocido por todo el trabajo que hace es un excelente motivador.

Escoge una respuesta:

Sé que mi trabajo es apreciado porque he recibido recompensas por mi contribución. (3 puntos)

No estoy seguro de si el gerente u otras personas conocen mis contribuciones o no. Me concedieron un pequeño aumento pero no hubo ningún otro reconocimiento. (1 punto)

La organización no reconoce mi arduo trabajo en absoluto. (0 puntos)

Pregunta 4: ¿Cómo le va a su llama por el trabajo?

Si el trabajo actual es perfecto para usted, alimentará la pasión por el trabajo. Si su pasión por el trabajo está creciendo continuamente, entonces vale la pena atenerse. Si la llama está disminuyendo, debe explorar otras opciones.

Escoge una respuesta:

Me apasiona mi trabajo y me siento parte integral del equipo. (3 puntos)

Ir a trabajar no es mi actividad favorita, pero tampoco está mal. (1 punto)

Mi trabajo es monótono y aburrido y lo único positivo es el salario. (0 puntos)

Hora de puntuar el cuestionario:

Después de responder estas preguntas, agregue los puntos y tendrá una respuesta.

  • Si la puntuación es de nueve a doce, entonces tienes un trabajo excelente. Es el lugar adecuado para ti y es fundamental que no te vuelvas demasiado complaciente con la situación laboral. Haga planes para aumentar su visibilidad, aprendizaje y credibilidad en el trabajo y mantenga viva la llama el año pasado.
  • Una puntuación de seis a ocho puntos significa que su situación laboral es normal. Tiene algunas desventajas, pero también beneficios. Si el trabajo no brinda oportunidades para explorar el mundo, entonces no hay nada de malo en renunciar a los beneficios y probar las aguas.
  • Una puntuación de tres a cinco es una clara indicación de que sus talentos se desperdician en su trabajo actual. Empiece el año nuevo con una pregunta de qué estaría haciendo en lugar del trabajo actual.
  • De cero a cuatro puntos indica que el trabajo actual no es una buena opción para usted. Un nuevo año es un momento perfecto para decidir si va a permitir que el trabajo se aleje tanto de su talento y habilidades o si va a tomar una decisión audaz y renunciar.

Despeja la duda:

Si tiene dudas y tiene dificultades para decidir si conservar el trabajo o buscar uno nuevo, puede utilizar cursos virtuales para aclarar su mente.

Aquí hay tres cursos que pueden ayudarlo:

  • Job-Hunt, mientras trabaja, es un curso de realidad virtual útil y popular. Puede enseñarle las mejores formas de buscar un nuevo trabajo sin dejar de trabajar con el antiguo empleador.
  • Obtener el trabajo que se merece es un curso excelente para encontrar un buen trabajo. El curso incluye mucha sabiduría milenaria para buscar el trabajo adecuado para usted. Le ayudará a avanzar hacia el trabajo adecuado para usted este año.
  • Si no está seguro de dónde se encuentra la trayectoria profesional, la hoja de ruta de la reinvención puede ofrecerle una dirección paso a paso para su carrera. También ofrece un curso de estrategia y consejos de marca. Puede ayudarlo a ingresar cómodamente en una nueva carrera con confianza.

Consejos para hacer que el currículum se pueda relacionar con una nueva carrera:

Liz Ryan, fundadora y directora ejecutiva del lugar de trabajo humano explica formas de hacer que el currículum parezca humano en lugar de generado por robots.

La mayoría de las personas que escriben sus currículums incorporan el lenguaje de los zombies y es un estilo terrible para transmitir su destreza profesional. Es importante utilizar frases que no le hagan parecer un robot.

Resalta tu singularidad:

Cuando escribe un currículum, es importante comprender que todos somos únicos. Asegúrese de conocer las siguientes cosas:

  • Tienes una historia única y nadie tiene la misma historia que tú.
  • Su combinación de talentos es diferente a la de otros candidatos.
  • Tu personalidad es tu identidad
  • No hay otro candidato como tú.
  • Haz que el currículum suene humano

Un currículum humanizado incorpora la historia de su vida y carrera. Aquí hay algunos consejos para mejorar el currículum.

Elimina el lenguaje corporativo:

Aquí hay algunas frases que no deberían formar parte del currículum.

  • Emprendedor motivado
  • Supera las expectativas
  • Profesional orientado a resultados
  • Profesional de negocios experimentado
  • Funciona bien con todo el personal

Reemplazo de palabras corporativas:

Cuando elimines las palabras que hacen que el currículum parezca generado por un robot, tendrás que encontrar mejores palabras para expresarte. Aquí hay una muestra que le dará una idea de cómo debe verse el currículum.

Aquí hay una sección superior tradicional de un currículum.

Nombre__________

Dirección___________

Detalles de contacto___________

Habilidades:

Profesional auto motivado y orientado a resultados con sólidas habilidades en negociaciones, desarrollo de relaciones, comunicación, operaciones, marketing, servicio al cliente y compras. Tengo competencia en escritura y estoy bien versado en selección de proveedores, desarrollo de políticas, comunicación, implementación y administración.

Resumen de trabajo:

Nombre de la compania__________

Mantener y desarrollar relaciones con las operaciones de la tienda para implementar planes de marketing rentables.

Colaborar con una amplia gama de personal de operaciones para capacitarlos adecuadamente.

Currículum mejorado con voz humana:

Nombre____________

Dirección__________

Contacto___________

Gerente de Operaciones:

He sido gerente de cadenas minoristas y me encargué de sus operaciones de back-end desde mi graduación en 2000. Prospero en entornos desafiantes ya que tengo la combinación del conocimiento del proceso ágil y el toque humano de calidad que mantiene al personal y a los clientes de la tienda. contento. Ayudar a las empresas a crecer y contribuir al éxito de mis colegas es mi pasión.

Experiencia:

Empresa_________________

Enero de 2010-actualidad

Es una cadena minorista que ofrece chimeneas y spas. Cuando me incorporé a la empresa, crecía 40 % al año. Los procesos almacenados utilizados fueron escritos por mí. Después de implementarlos con éxito en la primera ubicación, también se introdujeron en otras ubicaciones. También capacité al personal y me convertí en el asesor del gerente de la tienda en el proceso, la capacitación y los problemas relacionados con las personas.

Note la diferencia entre los dos currículums. El segundo es una gran mejora, ya que es atractivo y más creíble. El primero está lleno de palabras elegantes, pero no lo suficientemente humano como para convencer a los gerentes de contratación de las habilidades y habilidades del candidato.

¿Cómo encontrar la mejor carrera para ti?

Encontrar el trabajo perfecto no es fácil. A veces, el trabajo es bueno pero no paga lo suficiente y, a veces, la paga es buena, pero el trabajo es emocionante. Si está frustrado en el trabajo, entonces claramente indica que no es el trabajo adecuado para usted.

El proceso de contratación no es fácil y en ocasiones puede resultar desgarrador. Aplicar e ir a entrevistas puede afectar negativamente a una persona. Los solicitantes de empleo a menudo se sienten rígidos y abatidos cuando enfrentan desafíos de comunicación y obstáculos de comunicación.

¿Qué hacer?

El proceso de contratación es difícil porque los candidatos no establecen las reglas. Pero la buena noticia es que una persona puede tomar decisiones sobre su vida. Es posible romper la tradición adoptando mejores reglas de búsqueda de empleo.

¿Como escoger una carrera?

  • El primer paso para encontrar un trabajo ideal es decidir lo que quiere. Tómate un tiempo para decidir qué quieres de tu carrera. Si no toma una decisión, otros la tomarán por usted y terminará siendo infeliz e insatisfecho. Una persona tiene todo el poder a la hora de decidir una carrera.
  • El siguiente paso es elegir una dirección para la carrera. Una vez que tienes una dirección, es más fácil construir una marca. Ayuda a resaltar sus habilidades y demostrar que está completamente calificado para el trabajo de sus sueños.
  • Una vez que tenga una dirección, es hora de averiguar qué tipo de problemas comerciales puede resolver. Toda organización enfrenta desafíos y problemas. Es fundamental conocer su capacidad para resolver problemas comerciales. Le da credibilidad a su currículum.

Ejemplo:

Amelia trabajaba como directora de oficina y no le gustaba su trabajo. La despidieron y eso le dio la oportunidad de hacerse una pregunta importante sobre su trabajo. Preguntó qué problemas comerciales resuelve. No lo había pensado antes y resultó crucial en su búsqueda de trabajo.

Mientras respondía a la pregunta, Amelia se dio cuenta de que estaba resolviendo una amplia variedad de problemas para la empresa. Algunas de las cosas que resolvió fueron:

  • Mantener organizado un horario del CEO
  • Asegurarse de que no se omitan los elementos de alta prioridad
  • Evita que los pequeños problemas crezcan
  • Calmar a los clientes descontentos e insatisfechos
  • Deberá escribir una carta de dolor. Es diferente a una carta de presentación tradicional. Envíe las cartas de dolor directamente a los gerentes de contratación a través del correo en lugar de utilizar portales de contratación, ya que es un enfoque más humano.

Conclusión:

Hacerse cargo de su carrera es la mejor decisión que puede tomar sobre su vida profesional. Puede comenzar dando pequeños pasos y simplemente preguntando qué es lo que odia de su trabajo actual y cuál, en su opinión, es un trabajo perfecto para usted. Empiece un diario y llénelo con sus sueños y aspiraciones. Hay organizaciones como el lugar de trabajo humano que ofrecen cursos virtuales para ayudar a las personas a encontrar la mejor carrera nueva y disfrutar de una vida profesional exitosa.