Al final de este post, hay un prueba cognitiva gratuita donde obtienes tus resultados detallados de la inteligencia artificial.
Qué esperar en esta prueba cognitiva gratuita asistida por IA
Las pruebas cognitivas se diseñaron para medir la capacidad mental general de un individuo. Las pruebas se introdujeron por primera vez a finales del siglo XIX. Estas pruebas son diferentes de otras pruebas de aptitud como el razonamiento numérico o verbal. Una evaluación de prueba cognitiva cubre una amplia gama de aptitudes. Incluye razonamiento espacial y mecánico para que pueda evaluar la inteligencia general de un individuo.
El cambio entre diferentes temas es difícil, especialmente si los temas en cuestión no son su punto fuerte. Completar la prueba en un tiempo limitado también hace que la prueba sea un desafío, especialmente para las personas con puntajes de aptitud más bajos.
Una prueba cognitiva típica en línea puede incluir preguntas sobre los siguientes temas:
- Razonamiento logico (PRUEBA DE CI gratis)
- Razonamiento mecánico
- Razonamiento numerico
- Conciencia espacial
- Razonamiento verbal
Si desea obtener buenos resultados en una prueba cognitiva para una entrevista de trabajo, asegúrese de familiarizarse con la variedad de preguntas que puede encontrar. Practicar ayuda a lidiar mejor con el cambio entre diferentes tipos de preguntas.
¿Quién usa una prueba cognitiva?

los proceso de contratacion de reclutas no es fácil. La prueba de capacidad cognitiva se considera uno de los mejores indicadores para identificar las habilidades de los posibles reclutas. Puede ayudar a evaluar la aptitud general y la capacidad del individuo para desempeñarse bien bajo presión y superar una variedad de desafíos. Todas las organizaciones quieren contratar personas que puedan tomar decisiones inteligentes y pensar de inmediato. Estas son habilidades invaluables.
Las pruebas cognitivas son utilizadas por diversas industrias que van desde las fuerzas armadas hasta la industria financiera. Estas pruebas son más útiles en los procesos de contratación para trabajos que requieren una toma de decisiones rápida y compleja. Los roles como abogado, piloto, ingeniero y médico requieren altos puntajes cognitivos. Existe una fuerte relación entre los puntajes altos en las pruebas de capacidad cognitiva y el buen desempeño laboral.
Una prueba de capacidad cognitiva ofrece información valiosa al empleador. Ayuda a contratar mejores personas y reduce el tiempo del proceso. Las pruebas ayudan a reducir el costo financiero del proceso de contratación.
Prueba gratuita de evaluación del comportamiento de PI con inteligencia artificial
Tipos de evaluación de pruebas cognitivas

Las pruebas de capacidad cognitiva cubren una amplia gama de temas. Para familiarizarse con la prueba, puede realizar este gratis prueba cognitiva en línea y practica.
Estos son algunos tipos de pruebas que puede enfrentar:
Prueba de habilidad numérica
Estas pruebas están diseñadas para evaluar la aptitud de un individuo para los números. Las preguntas de la prueba son matemáticas como interpretación de datos, análisis financiero, porcentajes, razones y fracciones. Las preguntas son desafiantes y el límite de tiempo para completar la prueba es ajustado.
La práctica es la mejor manera de asegurarse de que le vaya bien en una prueba de habilidad numérica, aunque sea su materia más débil.
Prueba de habilidad verbal
La prueba de habilidad verbal verifica el nivel de habilidades de comunicación. Las pruebas incluyen un pasaje y algunas preguntas al final relacionadas con el texto. La respuesta debe basarse en el texto proporcionado. Es importante prestar atención a lo que dice la pregunta y dar una respuesta precisa.
Una puntuación alta en las pruebas verbales muestra que tiene excelentes habilidades de comunicación. También muestra su capacidad para asimilar información rápidamente.
Prueba de habilidad lógica
Estas pruebas utilizan preguntas basadas en formas y patrones para evaluar las habilidades de resolución de problemas. También comprueba la capacidad de pensar lógicamente. Los candidatos observan una serie de formas y patrones y usan el pensamiento lógico para encontrar una conexión.
Puedes usar un prueba de capacidad cognitiva gratuita para practicar estas preguntas desafiantes. La práctica ayuda a mejorar la precisión y la velocidad de la prueba y asegura puntuaciones altas.
Prueba de habilidad mecánica
La prueba de habilidad mecánica verifica la comprensión individual de los principios eléctricos y mecánicos. Las preguntas cubren temas que van desde energía, poleas, transformación, presión, etc. Estas pruebas comúnmente se reservan para trabajos en ingeniería y las fuerzas armadas. Para conseguir una buena puntuación, la prueba requiere conocimientos previos y deberes.
Realizar una prueba cognitiva en línea es la manera perfecta de probar su conocimiento de los principios eléctricos y mecánicos. La práctica también ofrece una comprensión del estilo de las preguntas que va a recibir y qué tan eficiente debe ser con el tiempo para hacerlo bien.
Prueba de conciencia espacial
Las pruebas espaciales ofrecen la oportunidad de mostrar su capacidad para manipular formas e imágenes en formas tridimensionales y bidimensionales y sacar conclusiones de la información limitada proporcionada.
No es un estilo común de hacer preguntas y puede ser desafiante. Practicar puede ayudar a familiarizarse con las preguntas y responderlas de la mejor manera durante una prueba real.
Consejos para obtener una puntuación alta en cualquier prueba cognitiva

Obtener un buen puntaje en cognitivo es esencial para tener un buen desempeño en las pruebas cognitivas y conseguir el trabajo. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a desempeñarse bien.
Practica diferentes tipos de pruebas
La mejor manera de lograr un puntaje alto es trabajar con diferentes tipos de pruebas que puede encontrar durante la evaluación cognitiva. Puede encontrar todo tipo de pruebas cognitivas en Internet y practicar para no sentirse abrumado durante la prueba.
Trabaja en áreas más débiles en la prueba cognitiva gratuita
Es fácil maravillarse con el éxito de sus áreas fuertes, pero eso no le dará la puntuación que necesita para impresionar a los reclutadores. La clave del éxito es identificando debilidades y trabajando en ellos. Centrarse en las debilidades es difícil y desafiante, pero esencial para obtener puntajes excepcionales.
La práctica hace la perfección
Las pruebas cognitivas son desafiantes y para tener un mejor desempeño en la prueba cognitiva para una entrevista de trabajo, la práctica es crucial. Las pruebas simuladas aseguran que puede desempeñarse bien bajo presión. Durante las pruebas de práctica, es esencial usar un cronómetro porque tiene un tiempo limitado para completar la prueba. La limitación de tiempo genera presión que puede perjudicar su rendimiento. Pero practicar ayuda a adaptarse a la presión y hacerlo bien.
¿Dónde encontrar las mejores pruebas cognitivas?
Hay pruebas excelentes y versátiles disponibles en línea que pueden ayudar a evaluar las habilidades cognitivas de los empleados potenciales. Si conoce los editores de la prueba que utilizan los posibles empleadores, puede usar sus pruebas de muestra para practicar. Se asegurará de que se familiarice con el formato y estilo específicos de las preguntas.
Si no sabe qué pruebas está utilizando una empresa, siempre puede buscar los mejores editores en línea y seleccionar pruebas de muestra de las mejores para practicar. Algunas de las editoriales más populares del Reino Unido son SHL, Predictive Index y Revelian.
Usted puede Practica un número ilimitado de veces en esta prueba cognitiva gratuita. y obtenga resultados de pruebas mediante inteligencia artificial.
Preguntas de práctica
Las pruebas cognitivas cubren una amplia gama de temas. Todos los candidatos son fuertes en algunas áreas y no tan buenos en otras. Siempre hay algunas áreas que requieren mucho trabajo y práctica. Puede utilizar una prueba de capacidad cognitiva gratuita para identificar sus debilidades y trabajar en ellas.
Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que le ayudarán a comprender las evaluaciones.
Ejemplo de razonamiento numérico
¿Cuánta energía en gigavatios generó la energía térmica en un año?
- 11
- 30
- 47
- 62
Respuesta: Q1 = 10 GW Q2 = 10 GW Q3 = 14 GW Q4 = 13 GW lo que significa que la respuesta es la opción C 47 GW.
Ejemplo de razonamiento verbal
Más turistas que vengan al país significará
- Menos trabajos en los restaurantes
- Menor demanda de comida rápida
- Aumento de puestos de trabajo en muchos hoteles
- El gobierno no se preocupa por la creación de puestos de trabajo
Respuesta: Un aumento en los viajes tiene una fuerte conexión con el éxito de los restaurantes y puede traducirse en un aumento de puestos de trabajo en la industria de restaurantes.
Ejemplo de analogía de palabras
Estas preguntas tienen que ver con encontrar la relación entre las palabras. Por lo general, se dan dos palabras y el candidato necesita encontrar la conexión, por ejemplo:
Periódico: Prensa: ¿Paño?
- Sastre
- Textil
- Fibra
- Fábrica
- Molino
Respuesta: textil
Ejemplo de razonamiento lógico
Seleccione la forma que completa la secuencia.
Respuesta: Las formas dadas se mueven alrededor del polígono. La flecha y el círculo se mueven en sentido antihorario 2 puntos. El cuadrado se mueve 4 espacios en el sentido de las agujas del reloj, lo que significa que la respuesta correcta es la opción c.
Ejemplo de razonamiento mecánico
Calcula la fuerza necesaria para levantar el peso.
Respuesta: Solo una sección del cable soporta carga, por lo que la fuerza necesaria para levantar la carga es la misma que el peso de la carga, que es de 10 kg.
Ejemplo de razonamiento espacial
Seleccione la forma que es la red desplegada de la forma 3D.
Respuesta: Mirando los dos extremos, la respuesta correcta es la opción C.
¿Tiene criterios de prueba de aptitud cognitiva (CCAT) próximamente, puedes practica tiempo ilimitado gratis y obtenga comentarios de la inteligencia artificial.
Conclusión
La prueba cognitiva es efectiva para mejorar el proceso de reclutamiento. También ayuda a los candidatos, ya que al realizar una prueba de capacidad cognitiva gratuita, pueden identificar sus fortalezas y debilidades y prepararse mejor para las entrevistas de trabajo.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.


