Receber uma ligação para uma entrevista de acompanhamento é um grande sucesso, pois deixa você um passo mais perto de conseguir o emprego. Isso mostra que sua entrevista inicial foi um sucesso e que você é um candidato sério para o cargo. Você deve se preparar para sua segunda oportunidade de impressionar o empregador. Não leve a mal e confie no sucesso da primeira entrevista.
Como a segunda entrevista é diferente?
A segunda reunião individual é muito mais envolvente do que a primeira entrevista. Esteja pronto para ver alguns rostos novos, pois as entrevistas de acompanhamento são uma chance de conhecer novas pessoas. Algumas empresas têm um painel para o segundo, e há gerentes, colegas de trabalho em potencial e executivos seniores presentes.
Dicas para o sucesso da segunda entrevista
- Não se esqueça de trazer amostras de trabalho, pois haverá novas pessoas no painel de entrevistas
- A comunicação deve ser consistente, portanto, revise o currículo, para que não haja declarações contraditórias
- Se houver uma repetição de uma pergunta, responda com o máximo de detalhes que você fez inicialmente. Responda como se estivesse respondendo pela primeira vez
Segunda entrevista dicas e perguntas para praticar
A segunda rodada de perguntas se concentra em ajudar o painel ou o entrevistador a visualizar seu papel. Aqui estão alguns exemplos de perguntas de entrevista para a segunda reunião e dicas sobre como respondê-las da melhor maneira possível.
O que mais lhe interessa na posição e quais pontos fortes e habilidades você trará para ela?
A pergunta é semelhante a perguntar sobre suas habilidades e pontos fortes, mas o contexto é diferente. Trata-se de contribuições que você pode fazer para a organização.
Há algo que você gostaria de revisitar da entrevista anterior?
É necessário estar preparado para esta pergunta. Não responda à pergunta dizendo “não muito” porque isso mostra que você não está interessado na posição. A melhor maneira de se preparar para a pergunta é fazer uma lista de coisas que você experimentou após a primeira conversa, que vale a pena mencionar.
Qual é, na sua opinião, a sua maior fraqueza?
É uma pergunta comum na primeira entrevista e também é feita na segunda. Não evite a pergunta e seja honesto sobre seu traço negativo. Mencione imediatamente como você está trabalhando para superá-lo. Alguns pontos fracos aceitáveis para mencionar são o medo de falar em público, impaciência, etc.
Você pode me contar mais sobre seu emprego mais recente ou atual?
Ao responder a esta pergunta, você não deve apenas recitar tudo o que já está mencionado no CV. É a oportunidade perfeita para destacar coisas pequenas, mas essenciais, que você pode ter perdido na primeira entrevista. Compartilhe um resumo preciso e curto de suas responsabilidades profissionais recentes. Use um tom positivo porque falar negativamente não deixa uma boa impressão no entrevistador.
A pergunta não é feita para avaliar prioridades, mas para testar a capacidade do candidato de explicar seu trabalho em termos fáceis. Evite usar siglas ou jargões complexos para explicar sua conquista. Destaque as características que mostram que você é uma excelente escolha para o trabalho.
Que mudanças você fez em seu emprego mais recente ou atual?
Dê uma resposta que demonstre sua vontade de se adaptar e tomar a iniciativa quando necessário. Mencione os momentos em que você decidiu adotar uma abordagem diferente das outras pessoas para obter melhores resultados. Isso irá destacar sua desenvoltura e criatividade.
Qual foi a decisão profissional mais difícil que você tomou em sua carreira?
A pergunta testa a capacidade de tomada de decisão e a integridade do candidato. A resposta deve corresponder à cultura da empresa.
Existe alguma coisa que você acha que poderia ter feito para melhorar um relacionamento tenso no local de trabalho?
O objetivo da pergunta é determinar se o candidato é capaz de lidar com uma situação desagradável ou não. A resposta também mostra a capacidade de uma pessoa de aprender com os erros do passado. Essas são qualidades desejáveis em um funcionário potencial.
Evite dar uma resposta crítica e amarga porque mostra que você guarda rancor e não é uma qualidade desejável. Faça com que a resposta seja positiva e reflexiva, para mostrar que você é sempre a favor de minimizar os conflitos de personalidade. O empregador deseja contratar alguém que goste de ser diplomático, ter tato e defender a coisa certa.
Você gosta de trabalhar em equipe ou sozinho?
A resposta certa é dizer as duas coisas. O entrevistador deve saber que você pode operar melhor, seja sozinho ou em equipe.
Você tem alguma sugestão que pode fazer sua empresa passada ou atual se tornar mais bem-sucedida?
É uma questão geral. O entrevistador deseja saber a profundidade da compreensão da missão dos empregadores anteriores ou atuais. Você também deve mencionar que trabalhou com esses objetivos.
Descreva um dia típico em seu trabalho anterior ou atual
A pergunta diz ao entrevistador sobre sua Ética de trabalho. Também permite que o entrevistador saiba como sua rotina se compara aos requisitos do trabalho para o qual está sendo entrevistado. Se sua rotina de trabalho anterior era diferente da nova, isso gerará preocupações para o empregador.
Qual é o seu ambiente de trabalho preferido?
Esta pergunta é feita para descobrir se você é uma escolha adequada para a empresa. É necessário conhecer a cultura corporativa da empresa para a qual você está entrevistando para que possa dar uma resposta que corresponda a ela.
Você já enfrentou uma situação de trabalho em que sentiu que estava fazendo algo antiético?
É bom responder à pergunta com detalhes. Nenhum empregador quer ouvir que você acha que não há problema em ser antiético. Você pode compartilhar anedotas com sua resposta. Isso aumentará o nível de conforto da empresa e aumentará as chances de contratação.
Quais são as suas expectativas de salário?
A pergunta pode ser feita de várias maneiras. Às vezes, o salário é discutido durante a primeira entrevista. Certifique-se de que você está preparado para a pergunta. Descubra o salário médio de acordo com sua localização, experiência e habilidades. Lembre-se sempre dos benefícios e vantagens que são importantes para você durante a negociação salarial.
Se for selecionado, o que você fará durante o primeiro ano para se estabelecer?
Essas perguntas são comuns nas perguntas da segunda entrevista. Para responder a essa pergunta de maneira adequada, você terá que fazer uma pesquisa aprofundada sobre a empresa. Isso mostrará que você pode causar um impacto imediato na empresa.
Dicas de preparação
Praticando e preparando para possíveis perguntas é útil para dar com sucesso uma entrevista de acompanhamento. Além de se preparar para perguntas, aqui estão algumas outras coisas que você pode fazer:
- A segunda reunião oferece uma oportunidade para amarrar as pontas soltas. Se houve uma pergunta que você acha que não respondeu completamente, ou qualquer tópico que você não conseguiu discutir, é sua oportunidade de fazê-lo
- Antes de ir para a entrevista, faça uma lista das pontas soltas da primeira entrevista
- Pratique responder a perguntas complicadas porque alguns empregadores gostam de perguntar. Eles testam as habilidades analíticas e de resolução de problemas do candidato
- Certifique-se de ter algumas histórias de sucesso interessantes para contar. Compartilhar realizações passadas é essencial para impressionar o empregador. Torne as histórias de sucesso atraentes, destacando o papel que você desempenhou e dê exemplos específicos sobre como suas habilidades de resolução de problemas salvaram o dia
- Se você fizer um tour pelo local de trabalho e for apresentado aos outros funcionários, certifique-se de mostrar interesse. Faça perguntas sobre as diferentes operações da empresa
- Quando a segunda entrevista terminar, o entrevistador provavelmente irá falar sobre os próximos passos (potencial terceira entrevista ou quando você terá notícias deles). Eles também podem oferecer a posição no local, então esteja preparado para isso também. Se você estiver preparado para aceitar o trabalho, poderá dar sua resposta naquele momento. Mas principalmente você terá algum tempo para pensar e responder
Perguntas para o entrevistador
O entrevistador perguntará se você tem alguma dúvida ou não. É uma excelente oportunidade para saber mais sobre a empresa e ter uma noção melhor do local de trabalho e da descrição do cargo.
Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer:
- O que estilo de gestão você prefere?
- O que você mais gosta de trabalhar lá?
- Como você mede o desempenho e as responsabilidades dos funcionários?
- Qual é o maior desafio que um funcionário pode enfrentar durante o primeiro ano?
- O que torna um funcionário ideal?
- Você pode compartilhar as próximas etapas em seu processo de contratação?
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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