Fragen in Vorstellungsgesprächen für Krankenpfleger (freies Üben und Feedback von KI)

Fragen zum Pflegeinterview üben

Sie brauchen zwei Dinge, um Ihr nächstes Pflegeinterview zu bestehen, und glücklicherweise können Sie hier beides tun. Lesen Sie zunächst die besten Antworten auf häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für Pflegekräfte durch. Dann nehme dieses kostenlose Scheininterview und erhalten Sie detailliertes Feedback zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit.

 

Um ein Teil der Gesundheitsbranche zu werden, ist es notwendig, eine mitfühlende und empathische Natur zu haben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich Ihrer beruflichen Ambitionen sicher sind, bevor Sie in die Branche eintreten.

 

Den idealen Job zu finden, ist harte Arbeit und der Bewerbungsprozess kann ziemlich schwierig sein. Die Mehrheit der Interviewfragen sind verhaltensbasiert. Diese Fragen ermöglichen es den Interviewern, die Persönlichkeit des Befragten zu verstehen und zu sehen, wie er sich in bestimmten Situationen verhält.

Hier sind einige Beispielfragen für Pflegeinterviews mit Antworten, die bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch helfen und die Chancen auf eine Einstellung erhöhen können.

Nachdem Sie die besten Antworten auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen in der Pflege gelesen haben, finden Sie am Ende dieses Artikels a Scheininterview Hier können Sie Interviewfragen üben und von künstlicher Intelligenz Feedback zu Ihrem Pflegewissen und Ihrer Persönlichkeit erhalten.




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Welcher Persönlichkeitstyp für Liebe und romantische Beziehungen zu mir passt, finden Sie die Antwort mithilfe von Künstlicher Intelligenz heraus

Themen der Interviewfragen für die Krankenpflege

Die meisten Fragen, mit denen sich Interviewpartner bei Vorstellungsgesprächen für die Pflegestelle konfrontiert sehen, basieren auf den folgenden Themen:

  • Anpassungsfähigkeit
  • Zusammenarbeit
  • Kommunikationsstil
  • Zeit verwalten
  • Patientenversorgung
  • Grundwerte und Motivation

 

Beispielfragen zur Teamarbeit

Krankenpflege
Bild von Sam Chen von Pixabay

Die Personalverantwortlichen möchten herausfinden, ob der Kandidat in die Organisation und das bestehende Team passt. Sie werden Menschen bevorzugen, die dazu neigen, gut mit verschiedenen Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten.

Um den Interviewer zu überzeugen, stellen Sie sicher, dass Sie den Antworten Beispiele aus dem wirklichen Leben hinzufügen, da dies der Antwort Glaubwürdigkeit verleiht. Der Austausch von Geschichten über den Umgang mit einem Teammitglied mit einer widersprüchlichen Persönlichkeit oder einem schwierigen Patientenfall ist der beste Weg, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und den Interviewer zu beeindrucken. Heben Sie immer die positiven Dinge hervor, die Sie aus der Erfahrung gelernt haben.

 

Teilen Sie eine Situation mit, in der Sie mit einem schwierigen Teammitglied zusammenarbeiten mussten. Wie sind Sie an die Situation herangegangen und konnten Sie eine gesunde Beziehung zu dem Einzelnen aufbauen?

Es ist nie eine gute Idee, in einem Vorstellungsgespräch schlecht über jemanden zu reden. Um aufzuzeigen, wie schwierig es war, mit der Person zu arbeiten, müssen Sie die Situation im Detail erklären. Nachdem Sie die Details mitgeteilt haben, ist es an der Zeit, die Strategie und die Schritte zu teilen, die Sie zur Bewältigung der Situation verwendet haben.

Beispielantwort

Die Zusammenarbeit mit einem schwierigen Kollegen ist nicht einfach.

Der Schlüssel zur Arbeit mit einem so schwierigen Teammitglied ist Geduld. Krankenschwestern müssen sich auf die Kernwerte des Berufs konzentrieren, Unterschiede beiseite legen und zusammenarbeiten. Es ist wichtig zu verstehen, dass nicht jeder am Arbeitsplatz Ihr Freund sein wird, aber Sie müssen eine Arbeitsbeziehung aufrechterhalten. Empfindliche Themen wie Politik und Religion sollte man besser meiden.

 

Fragen im Pflegegespräch: Gab es Konflikte im Team? Wenn ja, was war Ihre Strategie, damit umzugehen?

Geben Sie Einzelheiten zu dem Konflikt an, mit dem Sie konfrontiert waren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Namen der beteiligten Personen und Ihre Rolle erwähnen. Haben Sie aus der Situation etwas Positives gelernt?

Beispielantwort

Konflikte sind im Krankenhausalltag üblich, also müssen Sie lernen, damit umzugehen. Während des Dienstes kam die Mutter einer Patientin besorgt zu mir. Sie sagte mir, dass eine neue Krankenschwester die Atmung nicht so genau überwachte, wie sie es sollte. Als mir die Bedenken vorgebracht wurden, nahm ich mir die Zeit, die Maßnahmen der Krankenschwester zu besprechen und zu bestätigen. Ich machte die Krankenschwester auf die Bedenken aufmerksam. Die Krankenschwester nahm es nicht gut auf und war verärgert, dass die Sorge zu mir gebracht wurde. Aber ich nutzte es als Lehrmoment und machte deutlich, dass eine gute Krankenschwester die Sorgen der Patienten niemals abtun würde.

 

Was hat Sie stolz auf das Gesundheitsteam gemacht und Ihre Rolle in der Situation geteilt?

Stellen Sie sicher, dass die Antwort eine schrittweise Erklärung der Umstände enthält. Heben Sie die Schritte hervor, die Sie stolz gemacht haben, und die Rolle, die Sie gespielt haben, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Beispielantwort

Die Arbeit auf der Intensivstation ist eine Herausforderung, aber die Arbeit dort hat einige Momente, die Sie stolz auf Ihren Beruf machen werden. Wann immer ein Patient kämpft und es schafft zu überleben oder ein Transplantationspatient gute Nachrichten erhält, sind dies unvergessliche und lebensverändernde Momente. Die Freude und Erleichterung in den Gesichtern der Patienten und ihrer Familien haben eine tiefe Wirkung auf mich.

 

Interviewfragen für Pflegekräfte: Haben Sie schon einmal eine Führungsrolle übernommen?

Um die Frage zu beantworten, müssen Sie nicht nur offiziell erwähnen Führungsrollen Sie haben vielleicht gedient. Erwähnen Sie jede Situation, in der Sie aufstehen und die Situation in die Hand nehmen mussten. Teilen Sie die Situation im Detail und erwähnen Sie, was Sie dazu bewogen hat, die Führungsrolle zu übernehmen, und heben Sie andere Personen hervor, die daran beteiligt waren. Beende die Frage immer, indem du etwas Positives teilst, das du aus der Situation mitgenommen hast.

Beispielantwort

Ich habe viele Male als Krankenschwester gedient. Während meiner Zeit als Krankenschwester musste ich auf schnelle Reaktionen reagieren, Code-Teams leiten und schnelle Entscheidungen treffen. Ich hatte auch die Aufgabe, Patienten Aufgaben fair zu erteilen.

 

Beispielpatienten für die Patientenversorgung

Mock-Fragen zur Krankenpflege
Foto von RODNAE Productions von Pexels

Gesundheitseinrichtungen sind für das Leben anderer Menschen verantwortlich, deshalb wollen sie die besten und zuverlässigsten Krankenschwestern einstellen. Bildung ist für Arbeitgeber im Gesundheitswesen von großer Bedeutung. Die Kandidaten sollten Situationen erwähnen, in denen sie eine außergewöhnliche Patientenversorgung geleistet und zusätzliche Anstrengungen unternommen haben, um nicht nur Patienten, sondern auch ihre Familien aufzuklären.

 

Teilen Sie eine Situation, in der die Familie eines Patienten mit Ihrer Betreuung nicht zufrieden war. Welche Schritte haben Sie unternommen, um die Situation zu beheben?

Bleiben Sie beim Erklären der Situationen nicht nur bei Ihrer Perspektive. Teilen Sie immer die Perspektive der Familie des Patienten. Verwenden Sie keinen negativen Ton oder Worte für die Familie der Patienten. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Handlungen, auch wenn sie falsch sind. Vergessen Sie nie, die positiven Aspekte zu erwähnen, die Sie aus der ganzen Situation gezogen haben.

Beispielantwort

Ich hatte einmal die Möglichkeit, in einer Einheit zu arbeiten, in der ich zuvor noch nicht gearbeitet hatte. Ich war mit der Einheit nicht vertraut und wusste nicht, wo die Vorräte aufbewahrt wurden. Die Mutter einer Patientin kannte mich nicht, da ich nicht auf dem regulären Grundriss stand, sodass die Familie sich anfangs nicht wohl mit mir fühlte. Zu Beginn musste ich mein Können und Können unter Beweis stellen. Ich habe einfach die Richtlinie befolgt, um sicherzustellen, dass alles nach Vorschrift gemacht wurde. Ich stand auch in ständigem Kontakt mit der Oberschwester und stellte sicher, dass sie sich bei der Familie meldete.

 

Wie gehen Sie die Kommunikation mit Menschen an, ohne sie mit komplexem Fachjargon zu belasten? Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einem Laien schwierige Fachausdrücke erklären mussten

Es ist wichtig zu verstehen, dass Patienten mit medizinischem Fachjargon nicht vertraut sind. Die Verwendung komplexer Wörter kann Patienten ängstlicher machen. Erwähnen Sie beim Teilen der Situation die Terminologie, die Sie verwendet haben, um sicherzustellen, dass der Patient Sie verstanden hat.

Beispielantwort

Bei der Kommunikation mit Patienten und ihren Familien müssen einfache Worte verwendet werden, da sie nicht medizinisch ausgebildet sind. Diese Personen verwenden die Teach-Back-Methode, um sicherzustellen, dass sie die Informationen verstehen, die ihnen von den medizinischen Fachkräften übermittelt werden. Bei der Kommunikation mit der Familie eines Patienten, der sich einer Mandeloperation unterzog, musste ich komplexe Wörter wie Paracetamol durch einfache Begriffe wie Tylenol ersetzen.

 

Haben Sie jemals einen Patienten und seine Familie effektiv aufgeklärt?

Erzählen Sie von einem Vorfall, bei dem Sie sicher waren, dass der Patient oder die Familie Ihre Lehren verstanden hat. Woran haben Sie erkannt, dass es Ihnen gelungen ist, effektiv zu kommunizieren und nützliche Schulungen anzubieten?

Beispielantwort

Meine Strategie ist es, nach der Aufklärung einer Familie Fragen zu stellen und sie erklären zu lassen, dass sie verstehen. Die Teach-Back-Methode ist eine hervorragende Methode, um festzustellen, ob die Familie die Informationen verstanden hat oder nicht.

Die Bereitstellung von schriftlichem Material für die Familie von Unterrichtsmaterial mit audiovisuellen Hilfsmitteln ist für einen effektiven Unterricht hilfreich. Ich hatte einmal die Gelegenheit, eine Familie über die postoperative Wirbelsäulenpflege aufzuklären, die nach einer posterioren Wirbelsäulenversteifung erforderlich ist. Den Eltern gelang es, eine perfekte Art und Weise zu demonstrieren, den Patienten vom Bett auf den Stuhl zu bringen. Die Vorführung machte deutlich, dass sie meine Anweisungen verstanden.

 

Erzählen Sie von einer Situation, in der der Patient oder seine Angehörigen sehr zufrieden und dankbar für Ihren Dienst waren

Erzählen Sie eine ausführliche Geschichte einer Familie, die mit Ihrem Service nicht nur zufrieden, sondern auch dankbar war. Teilen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um sicherzustellen, dass sie zufrieden waren, und die positiven Aspekte, die Sie aus der Situation gezogen haben.

Beispielantwort

Die Pädiatrie ist ein herausfordernder Bereich, in dem man arbeiten kann, aber es ist auch ziemlich lohnend. Manchmal können Eltern nicht rund um die Uhr beim Patienten bleiben, da sie sich um andere Familienmitglieder kümmern müssen oder zur Arbeit gehen müssen.

Einmal war ich während einer Schicht für die Betreuung eines sechs Monate alten Babys verantwortlich. Die Familie konnte nicht rund um die Uhr bei dem Baby bleiben, da noch ein weiteres kleines Kind zu Hause war. Um das Kind bei Laune zu halten, spielte ich während meiner Schicht mit dem Säugling, um ihn glücklich und beschäftigt zu halten. Immer wenn die Eltern anriefen, um nach dem Baby zu sehen, stellte ich sicher, dass sie ihr Baby hören und sehen konnten, damit sie wussten, dass für ihr Kind gesorgt war.

Die Mutter des Kindes sagte mir, dass sie die zusätzliche Anstrengung schätze, die ich unternommen habe, um sicherzustellen, dass das Kind gesund und glücklich ist und regelmäßig mit der Mutter kommuniziert.

 

Was war Ihre Strategie für den Umgang mit einem feindseligen Patienten?

Teilen Sie die Schritt-für-Schritt-Aktionen mit, die Sie während der Interaktion mit einem feindlichen Patienten durchgeführt haben. Welche Handlungen des Patienten zeigten Feindseligkeit? Wie war Ihre Reaktion und Strategie für den Umgang mit der Situation?

Beispielantwort

Wenn Sie in der Gesundheitsbranche arbeiten, haben Sie es mit feindseligen Patienten zu tun. Das Wichtigste, woran man sich erinnern sollte, ist, dass die meisten Patienten sich feindselig verhalten, weil sie sich unwohl fühlen, Angst haben und Schmerzen haben. Die Umgebung des Krankenhauses und die Trennung von der Familie können eine Person stark belasten.

Ich traf einmal auf einen Patienten, der Medikamente ablehnte. Ich versuchte, die Patientin zu überzeugen, aber sie hörte nicht zu. Um den Patienten zu behandeln, habe ich die leitende Krankenschwester und den Arzt hinzugezogen. Ich kontaktierte auch einen Sozialarbeiter, um in der Situation zu helfen. Nach Beruhigung der Patientin und Gespräch mit ihr wurde festgestellt, dass sie die mit Schokolade gemischte Medizin bevorzugt. Die Sozialarbeiterin konnte den Patienten erreichen, der älter war und hatte Demenz. Das Versäumnis, ihre Bedürfnisse mitzuteilen, führte zu feindseligem Verhalten.

Sind Sie einem Patienten begegnet, der nicht bereit ist, wichtige Informationen zu kommunizieren und weiterzugeben? Welche Schritte haben Sie unternommen, um das Problem zu lösen, und welche Ergebnisse haben Sie erzielt?

Die Kommunikation zwischen dem Patienten und dem Gesundheitsdienstleister ist entscheidend, um eine angemessene medizinische Versorgung anzubieten. Wenn der Patient sich weigert, medizinische Informationen weiterzugeben, ist es schwierig, weiterzumachen. Eine solche Situation ist nicht sehr ideal. Wenn Sie eine solche Situation teilen, einfühlsam sein auf den Zustand des Patienten ein und erläutern Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben.

Beispielantwort

Ich war mit einer Situation konfrontiert, in der eine Patientin nicht mitteilte, dass der Freund nicht der leibliche Vater ihres Kindes war. Es waren lebenswichtige Informationen, da zum Unterschreiben von Einverständniserklärungen eine Einwilligung erforderlich war und der Freund dies nicht tun konnte. Es gab auch einen anderen Mann, der die Einheit anrief und behauptete, der wahre Vater zu sein.

Ich informierte die Sozialarbeiterin und den Pflegedienstleiter über die Situation. Sie kommunizierten mit der Mutter und forderten sie auf, die Identität des leiblichen Vaters mitzuteilen. Die Informationen wurden nur an die entsprechenden medizinischen Fachkräfte und nicht an das gesamte Personal weitergegeben.

 

Beispielfragen zur Anpassungsfähigkeit

Der Pflegeberuf ist nicht so einfach, da ständig Unsicherheit, Dringlichkeit und Krise herrschen. Um diese Fragen zu beantworten, müssen Sie die Herausforderungen der Anpassungsfähigkeit teilen und die gewonnenen Erkenntnisse hervorheben.

 

Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter enormem Druck standen

Erklären Sie die Situation und die Gründe, warum Sie sich unter Leistungsdruck gefühlt haben und beweisen Sie Ihre Glaubwürdigkeit. Teilen Sie Schritt für Schritt die Maßnahmen mit, die Sie unternommen haben, um mit dem Stress umzugehen und die Situation zu meistern. Erwähnen Sie die Ergebnisse, die Sie erzielen konnten, und die Lektionen, die Sie dabei gelernt haben.

Beispielantwort

Als ich als Oberpfleger arbeitete, war ich für die Bearbeitung des Patienteneinsatzes verantwortlich. Ich war die Ressource für junge Krankenschwestern. Es war meine Aufgabe, dafür zu sorgen, dass die Zeit richtig verwaltet wurde. Um sicherzustellen, dass ich anderen helfen konnte, blieb ich sehr organisiert.

 

Erzählen Sie von einer Zeit, als einige Änderungen an der Einrichtung vorgenommen wurden. Haben sich die Änderungen auf Sie ausgewirkt und was haben Sie getan, um sich anzupassen?

Veränderungen sind nicht immer einfach, aber Gesundheitseinrichtungen durchlaufen sie von Zeit zu Zeit, um die beste Gesundheitsversorgung anzubieten. Teilen Sie Details zu den Änderungen und den Gründen mit. Heben Sie die Schritte hervor, die Sie zur Anpassung unternommen haben, damit Sie das Beste aus Ihren Fähigkeiten herausholen können.

Beispielantwort

Ich arbeitete einmal für eine Einrichtung, die das System aktualisierte und alle Aufzeichnungen in elektronische Aufzeichnungen konvertierte und begann, ein aktualisiertes Computersystem zu verwenden. Der Übergang war nicht einfach, da es einige Zeit brauchte, sich daran zu gewöhnen. Obwohl es überwältigend war, konnte ich mich schnell anpassen, aber nicht jeder war dazu in der Lage.

 

Hatten Sie bei der Arbeit schon einmal eine Situation, in der Sie die Antwort auf eine Frage nicht wussten? Was haben Sie getan, um die Informationen zur Beantwortung der Frage zu erhalten?

Es ist nicht möglich, alles zu wissen, also sollten Sie nicht schüchtern sein, eine Situation zu teilen, in der Sie keine Antwort wussten. Teilen Sie alle wichtigen Schritte mit, die Sie unternommen haben, um relevante Informationen zu finden.

Beispielantwort

Es ist in Ordnung, wenn Krankenschwestern etwas nicht wissen. Die wichtige Eigenschaft einer fähigen und zuverlässigen Krankenschwester ist, nicht alles zu wissen, sondern zu wissen, an wen sie sich wenden kann, falls sie nicht über die erforderlichen Informationen verfügt. Meine Strategie bestand darin, meine Schicht damit zu beginnen, leitende Krankenschwestern zu identifizieren, zu denen ich im Notfall gehe. Wenn sie mir nicht die Informationen geben, die ich brauche, dann war mein nächster Schritt, zum Verfahrensmanager zu gehen und die Richtlinien des Gesundheitssystems zu überprüfen.

 

Erzählen Sie von einer unangenehmen Situation, mit der Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und wie haben Sie sie vermieden?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie sich bei der Arbeit unangenehmen Situationen stellen. Erklären Sie die unangenehme Situation im Detail zusammen mit den Schritten, die Sie unternommen haben, um daraus herauszukommen. Verbessern Sie die Antwort, indem Sie die erreichten Ergebnisse und das Gelernte hinzufügen.

Beispielantwort

Mir wurde einmal eine jugendliche Patientin zugeteilt, die mir gegenüber unangemessene sexuelle Bemerkungen machte. Am Anfang versuchte ich, sie zu ignorieren, und versuchte dann, ihm zu sagen, er solle mit dem vulgären Kommentar aufhören, da er falsch sei. Als die Situation andauerte, machte ich die Oberschwester auf die Situation aufmerksam. Ich sagte ihr, dass es mir unangenehm wäre, mich um die Patientin zu kümmern. Die leitende Krankenschwester hörte mir aufmerksam zu und stellte ein Team zusammen, um mit dem Patienten über das unangemessene Verhalten zu sprechen. Sie wechselte auch die Aufgaben für die Schicht.




Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie bei Ihrer Arbeit versagt haben. Wie sind Sie mit dem Scheitern umgegangen und damit umgegangen?

Scheitern gehört zum Berufsleben, also zögern Sie nicht, die Erfahrung zu teilen. Besprechen Sie, warum Sie versagt haben und wie haben Sie sich gefühlt? Zeigen Sie Ihre positive Natur, indem Sie die Lektionen erwähnen, die Sie aus dem Scheitern gelernt haben.

Beispielantwort

Scheitern ist kein gutes Gefühl, egal ob das Versagen beruflich oder privat ist. Die Arbeit auf der Intensivstation ist hart, weil man ständig Patienten verliert. Jedes Mal, wenn ein Patient seinen Kampf ums Leben verliert, habe ich das Gefühl, ihn im Stich gelassen zu haben. Jedes Mal, wenn ein Leben verloren geht, gibt es eine Nachbesprechung, in der über die ergriffenen Schritte und deren Wirksamkeit diskutiert wird. Das Debriefing gibt mir Zeit, über meine Rolle nachzudenken und darüber nachzudenken, wie ich es hätte besser machen können. Scheitern ist kein Synonym für Schwäche, sondern eine Chance, aus Fehlern zu lernen und besser zu werden.

 

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie potenzielle Probleme in Bezug auf einen Patienten vorhersehen konnten und welche vorbeugenden Maßnahmen Sie ergriffen haben

Es ist am besten, bei einer bestimmten Geschichte über einen Patienten zu bleiben. Erläutern Sie die Methoden, die Sie zur Bewertung anstehender Probleme verwendet haben. Erwähnen Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, um sicherzustellen, dass das Problem nicht auftritt. Haben Sie positive Ergebnisse erzielt?

 

Beispielfragen für Zeitmanagement

Beispielfragen zur Pflege
Foto von Amir Arabshahi an Unsplash

Multitasking ist ein wesentliches Merkmal von Pflegekräften. Sie müssen mehr als einen Patienten gleichzeitig betreuen und ihre Medikamente rechtzeitig verabreichen. Die Pflegekräfte sind auch für das Führen detaillierter Notizen verantwortlich. Teilen Sie Geschichten, die Ihre Pünktlichkeit hervorheben und Ihre Fähigkeit zeigen, organisiert zu bleiben und Fristen einzuhalten.

 

Haben Sie schon einmal in einem schnelllebigen Umfeld gearbeitet? Wie haben Sie Aufgaben priorisiert und eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung aufrechterhalten?

Teilen Sie eine Zeit, in der Sie Ihre Aufgaben schnell priorisieren mussten. Geben Sie Details zu Ihrem Denkprozess an und wie Sie die Aufgaben priorisieren.

Beispielantwort

Die Umgebung auf der Intensivstation ist eine Herausforderung, da sie schnelllebig ist und um effizient zu arbeiten, ist es entscheidend, organisiert zu bleiben.

Wenn ich meine Schicht beginne, erstelle ich eine To-Do-Liste, in der alles aufgeführt ist, was ich tun muss. Die wichtigsten Dinge stehen ganz oben auf der Liste. Die Verabreichung von Medikamenten ist eine der wichtigsten Aufgaben einer Krankenschwester und steht daher ganz oben auf der Liste. Das Erstellen einer Liste erleichtert es mir, meine täglichen Ziele zu erreichen.

 

Teilen Sie eine Erfahrung, bei der Sie mit einem extrem kranken Patienten zu tun hatten, der viel Zeit und Aufmerksamkeit brauchte. Welche Strategien haben Sie gewählt, um sicherzustellen, dass der Patient richtig versorgt wird?

Wenn Sie über einen schwerkranken Patienten sprechen, erwähnen Sie den Namen der Krankheit, Verletzung oder des Traumas, an dem er/sie litt. Teilen Sie Einzelheiten darüber mit, wie Sie dafür gesorgt haben, dass der Patient die beste Versorgung erhielt, und wie Sie andere Patienten unter Ihrer Obhut verwaltet haben.

Beispielantwort

Der Schlüssel zur bestmöglichen Versorgung eines extrem kranken Patienten und zum Umgang mit anderen Patienten ist die Delegation. Eine gute Krankenschwester weiß immer, wann es Zeit ist, um Hilfe zu bitten. Es ist nicht möglich, positive Ergebnisse zu erzielen, ohne alle Ressourcen und einige Unterstützung zu identifizieren.

 

Hatten Sie eine Situation, in der Sie sich von der Arbeit überfordert gefühlt haben? Wie hast du es geschafft?

Wählen Sie ein konkretes Beispiel und erzählen Sie von einer Situation, in der Sie sich überfordert fühlten. Erklären Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um den Stress abzubauen und Ihre Ziele zu erreichen.

Beispielantwort

Um die Situation zu beheben, habe ich immer um Hilfe gebeten und alle mir zur Verfügung stehenden Ressourcen überprüft.

 

Geben Sie ein Beispiel für wichtige Ziele, die Sie sich gesetzt haben. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, um diese Ziele zu erreichen, und waren Sie erfolgreich?

Die Ziele, die Sie teilen, müssen für Ihre Karriere relevant sein. Neben den Schritten sollten Sie auch die Herausforderungen erwähnen, denen Sie gegenüberstanden. Mit welchen Gefühlen haben Sie Ihre Ziele erreicht?

Beispielantwort

Eines der wichtigsten Ziele, die ich mir bisher in meiner Karriere gesetzt habe, war die Erlangung meiner pädiatrischen Zertifizierung. Eine Liste der Dinge zu erstellen, die für das Erreichen meines Ziels wesentlich waren, machte es einfacher, mein Ziel im Auge zu behalten und motiviert zu bleiben. Ich unternahm den entscheidenden Schritt, mich anzumelden und die Gebühren zu bezahlen, damit ich motiviert war, es zu beenden.

 

Beispielfragen zum Kommunikationsstil

Die Vermittlung Ihrer Kommunikationstechniken und Ihres Stils ist bei der Beantwortung von Fragen im Pflegeinterview unerlässlich. Es ist besser, Beispiele in Ihren Antworten zu verwenden.

 

Können Sie ein Beispiel nennen, in dem Sie einen Patienten erfolgreich davon überzeugt haben, in einem bestimmten Thema zuzustimmen? Was war Ihr Ansatz?

Erzählen Sie von einer konkreten Situation, in der Sie Schwierigkeiten hatten, die Zustimmung eines Patienten zu etwas zu bekommen. Was war das Problem und was haben Sie getan, um ein positives Ergebnis zu erzielen?

Im Idealfall ist es kein guter Ansatz, einen Patienten zu überzeugen. Aber manchmal ist es die einzige Möglichkeit, eine angemessene Gesundheitsversorgung anzubieten. Erwähnen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um das Vertrauen des Patienten zu gewinnen und ihn/sie dazu zu bringen, Ihnen zuzustimmen. Vergessen Sie nie, das erzielte positive Ergebnis hervorzuheben. Im besten Fall stimmt der Patient freiwillig zu und braucht keine Überzeugungsarbeit. Aber manchmal ist Verhandeln die einzige Strategie.

Beispielantwort

Ich musste einmal mit einem Kind verhandeln, um ihn davon zu überzeugen, sein Frühstück zu essen. Ich sagte ihm, wenn er etwas isst, werde ich Videospiele mit ihm spielen. Verhandlungen sind in bestimmten Situationen effektiv.

 

Teilen Sie Ihre Erfahrungen als ortsansässiger medizinischer Experte. Wie haben Sie sichergestellt, dass alle Sie vollständig verstanden haben?

Die ortsansässigen medizinischen Experten sind dafür verantwortlich, andere Personen mit ihrem medizinischen Fachwissen zu führen. Teilen Sie einen Anlass, bei dem Sie sicherstellen mussten, dass jeder unter Ihrer Aufsicht die von Ihnen geteilten Informationen verstehen kann. Es ist auch eine gute Idee, Details des Gesprächs zu teilen.

 

Teilen Sie eine Situation, in der Sie sich auf schriftliche Kommunikation verlassen mussten, während Sie einem Patienten oder Ihrem Team etwas erklärten

Verwenden Sie ein Beispiel, bei dem Sie die schriftliche Kommunikation effektiv nutzen konnten, um Informationen zu vermitteln. Angehörige der Gesundheitsberufe verwenden Jargon, der schwer auszusprechen, geschweige denn zu verstehen ist. Teilen Sie Einzelheiten über die Umstände, die zu Ihnen geführt haben, mit schriftlicher Kommunikation und die Schritte, die Sie unternommen haben, um den Erfolg sicherzustellen.

Verwenden einer Textfunktion, um die Effizienz der Kommunikation sicherzustellen und Informationen ohne Fehler oder Verzögerungen an das medizinische Team weiterzugeben. Prägnant zu sein ist entscheidend, um fehlerfreie Informationen zu liefern und es dem medizinischen Team zu ermöglichen, die beste Vorgehensweise zu bestimmen.

 

Gab es eine Zeit, in der Sie keine effiziente Kommunikation aufrechterhielten und wie haben Sie die Situation korrigiert?

Jeder macht Fehler, daher ist es kein Grund, sich zu schämen, besonders wenn Sie etwas Positives aus der Erfahrung gelernt haben. Missverständnisse treten meistens auf, wenn es eine Sprachbarriere gibt.

Beispielantwort

Ich war einmal mit Missverständnissen konfrontiert und habe gelernt, dass der beste Ansatz darin besteht, einen Dolmetscher oder eine Computer-Übersetzungssoftware zu verwenden. Es stellt sicher, dass wichtige Punkte bei der Übersetzung nicht verloren gehen. Ich habe herausgefunden, dass Handgesten und laute Stimmen nicht helfen, wenn es eine Sprachbarriere gibt.

 

Wie haben Sie reagiert, als Sie negatives Feedback erhalten haben? Haben Sie es geschafft, etwas davon mitzunehmen?

Erwähnen Sie das negative Feedback, das Sie erhalten haben, und die Umstände, die dazu geführt haben.

Beispielantwort

Ich habe einmal Feedback erhalten, das besagte, dass ich bei der Arbeit sozialer sein und bessere Beziehungen zu meinen Kollegen aufbauen sollte. Ich fand die Kritik nicht gerechtfertigt, da meiner Meinung nach zu viel Geselligkeit am Arbeitsplatz nicht wichtig ist. Die begrenzte Sozialisation gab mir mehr Zeit, mich darauf zu konzentrieren, meine Karriere auf die nächste Stufe zu heben, indem ich für zusätzliche Zertifizierungen studierte. Es half, bessere Jobchancen zu sichern.

 

Beispielfragen für Kern- und Motivationswerte

Fragen zum Vorstellungsgespräch in der Pflege
Foto von Hush Naidoo Jade Fotografie an Unsplash

Diese sind ein wesentlicher Bestandteil der Fragen in Vorstellungsgesprächen in der Pflege, da sie die Werte und die Leidenschaft eines Kandidaten für die Arbeit zeigen.

 

Auf welche berufliche Leistung sind Sie besonders stolz?

Wählen Sie die tiefgreifendste Errungenschaft aus und teilen Sie alle Schritte mit, die Sie unternommen haben, um sie zu erreichen. Andere Personen zu erwähnen, die an Ihrem Erfolg beteiligt waren, zeigt starke Grundwerte. Erwähnen Sie die positiven Dinge, die Ihnen aufgrund der Leistung begegnet sind.

Beispielantwort

Ich habe sehr hart gearbeitet, um meine fortgeschrittene pädiatrische Zertifizierung zu erhalten. Die Zertifizierung ist eine Bestätigung der Jahre, die ich am Krankenbett verbracht habe.

 

Können Sie eine herausfordernde Situation erzählen, in der Sie die Führung übernommen haben, um es richtig zu machen, anstatt auf andere zu warten?

Wenn Sie die Situation mitteilen, in der Sie eine schwierige Situation bewältigen mussten, erwähnen Sie, was Sie dazu ermutigt hat, die Verantwortung zu übernehmen und welche Strategien Sie verwendet haben. Heben Sie die positiven Ergebnisse hervor, die Sie erzielen konnten.

 

War Ihr Beruf als Krankenschwester jemals unbefriedigend und wie haben Sie dieses Gefühl verändert?

Krankenschwestern stoßen bei der Arbeit auf schwierige Situationen und es kann mehrere unbefriedigende Momente geben. Teilen Sie die Umstände, Ihre Rolle in der spezifischen Situation und den Grund für Ihre Unzufriedenheit mit.

Beispielantwort

Ich war einmal unzufrieden mit meinem Beruf als Krankenschwester, weil ich immer wieder leichte Aufgaben bekam. Ich war frustriert, weil ich das Gefühl hatte, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen nicht in vollem Umfang genutzt wurden. Ich habe meine Bedenken der Krankenschwestern-Managerin vorgetragen und als die leitende Krankenschwester die Situation bemerkte, sorgte sie dafür, dass die Aufgaben gerecht verteilt wurden.




Sind Sie jemals über Ihre beruflichen Anforderungen hinausgegangen und was war Ihre Motivation dahinter?

Die Antwort muss hervorheben, dass Sie eine fleißige und engagierte Krankenschwester sind. Beginnen Sie die Antwort, indem Sie sagen, dass Ihnen alle Patienten wichtig sind und Sie Ihr Bestes tun, um die beste Gesundheitsversorgung zu bieten. Teilen Sie auch ein bestimmtes Erlebnis.

Beispielantwort

Mir wurde einmal ein Patient zugeteilt, der von seiner Familie abgesetzt wurde, und niemand besuchte ihn, während er monatelang im Krankenhaus war. Mir wurde klar, dass in der Entwicklung des Kindes ein wichtiger Meilenstein fehlte. Er wurde depressiv wegen Einsamkeit. Ich bat um die Zuweisung der primären Krankenschwester in seinem Fall und arbeitete unermüdlich mit ihm zusammen. Ich half bei der Verbesserung seines Wortschatzes und bei der Kommunikation. Ich hatte das Gefühl, dass der Patient zusätzliche Hilfe brauchte, und ich konnte es nicht vermeiden.

 

Wie gehen Sie mit den Fehlern um, die Sie bei der Arbeit gemacht haben?

Menschen machen Fehler, also sollten Sie nie Angst haben, zuzugeben, dass Sie einen gemacht haben. Zugeben ist der Schlüssel, um die Dinge richtig zu machen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Rolle teilen, die Sie gespielt haben, um den Fehler zu beheben, den Sie gemacht haben. Es zeigt, dass Sie einen starken Charakter haben.

Beispielantwort

Ein Fehler, an den ich mich immer erinnern werde, war, den Gastronomieschlauch bei der Medikamentengabe offen zu lassen. Als ich es wieder verwendete, kam das letzte Medikament zusammen mit der Formel heraus. Ich konnte es nicht schnell genug festklemmen, um das Leck zu verhindern. Um den Fehler zu beheben, ging ich zur Apotheke und zum medizinischen Team, um sie ersetzen zu lassen. Nach diesem Vorfall habe ich nie vergessen, es zu klemmen.

Was ist die größte Herausforderung daran, eine Krankenschwester zu sein, und was haben Sie getan, um diese zu überwinden?

Beantworten Sie diese Frage immer ehrlich, damit Sie Ihr Interesse an dem Beruf aufrichtig zeigen können. Scheuen Sie sich nicht, Dinge zu erwähnen, die Sie als Herausforderung empfinden, sei es die Übernahme von Führungsrollen, die Interaktion oder die Arbeit mit einer bestimmten Patientengruppe.

Beispielantwort

Zuzusehen, wie Patienten den Kampf ihres Lebens verlieren, ist wahrscheinlich der schwierigste Teil des Daseins als Krankenschwester. Es ist herzzerreißend und manchmal muss ich mir etwas Zeit nehmen, um meine Gedanken zu sammeln und mich wieder an die Arbeit zu machen.

 

So beantworten Sie Fragen in Vorstellungsgesprächen in der Verhaltenskrankenpflege

Die Beantwortung von Verhaltensfragen ist schwierig und der beste Ansatz ist die Verwendung von STAR-Methode. Es wird sicherstellen, dass Sie eine klare und prägnante Antwort auf diese Fragen haben.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.