例
これは、質問をして面接官を引き付ける方法の例です。
マネジャー: キャリアの初めからの履歴書について教えてください。
インタビュイー: 確かに、私の最初の仕事はABCRetailでした。滞在中、在庫管理について多くのことを学びました。次の仕事はWigglyデバイスで、マーケティングの役割に雇われました。履歴書について詳しくお話しする前に、質問してもいいですか?私はそれが私がより良い方法で仕事の説明を理解するのに役立つと確信しています。
マネジャー: もちろん、できます。
インタビュイー: 広告には、プロダクトマネージャーの採用を検討していることが記載されています。発表した最新のワイヤレス製品を管理するには、新入社員が必要だと思います。そうですか?
マネジャー: はい、開発プロジェクトを管理し、既存の製品の一部を管理する人が必要です。いくつかの変更を加え、収益性の低いアイテムをいくつか削減することを検討しているため、最新モデルの余地があります。
インタビュイー: 私はそれについてもっと聞きたいです。
マネジャー: 過去に大きな売り手だった私たちの製品のいくつかは、もはやうまくいっていません…
標準的な質問に備える
面接を成功させるには、採用担当マネージャーの注意を引くことが不可欠です。それを行う最良の方法は、標準的な質問の準備をすることです。準備が整っている場合は、真剣に仕事に興味を持っていることを示しており、良いスタートを切ることができます。を回します 自由形式の質問 ディスカッションの紹介をするようなもので、採用担当者の注意を引くことができます。
面接のヒント:あなたの理解を示す
候補者は、職務内容を理解していることを採用マネージャーに示す必要があります。彼らが採用しているポジションと彼らが採用に期待することについての十分な知識は、面接官の注意を引くのに効果的です。
ヒント:インテリジェントな質問をすることは、あなたの理解を示し、インタビュアーを台本から外します。