Um detaillierte Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu erhalten, können Sie am Ende dieses Artikels einen kostenlosen Persönlichkeitstest machen. Der Test nutzt die neuesten Fortschritte in der künstlichen Intelligenz, um Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu geben.
In diesem Post, du wirst erfahren Sie mehr über die MBTI TEs erfahren Sie, was es ist und wie es funktioniert, und finden Sie heraus, welchen Persönlichkeitstyp Sie haben.
Die geheimnisvolle Welt der menschlichen Persönlichkeit verstehen
Unsere Persönlichkeit hat einen starken Einfluss auf jeden Bereich unseres Lebens. Es beeinflusst, wie wir unsere Energie verbrauchen, Informationen erhalten, Entscheidungen treffen und mit anderen Menschen interagieren.
Seit Jahrhunderten versucht der Mensch, die geheimnisvolle Welt der Persönlichkeit eines Menschen zu verstehen. Auch heute noch toben in der wissenschaftlichen Gemeinschaft Debatten darüber, was unsere Persönlichkeit ausmacht: Genetik, Umweltfaktoren oder die Gehirn.
Ob die Persönlichkeit durch einen oder eine Kombination der oben genannten Faktoren bestimmt wird, eines ist sicher: Kognitive Prozesse, emotionale Reaktionen und Verhaltensmerkmale sind für jeden Menschen auf dem Planeten einzigartig.
Möglicherweise haben Sie Fragen zu Ihrer Persönlichkeit, Fragen wie:
- Warum unterscheiden sich meine Gedanken, Gefühle und mein Verhalten von denen meiner Familie und Freunde?
- Warum verstehe ich mich mit manchen Menschen gut, mit anderen jedoch nicht?
Antworten auf diese Fragen liefert ein Persönlichkeitstest.
Was ist ein Persönlichkeitstest und wie funktioniert er?
Ein Persönlichkeitstest ist eine systematische Methode zur Analyse oder Beurteilung einer Person Eigenschaften, Motivationen, Werte, Vorlieben, Fähigkeiten, Stärken und Schwächen einer Person.
Die gebräuchlichste Art von Persönlichkeitstest ist ein Selbstauskunftsfragebogen, der eine Reihe von Fragen stellt.
Der Test kann Fragen enthalten wie:: Treffen Sie sich lieber in einer großen Gruppe? (stimme überhaupt nicht zu – 1) oder (stimme völlig zu – 5).
Möglicherweise werden Sie gebeten, den Satz auszuwählen, der Sie am besten beschreibt, A) Ich improvisiere lieber. B) Ich bevorzuge es, einem Zeitplan zu folgen.
Ein wichtiger Hinweis zu einem Persönlichkeitstest
Bei einem Persönlichkeitstest ist es wichtig zu beachten, dass dieser nicht dazu dient, Sie in eine Schublade zu stecken oder zu zeigen, dass eine Persönlichkeit besser ist als eine andere.
Ein Persönlichkeitstest ist ein stärkendes Instrument zur persönlichen Weiterentwicklung, das Ihnen eine Fülle von Vorteilen bietet, wie zum Beispiel:
- Finden Sie Ihren Persönlichkeitstyp heraus.
- Verstehen Sie Ihre Gedanken, Gefühle und Motivationen besser.
- Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen.
- Bauen Sie gesunde Beziehungen auf.
- Treffen Sie intelligentere Bildungs- und Berufswahlen.
- Sei mehr zuversichtlich im Vorstellungsgespräch.
- Heben Sie sich von anderen Bewerbern ab.
- Erfolgreich vernetzen.
- Seien Sie besser gerüstet, um mit Stress umzugehen.
- Verbessern Sie Ihre Kommunikations- und Lernfähigkeiten.
- Arbeiten Sie kohärent mit anderen zusammen.
Arten von Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind keine neue Idee. Im 18. und 19. Jahrhundert Phrenologie wurde verwendet, um den Charakter und die Fähigkeiten einer Person durch die Messung von Unebenheiten am menschlichen Schädel zu beurteilen.
Physiognomie ist die Praxis, die Persönlichkeit anhand des Gesichtsausdrucks einer Person zu beurteilen, und diese Studie reicht sogar bis ins Jahr 500 v. Chr. zurück.
Der erste moderne Persönlichkeitstest wurde 1917 von Robert Woodworth entwickelt; Sein Persönliches Datenblatt (PDS) wurde verwendet, um Rekruten der US-Armee auf das Risiko eines Granatenschocks zu untersuchen.
Möglicherweise haben Sie schon von anderen Persönlichkeitstests wie dem gehört Vier-Grundtemperament-Test, die auf den philosophischen Erkenntnissen von Aristoteles und Hippokrates basiert, oder Die Big Five Prüfung.
Einer der beliebtesten Persönlichkeitstests ist der Myers-Briggs-Typindikatortest (MBTI-Test).
Die Entwicklung des MBTI-Tests
In den 1940er Jahren waren Isabel Briggs Myers und Katharine Briggs von Carl Jungs Theorie fasziniert Persönlichkeitsarchetypen. Nachdem sie seine Arbeit studiert hatten, kamen sie wollte Machen Sie Jungs Arbeit leichter verständlich und in der realen Welt anwendbar.
Da während des Zweiten Weltkriegs Frauen die Lücke am Arbeitsplatz füllen mussten, wollten Myers und Briggs Frauen auch dabei helfen, den für sie besten Job zu finden. Im Jahr 1943 wurde der MBTI-Persönlichkeitstest geboren.
Wie funktioniert der MBTI-Test?
Der MBTI Test ist ein psychometrischer Fragebogen, der über 90 Multiple-Choice-Fragen enthält, und das gibt es derzeit vier Versionen des MBTI-Tests.
Für jede Frage erhalten Sie zwei verschiedene Sätze, und Sie wählen aus, welcher Satz Sie am besten beschreibt.
Der Test wird in der Regel online durchgeführt, er kann jedoch auch heruntergeladen und auf Papier ausgefüllt werden.
Der MBTI-Test unterscheidet sich stark von den anderen Persönlichkeitstests, da er die Vorlieben, dominanten Merkmale und Stärken einer Person anhand von Merkmalen beurteilt vier Schlüsselbereiche.
- Wie sie Energie verbrauchen.
- Wie sie Informationen erhalten.
- Wie sie Entscheidungen treffen.
- Wie sie mit der Welt interagieren.
Basierend auf ihren Antworten auf die Fragen werden Personen identifiziert, die eines der folgenden Probleme haben 16 Persönlichkeitstypen. Jede Persönlichkeit wird durch einen vierbuchstabigen Code oder ein Akronym gekennzeichnet, das auf den Jungschen Vier Dichotomien oder basiert Präferenzpaare.
- Introversion/Extraversion
- Wahrnehmung/Intuition
- Denken/Fühlen
- Urteilen/Wahrnehmen
Wenn Ihre Testergebnisse zeigen, dass Ihre Präferenzen Introversion sind (I), Spüren (S), Fühlen (F) und Urteilen (J), Ihr Persönlichkeitstyp ist ISFJ.
Wie Sie diese Einstellungen verwenden, kann sich im Laufe der Zeit ändern, und einige dieser Einstellungen werden möglicherweise häufiger verwendet als andere.
Die vier Präferenzpaare
Introvertiertheit
Introvertiert Tanken Sie neue Energie, indem Sie Zeit alleine verbringen. Sie sind ruhig, ernst und zurückhaltend, genießen aber sinnvolle soziale Interaktionen mit ihnen enge Freunde.
Extraversion
Extrovertierte gewinnen Energie durch die Interaktion mit anderen. Sie sind leicht zu erkennen, da sie kontaktfreudig und gesprächig sind und für das Leben auf der Party sorgen.
Sensorik
Sensoren leben in der Gegenwart und erfassen daher Details, die anderen Menschen entgehen. Sie sind gute Zuhörer und lernen am liebsten durch praktische Erfahrung.
Intuition
Intuitive Menschen können gut zwischen den Zeilen lesen und erforschen gerne die tieferen Dinge des Lebens. Sie sind aufregende Menschen, weil sie glauben, dass die Welt voller Möglichkeiten ist.
Denken
Denker sind logisch, analytisch, rational und objektiv. Man kann sich darauf verlassen, dass sie gute Entscheidungen treffen, da sie sich eher auf Informationen als auf subjektive Gefühle verlassen.
Gefühl
Fühler treffen Entscheidungen eher mit dem Herzen als mit dem Kopf. Sie konzentrieren sich auf den Menschen, daher hängt ihre Entscheidungsfindung davon ab, wie sich ihr Handeln auf andere Menschen auswirken kann.
Beurteilen
Richter bevorzugen ein organisiertes Leben. Um Ordnung und Stabilität aufrechtzuerhalten, erstellen sie eine Liste und befolgen einen strengen Zeitplan, sodass sie sehr zuverlässig sind.
Wahrnehmen
Wahrnehmende sind lockere Menschen. Sie schwimmen mit dem Strom, bleiben offen für neue Möglichkeiten und sind äußerst anpassungsfähig.
Die MBTI 16 Persönlichkeitstypen
Introvertiert
ISTJ (Introversion, Spüren, Denken, Urteilen)
Menschen, die die haben ISTJ-Persönlichkeit sind praktisch, zuverlässig, effizient, logisch und unglaublich loyal. Da sie detailorientiert sind, können Sie sich darauf verlassen, dass sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten.
ISTP (Introversion, Spüren, Denken und Wahrnehmen)
ISTPs sind logische Menschen, aber auch kreativ und einfallsreich. Sie lieben es, Dinge zu bauen und zu reparieren. Eines ihrer Hauptmerkmale ist ihre Anpassungsfähigkeit und spontane Lebenseinstellung.
ISFJ (Introversion, Intuitiv, Fühlen, Urteilen)
ISFJs sind menschenorientierter als andere introvertierte Persönlichkeiten. Sie sind Sie sind warmherzig, mitfühlend, fürsorglich und loyal und haben Freude daran, anderen zu helfen.
ISFP (Introversion, Spüren, Fühlen, Wahrnehmen)
ISFPs sind kreativ, neugierig und freigeistig. Sie sind vielleicht eher introspektiv, aber sie wissen, wie man das Leben in vollen Zügen genießt, und sie schließen tolle Freunde.
INFJ (Introversion, intuitiv, fühlen, urteilen)
INFJs sind logisch und analytisch, aber sie sind leidenschaftliche Menschen. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie dauerhafte und sinnvolle Verbindungen zu anderen aufbauen.
INFP (Introversion, Intuitiv, Fühlen, Wahrnehmen)
INFPs sind idealistisch, prinzipientreu, optimistisch und sensibel für die Bedürfnisse der Menschen. Sie sind begabte Problemlöser, die ihre Fähigkeiten einsetzen um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
INTJ (Introversion, intuitiv, denken, urteilen)
INTJs sind analytisch und logisch, aber auch fantasievoll und kreativ. Obwohl sie zunächst distanziert sind, sind sie freundlich, sobald man sie kennenlernt, und werden das Beste aus einem herausholen.
INTP (Introversion, Intuitiv, Denken, Wahrnehmen)
INTPs sind ungewöhnliche Menschen. Sie mögen Ordnung, können sich aber leicht an Veränderungen anpassen. Sie sind logische Denker und bekannt für ihre kreativen Problemlösungslösungen.
Die Extrovertierten
ESTJ (Extraversion, Spüren, Denken, Urteilen)
Selbstbewusst, praktisch, fleißig und zuverlässig, ESTJs sind Erfolgsgaranten. Sie setzen ihre Pläne in die Tat um und lassen sich durch nichts und niemanden davon abhalten, ihre Ziele zu erreichen.
ESTP (Extraversion, Spüren, Denken, Wahrnehmen)
ESTPs sind gesellig, energisch, witzig, einflussreich und überzeugend. Obwohl sie manchmal leichtsinnig sein können, sind sie bodenständig, detailorientiert, anpassungsfähig und einfallsreich.
ESFP (Extraversion, Spüren, Fühlen, Wahrnehmen)
Eine Person, die ein ESFP ist kontaktfreudig, spontan, lustig, warmherzig, freundlich und optimistisch. ESFPs möchten alle glücklich machen, was sie bei anderen beliebt und beliebt macht. Sie sind gute Menschen, die man in einer Krise um sich haben kann.
ESFJ (Extraversion, Spüren, Fühlen, Urteilen)
ESFJs sind kontaktfreudig, gesellig, fürsorglich, loyal und organisiert und bauen starke, dauerhafte Freundschaften auf.
Sie konzentrieren sich auf das Gute im Menschen und stellen oft die Bedürfnisse anderer über ihre eigenen.
ENFP (Extraversion, intuitiv, fühlen, wahrnehmen)
Charismatisch, enthusiastisch, fürsorglich und einfühlsam, ENFPs sind großartige Führungskräfte. Menschen folgen ENFPs, weil sie über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Sie generieren innovative Ideen und passen sich leicht an veränderte Umstände an.
ENFJ (Extraversion, intuitiv, fühlen, beurteilen)
Von all den Extrovertierten, ENFJs sind die geselligsten. Sie sind warmherzig und engagieren sich dafür, anderen zu helfen.
Sie schneiden in Führungspositionen gut ab, da sie zuversichtlich, charismatisch und optimistisch in die Zukunft blicken.
ENTP (Extraversion, intuitiv, denkend, wahrnehmend)
Die ENTP-Persönlichkeit liebt es, sich an einer herzlichen Debatte über verschiedene Themen zu beteiligen.
Diese Art von Menschen ist neugierig auf die Welt und verfügt über eine erstaunliche Fähigkeit, komplexe Informationen, Ideen und Konzepte schnell zu verstehen.
ENTJ (Extraversion, intuitiv, denkend, urteilend)
Die ENTJ-Persönlichkeit ist ein geborener Anführer. Menschen folgen HNO-Ärzten, weil sie klug, charismatisch, durchsetzungsfähig, selbstbewusst und gut organisiert sind.
HNO-Ärzte lassen sich von Herausforderungen nicht abschrecken. Je größer die Herausforderung, desto mehr glänzen sie.
Ist der MBTI-Test genau und zuverlässig?
Persönlichkeitstests wie der MBTI werden ständig auf ihre Genauigkeit und Zuverlässigkeit hin untersucht. Sie können nicht 100%-genau sein, da die menschliche Persönlichkeit komplex ist und durch andere Faktoren beeinflusst werden kann.
Der MBTI ist die effektivere Methode zur Beurteilung Ihrer angeborene Persönlichkeit und seine aktualisierte aktuelle Version hat eine Genauigkeit von 75-90%, wenn es für den vorgesehenen Zweck verwendet wird. Studien wurden durchgeführt, um die Zuverlässigkeit und Gültigkeit zu bestätigen.
Isabel Briggs Myers brachte es auf den Punkt: „Es liegt an jedem Menschen, seine wahren Vorlieben zu erkennen.“
Obwohl der Test nicht für Auswahlzwecke konzipiert ist, eignet er sich perfekt zum Aufbau stärkerer Teams.
Im Laufe der Jahrzehnte hat die Popularität des MBTI-Tests nicht nachgelassen. Seit den 1960er Jahren ist es so von rund 50 Millionen Menschen eingenommen. Etwa 2 Millionen Menschen nehmen es jedes Jahr ein. Rund 80% der Fortune-500-Unternehmen nutzen diesen Persönlichkeitstest zur Personalentwicklung.
Um genaue Ergebnisse zu erhalten, raten Ihnen Myers und Briggs, die Fragen so wahrheitsgetreu wie möglich zu beantworten und Antworten auszuwählen, die für Sie am besten geeignet sind.
Der MBTI-Test ist kein Schul- oder Universitätstest. Es gibtkeine richtigen oder falschen Antworten.
Der beste Weg, die Genauigkeit des MBTI zu beurteilen, ist der Test auf unserer Website. Der Test ist kostenlos und nutzt künstliche Intelligenz zur Interpretation Ihrer Ergebnisse, sodass Sie genaue Ergebnisse und detailliertes Feedback erhalten.
Abschluss
Sobald Sie den MBTI-Test machen und herausfinden, welchen Persönlichkeitstyp Sie haben, wird sich Ihr Leben verändern. Sie werden neue Dinge über sich selbst entdecken, ein besseres Verständnis für andere entwickeln und ein erfolgreicheres Leben führen.
Diana Jane Heide
Diana lebt in Sydney und arbeitet seit über 5 Jahren als freiberufliche Autorin. Sie schreibt leidenschaftlich gerne und hilft Menschen dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ein erfolgreicheres Leben zu führen.
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