パーソナリティ テストの究極のガイド

Savilleウェーブの性格評価

ウェーブパーソナリティテストは、候補者の能力を評価し、理想的な職場環境を決定するために使用されます。これらのテストには2つのバリエーションがあります。1つは13分のテストで、もう1つは40分のテストです。

タレントQディメンション

テストは、個人の対人スキル、感情的能力、および思考プロセスを測定するように設計されています。このテストでは、候補者の職務への適合性を評価するために使用できる特性を特定します。テストはオンラインで実施され、160のステートメントで構成されています。候補者は25分以内に質問に答えなければなりません。

ギャラップストレングスファインダー

これらの性格検査は通常、個人の強みを評価するために使用されます。テストを使用して、所有する可能性のある34の可能な特性を特定できます。

性格検査の使用

性格検査は、次のようなさまざまな目的で使用されます。

• 治療の有効性の評価
• 理論の評価
• 性格の変化を見る
• 心理的問題の特定
• スクリーニング新入社員

これらのテストは用途が広く、便利です。それらは、法医学におけるリスク評価の実施、子供の紛争の解決、および能力の確立によく使用されます。それらはまた職業、学校、およびで使用されるかもしれません キャリアカウンセリング。これらのテストは、雇用テスト、臨床心理学、および人間関係カウンセリングでも非常に効果的です。

採用プロセスの改善

誰もがさまざまな動機付けの要因によって駆動され、すべての個人はユニークです 弱点と強み。問題を解決するのは得意だが、他の人との付き合いは苦手な人もいます。プレッシャーの下で最善を尽くす人もいれば、明確な指示が与えられたときに最善を尽くす人もいます。

組織は性格検査を使用して、潜在的な新入社員の特性を評価します。個人の特性を区別し、どの人がその役割に最も適しているかを知ることができるため、採用が容易になります。

性格特性と仕事の機会

仕事をうまくこなすには、知識や知性以上のものが必要です。 性格特性 個人の原則、動機、および原則は、職場でのパフォーマンスを決定する役割も果たします。

個人は、就職の機会に行く前に、これらのテストを受けて自分の長所と短所を特定することができます。自分のキャリアの選択に疑問がある場合は、性格検査を受けて、適切なキャリアを選択していることを確認してください。

あなたの性格特性を認識することは、最も実行可能なキャリアの機会を絞り込み、集中させるのに役立ちます。あなたが受けて取り組むべき領域を見つけることができる無料の性格検査がたくさんあります。

テストを受けるためのヒント

性格検査の準備は、従うべき正確な方法がないため、簡単ではありません。テスト結果があなたの性格特性を反映していることを確認するために従うことができるいくつかのヒントがあります：

• すべての答えが正直であることを確認してください。信頼できる結果を得たい場合は、あなたの性格の理想的なバージョンを提示することは避けてください。あなたの答えはあなたの気持ちと特徴を真に反映しているに違いありません。
• テストを受ける前に、すべての指示を注意深く読んでください。ガイドラインを理解していないと、結果が信頼できない場合があります。
• テストに勝って、理想的な答えを推測しようとしないでください。あなたはそうするように誘惑されるでしょうが、テスト結果の妥当性はあなたの正直さに依存することを忘れないでください。