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1970年、心理学者のジョンL.ホランドが 性格タイプ そしてそれらをホランドコードと呼びました。ホーランド博士は、自分の好みに合っていれば、人々は職場環境で最善を尽くすことができると信じていました。職場環境と人を調和させることができるので、彼らは自分の性格にぴったりの場所で働くことができます。
ほとんどの人の性格は、2つまたは3つのオランダの関心分野の組み合わせであり、これらの分野は「ホランドコード」になります。
関心と職業のマッチング
すべての人は、職業生活において独自の興味と好みを持っています。満足のいくキャリアを見つけるためには、職業を選択する際に基本的な利益を考慮することが不可欠です。社会人は一日中一人でオフィスに座らなければならないので幸せではありません。同様に、芸術家は創造性の余地がない厳しい環境で働くことを嫌います。
ホランドコードベースの性格検査
ホランドコードは、キャリアテストで使用される最も人気のあるモデルの1つです。オランダは、個人のキャリアの選択が彼らの個性を示すという見方をしていました。 Hollandモデルは、ほとんどの人に合う6つの性格タイプを示します。
現実的
物理的、実践的な機械、実用的、ツール指向、そして具体的。
調査
知的、思想家、科学的、分析的、そして探索的。
芸術的
メディア、オリジナル、混沌とした、創造的な、テキスト、グラフィックス、独立した独創的な。
ソーシャル
支援、育成、癒し、教育、そして協力。
進取の気性
リーダーシップ、ステータス、競争環境、および説得。
従来型
整理、事務、詳細志向。
Holland Code Occupations
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さまざまな種類のホランドコードとその作業の好みは次のとおりです。
リアルなタイプ
実用的な解決策や実践的な問題に対処することを含む職業は現実的であると見なされます。彼らの仕事には、機械、道具、植物、動物を扱うことが含まれます。現実的なタイプの職業のほとんどは、他の人との共同作業や事務処理を伴いません。
調査タイプ
これらの職業には、パターン、フォーム、およびデザインの操作を含むアクティビティが含まれます。調査の職業は、事実を調査し、精神的に問題を解決する必要があります。
ホランドコードアーティスティックタイプ
芸術家としてのキャリアには、フォーム、パターン、デザインを扱う必要があります。これらの仕事は、明確なルールや使用なしで仕事に取り掛かるときに自由を提供します 自己表現.
ソーシャルタイプ
社会的職業とは、人々とのコミュニケーションと教育です。彼らは他人にサービスを提供し、彼らを助けることを含みます。
進取の気性タイプ
これらの職業には、プロジェクトの開始と実行が含まれます。職業は、人々を導き、意思決定に責任を持つことです。リスクを冒し、ビジネスに対処することがあります。
従来型
従来の職業には、特定のルーチンと設定された手順に従うことが含まれます。それらには、詳細志向の作業と、アイデアではなくデータの操作が含まれます。仕事は主に明確な権限を持っています。
パーソナルホランドコードの作成
ホランド博士は、もしそれが本当なら世界には6種類の性格しか存在しないので、人々は必ずしもホランドコードの性格の1つだけに属しているわけではないと言います。実際には、人々は複数の性格タイプに関連付けることができます。リストの一番上にあるものから始めて、最も興味のないものに移動することで、興味のあるものを特定することで、特定のホランドコードを取得できます。
ホランドコードを覚える最良の方法は、RIASECを覚えることです。約720の異なる可能な組み合わせがあります。一般に、IRC、AIC、SCなどの有用な説明を確立するには、2文字または3文字が必要です。説明は、人または作業環境に適用される場合があります。両方を使用して類型化 ホランドコード 2つの間の最適な一致を見つけて、潜在的なキャリアの選択を評価することができます。
Hollandの理論によれば、RIASECによって作成された六角形で隣り合っている2つのコード文字の間にはより強いリンクがあります。これは、現実的な人々の最終的な作業環境が、従来の調査的な人々や環境とより適切にリンクされていることを意味します。社会的と現実的な違いの1つは、人や機械を扱うことです。従来はより現実的で芸術的であり、進取的なものはかなり似ています。
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サムナジャー、MBA
オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。
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