ビッグファイブパーソナリティテスト

外向性

外向的な人は、他の人と交流することで活力を得ます。の支配的な特徴 外転 おしゃべりで、断定的で、エネルギッシュです。

低スコアと高スコアの主な性格の側面。

協調性

これらの個人は、思いやりがあり、友好的で、協力的です。協調性スコアが低い人は遠いです。

ハイスコアとロースコアの主な側面は次のとおりです。 同調性.

神経症傾向

神経症傾向 感情的な安定性は、人の感情的な安定性と否定的な感情のレベルに関連しています。神経症スコアが高い人は、否定的な感情や情緒不安定を経験する可能性があります。彼らの支配的な特徴は緊張と不機嫌です。

神経症傾向の低得点と高得点が人々について教えてくれることは次のとおりです。

ビッグファイブパーソナリティテストの使用

ビッグ 5 パーソナリティ アセスメントは、従業員と雇用主が使用できる貴重な情報を提供します。

使用できる方法は次のとおりです。

キャリア向上に関するビッグファイブパーソナリティテスト

テストの結果は、最適なキャリアパスを見つけるために使用できます。それはあなたが申請している役割があなたのためであるかどうかをあなたに知らせます。

外向性のスコアが高い人は、群衆の中で快適で、緊張しにくい傾向があります。

外転で高得点を獲得し、厳しい締め切りに間に合わせるか、孤立したキュービクルで作業する必要がある仕事をしている場合、仕事は楽しくありません。一人で働き、プレッシャーにさらされていることは、あなたの性格タイプには合いません。

テスト結果は、あなたの性格にぴったりの新しいキャリアや役割を特定するのに役立ちます。

効率的な採用

組織はこのテストを使用して、採用する役割に最適な候補者を特定できます。

採用プロセスは、会社の役割と文化の責任を検討し、候補者の性格特性と一致させることから始まります。

ポジションのパーソナリティを特定した後、ビッグファイブのパーソナリティ特性モデルを使用して、仕事に応募する各候補者が組織の文化と採用しているポジションにどの程度適合しているかを評価できます。

ビッグファイブ特性の普遍性

マクレイと彼の同僚は、ビッグファイブの特徴がかなり普遍的であることを発見しました。ある研究では、50の文化に属する人々を調査し、5つの次元が性格を正確に説明するのに効果的であることがわかりました。

多くの心理学者は、研究に基づいて、5つの人格の側面も普遍的であるとともに生物学的起源を持っていると信じていました。心理学者のデイビッド・バスは、中核的な性格特性の進化論的説明は、これらの特性が人々の社会的景観を形作る重要な性質を表していることを示唆していると提案しました。