ビッグファイブ性格検査(人工知能で結果を得る)

ビッグファイブの性格特性が仕事のパフォーマンスにどのように影響するか

この記事では、無料のオンラインテストを受けて、ビッグファイブの性格特性スコアを取得できます。このテストでは、人工知能を使用して、性格について深い洞察を得ることができます。はい、AIは最近進化したので、それが可能です。

 

ビッグファイブの人格特性理論は、人間の行動を理解するのに役立つ、科学界で最も尊敬されている理論の1つです。

 

人々は彼らの独特の性格のために同じ状況に対して異なった反応をします。現代の心理学は、ビッグファイブの性格特性は人間の性格を定義する5つのドメインであると提案しています。これらの5つのドメインは、性格の違いを説明しています。




ビッグファイブパーソナリティテストの起源

テストはに基づいています ビッグファイブパーソナリティ 仮説。いくつかの独立した研究者は、5つの広い特性を見つけて定義しました。これらの特性は、経験的およびデータ駆動型の調査に基づいています。

RaymondChristalとErnestTupesが初期モデルの提示を担当しました。これは、1950年代に米空軍人事研究所で行われた作業に基づいています。

パーソナリティの5要素モデルは1990年にJMDigmanによって導入され、そのアイデアはGoldbergによって拡張されました。彼はそれを最高の組織レベルに持っていきました。

 

5つの性格特性は何ですか?

ビッグファイブパーソナリティテスト
PexelsのMikhailNilovによる写真

研究者たちは、人々の人格には科学があると結論付けています。国籍、性別、年齢に関係なく、すべての個人は5つの基本的な特性で構成され、次のとおりです。

  • 開放性
  • 誠実性
  • 外向性
  • 協調性
  • 神経症傾向

これらの特性は、 海洋。ビッグファイブとして特定された特性は、人の性格を理解するのに役立ちます。

ビッグファイブの特徴の概要は次のとおりです。

 

開放性

新しいことを学び、経験することに興味がある人は、 開放性.これらの個人は想像力に富み、洞察力があり、幅広い興味を持っています。

開放性の高い人と低い人の性格の違いは次のとおりです。

高得点低スコア
クリエイティブ変化に感謝しない
新しいことに挑戦することを受け入れる新しいものが好きではない
新しい課題に焦点を当てる新しいアイデアに抵抗する
抽象的な概念について考える理論的または抽象的な概念のファンではありません

誠実性

レベルの高い人 誠実性 迅速で信頼できます。彼らの主な特徴には、几帳面で、徹底的で、組織的であることが含まれます。

概要はこちら 人格 高得点者と低得点者の。

高得点低スコア
準備に時間を費やすスケジュールや構造が好きではありません
重要なタスクを即座に処理します物事を気にしないことで混乱させる
細部への注意先延ばし
設定されたスケジュールを楽しんでいます割り当てられたタスクを完了できません

外向性

外向的な人は、他の人と交流することで活力を得ます。の支配的な特徴 外転 おしゃべりで、断定的で、エネルギッシュです。

低スコアと高スコアの主な性格の側面。

高得点低スコア
注目の的であることを好む孤独を楽しむ
会話スターター社会化に疲れを感じる
新しい人に会うのが好き会話を始めるのが苦手
大きな社会的サークルがあります話す前に考える
人に囲まれると元気になります注目を集めたくない
考える前に言う小さな話に感謝しない




協調性

これらの個人は、思いやりがあり、友好的で、協力的です。協調性スコアが低い人は遠いです。

ハイスコアとロースコアの主な側面は次のとおりです。 同調性.

高得点低スコア
他の人に興味がある他の人には興味がない
人を気にする人の気持ちを気にしない
共感的侮辱
他の人を助けることを楽しんでいます操作的

神経症傾向

神経症傾向 感情的な安定性は、人の感情的な安定性と否定的な感情のレベルに関連しています。神経症スコアが高い人は、否定的な感情や情緒不安定を経験する可能性があります。彼らの支配的な特徴は緊張と不機嫌です。

神経症傾向の低得点と高得点が人々について教えてくれることは次のとおりです。

高得点低スコア
高レベルのストレスを経験する感情的な安定性に欠ける
不安や心配事が多いストレスを処理します
簡単に動揺します落ち込んだり悲しんだりすることはめったにありません
ストレスの多い出来事から回復するのは難しいと感じていますリラックスしてのんびり

ビッグファイブパーソナリティテストの使用

ビッグファイブの性格特性
写真提供 イアン・シュナイダー の上 スプラッシュを解除

ビッグ 5 パーソナリティ アセスメントは、従業員と雇用主が使用できる貴重な情報を提供します。

使用できる方法は次のとおりです。

 

キャリア向上に関するビッグファイブパーソナリティテスト

テストの結果は、最適なキャリアパスを見つけるために使用できます。それはあなたが申請している役割があなたのためであるかどうかをあなたに知らせます。

外向性のスコアが高い人は、群衆の中で快適で、緊張しにくい傾向があります。

外転で高得点を獲得し、厳しい締め切りに間に合わせるか、孤立したキュービクルで作業する必要がある仕事をしている場合、仕事は楽しくありません。一人で働き、プレッシャーにさらされていることは、あなたの性格タイプには合いません。

テスト結果は、あなたの性格にぴったりの新しいキャリアや役割を特定するのに役立ちます。

 

効率的な採用

組織はこのテストを使用して、採用する役割に最適な候補者を特定できます。

採用プロセスは、会社の役割と文化の責任を検討し、候補者の性格特性と一致させることから始まります。

ポジションのパーソナリティを特定した後、ビッグファイブのパーソナリティ特性モデルを使用して、仕事に応募する各候補者が組織の文化と採用しているポジションにどの程度適合しているかを評価できます。

 

ビッグファイブ特性の普遍性

ビッグファイブパーソナリティ理論
写真提供 ダニエル・サルシウス の上 スプラッシュを解除

マクレイと彼の同僚は、ビッグファイブの特徴がかなり普遍的であることを発見しました。ある研究では、50の文化に属する人々を調査し、5つの次元が性格を正確に説明するのに効果的であることがわかりました。

多くの心理学者は、研究に基づいて、5つの人格の側面も普遍的であるとともに生物学的起源を持っていると信じていました。心理学者のデイビッド・バスは、中核的な性格特性の進化論的説明は、これらの特性が人々の社会的景観を形作る重要な性質を表していることを示唆していると提案しました。

ビッグファイブの特性に影響を与える要因

研究によると、環境と生物学の影響は人々の人格を形作る上で重要な役割を果たしています。

縦断的研究によると、ビッグ 5 の性格特性は、成人期を通じて比較的安定したままであることが示唆されています。ある研究では、人生における有害な出来事が原因で、時間の経過とともに性格がほとんど変化しないことがわかった.




結論

NS 5つの大きな性格特性 幅広いパーソナリティ領域を表します。人間のパーソナリティは複雑であり、各個人はこれらの異なる次元にわたって行動を示すことができます。ウェブサイトでビッグ ファイブ パーソナリティ テストを提供しています。私たちのAI支援テストは、あなたがどの基本特性に属しているかを特定するのに役立ち、賢明な専門家の選択を支援します.

人工知能を使用した性格検査

人工知能を使用した性格検査

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テストを受ける方法:

1-人工知能からあなたの性格に関する詳細な洞察を無料で入手してください。

2-人工知能は、ビッグファイブの人格理論に基づいた結果を提供します。

3-ほとんどの人はこのテストを7分で終了します。時間をかけて、急ぐ必要はありません。

4-あなたのプライバシーは保証されています。このウェブサイトは個人データを保存しません。

Q1-性格検査

私は将来の目標を明確にしています。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。