Por que você precisa conhecer seu tipo de personalidade 

Em primeiro lugar, é importante entender que a tipagem de personalidade não é projetada para classificar uma pessoa ou dizer que uma personalidade é melhor que outra. Cada personalidade tem suas características, pontos fortes e fracos. Uma ferramenta poderosa de desenvolvimento pessoal, a digitação de personalidade ajudará você a:   

• Entenda seus pensamentos, sentimentos e motivações 
• Identifique seu forças e fraquezas 
• Faça escolhas mais inteligentes de educação e carreira 
• Seja confiante em um entrevista de emprego  
• Torne-se mais produtivo no trabalho 
• Mantenha relacionamentos felizes e saudáveis 

Introdução à tipologia de personalidade  

Baseado em Carl A tipologia psicológica de Jung, Isabel Briggs Myers e Katharine Briggs criaram o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), O MBTI identifica 16 personalidades diferentes e é um dos métodos mais populares de digitação de personalidade hoje.  

Explicar como as pessoas diferem na maneira como usam seus Funções cognitivas/preferências, Myers e Briggs use as seguintes preferências. 

1. Introversão (I) ou Extroversão (E). De onde você tira sua energia. Você extrai sua energia do seu mundo interno ou do mundo externo? 
2. Sensoriamento (S) ou Intuição (N). Como você recebe informações. Você prefere usar seus sentidos para receber informações do seu entorno ou a intuição para interpretar e adicionar seu significado? 
3. Pensamento (T) ou Sentimento (F). Como você toma decisões. Você adota uma abordagem lógica ou prefere olhar para as pessoas e circunstâncias antes de decidir? 
4. Julgando (J) ou Percebendo (P): Como você interage com o mundo exterior. Você prefere ter as coisas decididas e organizadas ou gosta de permanecer aberto a novas informações e opções? 

As letras atribuídas a cada uma das preferências acima formam um código de quatro letras para cada uma das 16 tipos de personalidade. Esse sistema de codificação simples mostra como cada uma das quatro preferências interage e qual você tende a usar primeiro.  

A forma como você usa essas preferências pode mudar ao longo do tempo e algumas dessas preferências podem ser usadas com mais frequência do que outras.  

Por exemplo, a personalidade ESTJ usa as seguintes preferências nesta ordem: extroversão, percepção, pensamento e julgamento.  

Perfil de Personalidade do ESTJ 

ESTJs são extrovertidos, então eles extraem energia do mundo externo e gostam de estar perto de muitas pessoas.  

Extrovertidos são fáceis de identificar, pois são amigáveis, alegres, falantes e enérgicos. Onde quer que haja uma festa, um extrovertido estará lá fazendo todo mundo rir com suas piadas e histórias. Apesar de sua constante alegria e leveza, ESTJs estão profundamente comprometidos com seus relacionamentos mais próximos. 

Perfil de Personalidade do ESTJ 

A personalidade ESTJ é uma das personalidades mais comuns como o ISTJ e a ISFJ, e cerca de 12% da população dos EUA têm esse tipo de personalidade.  

ESTJs também são chamados de “O Diretor”, “O Supervisor” e “O Persuasor” porque esses tipos de pessoas são organizadas, metódicas, estáveis e confiáveis, e têm excelentes habilidades das pessoas. Eles gostam de seguir tradições, regras e leis estabelecidas.  

A lógica é importante para eles, então eles não têm interesse em ideias ou teorias abstratas, mas preferem fatos concretos e informações objetivas. Viver uma vida ética é importante para os ESTJs. Eles valorizam muito honestidade, justiça, verdade e justiça, e podem criticar outros que não defendem os mesmos valores que eles.  

ESTJs são pessoas muito carismáticas cujo entusiasmo pela vida é contagiante. Seja um evento social ou uma reunião, um ESTJ assumirá o controle e garantirá que tudo corra bem do início ao fim. 

100% dedicados a estabelecer metas, ESTJs sabem o que querem na vida e realizam seus objetivos. No entanto, eles precisam ter cuidado quando seus olhos estão firmemente fixos em seu prêmio porque eles podem perder oportunidades que estão fora do plano original.  

ESTJs têm natureza perfeccionista, você pode confiar neles para produzir resultados excepcionais. Eles tendem a definir expectativas irreais para si mesmos, o que pode dificultar que os outros atendam às suas expectativas.  

Embora sejam bons em fazer escolhas rápidas e decisivas, os ESTJs tendem a fazer julgamentos rápidos antes de considerar todas as informações primeiro. Se alguém os desafia sobre isso, eles podem ser duros ou desdenhosos e não toleram negatividade.  

Os tipos de Diretor/Supervisor acreditam que seu caminho é o melhor para que possam parecer rígidos, inflexíveis e teimosos. No entanto, ESTJs não estão apenas interessados em ser os melhores, mas também motivam os outros a serem os melhores. 

Funções cognitivas 

de detecção  

ESTJs usam seus sentidos para receber informações, então eles absorvem muitas informações de seus arredores. Eles são altamente observadores e muitas vezes percebem os pequenos detalhes que outras pessoas perdem.  

Embora estejam focados principalmente no presente, os ESTJs têm uma incrível capacidade de reter memórias vívidas do passado e reter uma grande quantidade de conhecimento, o que os ajuda a planejar com mais eficácia o futuro. 

Pensamento  

A preferência de pensamento é muito importante para os ESTJs, pois eles confiam em sua mente afiada, lógica e analítica para fazer a escolha certa. decisões e lembrar de eventos importantes.  

Sua tomada de decisão será baseada em dados objetivos e não em sentimentos pessoais, então eles são bons mediadores. Eles gostam de considerar todos os fatos antes de decidir sobre um curso de ação e preferem procurar explicações racionais para os eventos.   

Julgando  

ESTJs usam sua função de julgamento para ajudá-los a interagir com o mundo externo e tomar decisões. Estabilidade e ordem são de primordial importância para eles, então seus julgamentos cuidadosos os ajudam a viver a vida ordenada que desejam.  

Quando as coisas estão fora de controle, ESTJs podem ficar ansiosos, mas quando sua vida está bem organizada, as coisas estão resolvidas, e eles têm fechamento em seus relacionamentos, ficam à vontade com o mundo.   

Eles mantêm sua vida ordenada altamente valorizada, evitando decisões precipitadas e apressando-se antes de um prazo. Eles ficam calmos, seguem um cronograma, fazem uma lista e, uma vez concluído o trabalho, podem relaxar.  

No local de trabalho 

ESTJs são mais felizes quando trabalham em uma grande equipe em um ambiente estruturado e ordenado. Enquanto eles trabalham bem por conta própria, eles são grandes jogadores de equipe. São pessoas otimistas, trabalhadoras, conscienciosas e eficientes que realizam seu trabalho no prazo. 

Em uma posição de liderança no local de trabalho, os ESTJs florescem. Sua inteligência, habilidades gerenciais e habilidades sociais formam uma equipe coesa. Para concluir um projeto, um ESTJ seguirá um plano detalhado, implementará procedimentos fáceis de seguir e fornecerá prazos claros para que a equipe saiba exatamente o que se espera deles.