ビッグファイブの性格特性としての外向性

外向性の人格

あなたの性格についての詳細な洞察を得るために、あなたはこの記事の終わりに無料の性格検査を受けることができます。このテストでは、人工知能の最新の進歩を使用して、あなたの性格について深い洞察を提供します。

ビッグファイブの性格特性または ビッグファイブモデル 性格特性を識別する信頼できる方法と見なされます。この方法は科学界から称賛され、人格を理解する上で信頼できると考えられています。この理論によれば、5つの主要な次元を使用して人間の性格を測定することが可能です。 5つの次元はそれぞれ独立しており、一意です。 




5つの重要な性格要因

外向的な人
PexelsのAlexanderSuhorucovによる写真

ビッグファイブモデルによると、人の行動と思考は、次の5つの主要な要因のさまざまなレベルによって駆動されます。

  • 外向性 
  • 協調性 
  • 誠実性 
  • 神経症傾向 
  • 開放性 

 

外転の定義

それは、外の世界からの刺激を探したいという個人の好みと、他の人から注目を集めたいという欲求を説明する要因です。それは脳内のドーパミン活性と密接に関連しています。 ドーパミン 自分の目標を達成するために努力する本能に関連する主要な化学物質です。エクストラバーツは、他の性格タイプと比較して、ドーパミン活性が高い傾向があります。 

 

支配的な外向性の性格特性

外向性
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自分の性格を知ることは、個人的な生活だけでなく、職業的な生活においても提供できる多くの利点があります。今日では、性格の特徴を特定するのに役立つテストが利用可能です。私たちのウェブサイトは、提供する最高の性格検査を持っています。 AIを利用したテストは、人格に対する貴重な洞察を提供する、迅速で信頼性の高い結果を提供します。   

外向的な性格は、次の特徴を示す傾向があります。

 

おしゃべり 

外交官は、見知らぬ人であっても、他の人と話すのは簡単だと感じています。見知らぬ人とのコミュニケーションも快適なので、家族や同僚、友達とのコミュニケーションも良好です。話すことは、アイデアや考えを探求し、整理するための効果的な方法です。外交官は広い社会的サークルを持っており、彼らの知人の間で人気があります。 

彼らは自分たちの懸念や感情についても非常に声を上げています。彼らは自分の気持ちを台無しにすることはなく、自分たちの問題や問題について話し合うのは簡単だと感じています。単に彼らの日について話すことは彼らをリラックスさせ、彼らに聞いたと感じさせます。 

付き合いからインスピレーションを得る

外向的な人々は、それが彼らにエネルギーとインスピレーションを与えるので、社交を愛しています。すべての人は、彼らを活気づけて幸せに保つインスピレーションの源を持っています。彼らが一人であまりにも多くの時間を費やすと、彼らは鈍くなり、刺激を受けなくなります。 

 

親しみやすい性格

彼らは親しみやすい性格を持っており、周りの人々は彼らが彼らに頼り、すべてについて彼らと話すことができると感じています。彼らは素晴らしい砕氷船であり、常に厄介な状況を快適な状況に変えることができます。 

 

外向性の行動の原因は何ですか?

人の支配的な特性を決定するものについて多くの議論と研究がありました。外向性であるということになると、それは重要な要因に帰着すると信じられています。 




遺伝学 

それは個人の人格の顕著な遺伝的要素です。 Twinの研究によると、内向性と外向性の間の分散の約40〜60 %は、遺伝学によるものです。 

 

周囲 

人の経験と環境もまた、人の個性を形作る上で重要な役割を果たします。外交官は、活発でエネルギッシュな状態を維持するために、周囲からのより多くの刺激を必要とします。 

人々を厳密に外向性と内向性に分けることはできません。これらはスペクトルの両端であり、そのスペクトルの真ん中に座っている人がたくさんいます。 

外向性と内向性の両方の傾向がある人は ambivertsとして知られています。それらは、状況、状況、および気分に応じて、両方の特性を示すことができます。 

 

職場の行動への影響

外向性の人格
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外向性の高い得点は、いくつかの傾向に関連しています。 A 人格テスト キャリアを選択する重要な決定を下すのに役立つ貴重な情報を提供できます。外交官はペースの速い生活に左右されません。彼らは一生懸命に長時間働くことにスリルと喜びを見いだします。彼らは周りに座って何もしないことにリラックスを見いだしません。

 

外交官を雇うことの長所 

外向的な人々は人々との交流が得意なので、マーケティング、営業、広報、政治、教育などの仕事は彼らにとって理想的です。彼らは、これらの仕事を楽しみながら成功させるための特性とスキルを持っています。 

  • 外向的な性格は優れたリーダーになります。彼らは断定的で、グループで聞くのが得意です。  
  • 彼らは質問をしたり、口頭で考えを処理したりするのが好きなので、個人的なレベルで他の人とつながることができます。彼らはすぐに他の人と密接な関係を築きます。 
  • コミュニケーションは彼らの最大の強みの1つです。彼らは効果的なコミュニケーションスキルのために優秀な従業員になります。 
  • 彼らは細心の注意を払って仕事をするだけでなく、困難な状況で他の人々を喜んで支援するので、どのチームにとっても貴重な追加です。 
  • 自信は成功した従業員の本質的な資質です。外交官は自分の能力を信頼し、自信を持っているので、与えられたどんな役割でもうまく機能することができます。  
  • 彼らの明るい態度は伝染性であり、職場の雰囲気を改善し、それをより前向きにするのに効果的です。 




外交官を雇うことの短所

新しい人を雇うことは簡単な仕事ではありません。性格を理解することは、採用システムの効率を高めるのに役立ちました。外向的な性格を採用しようとしている場合は、特性のすべての側面を評価するようにしてください。外向的な個人をチームに追加することには多くの利点がありますが、いくつかの課題もあります。 

  • 外交官は、客観的または分析的な決定を下すのが困難です。彼らは時々失礼で攻撃的なものとして出くわすことがあります。 
  • 他の人の検証は彼らにとってあまりにも重要です。他の人の意見は彼らにとって非常に価値があり、承認のうなずきを得ないことは彼らを落胆させる可能性があります。  
  • 彼らはすべてが完璧であることを望んでおり、この態度は彼らの仲間にとって強すぎる可能性があり、彼らに追いつくのを難しくしています。 
  • 外向的な人は物事を話したり共有したりするのが好きですが、彼らは最高のリスナーではありません。  
  • 最高を達成するという彼らの情熱は、非現実的な目標の作成につながる可能性があります。彼らは短い期限内にあまりにも多くのタスクに収まる傾向があります。 

 

結論 

外向性は、個人の親しみやすさ、社交性、エネルギーのレベルの尺度です。彼らは群衆からインスピレーションとエネルギーを得るので、人々の人々として有名です。外向性の傾向を評価することは、人々が最良のキャリアパスを選択するのに役立ち、企業が多様な人格に適した職場環境を作るのに役立ちます。 

人工知能を使用した性格検査

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Q1-性格検査

私は将来の目標を明確にしています。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。