ビッグファイブの性格特性としての協調性 

快い性格

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さまざまな性格特性を理解することは、より良い専門的および個人的な決定を下すのに役立ちます。ザ ビッグファイブパーソナリティ理論 は、複雑な人間の性格についての洞察を提供しようとする理論の1つです。 

人の性格は、5つの特性の融合です。それは、個人がそれらの1つを支配することができ、他の次元もある程度持つことができることを意味します。 




協調性とは何ですか?

快い
写真提供 フェリックス・ロスティグ の上 スプラッシュを解除

これは、OCEAN理論によって与えられた5つの主要な次元の1つです。次元は、人が他の人と関係する方法と、自分のニーズを自分のニーズよりも優先する能力における一連の幅広い個人差を表します。 

好意的な人々は、対立を嫌い、協力して健全な関係を築くことを好むため、好かれています。 

 

協調性の主な特徴

他の性格特性と同じように、快いことは職場や家庭での人の行動に影響を与えます。好意的な個人は、次の優勢な特性を示します。 

  • 彼らは柔軟な性質を持っているので、人々との交流に何の問題もありません。 
  • 誰もが好きなので、好意的な人が人気です。 
  • 他の人々のニーズは彼らにとって重要であり、それが彼らが他の人々の世話をする傾向がある理由です。特に困難な状況ではそうです。 
  • 彼らは思いやりがあり、親切で、親切です。
  • 彼らは常に彼らの敏感な性質を示しています。 
  • 協調性の高い人は他人を判断することを控えます。 
  • 友達を作るのは簡単です。 
  • 彼らは知覚的で利他的です。 
  • コラボレーションは彼らの強みの1つです。 
  • 彼らは対立が好きではなく、常に緊張した状況をエスカレート解除することを好みます。彼らは自分たちの視点を犠牲にすることさえ進んでいるか、状況を落ち着かせる必要があります。 
  • 快い人は謙虚で地味です。 

 

職場の行動への影響

快い性格
Pexelsのcottonbroによる写真

キャリアの選択と新入社員の採用は難しい仕事です。性格特性を知ることは、最も適切な決定を下すのに効果的です。自分の性格に合った職業を選ぶことができます。優勢な特性を認識することで、彼らに最も適した仕事を割り当て、最良の結果を得ることが容易になります。 

好意的な人々は優れたリーダーになります。職場での彼らの行動を決定する特徴は次のとおりです。

 

利他主義

利他主義 リーダーにとって貴重な資産です。彼らは他人のニーズを自分のニーズよりも優先することができます。彼らは共感的で、他の人の気持ちに気づきます。誰かが苦労しているのを見ると、それを無視して彼らを助ける方法を見つけることはできません。 

 

信頼できる 

信頼できるリーダーは、職場が効率的に機能することを保証するために不可欠です。他の人々があらゆる種類の状況を通して彼らを助けそして導くために彼らに頼ることができるので、快い人々は正直で素晴らしいリーダーを作ります。彼らは他の人々の中で最高のものを見ることができ、彼らの前向きな姿勢は彼らからも最高のものを引き出すことができます。

 

協同組合 

彼らは決して対立を求めようとはしません。彼らは平和で緊張のない環境で働くことを好みます。彼らは常に対話を使用して 職場での対立を解決する、状況が悪化しないことを確認します。

 

思いやりのある 

好意的な性格は常に協力的です。彼らは、快適な環境を作り出す彼らの周りで働く人に思いやりを持っています。全員のニーズに確実に対応することは、優れたリーダーの重要な資質です。 




好意的な人格を採用することの利点

新しい人を雇うことは時間と時間のかかる仕事ですが、すべての会社は仕事が確実に行われるようにするためにそれをしなければなりません。効率的に管理すれば、会社の成功に大きく貢献できます。チームに快い人を加えることは、彼らが提供することがたくさんあるので、生産性を高めるのを助けることができます。

それらを採用することは、以下の理由のために優れた決定です:

 

優れた対人スキル

彼らは短期間で強い友情を築く傾向があります。これらの人々はまた、彼らの関係を維持するのが得意です。彼らは対立を嫌うので、彼らが誰かとフォールアウトすることはめったにありません。そのような人々は、安定した職場環境を作るのに効果的です。 

 

優秀なチームワーカー

チームワークは、職場の成功にとって非常に重要です。オフィスにはさまざまな立場で働く人がたくさんいて、全員が同じページにいることを確認するためにコミュニケーションを確立する必要があります。協調性で高得点を獲得した人は、チームでの作業が大好きで、全員がスピードを出し、作業負荷に追いつくことができます。 

彼らの気さくで親しみやすい態度は、健康的な職場環境を作るための道を開きます。それは、他のチームメンバーが彼らの懸念や質問に関してお互いに正直でオープンであることを奨励します。

 

弾力性が高い

彼らが何かを成し遂げることを決心するとき、彼らはいつもそれをする方法を見つけます。彼らは同僚のニーズを理解し、全員に対応し、彼らから最高のパフォーマンスを引き出すための最良の方法を見つけるために一生懸命働いています。彼らは非常に弾力性があり、物事がタフで多忙になったからといって諦めません。 

 

最高のキャリアオプション 

協調性
写真提供 国立がん研究所 の上 スプラッシュを解除

性格の支配的な特徴を知ることは、最も適切なキャリアパスを見つけることを可能にします。性格が合わないため、仕事に不満を感じることがよくあります。私たちのウェブサイトは信頼できる 性格検査 それはあなたがあなたの性格特性を特定し、最高の職業を選択するのを助けるのを助けることができます。 

適任者は、次の分野でのキャリアを検討する必要があります。 

  • 人事 
  • 売上高 
  • 教える 
  • 政治 
  • 募金 
  • マーケティング 
  • 広報 




性格特性に対する環境の影響

人間の性格は、さまざまな特性の融合です。一部の特性は他の特性よりも優勢です。個人によって提示される特性の程度は、彼らの生来の性格に大きく依存します。環境と周囲もまた、人の特性を決定する上で役割を果たします。 

激しい競争と重大な機会に直面した場合にも、快い人は競争力を持つことができます。研究によると、形質の優性を高めることは可能です。 

  • ポジティブな人や環境への露出を増やすことで、人はより心地よくポジティブになることができます。 
  • コラボレーションを伴う仕事を引き受けることは、前向きな姿勢を必要とする状況に関与する多くの機会を提供します。 

 

結論

特性には多くの前向きなことが付随しているため、同意できることは、広く強みと見なされます。快い人の強みは、他の人のニーズに応え、共感を示すことに喜びを見いだすことです。特性を理解することは、自分の傾向を理解し、最大限に活用するのに役立ちます。

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Q1-性格検査

私は将来の目標を明確にしています。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。