企業文化を評価するには？

企業文化とは何を意味しますか？

会社の文化は、個々のリーダーが持つ価値観と信念から生まれています。これらの価値観と信念は、行動、目標、およびポリシーに変換され、会社全体に広がります。文化は、ウォータークーラーチャットのような非公式なものと、ミッションステートメントのような正式なもので構成されています。規模に関係なく、すべての企業には企業文化があります。

あなたの働き方に合った文化を持つ組織の一員であることが重要です。それはあなたの生産性と創造性を育み、成功したキャリアを楽しむのに役立ちます。価値観と目標があなたにぴったりの場所で働くのは簡単です。文化があなたに適していない場合、仕事は厄介になる可能性があります。

企業文化の重要な側面

新しいポジションを評価する際には、企業文化の基礎を理解することが不可欠です。それはあなたに職場があなたにとって良いかどうかを知らせます。雇用機会を考慮しながら評価すべき企業文化の分野は次のとおりです。

基本的な仕事の満足度

のレベルを考慮してください 既存の従業員の幸せ。職場文化は、尊敬と忠誠の育成を促進しますか？不幸な従業員の比率が高いため、離職率は高いですか？ LinkedInのようなウェブサイトでレビューをチェックすることで、既存および古い従業員の意見を見つけることができます。

企業文化：仕事と生活のバランス

会社の経営者は仕事と生活のバランスをとっていますか？監督者は定期的な作業スケジュールを尊重しますか、それとも残業を要求することがよくありますか？勤務時間に柔軟性やリモートワークのオプションはありますか？ワークシェアリングやアルバイトの可能性はありますか？残業の場合、会社は余分な休暇を補償しますか？仕事にはコンシェルジュサービスのような多くの特典が付いていますか？

生産性とコラボレーション

良好な職場文化では共同作業が不可欠であるため、チームメンバーはコラボレーションの重要性を理解する必要があります。階層の最上位から最下位まで、コミュニケーションが正直で、明確で、透明であるかどうかを確認します。マネージャーは同僚や部下について敬意を持って話しますか？目標は明確に述べられていますか？組織は従業員をサポートし、成功に向けて準備していますか？

企業文化：積極的なリーダーシップ

会社には団結があり、共通の目標、価値観、信念について合意する必要があります。彼らの価値観と目標はイノベーションと生産性をサポートする必要があり、経営陣は会社の文化に忠実であり続ける必要があります。リーダーシップが彼らによって確立された企業の理想に従っていることをあなたに知らせる兆候を探してください。監督者を含む全員が過失の責任を負っていますか？

快適な作業環境

オフィス スペースは、組織文化の重要な部分です。それは従業員のパフォーマンスに影響を与えます。快適に仕事ができるように気をつけてください。ペットを連れて行ったり、昼食時にゲームをしたりできる職場かどうか、静かで厳密に専門的な環境かどうかを確認してください。これらは、オフィスで毎日約 9 時間過ごすことになるため、知っておくべき重要なことです。