バーチャルインタビュー 

バーチャルビデオインタビュー

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IT業界は、現在の時代に飛躍的に進歩しています。日を追うごとに、新しいテクノロジーとツールが開発されています。 AIベースの自動化テクノロジーは、生産性を高めるために生活のあらゆる分野で使用されています。 

採用担当者は、採用プロセスをより効率的かつ迅速にするためのプロセスも自動化しています。これらのシステムは、応募者を迅速に精査し、完璧な従業員を任命するために費やされる時間を短縮します。リソースを節約し、正確な結果を提供します。 




バーチャルインタビューとは何ですか? 

バーチャルインタビュー
PexelsのEdwardJennerによる写真

仮想面接は、採用プロセスの革新です。これらのインタビューには、ビデオインタビューを実施するAI搭載ロボットが含まれます。これらのシステムの設計と運用は、採用プロセスに含まれるステップに従って行われます。  

システムは、すべてのアプリケーションの面接を評価し、最も適切なアプリケーションを候補リストに入れます。選択は、システムで設定された設定に従って行われます。 

これらのシステムは、空いている職に応募する人が多い組織にとって非常に役立ちます。これらの自動システムは、スマートフォンまたはラップトップを使用して、候補者のビデオ面接を記録します。データは、さまざまなメトリックに基づいてソフトウェアを介して保存および分析されます。これらには、申請者の言葉の選択、口調、与えられた回答、およびボディーランゲージが含まれます。  

次に、応募者ごとにスコアが付けられ、相対スコアに従ってランク付けされます。最高ランクの応募者は、次の採用プロセスの候補者に選ばれます。 バーチャルインタビュー オーディオベースまたはビデオベースにすることができます。伝導はリアルタイムで発生する可能性があります。または、採用担当者がビデオ録画の提出を依頼することもできます。 

 

なぜ仮想インタビューが人気になっているのですか? 

バーチャルビデオインタビューは、最近、組織の間で人気が高まっています。これは、これらのシステムが効率的であり、最短時間で最良の結果を提供するためです。一部の教育機関では、人気が高まっているため、AIを活用したインタビューで上手く機能するように生徒をトレーニングし始めています。 

彼らの名声が高まった主な理由は、これらの採用ロボットが迅速でエラーがないことです。これにより、採用チームは、各応募者とのビデオハングアウトに時間を費やすことなく、結果をまとめることができます。これは、リソースを節約し、空いている職務に従業員を迅速に任命することにより、企業を支援します。 

AIロボットには偏りがなく、HRチームは他の重要なタスクに集中できます。これらのシステムは、何千人もの応募者が関与するため、採用プロセスの初期段階で特に役立ちます。採用ボットはこれらすべてのアプリケーションを迅速に処理し、価値のある結果を生み出します。 

 

仮想求人システムの働き

ビデオインタビュー
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人工知能 IT業界に革命をもたらしました。 AIベースの採用システムは、採用プロセスをシームレスかつ堅牢にするようにスマートに設計されています。  

AIベースのシステムは、採用担当者が採用プロセスを進める方法を変革しました。関連する人材を発見、育成、採用するプロセスは、より効率的で信頼性の高いものになりました。 

ビデオインタビューは、予測科学と作業科学に基づいて分析されます。 性格検査 また、応募者の性格が職務内容に共鳴しているかどうかを確認するために実施されています。これらのシステムは、人工知能を使用して、申請者の意思決定能力を強化します。 

採用のプロセスは、応募者が履歴書を提出した直後に始まります。各応募者には、ビデオ面接で回答する必要のある一連の質問が送信されます。次に、AIを利用したシステムが、ビデオの分析を行います。採用担当者が決定したデータポイントは、アプリケーションごとにチェックされます。スマートシステムは、応募者の言葉、ジェスチャー、声に基づいて応募者を判断します。  

インタビューと履歴書の情報に基づいて、スキルの見積もり、 性格特性、態度、行動はシステムによって定式化されます。このデータの比較は、候補者を候補リストに載せるために必要な品質と現在のサクセスストーリーに対して行われます。これらすべてのステップは、職務に最も適した人材の選択につながります。 

 

仮想ビデオインタビューでうまく機能するためのヒント

無料面接練習
写真提供 ハンターレース の上 スプラッシュを解除

人工知能ロボットにインタビューをするのは気が遠くなるように聞こえます。しかし、それはまったく難しいことではありません。これは、通常のビデオベースのインタビューと同じ原理で機能します。仮想面接で優れているためのトップのヒントは次のとおりです。

 

テクノロジーをテストする  

仮想インタビューは、デジタルデバイスを介して行われます。インタビューに関係するすべてのデバイスが機能していることを確認する必要があります。事前にラップトップ、インターネット接続、電源などを確認してください。  

採用担当者が面接用のビデオ通話ソフトウェアを指定している場合は、事前にダウンロードしてPCに設定する必要があります。また、マイクやスピーカーなどのオーディオデバイスも、中断を避けるために機能していることを確認してください。 




スペースはきちんとしていて清潔でなければなりません 

バーチャルインタビューは通常、あなたの家の近くから行われます。バックグラウンドできれいに見える場所を選択してください。採用担当者の注意をそらすための雑然としたものがあってはなりません。背景色が大きすぎてはならず、スポットは家の喧騒から離れている必要があります。 

 

指示に注意深く従ってください 

各組織は、面接の前に電子メールで応募者に指示を送信します。これらの指示を徹底的に実行する必要があります。すべての詳細に注意を払い、面接に必要なすべてを準備します。遅延や不便を避けるため、面接を開始する前に準備をする必要があります。  

 

事前に連絡する 

採用担当者とのコミュニケーションは、採用担当者にあなたのプレゼンスについて最新の情報を提供するために非常に重要です。風邪、咳、アレルギーなどの健康上の問題がある場合は、面接の前に通知する必要があります。  

あらゆる方法で仮想会議に影響を与える可能性のあるすべてのものに言及します。特別なニーズや障害がある場合は、予定日の前に電話でそのことを伝えてください。 

 

準備に時間をかける  

面接中の素晴らしいパフォーマンスには、精神的な準備が不可欠です。物理的なインタビューと同様のデジタルインタビューの準備をする必要があります。これは開発に役立ちます 精神的な強さ そしてあなたの信頼水準を高めます。 

面接日時のリマインダーを作成し、事前に準備を始めます。面接時間の5〜10分前に、仮想ビデオハングアウトの準備が整っている必要があります。 

 

それに応じて服を着る バーチャルインタビューのために

採用担当者にプラスの影響を与えるには、デジタル面接のために身なりを整える必要があります。フォーマルな服装をして、応募する職務に適した色を選択してください。スマートに着飾ることは、採用担当者にプラスの影響を与え、注目される可能性を高めます。 

 

礼儀正しく振る舞い、笑顔  

AIを活用した採用システムでは、候補者を判断する際の重要な要素として信頼水準を考慮しています。多くの場合、笑顔はあなたが楽観的で自信があることを意味します。採用チームに永続的な印象を残すには、前向きな見通しを提示する必要があります。  

最高の結果を得るには、直立した体の姿勢を維持し、より笑顔を保ち、カメラとのアイコンタクトを維持します。あなたのボディーランゲージは活気があり、前向きな影響に注意を払う必要があります。これらすべての上記の要因は、インテリジェントシステムの高いエンプロイアビリティスコアに貢献します。 

トーンとオーディオレベルをチェックしてください。大きすぎたり小さすぎたりしないでください。はっきりと話し、AIベースのシステムで理解できるペースを維持します。

 

集中し続ける  

面接中の主な焦点はカメラに向けられている必要があります。集中力を失ったり、良いスコアに気を取られたりすることなく、集中力を保ち、すべての質問に答えてください。

 

バックグラウンドノイズや注意散漫を避けてください 

面接中に混乱がないことを確認する必要があります。他の家族がいない自宅の別の場所を選択してください。答えが聞こえなくなる可能性があるため、バックグラウンドノイズがあってはなりません。インターネットの速度低下やデバイスの通知が原因で発生する中断を回避します。 




自信を持って楽観的であり続ける 

ビデオインタビューの間、あなたは落ち着いて前向きでいなければなりません。特定の質問に答える方法がわからなくても、自信を持ってください。採用担当者に丁寧に対応します。

 

結論 

最近の採用担当者の間では、仮想面接が一般的です。これらの面接の準備は、採用プロセスの初期段階を通過するために不可欠です。 AIベースのシステムは、応募者のジェスチャー、単語の選択、音声などを監視し、それに応じて評価します。最高のパフォーマンスを得るには、面接の準備をしっかりし、指示に注意深く従う必要があります。 

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私は将来の目標を明確にしています。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。