状況をコントロールするためのインタビューのヒント

インタビュアーのボディランゲージとスタイルと同期する

NS インタビュアーのフィードバック あなたが職位に就くかどうかを決定する上で重要です。あなたは印象的に自分自身を提示し、あなたの性格とうまく共鳴しなければなりません。

ヒント：採用担当マネージャーの年齢は、面接中に自分自身をどのように行動するかについての手がかりを与えることができます。

• 面接官が20〜30歳の場合は、マルチタスク能力を強調し、最高の仕事の視覚的なサンプルを提供します
• 彼/彼女が30〜50歳の場合、あなたの仕事と生活のバランスがあなたの成功と創造的であることの重要性にどのように追加されるかに焦点を当ててください
• 面接官が50〜70歳の場合は、勤勉と倫理が仕事に対する態度にどのように影響するかを示してください
• 採用担当マネージャーが70〜90歳の場合は、忠実で仕事に専念することの重要性を強調します

ヒント：インタビュアーのジェスチャーとボディランゲージをミラーリングすることで、セッションがより快適で親しみやすくなります。

あなたとインタビュアーに共通する特徴を強調する

採用担当マネージャーまたは彼らが参加しているコミュニティサービスの共通の利益について調査を行う場合、これはあなたの共通の利益について話し合い、共通の基盤を確立するのに役立ちます。

この心理的テクニックは効果的ですが、面接に関係のない共通の興味を持ち出してはなりません。

あなたの口調を誠実で非宣伝的に保つ

面接官と面接対象の組織を褒めることは、やり過ぎない場合は良い考えです。褒め言葉が自己賞賛の宣伝に聞こえる場合、それは否定的な印象を与えます。あなたの視点を表現することで表現力を発揮することは、採用スタッフの注意を引くことにもなります。

ヒント：宣伝的ではないが印象的な会話を行うことは、夢の仕事に着手するための最良の方法の1つです。

インタビューのヒント：パワーポーズをとる

NS パワーポーズ 面接に出る前に、練習して完成させる必要があります。それはインタビューの参加者に大きな心理的影響を与え、あなたをより強くそしてより自信を持って見せます。

インタビュアーとのアイコンタクトを維持する

面接の初期段階でしっかりとしたアイコンタクトを維持することで、自信を持って知的に見えるようになります。その後、採用スタッフの目をオンとオフで調べる必要があります。

笑顔は用心深くなければなりません。笑顔が多すぎても、面接官に印象を与えたり、偽物に見せたりすることはありません。まったく笑っていないので、硬くて不快に見えます。適度に笑わなければなりません。