便利な電話インタビューのヒント

電話インタビューのヒント

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誰もが自分の夢の仕事を手に入れたいと思っています。アプリケーションから応答を受け取ることほどエキサイティングなことはありません。面接の機会を得ることは、自分の職業上の目標と野心を達成するための最初のステップです。 

ほとんどの採用担当者は、直接会うのではなく、電話による面接を通じて候補者の最初のラウンドを候補者リストに載せることを選択します。採用は時間と時間のかかるプロセスであり、企業はプロセスを最適化するためにさまざまな方法を使用することを好みます。 

電話インタビュー 候補者が採用担当者に感銘を与え、第2フェーズの最終候補者になる時間がほとんどないため、厳しいです。印象を長持ちさせるには、電話インタビューの準備が不可欠です。 




電話インタビューのヒント

面接のヒント
RODNAEProductionsによる写真

電話での面接は、作業負荷を軽減し、採用プロセスをより迅速に進めるための効率的な方法と見なされています。事前審査に合格し、会社の一員となるための一歩を踏み出す準備ができていることが重要です。 

ここでは、電話インタビューを成功させたいと考えている個人に役立つ電話インタビューのヒントをいくつか紹介します。 

 

電話インタビューのヒント

準備して練習する

準備は、現場であろうと電話であろうと、就職の面接がスムーズに行われるようにするための鍵です。自信をつけるのに役立ち、候補者が成功する可能性が高くなります。その情報は貴重であるため、面接の前に会社と求人情報に精通していることが重要です。  

採用担当者は、あなたの仕事への関心の信憑性を確認したいと考えており、応募の理由を常に尋ねています。準備ができていないと、まったく正直に聞こえない偽の答えを出すことになります。電話インタビューで信頼関係を築くには、完璧な答えを出すための適切な言葉と情報が必要です。 就職の面接の質問 そして永続的な印象を与えます。 

緊張を取り除くために、面接の前に応答を練習することもできます。あなたは私たちのウェブサイトで最もよく聞かれるインタビューの質問を見つけることができます。よくある質問を使って面接の練習をすることができます. 通常、最も一般的な質問は答えるのが最も難しいです、そして前もって準備することは 自信を高める. 

 

力強いスタートを切る

面接を直接行うことで、しっかりとした握手や気持ちの良い挨拶で良い第一印象を与えることができます。これらの小さなジェスチャーは、インタビュアーの注意を引くことに大きな影響を与える可能性があります。ただし、電話インタビューでは、面接時間がないため、面接対象者は不利になります。 

ボディランゲージを使用せずに行う必要があるため、電話で強い印象を与えることは難しい場合があります。面接官に機会を与えてくれたことに感謝することで、熱意を示すことが不可欠です。あなたがプロであり、仕事に真剣に取り組んでいることを彼らに知らせるので、あなたが機会を楽しみにしていることを彼らに知らせてください。 

熱意を伝えるには、声のトーンが重要です。声は退屈でうんざりしてはいけません。声を明るく正直に保つようにしてください。本物のトーンは、インタビュアーの注意を引くのに効果的です。 

 

会話のトーンを保つ 

強く始めることは重要ですが、面接を通してトーンを維持することも不可欠です。多くの人が終わりに向かって熱意を失います。聞き手が会話に参加できるように、話しているときの発音に注意する必要があります。 

まず、短すぎる非説明的な回答は避けてください。面接官は、回答を通じて候補者の興味を判断します。答えは、あなたが企業文化に適しているかどうかを彼らに知らせます。自信は良いですが、それはあなたを生意気に聞こえさせるので、自信過剰になるのは避けてください。 

話している間はゆっくりとしたペースを維持してください。話すのが速すぎると、効果的なコミュニケーションの妨げになります。ポイントを決めた後は小さな一時停止を使用しますが、会話のリズムが崩れるため、一時停止が適切に配置され、長すぎないことを確認してください。ゆっくりとしたペースを維持することで、リスナーはあなたが言っていることを理解できるようになります。会話のトーンは、効果的な電話インタビューを行うための最良の選択です。 

電話でのインタビューでは、これらの両方が機能しないため、ユーモアや皮肉に近づかないでください。ユーモアや皮肉を伝えるには、電話では不可能なボディーランゲージやジェスチャーの助けが必要です。インタビュアーが面白いことを言ったら、笑って答えるべきです。 




良い聴衆になる 

良好なコミュニケーションには、リスニングとスピーキングのスキルが含まれます。自分が優れたリスナーであると感じる多くの人々は、メッセージの配信にのみ優れています。ただし、面接を行う際には、効果的な話し手であると同時に、聞き上手である必要があります。 

面接対象者は、あなたが一日中過ごしているわけではないので、面接の制限時間を尊重する必要があります。限られた時間内に質問を繰り返すように頼むことは良い印象を残さないので、質問に注意を払い、最初は注意深く聞いてください。聞いていないことは、面接官の良い恵みにあなたを置くことにはならない無関係な答えを与えることにつながる可能性があります。 

文の途中でインタビュアーを邪魔しないでください。質問に答えたり質問したりする前に、質問に答えてもらいます。インタビュアーからの一時停止を待ってから、話し始めて、お互いに話し合っていないことを確認します。お互いに話し合っている場合は、立ち止まって面接官がポイントを終えることを許可する必要があります。 

 

気を散らすものを取り除く

電話インタビュー
サムソンカットによる写真

専門的な行動を示すために、気を散らすものがない場所を選択するようにしてください。気が散りすぎる可能性があるため、バックグラウンドノイズがあってはなりません。より安定した接続を提供するので、携帯電話よりも固定電話を使用する方が良いです。固定電話にはそのような問題はありませんが、携帯電話の受信状態が悪いという問題が発生する可能性があります。 

Bluetoothデバイスやスピーカーフォンは接続を歪め、リスナーがあなたを理解しにくくする可能性があるため、使用を避けてください。 

必要な場合に備えて、コップ一杯の水を近くに置いておきます。面接の途中で喉が乾いたら、面接の途中で水を飲むためにスクランブリングをしてはいけません。そのようなスクランブリングは見過ごされることはなく、悪い印象を残します。面接に必要なものは何でも、近くにあることを確認してください。 

 

見えないことを利用する 

電話インタビューには多くの欠点がありますが、それが提供する利点を見落とすことはありません。インタビュアーがあなたを見ることができないという事実を最大限に活用してください。 

電話での面接のためにドレスアップする必要はありません。リラックスしたままでいるために、あなたは単にカジュアルな服を着てインタビューをすることができます。 

対面のインタビューでは、メモをのぞく機会がなく、記憶に頼る必要があります。自宅の快適さから面接を行うことで、メモや質問をしたり、目の前で履歴書を読んだりして相談することができます。 

電話で面接をすることは、ある程度あなたの肩からのプレッシャーを取り除き、リラックスした環境を提供します。アイコンタクトをしたり、適切な姿勢を維持したりすることを意識する必要はありません。

 

質問をする 

電話での面接は、現場での面接よりも形式的ではないように聞こえるかもしれませんが、対面の面接と同じように準備することが重要です。応募する会社や役職について事前に質問を用意しておくと、その仕事への関心がわかり、仕事に対する洞察を深めることができます。

 

時間制限に注意してください

電話インタビューは長くないので、答えを出したり質問したりする時間は限られています。時間切れになり、質問する機会がない可能性があるという事実に備えてください。 

あなたが質問をすることができる前に面接時間が終わったならば、あなたは彼らの電子メールアドレスを尋ねて、あなたがあなたの質問を送ることができるかどうか尋ねるべきです。常に機会を与えてくれたことに感謝し、そのポジションへの関心を思い出させることを忘れないでください。 

 

ハイノートエンディング

インタビューを終了する 適切に、強力なスタートと同じくらい重要です。面接官に、採用プロセスの次のステップを楽しみにしており、直接会うことを忘れないようにすることが重要です。あなたはあなたが現場の面接にそれをするために努力することを確実にするべきです。また、面接で会社や役職についての貴重な情報を学び、関心も高まっていることを伝えてください。 

 

最悪のシナリオに備える 

面接の準備は非常に重要であり、準備の一部は最悪のシナリオに備えることです。起こりそうもないことがたくさんありますが、それらを完全に排除することはできません。 

予期しないことを予期することで、そのような状況をより適切に処理するための精神的な準備が整い、状況を救うためのより良い機会が提供されます。 




最終的な考え 

大多数の企業は、電話による面接から採用プロセスを開始します。彼らは電話を使用して、潜在的な従業員と仕事の機会について話し合います。それは彼らにポストの候補者の適性の考えを与えて、仕事への彼らの興味を判断します。電話による面接は、候補者の最初のスクリーニングの迅速な方法であるため、組織によって好まれています。それは効率的であり、採用担当者と候補者の両方にとって多くの時間を節約します。 

電話で面接を行う前に、他の候補者よりも優位に立つための電話面接のヒントとテクニックを理解することが重要です。 

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私は将来の目標を明確にしています。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。