人格心理学者は、人間の人格を5つの主要な側面に分けています。これらのコア寸法は次のとおりです。
- 経験への開放性
- 外向性
- 誠実性
- 感情の安定
従業員の仕事での満足度とパフォーマンスを予測する上で、どの次元が優れているかを理解するために、多くの調査が行われました。徹底的な研究の結果、科学界では誠実であるという合意があります。
良心的な個人は、達成、秩序、自己規律、および自己効力感に向かう傾向があります。
どのように ビッグファイブの性格特性 仕事のやり方に影響を与える。
誠実性を裏付ける証拠
国立科学アカデミーの議事録は、何が 良心的な人々 職務遂行能力の最も簡単な予測因子。今後の調査では、結論が正しくない理由についても調査します。
Michael Wilmot は、トロント大学の科学者チームを率いて、92 の研究を徹底的に分析しました。目的は、性格特性と、仕事の満足度、先延ばし、仕事の能力、 燃え尽き症候群、適応性、組織など。
科学者たちは、その特性が職務遂行能力に関して非常に予測的であるという主張を裏付ける強力な証拠を発見しました。
ウィルモットと彼のチームは、この特性とは、一生懸命働き、組織を維持し、自制心とルールの尊重を示し、他の人に対応する個人の能力を指すと述べました。彼らは、文献でその効果の定量的かつ包括的なレビューを提示することができました。
結果は、誠実性が変数の98％に対して肯定的な結果を示していることを示しています。これは、変数に対するその強力で避けられない影響を示しています。
誠実性の境界条件
職務遂行能力と良心的な従業員との関係はかなり強いですが、研究者はいくつかの魅力的な例外を発見しました。
科学者たちは、それが高度な複雑性と見なされる職業における強力なパフォーマンス予測因子ではないことを発見しました。彼らは、弁護士やアナリストのように、高い頭脳を必要とする仕事です。
それらは、顧客サービスのような低から中程度の複雑さの職業のための有能な職務遂行能力の予測因子です。
研究者たちは、平均以上の良心的な個人がヘルスケアと法執行においてうまくいく可能性が高いことを発見しました。
グラフは、良心的な個人がうまくいく可能性が最も高い職業を示しています。
科学者たちは、組織は良心的な労働者の適性を利用することにもっと焦点を合わせなければならないと示唆しています。彼らの分析は、彼らが予測可能性、ステータス、および受容によって動機付けられていることを示しています。潜在能力を最大化するために、企業はこれらの個人が潜在能力を最大化するのを支援する組織的フレームワークの作成に焦点を合わせる必要があります。
結論
彼らは、蔓延する職業上の影響は、 誠実な性格特性 まれです。研究者たちは、何世紀にもわたる研究と幅広い調査結果に基づいて結論を出しました。彼らはまた、それが資本資源であり、すべての組織的、社会的意思決定者、および個人がそれを最大限に活用しなければならないことを強調しました.
サムナジャー、MBA
オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。
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