ビッグファイブの性格特性としての神経症

神経症の人は次の兆候を示します： 

• 情緒不安定に苦しむ 
• 簡単にストレスを感じる 
• 社会不安を体験する 
• 悲観的な態度をとる 
• 個人的な不安がたくさん 
• 変化に慣れていない 
• 不安定な感情 
• 不安になると引きこもりそうに見える 
• 常に警戒し、危険な状況に注意してください 
• 空想と反芻する傾向がある 
• 人生に満足していない 
• 彼らは罪悪感を覚えます 
• 彼らは身体的にも弱く、簡単に病気になる可能性があります

職場での神経症的行動 

人の行動や性格は、職場のパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。 

悪影響 

彼らの行動は、個人ごとに異なる影響を与える可能性があります。それは彼らのパフォーマンスを低下させ、可能な限り最善の方法で彼らの仕事をすることを不可能にする可能性があります。 

彼らは長期間集中し続けるのが苦手です。彼らは彼らの感情が引き継ぐことを可能にし、それは彼らが目の前の仕事に集中することを困難にします。 

神経症の人は優柔不断です。彼らは物事を選ぶことに抵抗があり、物事に長い間立ち往生する可能性があります。 

それは人々を不確かにし、彼らは変化のために多くの苦しみを味わいます。彼らは、職場での規則や設定の変更に対処するのが難しいと感じています。 

肯定的な影響 神経症の

神経症的行動にはプラス面もあり、それはしばしば悪いことによって影が薄くなり、あまり注目されません。 

彼らはせっかちな性格を持っておらず、物事を熟考するのが好きです。彼らは急いで決定を下すことはなく、何かを選ぶ前に多くのことを反省します。これは、多くの状況で、特に深い洞察と軽減が必要な場合に、価値のある特性になる可能性があります。性格特性は、リーダーシップと管理の役割に役立ちます。 

これらの人々は自己認識と現実的です。彼らの自慢の態度の欠如は、健康的な職場環境を作るのに効果的であり、彼らが同僚とうまく働くことを可能にします。 

神経症の人々は常に落とし穴を探しています。彼らの勤勉な態度は、彼らをリーダーシップの役割に最適にします。 

彼らは自分の感情に触れており、他の人の気持ちや苦労を理解することができます。彼らの感情的な深さは、チームの結束を生み出すために不可欠です。 

一部の職業は、フリーランサー、学者、花屋、会計士、芸術家など、神経症傾向のある人々に適しています。

職場でのパフォーマンス 

感情の安定性が高いと評価された個人は、簡単に動揺しません。彼らは落ち着いていて、否定的な感情に圧倒されることはありません。 

スコアが低い人は感情をコントロールするのが苦手で、あらゆる状況で過剰に行動することがよくあります。スコアが低い人は、通常の状況であっても、気分が悪い、または脅迫されていると感じる可能性が高くなります。 

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