ビッグファイブの性格特性としての神経症

神経症的人格

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社会心理学者は人間の性格について多くの研究を行ってきました、そして彼らは複雑な人間の行動と精神性への洞察を得るためにそうし続けています。過去に多くの理論が提案されており、人間の性格を理解するための作業は現在も進行中です。 

ゴードン・オールポートは4,000の特性のリストを提供し、16の性格要因はレイモンド・キャッテルによって提供されました。ハンス・アイゼンクによって3因子理論が提案されました。 

アイゼンクの理論は限定的すぎたが、キャッテルの理論は複雑すぎたため、多くの研究者はこれらの理論に満足していなかった。 

NS ビッグファイブの人格特性理論 これらの理論の後に出現し、それは人格の基礎である本質的な特性に光を当てます。 

ビッグファイブの特性理論は、性格の次の側面を提供します。

  • 誠実性 
  • 協調性 
  • 開放性 
  • 外向性 
  • 神経症傾向 

これらは、性格の多くの側面をカバーする幅広いカテゴリーです。寸法の正確なラベルは最良の方法でアスペクトを定義していないため、研究者はいくつかの懸念を抱いています。 




神経症傾向とは何ですか? 

神経症傾向
PexelsのMentalHealthAmerica(MHA)による写真

これは、ビッグファイブパーソナリティ理論によって与えられる基本的な特性の1つです。それは情緒不安定が特徴です。この特性が支配的である人々は、不安で、悲しく、イライラする傾向があり、極端な気分のむらを経験します。 

この性格特性については、褒め言葉だと考える人もいれば、あまり考えない人もいるため、多くの議論がありました。   

 

神経症行動のサブ特性は何ですか? 

ビッグファイブ理論によって提案された基本的な特性はかなり広いです。より良い説明を提供するために、各特性はさらに6つのサブ特性に分けられます。これらの6つの側面を個別に評価して、人の性格を判断できます。 

神経症的人格の6つの側面は次のとおりです。 

  • 脆弱性 
  • うつ 
  • 怒り 
  • 過度 
  • 不安 
  • 自己意識 

 

神経症の人の生活 

神経症
PexelsからのSHVETSプロダクションによる写真

神経症は、主に否定的な意味合いを伴う用語ですが、それほど単純ではありません。情緒不安定を定義する方法はたくさんあります。社会心理学者は、神経症傾向と不安の間に線を引くために取り組んできました。あなたが不安を持っているのか神経症的性格を持っているのかを特定することは、自分の性格を理解するために重要です。 

神経症的行動はしばしば不安と誤解されます。正しい答えを見つけるための鍵は、あなたの不安の現れに依存します。 

不安は、人がストレスの多い状況に対処する方法と、彼らが好むかどうかがすべてです 飛行または戦いの反応。応答を特定することは、不安や神経症の行動があるかどうかを知る上で重要な役割を果たします。 

神経症の人は次の兆候を示します: 

  • 情緒不安定に苦しむ 
  • 簡単にストレスを感じる 
  • 社会不安を体験する 
  • 悲観的な態度をとる 
  • 個人的な不安がたくさん 
  • 変化に慣れていない 
  • 不安定な感情 
  • 不安になると引きこもりそうに見える 
  • 常に警戒し、危険な状況に注意してください 
  • 空想と反芻する傾向がある 
  • 人生に満足していない 
  • 彼らは罪悪感を覚えます 
  • 彼らは身体的にも弱く、簡単に病気になる可能性があります

 

職場での神経症的行動 

神経症的人格
PexelsのAndreaPiacquadioによる写真

人の行動や性格は、職場のパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。 

 

悪影響 

彼らの行動は、個人ごとに異なる影響を与える可能性があります。それは彼らのパフォーマンスを低下させ、可能な限り最善の方法で彼らの仕事をすることを不可能にする可能性があります。 

彼らは長期間集中し続けるのが苦手です。彼らは彼らの感情が引き継ぐことを可能にし、それは彼らが目の前の仕事に集中することを困難にします。 

神経症の人は優柔不断です。彼らは物事を選ぶことに抵抗があり、物事に長い間立ち往生する可能性があります。 

それは人々を不確かにし、彼らは変化のために多くの苦しみを味わいます。彼らは、職場での規則や設定の変更に対処するのが難しいと感じています。 




肯定的な影響 神経症の

神経症的行動にはプラス面もあり、それはしばしば悪いことによって影が薄くなり、あまり注目されません。 

彼らはせっかちな性格を持っておらず、物事を熟考するのが好きです。彼らは急いで決定を下すことはなく、何かを選ぶ前に多くのことを反省します。これは、多くの状況で、特に深い洞察と軽減が必要な場合に、価値のある特性になる可能性があります。性格特性は、リーダーシップと管理の役割に役立ちます。 

これらの人々は自己認識と現実的です。彼らの自慢の態度の欠如は、健康的な職場環境を作るのに効果的であり、彼らが同僚とうまく働くことを可能にします。 

神経症の人々は常に落とし穴を探しています。彼らの勤勉な態度は、彼らをリーダーシップの役割に最適にします。 

彼らは自分の感情に触れており、他の人の気持ちや苦労を理解することができます。彼らの感情的な深さは、チームの結束を生み出すために不可欠です。 

一部の職業は、フリーランサー、学者、花屋、会計士、芸術家など、神経症傾向のある人々に適しています。

 

職場でのパフォーマンス 

感情の安定性が高いと評価された個人は、簡単に動揺しません。彼らは落ち着いていて、否定的な感情に圧倒されることはありません。 

スコアが低い人は感情をコントロールするのが苦手で、あらゆる状況で過剰に行動することがよくあります。スコアが低い人は、通常の状況であっても、気分が悪い、または脅迫されていると感じる可能性が高くなります。 

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採用決定における役割 

ビッグファイブの性格特性の知識は、採用担当者にとって不可欠です。私たちのウェブサイトは、さまざまな状況下での人々の行動への洞察を与える信頼できるテストを提供しています。この知識は、採用担当者が会社に適合して進歩できる潜在的な従業員を予測できるため、貴重です。 




最終的な考え 

神経症傾向は、ストレスや否定的な感情を管理する個人の能力を探求する人格の側面です。しかし、神経症的行動はその否定的な解釈以上のものであることを理解することが重要です。他の性格と同じように、それもポジティブな側面を持っています。 共感 神経症の人を深く考えることは、健康で良い職場環境を作るのに効果的です。 

神経症の人は敏感で感情に触れており、職場で最高のパフォーマンスを発揮するには、神経症の人を適切に管理することが不可欠です。効率的に管理された場合、彼らは有益な雇用であることが証明されます。さもなければ、彼らの神経症傾向は混乱する可能性があります。 

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Q1-性格検査

私は将来の目標を明確にしています。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。