状況判断テスト

状況判断テスト

あなたの性格についての詳細な洞察を得るために、あなたはこの記事の終わりに無料の性格検査を受けることができます。このテストでは、人工知能の最新の進歩を使用して、あなたの性格について深い洞察を提供します。 

採用プロセスは、応募者を熱心に精査するように設計されています。これは、採用された候補者が空席に完全に適合することを保証するために行われます。  

面接は、候補者の可能性を判断するためのさまざまな技術的および非技術的な質問とテストで構成されています。面接のテストとテクニックの大規模なプールの中で、状況判断テストは今日非常に人気があります。 

この記事では、SJT、状況テストの有効性、使用法、およびこれらのテストタイプをエースするためのヒントについて説明します。 




状況判断テスト(SJT)とは何ですか? 

状況判断テスト
写真提供 グエンダンホアンヌ の上 スプラッシュを解除

状況テストには、候補者の回答を判断するために候補者に提示される作業固有の状況が含まれます。これは、適用された職務に対する彼らの可能性と適合性を精査するのに役立ちます。  

テストには、状況に応じた質問とそれに続く多くの回答が含まれます。候補者の好ましい答えは、彼らの考え方と思考プロセスを決定します。  

面接対象者に提示された状況は、さまざまなオフィスで発生している実際の状況を反映しています。質問には、空いている職位に関連する責任に関連するシナリオも含まれます。  

テストは、職務の要件とそれに関連するスキルに従って設計されています。 たとえば、チームリーダーのポジションに応募した場合、質問には、チームメンバーが生産的でないシナリオが含まれます。メディアまたはテキスト資料を介してパフォーマンスを向上させるための最良の方法を選択する必要があります。 

これらのテストは、問題の仕事に対するあなたの適切さを評価するために使用されます。テストは面接中に割り当てられ、一定の時間制限があります。 SJTはアメリカと西ヨーロッパで人気が高まっています。 

 

採用中のSJTの使用 

テストは最初の面接の前に行われるため、候補者が絞り込まれ、適切な候補者が候補者に選ばれます。  

テスト結果は、応募者が特定の職務に関連する責任をどの程度理解しているかを採用担当者が理解するのに役立ちます。 

これらのテストは、申請者を分析するためにいくつかの国の医学部でも使用されています。生徒が選んだ答えは、彼らのスキル、思考プロセス、願望の配列を描くために使用されます。 

これらのテストは、その人の価値観、専門家としての態度、意思決定能力、および回復力を計算するためにも使用されます。すべての対人スキルは、職場の人のパフォーマンスに強い影響を与えます。 

SJTは、次の状況で最適に使用されます。 

  • 大量の候補者が複数または多数の職位についてスクリーニングされる仕事。 
  • 半熟練の管理レベルまたはエグゼクティブレベルの申請者を必要とする役割。
  • 競争力のある人材獲得環境では、これらのテストを使用して、採用プロセスをスピードアップし、競争に勝ちます。 
  • 従業員に独自のニッチ固有の行動を必要とする組織向け。これらのテストは、 動機、能力を判断し、人々の価値観を判断し、それに応じて採用担当者に評価します。 

 

状況判断テストは何を測定しますか? 

状況テスト
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状況テストは、特定の職務能力の評価に使用されます。通常、SJTの結果で判断されるコンピテンシーは次のとおりです。 

  • リーダーシップ 
  • 計画 
  • レジリエンス 
  • 組織力 
  • コミュニケーション 
  • 意思決定能力 
  • 影響 

名前が示すように、テストは応募者を判断し、適切なものを絞り込むために使用されます。これらの評価は柔軟性があり、仕事に応募する人々の性格特性と価値観を分析するために変換することができます。 

一部のSJTは組織の階層用に特別に設計されていますが、他のSJTは一般化されており、誰でも使用できます。たとえば、営業の役割の判断テストは、営業とマーケティングのみに関連する質問で構成されます。 

リーダーシップの役割の場合、テストには、応募者の指導力と意思決定能力を測定する分析的な質問が含まれます。 

 

状況判断テストの利点 

状況テストは、採用プロセスをより迅速かつ効率的にするために何年にもわたって使用されてきました。これらのテストは、候補者の個性を覗き見し、組織に最も適したものを見つけるための優れた情報源です。これらのテストのさまざまな利点は次のとおりです。 

  • 幅広いコンピテンシーの分析に役立ちます。 性格特性、および倫理。 
  • 多数の候補者に同時に送信することで、オンラインで実施できます。
  • 採用担当者が応募者の仕事に関連するスキルを絞り込み、採用プロセスをスピードアップするのに役立ちます。 
  • これらのテスト結果は、性別、民族などに依存しないため、組織が多様な従業員を選択するのに役立ちます。 
  • SJTは柔軟性があり、会社や役割に応じて成形できます。 
  • これらのテストは、物理的に行われる従来の筆記および口頭テストの優れた代替品を提供します。

 

状況判断テストの形式 

ジャッジメントテスト
PexelsのLukasによる写真

SJTは、短い説明的なシナリオで始まり、その後に質問が続きます。質問はほとんど技術的ではありません。各質問には複数のシナリオと側面が提示され、前述の職務で働くことの現実について説明します。 

候補者は最良または最悪の答えを選択する必要があります。正しい答えではなく、最も適切な答えを選択する必要がある場合があります。 

 

SJTに回答するプロセス 

状況テストで質問に回答するプロセスには、次のものが含まれます。 

  • テストの上部にある指示をよく読んでください。  
  • 練習例を完成させます。これらは、あなたが申請した職位に関連しています。 
  • テストの形式に従って、次に何をすべきかを判断します。 
  • 答えはあなたの過去の仕事の経験とスキルへの洞察を与えなければなりません。 
  • テストでは約20から30のシナリオが与えられ、それぞれがあなたのアプローチと性格に応じて答えられる必要があります。 
  • 質問を批判的に確認してから、実際に経験した状況を念頭に置いて回答する必要があります。




 

SJTでうまく機能するためのヒント 

状況テストを実施するためのヒントは次のとおりです。 

  • 自信を高めるために、最も簡単な質問で答え始めてください。 
  • 質問をよく読み、適切な尺度で各オプションを比較検討する必要があります。正しくないものを排除し、1つを選択する前に答えを絞り込んでください。 
  • 質問に答える前に、質問で提示されたシナリオの最も重要な側面に優先順位を付けます。 
  • 現実のシナリオを想像し、それに応じて最も適切な答えを考えてください。 
  • 答えはあなたの問題解決能力に基づいて選ばれなければなりません。選択したオプションは、質問で言及された問題に対する実行可能で実行可能な解決策でなければなりません。 
  • ソリューションは永続的または半永続的である必要があります。 
  • 答えは一意でなければなりません。  
  • 状況を正確に分析し、それに応じて答えてください。 
  • 最も起こりそうなことに基づいて答えを選択しないでください。

 

状況判断テストの準備 

オンライン調査を実施し、サンプルテストを行って、これらのテストの形式に慣れることができます。また、これらの状況テストでエースするためのさまざまなヒントやコツを読むこともできます。 

 

SJTの結果はどのように計算されますか? 

SJT
PexelsのRODNAEProductionsによる写真

テスト結果は、専門家の回答と比較し、それに応じて評価することによって評価されます。たとえば、販売に関連するSJTの場合、販売の専門家が最良の回答を提示します。 

セールスポジションに応募する候補者の回答は、専門家の回答に基づいて判断されます。 

結果は通常、次のメトリックで構成されます。 

  • 理想的なパフォーマンスと比較した全体的なスコア。 
  • 各コンピテンシーのスコア。 
  • 同様のレベルでパフォーマンスを行った候補者のスコアに関する参照スコア。

 

状況判断テストが人気があるのはなぜですか? 

状況テストは、さまざまなシナリオの実際の結果を予測するのに適しているため、採用担当者の間で非常に人気があります。これらのテストは、採用チームが潜在的な候補者の幅広い能力と特性を分析するのに役立ちます。 

これらのテストのもう1つの大きな利点は、IT、警察、医療、消防、公務員など、さまざまなニッチや業界に適用できることです。 

これらのテストは、人の意思決定能力と問題解決能力を測定するための豊富なリソースです。また、特定の状況で人がどのように反応するか、他の人を導く能力も記録します。 

これらのテストを人気のあるもう1つの要因は、これらのテストが申請者の性別や民族に依存しないことです。テストは、職位のすべての可能な要件をカバーするように設計されています。




  

最終的な考え 

状況判断テストは、人のさまざまな性格特性を判断するための優れたリソースです。これらのテストの結果は、特定の役割に最も適した候補者を選抜するのに役立ちます。  

これらのテストに含まれる質問は、職位に関連する責任と共鳴します。 これらのテスト 応募者をランク付けし、最適な人材を選択するための、信頼性が高く、迅速で、簡単なソリューションを採用担当者に提供します。 

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Q1-性格検査

私は将来の目標を明確にしています。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。