状況判断テスト

状況判断テストの利点 

状況テストは、採用プロセスをより迅速かつ効率的にするために何年にもわたって使用されてきました。これらのテストは、候補者の個性を覗き見し、組織に最も適したものを見つけるための優れた情報源です。これらのテストのさまざまな利点は次のとおりです。 

• 幅広いコンピテンシーの分析に役立ちます。 性格特性、および倫理。 
• 多数の候補者に同時に送信することで、オンラインで実施できます。
• 採用担当者が応募者の仕事に関連するスキルを絞り込み、採用プロセスをスピードアップするのに役立ちます。 
• これらのテスト結果は、性別、民族などに依存しないため、組織が多様な従業員を選択するのに役立ちます。 
• SJTは柔軟性があり、会社や役割に応じて成形できます。 
• これらのテストは、物理的に行われる従来の筆記および口頭テストの優れた代替品を提供します。

状況判断テストの形式 

SJTは、短い説明的なシナリオで始まり、その後に質問が続きます。質問はほとんど技術的ではありません。各質問には複数のシナリオと側面が提示され、前述の職務で働くことの現実について説明します。 

候補者は最良または最悪の答えを選択する必要があります。正しい答えではなく、最も適切な答えを選択する必要がある場合があります。 

SJTに回答するプロセス 

状況テストで質問に回答するプロセスには、次のものが含まれます。 

• テストの上部にある指示をよく読んでください。  
• 練習例を完成させます。これらは、あなたが申請した職位に関連しています。 
• テストの形式に従って、次に何をすべきかを判断します。 
• 答えはあなたの過去の仕事の経験とスキルへの洞察を与えなければなりません。 
• テストでは約20から30のシナリオが与えられ、それぞれがあなたのアプローチと性格に応じて答えられる必要があります。 
• 質問を批判的に確認してから、実際に経験した状況を念頭に置いて回答する必要があります。

SJTでうまく機能するためのヒント 

状況テストを実施するためのヒントは次のとおりです。 

• 自信を高めるために、最も簡単な質問で答え始めてください。 
• 質問をよく読み、適切な尺度で各オプションを比較検討する必要があります。正しくないものを排除し、1つを選択する前に答えを絞り込んでください。 
• 質問に答える前に、質問で提示されたシナリオの最も重要な側面に優先順位を付けます。 
• 現実のシナリオを想像し、それに応じて最も適切な答えを考えてください。 
• 答えはあなたの問題解決能力に基づいて選ばれなければなりません。選択したオプションは、質問で言及された問題に対する実行可能で実行可能な解決策でなければなりません。 
• ソリューションは永続的または半永続的である必要があります。 
• 答えは一意でなければなりません。  
• 状況を正確に分析し、それに応じて答えてください。 
• 最も起こりそうなことに基づいて答えを選択しないでください。

状況判断テストの準備 

オンライン調査を実施し、サンプルテストを行って、これらのテストの形式に慣れることができます。また、これらの状況テストでエースするためのさまざまなヒントやコツを読むこともできます。 

SJTの結果はどのように計算されますか？ 

テスト結果は、専門家の回答と比較し、それに応じて評価することによって評価されます。たとえば、販売に関連するSJTの場合、販売の専門家が最良の回答を提示します。 

セールスポジションに応募する候補者の回答は、専門家の回答に基づいて判断されます。 

結果は通常、次のメトリックで構成されます。 

• 理想的なパフォーマンスと比較した全体的なスコア。 
• 各コンピテンシーのスコア。 
• 同様のレベルでパフォーマンスを行った候補者のスコアに関する参照スコア。

状況判断テストが人気があるのはなぜですか？ 

状況テストは、さまざまなシナリオの実際の結果を予測するのに適しているため、採用担当者の間で非常に人気があります。これらのテストは、採用チームが潜在的な候補者の幅広い能力と特性を分析するのに役立ちます。 

これらのテストのもう1つの大きな利点は、IT、警察、医療、消防、公務員など、さまざまなニッチや業界に適用できることです。