心理テスト完全ガイド

法医学心理テスト

これは、容疑者が告発された犯罪を犯すことができるかどうかを決定する法曹界です。テストは、神経生理学的および認知的性格テストで構成されています。

教育/学力検査

教育テストは、特定の科目を学習し、ハードルを特定する際の個人の進捗状況を確認するために使用されます。これらのテストは、学生が大学や学校で受けなければならない試験です。

性格評価

これらのテストは、人の性格特性を識別するために使用されます。どの特性が優勢であり、人がさまざまな状況にどのように反応するかを評価します。これらのテストは、採用プロセスの効率を高めるための優れたツールです。

神経心理学的検査

このテストは、個人の脳の働きを分析するために使用されます。問題を見つけるのに役立ち、問題を適切に処理できます。これらのテストは、脳の保持能力が損なわれていないかどうかを確認するために、頭部外傷の後に行われることがよくあります。

解釈

心理テストの結果は、社会経済的状況、身体的健康、環境などのコンテキストなしでは解釈されません。テストでは科学的に検証された尺度が使用されますが、これらの結果を独立した基準として使用すると、誤解を招く可能性があります。

さまざまなタイプの心理的評価がオンラインで利用できるため、簡単にアクセスできます。ただし、検査を受ける前に、専門のメンタルヘルス専門家に相談することをお勧めします。

心理学的評価の妥当性

心理テストの妥当性については多くの話があります。これらの評価は、実験研究と臨床治療の重要な部分です。

これらのテストを作成する際の主な懸念事項は、テストが期待するものを測定することを確認することです。テストは性格特性の安定性を測定するために設計されている可能性がありますが、代わりに環境または状況条件から生じる一時的な感情を測定することになります。

有効なテストは、テストが想定どおりに実行されているかどうかを判断するのに役立ちます。結果が正確に適用され、適切に解釈されるようにするには、妥当性を判断することが不可欠です。

有効性の種類

単一の統計で有効性を判断することはできません。これは、テストとそれが測定することになっている動作との関係を実証する研究によって行われます。有効性の種類は次のとおりです。

コンテンツの有効性

テストの内容項目は、テストがカバーすべきことの全範囲を表しています。定義するのが難しい特性を測定するためにテストが作成された場合、各項目の関連性を評価するために専門家が必要になる場合があります。各審査員は自分の意見に基づいて評価を与えるので、両方の審査員によって強く評価された項目は最終テストの一部になります。

基準関連の妥当性

基準に関連する妥当性とは、テストが構成の指標または基準を予測する際の有効性を実証することを意味します。それは、テストでうまくやっている人が仕事でもうまくいく可能性が最も高いことを示しています。

同時有効性

これは、基準測定がテストスコアと同時に行われる場合に発生します。これは、個人の現在の状態を評価する際のスコアの能力を示しています。うつ病のレベルを測定するために作成されたテストが、テストを受ける候補者の現在のうつ病レベルの測定に成功した場合、同時に有効になります。

予測的妥当性

テスト後に基準測定が行われる場合、それは予測妥当性と呼ばれます。適性またはキャリアテストは、予測の妥当性の例です。これらのテストは、特定の職業や科目の成功レベルを判断するのに役立ちます。