メディエーターパーソナリティ

メディエーターパーソナリティ

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多くの人が人間の性格を特定のカテゴリーに分類しようとしましたが、どれも満足のいく方法ではありませんでした。人間の性格は常に謎であり、多くの専門家がこのパズルを解こうとしました。最も信頼性が高く、よく知られている人格理論の1つは、 マイヤーズブリッグスタイプインジケーターMBTI 




メディエーターパーソナリティ

INFPパーソナリティ
PexelsからのSHVETSプロダクションによる写真

メディエーターまたはINFPは 16の性格タイプ MBTIによって提案されました。彼らの気質はNF共感スペクトルに分類されます。穏やかな性質と忠誠心が彼らの支配的な特徴であり、彼らは多くの深みを持っています。彼らのエネルギーは内向きに流れ、彼らは独立した人々です。 

 

INFPの意味 

INFPの略語は次の略です。 

  • 内向性=私 
  • 直感=N 
  • 感情=F 
  • 知覚=P 

各文字は、個性の4つの好みと独自の側面を表しています。ユニークな寸法は、カール・ユングによって提供されたコンセプトに基づいています。 

 

INFPプリファレンスの意味 

内向性に焦点を当てることを好むことは、内向性を特徴づけます。 INFPの人々は、座って他の人と話すのではなく、一人で時間を楽しんでいます。彼らにとって関係の深さは数よりも価値があるので、大規模な集まりは彼らのエネルギーを消耗します。彼らです 優れたリスナー 考えずに話すことはありません。 

直感に取り憑かれた個人は、あらゆるものに可能性を見いだすことができます。印象やパターンを使って情報を処理することができます。彼らの思考の深さは、彼らが行間を読むことを可能にします。彼らは常に深くて意味のある比喩、アイデア、概念に傾いています。 

INFPの個人は、感情的な人のカテゴリに分類されるため、主観的です。彼らが決定するものは何でも、彼らは彼らの価値観と信念に基づいています。彼らは共感と調和を好むので、メディエーターと呼ばれます。彼らは他の人を喜ばせることによって感謝を得ることを目指しています。 

知覚という用語は、INFPの適応能力を指すために使用されます。それらは柔軟性があり、さまざまな状況に順応するのに問題はありません。彼らのランダムな思考は、彼らが予期しない状況で繁栄する傾向があるので、彼らが彼らの選択肢を開いたままにすることを可能にします。彼らは優れたマルチタスカーです。 INFPは、新しいプロジェクトを開始するのが大好きですが、プロジェクトを終了することに関しては問題があります。 

 

INFPの認知機能 

人は世界と相互作用するために8つの認知機能を使用します。各認知機能のレベルは、個人ごとに異なります。各関数は、外向的または内向的のいずれかです。 

パーソナリティの機能スタックを知ることは重要です。これがINFPの個性を構成するものです。 

 

内向的な感覚:支配的な機能 

内向的な感情は、INFPの中で支配的な機能です。彼らは自分の勘と感情を使って決定を下します。メディエーターはマスクを通して見ることができ、人の本質を特定することができます。彼らの内部レーダーはかなり強力で正確です。彼らの知人には、同じ考え方や信念の人々が含まれています。 

 

外向的な直感:補助機能 

この機能は、INFPパーソナリティでもよく使用されます。彼らは可能性、意味、印象を使って新しい情報を処理します。 INFPの幅広いビジョンにより、彼らは自分たちの前にあるさまざまな道を見て、最高の機会を利用することができます。彼らのユニークな視点は、彼らが異なる角度から物事を見るのを可能にします。

 

内向的センシング:三次センシング 

この関数は、INFPの人々によってあまり使用されていません。 INFPの個人は、五感を使ってデータを理解し、処理します。それは彼らが細部さえ覚えて、またそれらを新しい情報と比較することを可能にします。 

 

外向的思考:劣った機能 

これは、INFPの人々が最も使用していない機能です。外向的な思考の助けを借りて、INFPは彼らの議論と思考を分類します。彼らは彼らの行動の論理的帰結を見ることができ、賢明な決定を下すことができます。 

 

強みと弱み

INFP
PexelsのRODNAEProductionsによる写真

メディエーターの個性の全体像を把握するには、メディエーターの共通の特徴と特徴を確認することが不可欠です。性格の特徴には、長所と短所の両方が含まれます。あなたは信頼できるを取ることができます 人格テスト 私たちのウェブサイトであなたの支配的でユニークな性格を見つけてください。私たちのテスト結果は迅速で信頼性があります。 




INFPの強み

INFPの個人は、思いやりのある性質のために他の人のことを心配しています。彼らは思いやりがあり、他人の気持ちに敏感です。誰かがそれを傷つけたり不快に感じたりした場合、彼らは彼らの行動を調整するのは簡単です。彼らは優しい心を持っていて、それは彼らの周りの人々からとても感謝されています。 

彼らは情熱的な人々です。彼らは責任ある人々であり、最善を尽くすことを約束しているため、最良の結果を保証します。彼らは強い決意を持っており、何かをすることを選ぶとき、彼らは最後までそれをします。時々彼らは仕事にあまりにも関与し、彼らの情熱に実際的な事柄を忘れてしまうことがあります。 

INFPは理想主義者であり、周囲の世界を完璧にしたいと考えています。彼らは彼らの理想を実現するために極端な長さに行くことができ、自己犠牲をすることさえ進んでいます。彼らは、偉大さを達成することに関して、人間には無限の可能性があると信じています。彼らは自分たちのインスピレーションを他の人にも伝えようとし、彼らにも最善を尽くすように動機づけます。 

INFPの人々は、自分たちの価値観と信念に対して非常に誠実です。彼らは物事の曖昧さに混乱していません。彼らが彼らの原則に固執することは容易ではありませんが、彼らは何があっても彼らから逸脱しません。彼らは柔軟な性質を持っていますが、彼らが彼らの人生で行っている変化が彼らの価値観と信念と一致していることを確認します。 

 

INFPの弱点

INFPは非常に高い基準を設定しており、多くの場合非現実的な期待を持っており、それらを満たさない場合は落胆します。彼らは彼らの能力に多くの信頼を持っており、彼らが望ましい結果を得ることができない場合、彼らは彼ら自身を責める傾向があります。非難が多すぎると、彼らに余分なストレスがかかり、メンタルヘルスが悪化し、 動機 

彼らは予約された人々であり、彼らを知ることは容易ではありません。彼らの自己意識的な性質は、表面を割って彼らの本当の自己を知ることを難しくします。一人でいることが彼らにエネルギーを与えるので、彼らは個人的なスペースを持つのが好きです。しかし、個人的な時間を過ごす必要があると、身近で大切な人と時間を過ごしないことに罪悪感を覚える可能性があります。 

INFPの人々の深く敏感な性質は、彼らが対人関係を確立することを可能にしますが、彼らの熱意が他の人によって共有されていない場合、それはまた失望する可能性があります。彼らの価値観が他の人々に尊重されないとき、彼らは意欲を失います。

 

職場の行動

メディエーターパーソナリティ
PexelsのKarolinaGrabowskaによる写真

調停人は、彼らがしているどんな仕事に対しても道徳的で感情的なつながりを育む習慣があります。周りの人から自分の仕事の影響について安心してもらうことで、やる気を維持できます。彼らの仕事が人々を助け、組織の成功に貢献しているという事実によって、彼らは活気づいています。

 

従業員としてのINFP

調停人は、思いやりがあり、誠実で、明るく、忠実であるため、優秀な従業員になります。彼らの正直さは彼らの誇りと喜びの源です。他の人を幸せにすることは彼らに満足を与えます。彼らは他の人を助けることによってやる気になり、収益やチェックリストについて心配する必要はありません。 

彼らの努力に対して肯定的なフィードバックを得ると、常に彼らの気分が明るくなり、彼らはさらに一生懸命働き始めます。彼らは批判をかなり厳しく受け止め、しばしば完全にシャットダウンすることができます。彼らは、ネガティブな、または非常に厳格な雇用主に対処するとき、最高のパフォーマンスを発揮するのは難しいと感じています。 

INFPは、自由度と自由度が与えられたときに最善を尽くします。それは彼らの創造性を育み、彼らの洞察が彼らの仕事のためのより良いそして改善された解決策を思い付くのを可能にします。明確な期待と期限は、あるプロジェクトを完了してから別のプロジェクトに進むことを奨励するため、彼らにとっては良いことです。期限がないと、彼らは先延ばしになり、何も終わらせずにあるアイデアから別のアイデアへと移動し続ける傾向があります。 




同僚としてのINFP

調停者にとって公平性と平等性は重要であり、それが彼らが職場の階層を快適に感じない理由です。彼らは、善良で誠実な仕事が大切にされ、誰もが自分の考えや提案を共有することが奨励されている専門的な環境で働くのが好きです。 

メディエーターはチームの重要な部分です。メディエーターは、全員をまとめ、チームメンバー全員が一緒に作業できるようにするための接着剤として機能することがよくあります。彼らは騒々しいわけではありませんが、彼らの印象的な個性のために、彼らの洞察は彼らのチームメンバーによって評価され、賞賛されています。 

彼らは対立を嫌い、常に職場での協力を確保しようとします。彼らは調和のとれた環境を作り出す傾向があります。彼らは同僚を助ける準備ができており、見返りとして何も期待していません。

 

マネージャーとしてのINFP 

調停人は従業員を非常に尊重しており、担当しているようには振る舞いません。彼らは自分で決定を下すことは決してなく、何かを決定する前に常に他の人の提案や意見を取り入れることを好みます。従業員の考えや意見は彼らにとって貴重です。 

マネージャーとして、INFPパーソナリティはしません 部下を細かく管理する。彼らは全体像に焦点を合わせ、従業員にサポートを提供することが彼らの責任であると考えています。彼らの管理スタイルでは、境界を設定したり、批判を提供したりすることが難しくなる可能性があります。厳格であることは彼らの本質ではなく、専門的な効率を達成する上でのハードルになる可能性があります。それは、マネージャーだけでなく従業員にも不必要なストレスを生み出す可能性があります。 

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。