PI行動評価

PIアセスメントはどのように職務遂行能力を予測しますか？

調査は、北米の大規模な研究機関によって実施されました。この研究は、研究技術者の職務遂行能力と認知能力の関係を測定するために実施されました。研究機関は4年未満の学位を持つ人々でいっぱいで、彼らは高い離職率に直面しています。組織は退屈で反復的ですが、正確な作業を行います。

認知能力が職務遂行能力に与える影響を評価するために、同社は70人以上の候補者に認知テストを実施しました。また、ジョブタスクの実行中に表示された問題解決機能、パフォーマンス、および独立性に関するデータも収集しました。

結果は、問題解決、新しいスキルの開発、プロセスの改善、プロトコルに従うなどの分野でパフォーマンスを予測する認知評価の能力を示しました。

同社は貴重なデータを収集し、61%がその仕事に最も適した候補者を見つけ、最高のパフォーマンス評価を享受できる可能性を与える目標スコアを設定することができました。

PI認知評価はどのように採点されますか？

目標スコアの選択は、PI認知テストを使用する際の最も重要な決定の1つです。目標スコアは、仕事に必要な認知スコアを持つ候補者を特定するのに役立ちます。予測インデックスを使用すると、さまざまなジョブのターゲットスコアが提供されます。

評価では、目標スコアを選択し、その周りにスコアリングバンドを設定することも推奨しています。スコアリングバンドを作成すると、柔軟性が提供され、プロセスが公平になり、有力な候補者のための余地が生まれます。

なぜPI認知テストを使用するのですか？

企業は、適切な人材がその仕事に採用されることを保証するため、採用プロセスにコグニティブPIテストを追加しています。これが採用プロセスへの優れた追加である理由は次のとおりです。

職務遂行能力の予測

ほとんどの採用担当者は、採用プロセスを容易にするため、認知評価を実装しています。これは、仕事のパフォーマンスの優れた予測因子です。

管理が簡単

採用担当者の採用は、時間と費用のかかるプロセスです。プロセスにPI評価を追加するのは簡単で、採用プロセスの面倒さを軽減します。あなたがする必要があるのは、オンラインプラットフォームを使用して、申請者にテストへのリンクを送信することです。

PI行動評価は費用効果が高い

採用プロセスにPIテストを追加することは、採用の質を向上させるのに効果的であり、ツールのコストはそれほど高くありません。ツールの利点はコストを上回ります。

採用成功の可能性の増加

PI認知テストは、採用プロセスの効率を改善するための完璧なツールです。これにより、採用が失敗する可能性が減り、定着率が向上し、プロセス全体の時間が短縮されます。