この記事では、人工知能に触発された信頼できるアドバイスで自分自身をよりよく知ることができます。取ることによって この無料テスト、あなたはあなたの性格への深い洞察を得る。人工知能は、「ビッグファイブパーソナリティ理論」に従って結果を表示します。これは、人間の行動を理解するための最も科学的に検証された理論の1つです。
雇用市場は日を追うごとに競争が激しくなっています。潜在的な候補者の数は増加しています。適切な候補者を絞り込むために、性格検査が導入されました。
ユング性格検査は、採用担当者の間で人気があります。これは、採用チームが応募者のアプローチとビジョンを理解するのに役立ちます。
この性格検査は、それを実行する人の心理的好みと性格タイプを決定します。
ユング性格検査とは何ですか？
ユング パーソナリティ テストは、有名な精神科医カール ユングによって作成されました。ユングが提示した理論は、人々が人生を経験する際に 4 種類の感情があると述べています。
これらは：
- 感覚
- 直感
- フィーリング
- 考え
このテストの結果は、これらの各カテゴリでのランキングと、あなたの性格タイプを含みます。ユングによれば、これらの特徴の1つはすべての人に顕著です。
各カテゴリは、次の2つの主要な動作の少なくとも1つに傾いています。
- 感覚
- 内向性（I）
- 外向性（E）
- 直感
- センシング（S）
- 直感（I）
- フィーリング
- 考え
- フィーリング
- 考え
- 判断する
- 知覚する
これらの各特性のスコアを合計して、人の性格タイプを計算します。各特性はアルファベットで表されます。
たとえば、ある人が最初のカテゴリで（I）、2番目のカテゴリで（S）、3番目のカテゴリで（T）、4番目のカテゴリで（J）を獲得した場合、その人はISTJ性格タイプに属します。
これらの特性を組み合わせて、次のような16の性格タイプを作成します。
- ESTJ
彼らは素晴らしい組織力に恵まれています。彼らは、率直で、現実的で、率直な性格を持っています。
- ISTJ
この性格タイプに属する人々は、信頼でき、控えめで、責任があります。彼らにはナンセンスな時間はありません。
- ENTJ
彼らは生まれながらのリーダーです。これらのやる気のある個人は、他の人を導くのを容易にする強力なペルソナを持っています。
- INTJ
これらの性格タイプは、リーダーシップの役割に適しています。彼らは独創的な思想家であり、頭が強い。彼らの自信は、状況に簡単に対処するように彼らを駆り立てます。
- ESTP
この性格タイプに属する人々は冒険的で明るいです。彼らは彼らの存在で彼らの周囲を賑やかに保ちます。
- ISTP
これらの人々は時間通りに物事を成し遂げることを好み、仕事は彼らの最優先事項です。
- ENTP
これらのダイナミックな人々は、彼らが初めて成功しなかった場合、再試行することを信じています。
- INTP
このカテゴリーに分類される人々は非常に思慮深く、知的です。
- ESFJ
彼らは人々の周りにいるのが大好きです。彼らは社会的で、友好的で、他人に興味を持っている外向的な人々です。
- ISFJ
彼らは非常に信頼でき、親切で、心温かく、寛大です。
- ENFJ
これらの思いやりのある人々は、自分たちの夢と周囲の人々の夢を実現するために最善を尽くしています。
- INFJ
これらの人々の哲学は、彼らが困難な仕事をすぐに処理できるということです。ただし、不可能な場合は時間がかかる場合があります。
- ESFP
これらの人々はあらゆる瞬間を最大限に活用し、周りにいるのが楽しいです。彼らはとても楽しくて明るいです。
- ISFP
これらの人々は、16の性格タイプすべての中で最も謙虚で現実的です。
- ENFP
この性格タイプに属する人々は、非常に社交的で、熱狂的で、魅力的で、人々志向です。
- INFP
彼らは世界をより良い場所にするために多大な努力を払っています。彼らのモットーは、彼らの生活の中で使命または十字軍を持つことです。
採用者のためのユング性格検査の利点
ユングテストは、周囲の人と向き合いながら、人の好みを測定するために利用されます。意思決定能力、情報の処理方法、問題解決スキル、および手元にあるさまざまなタスクの整理をどのように処理するかを理解します。
応募者からの回答は、彼らのアプローチと個性の概要を提供します。採用の専門家は、これらのテストの結果を調べて、候補者の特性が職務要件に一致するかどうかを判断します。
ユングの性格検査は、採用担当者にとって非常に役立つことが証明されている、最も尊敬されている高度なモデルの1つとして認識されています。
多くの組織がこのテストを利用して、空席の候補者を採用しています。
ユング性格検査の形式
これらの性格検査は、60の多肢選択問題で構成されています。各質問への回答は必須であり、各質問に少なくとも1つの関連するオプションを選択する必要があります。あなたはあなたの答えに正直でなければなりません。
カール・ユングについて
カール・グスタフ・ユングは1857年7月26日にスイスで生まれました。彼は影響力のある思想家および精神科医であることに加えて、現代心理学の創設者でもあります。カール・ユングは1961年6月6日に亡くなりました。
彼は人間の精神を「本質的に宗教的」であると考えており、徹底的に調査および研究する必要があります。彼は最も人気のある現代の心理学者であり、この分野のインスピレーションとしての地位を証明しています。
彼はまた、夢分析のパイオニアでもあります。理論心理学者である彼は、臨床心理学を実践し、生涯を通じて東洋と西洋の哲学、占星術、錬金術、社会学、文学、芸術などの他の分野を探求しました。
彼によると、個性化のプロセスはすべての人の成長のために必須です。このプロセスには、意識的な精神状態を維持しながら、意識と無意識の統合が含まれます。
ユングによって導入された心理学の先駆的な概念は次のとおりです。
- アーキタイプ
- 集合的無意識
- 複合体
- シンクロニシティ
- マイヤーズ-ブリッグス タイプインジケーター（TM）
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ユングタイポロジーテスト
ユング類型学テストは、仕事に応募する人のさまざまな特性を評価するのに非常に役立ちます。この結果は、採用担当者が最も適切な候補者を絞り込み、採用プロセスをスピードアップするのに役立ちます。
カール・ユングの理論を使用するテストは、ユング類型学テストとして知られており、これらには次のものが含まれます。
- マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーター
- HumanMetricsJungタイポロジーテスト
- 職場向けのJungTypology Profiler
- TypeFinder性格検査
質問票は多肢選択式の質問の形式です。通常、5つの選択肢があります。ほとんどの場合、これらの選択は、強く同意する、同意する、中立、同意しない、または強く同意しない。
たとえば、慈悲よりも正義を大切にするのか、それとも自分の気持ちを他の人と共有するのが難しいと思うのかと尋ねられることがあります。
回答が送信された後、各機能の優先度が1から100のスケールで計算されます。最も評価の高い機能は、あなたの性格の最も支配的な特性と見なされます。
たとえば、外向性で 67、内向性で 33 の評価を獲得した場合、E で表される外向性のカテゴリに分類されます。同様の式が、感覚、知覚、直感、感情、思考などの他の特性にも適用されます。 、および審査。
テスト結果の後に、あなたの性格タイプに関連する以下の要因の詳細な説明が続きます。
- キャリアパス
- 弱点
- 強み
- 職場の習慣
- 友情
- 関係
ユングキャリアインジケーター
ユングのキャリア指標は、回答を通じて人々の自然な行動を精査することにより、適切なキャリアと教育分野を提案するための高度なツールです。
詳細な分析を実行し、微調整された結果を提供することにより、詳細な概要を提供します。このキャリア指標の結果を計算する際に、各回答が考慮されます。
このアルゴリズムは、関連分野で3年の経験を持つ4000人以上のボランティアに対してテストを実施した後に設計されました。専門家は需要が高く有名な職業に属していました。
あなたは私たちのウェブサイトで無料のユング性格検査を受けて、あなたの性格タイプを知ることができます。を使用して結果を作成します 人工知能 精度を確保するため。それらの結果を使用して、夢の仕事に着手します。
あなたの性格タイプを知ることの利点
あなたの性格のタイプを知っていることはあなたがあなたの弱点にもっと焦点を合わせそしてそれらを改善するのに役立ちます。
性格検査を実施し、あなたの性格特性を知ることの多くの利点は次のとおりです。
適切なキャリアパスを選択する
ユングの性格検査の結果は、あなたの性格に共鳴する適切なキャリアを選択するのに役立ちます。あなたが選ぶ仕事の役割はあなたの性格タイプの強みに焦点を合わせなければなりません。
たとえば、あなたがに属している場合 INTPパーソナリティタイプ、データ分析のキャリアは、事実やデータの分析に適応できるため、適切です。
競合を回避して解決する
テスト結果は、あなたの性格タイプが特定のシナリオにどのように反応するかを知るのに役立ちます。それはあなたの周りの人々とのより強いコミュニケーションを採用することによってあなたが対立を解決するのを助けることができます。これにより、問題を効率的かつスムーズに解決できます。
たとえば、ESTPに所属している場合、特定の状況で焦る可能性があります。したがって、議論中に人に応答する前に、いくつかの深いビートを取る必要があります。
自己啓発に焦点を当てる
あなたの長所と短所を特定する あなたの性格の特定の側面を改善するのに役立ちます。また、自分の強みを職業生活で有利に活用する方法を理解することもできます。
これはあなたのモチベーションのレベルを高め、あなたがあなたのキャリア目標を前進させるのを助けます。
感情的知性を向上させる
これらのテストは、さまざまな人々が特定の状況でどのように反応するかを知り、彼らの表現を予測するのに役立ちます。
また、他の人の感情に共感し、積極的に交流することができます。また、状況に応じて感情を表現するのにも役立ちます。
ユング性格検査の最終的な考え
ユング パーソナリティ テストは、求職者に自分の性格に気づくための優れた方法を提供します。 性格タイプ.これにより、正しいキャリアパスを選択し、自分の長所と短所を知ることができます。
サムナジャー、MBA
オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。
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