ビデオインタビューの実践への究極のガイド

ビデオインタビューのヒント

あなたがビデオインタビューについて知っている必要があるすべてとあなたの次のビデオインタビューで素晴らしいことをしなさい。また、実際のビデオインタビューの練習をしたり、人工知能から無料のフィードバックを得ることができます。

潜在的な候補者への面接は、新しい人材を採用する上で不可欠です。面接プロセスの効率を高めるために、多くの企業がビデオ面接を採用しています。ビデオ面接は、潜在的な候補者を絞り込み、採用プロセスの次の段階に進むのに役立ちます。




ビデオインタビューの練習タイプ

ビデオインタビューには2つの形式があります。形式は次のとおりです。

 

ライブインタビュー

ライブインタビューは、対面のインタビューと同じです。これらのインタビューは主に、ZoomやSkypeなどのビデオ電話会議プラットフォームを介して行われます。これらの面接では、対面面接のように準備する必要があります。やり直しはありませんので、やり直しは絶対にしないでください ビデオインタビューの練習。誰かに面接官になってもらい、よくある質問をすることができます。

 

事前に録音した

反対側にライブの質問をする人がいないため、これらのインタビューは異なります。これらのオンラインインタビュー中に、一連の質問が行われ、インタビュー対象者は回答を記録する必要があります。

この形式では、候補者は通常2分で質問に答えます。あなたが利用することを確認してください オンラインビデオインタビューの練習 時間の制約に圧倒されないように。あなたがビジネスとあなたが申請している役割に精通していることを確認してください。また、野心や動機などに関する質問にも十分に備える必要があります。

 

ビデオインタビューの利点

ビデオインタビューの練習
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ビデオ面接では、候補者は、選択した場所と時間に、典型的な面接の質問に対する回答を記録する機会を得ます。候補者はラップトップまたは任意のPCで面接を行うことができます。ビデオインタビューに使用されるソフトウェアは、スマートフォンで簡単に使用できます。いつでもどこでも面接を実施できる柔軟性を備えています。これにより、潜在的な新入社員がオフィスに出張する手間が省けます。

 

候補者はビデオ面接の練習からどのように利益を得ますか?

オンラインビデオ面接では、候補者は質問に答える時間があります。対面 面接はストレスが多い。彼らは彼らの応答に対してより準備ができて、満足のいく答えを提供するようになります。ビデオインタビューは電話インタビューよりも優れています。なぜなら、彼らは自分自身を専門的に提示することによって良い印象を与える機会を提供するからです。




 

企業はどのように利益を得ますか?

オンラインビデオインタビューを実施することで、組織は効率的になります。彼らは、オフィスでの面接と比較して、より多くの人を指揮することができます。企業はまた、面接の記録を使用して候補者の回答を確認し、最良の採用決定を下すことができます。

これらの面接はまた、企業が各候補者のために会議室を準備する手間を省きます。インタビュアーは、回答を確認する必要がある場合にビデオ録画を行うため、メモを取る必要はありません。

 

ビデオインタビューのベストプラクティス

ビデオインタビューのベストプラクティス
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1対1の面接でもオンライン面接でも、準備ができていることを確認してください。ビデオオンライン練習面接は、正しい回答を準備するのに最適です。

ここに与えるのに役立ついくつかのヒントがあります 印象的なインタビュー.

  • 面接対象者は、あなたに有利に最適化されるように、すべての技術的側面に精通している必要があります。魅力的なコンテンツであっても印象が良くないため、撮影が不十分な動画は送信しないでください。
  • ビデオが鮮明でぼやけないように、カメラの品質は良好でなければなりません。明るい場所で動画を作成してください。暗くて暗いビデオは良い印象を与えません。
  • ビデオの音声がクリアになるように、適切なマイクも必要です。インタビュアーがあなたの言っていることを理解できない場合、オンラインビデオインタビューは無意味です。一般的に、ラップトップの内蔵マイクで十分です。ヘッドホンに取り付けられたマイクを使用することもできます。どちらのマイクを使用する場合でも、インタビューを開始する前に必ずテストして、すべてがスムーズに中断されないようにしてください。
  • メモを使用している場合は、インタビュアーに見えないようにしてください。面接中に一枚の紙から読むのは良くありません。
  • カムの高さを調整して、正しい姿勢を見せてください。プレーンでシンプルな背景を選択するのが最善です。

 

ビデオ面接練習の利点

ビデオインタビューの質問
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ビデオインタビューで最善を尽くしたいのなら、練習することが重要です。練習しなくても、圧倒されがちです。次の理由から、練習することをお勧めします。

  • それはあなたが設定に慣れることを確実にします。
  • 練習することで、しゃっくりを事前に修正できるため、面接中に技術的な失敗が発生する可能性が低くなります。
  • ライブインタビューの練習をすることで、質問に備えることができます。
  • 記録されたインタビューのために練習することはあなたが時間内に質問に答えることを扱うことができることを確実にします。

 

一般的なビデオインタビューの質問

あなたが得る正確な質問を予測することはできませんが、あなたが応募している仕事のための一般的な質問を見つけることができます。ビデオインタビューの練習では、すべての一般的な質問を含め、回答を記録する必要があります。それはあなたがどれだけ準備ができているか、そしてどの側面が改善を必要としているかをあなたに知らせます。

ここにいくつかの一般的な質問があります:

  • 問題を解決するためにチームワークを使用しなければならなかった状況を共有します。
  • 一部の人々に歓迎されないことがわかっている重大な決定を下した状況を説明してください。
  • あなたの動機は何ですか?
  • 既存の問題を処理するために型破りなアプローチを選択した時間を共有します。
  • あなたの最も誇らしい業績は何ですか?
  • あなたは潜在的な顧客からのコストに対する抵抗に直面しています。彼らを倒すためにあなたは何をしましたか?
  • なぜここで働くことに興味がありますか?
  • あなたの最大の弱点を共有する
  • あなたのキャリアの計画は何ですか?




ビデオインタビュー実践の結論

多くの企業が対面インタビューよりもビデオインタビューを選択しているため、それに応じて準備することが不可欠です。成功を確実にするために、面接対象者は、精神的および肉体的に準備されるように、すべてのビデオ面接練習タイプを利用する必要があります。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。