O que acontece com meu currículo depois de clicar em Aplicar

Processo de recrutamento

Por que não recebo notícias depois de me candidatar a empregos, é realmente frustrante. Entender o que exatamente acontece com o seu currículo depois que você clica no botão “enviar” ajudará você a ter uma visão completa e pode ajudá-lo a saber como fazer com que seu currículo alcance mais gerentes de contratação. Você também pode fazer entrevistas simuladas gratuitas e testes de personalidade para entender mais sobre sua personalidade e habilidades. Você receberá dicas e feedback da Inteligência Artificial.

 

Os portais de empregos online tornaram mais fácil para os candidatos se candidatarem a empregos adequados. Essas plataformas listam todos os empregos importantes e as pessoas com o conjunto de habilidades e qualificação essenciais podem se inscrever. As pessoas podem enviar pedidos de emprego para vários cargos a cada dia.

 

Os candidatos não sabem o que acontece depois de enviarem seus currículos para o cargo vago. Às vezes você obtém uma resposta aos seus aplicativos, às vezes não.

 

Este artigo discute as etapas pelas quais seu currículo passa
depois de se candidatar a um emprego. Entender isso pode ajudá-lo a descobrir por que você está recebendo apenas aqueles agradecimentos sofisticados por aplicar e-mails. Isso é importante para que seu currículo chegue a mais gerentes de contratação. Ele também menciona algumas dicas para uma candidatura de emprego bem-sucedida.

 

O que acontece após o envio de um currículo?

Não existe um processo definido de análise dos perfis dos candidatos quando as empresas estão contratando funcionários para um cargo.

O processo de recrutamento de novos funcionários varia para diferentes setores e postos de trabalho. O processo de contratação para algumas organizações dura alguns dias, para outras, é ampliado para até seis meses.


Algumas empresas seguem um procedimento compacto passo a passo, enquanto outras analisam os candidatos casualmente.

As etapas básicas que cada empresa executa durante o processo de contratação estão listadas abaixo:

  1. O software analisa o sistema com palavras-chave relevantes

  2. Os recrutadores revisam os perfis dos candidatos

  3. Um gerente analisa os currículos selecionados

  4. Um questionário é enviado aos candidatos da equipe de contratação

  5. Os candidatos com melhor desempenho são chamados para entrevistas

Cada etapa é elaborada em detalhes nos seguintes parágrafos:

Verificações de software em busca de palavras-chave

É extremamente cansativo e demorado examinar centenas de pedidos de emprego. As organizações investiram em vários softwares de recrutamento para classificar os currículos de acordo com os requisitos da equipe de contratação.

Nota: Os sistemas de rastreamento de inscrição (ATS) são responsáveis por coletar, classificar e gerenciar todas as inscrições recebidas para vagas de trabalho em aberto.

As palavras-chave mencionadas nas listas de empregos são comparadas com os currículos no pool de inscrições. O software também classifica os resultados de acordo com anos de experiência, títulos de designação relevantes e outras habilidades adicionais. Não há um cronograma fixo de quanto tempo dura essa fase inicial. Depende de quão urgente os novos funcionários são necessários. Depois de algumas semanas, um grupo grande o suficiente de candidatos relevantes é alcançado.


Recomendações

Os filtros ATS são retomados com base nos requisitos para um posto de trabalho. Você deve garantir que sua carta de apresentação e seu currículo contenham todas as palavras-chave relevantes e conhecimentos mencionados no anúncio de emprego. Você deve evitar a otimização excessiva de seu currículo, pois ele pode ser detectado por alguns sistemas de rastreamento e seu currículo pode ser excluído.

Avaliação preliminar do candidato pelo recrutador

Depois que os currículos são classificados pelo sistema de Rastreamento de Aplicativos, a equipe de recrutamento assume. Esta etapa pode ser diferente para várias organizações, dependendo do tamanho da equipe de contratação e das descrições de seus cargos.

A equipe de contratação analisa o conjunto classificado de currículos e analisa as informações fornecidas pelos candidatos. Os fatores que eles analisam incluem:

        Experiência educacional

        Habilidades interpessoais

        Trabalho voluntário

        Detalhes do histórico de trabalho

Observação: os recrutadores descartarão perfis que não se enquadrem na descrição de seu cargo. Esta etapa também envolve a classificação dos currículos de acordo com o nível de relevância.

 

Recomendações

O modelo de seus currículos deve ser fácil de ler e descomplicado. A linguagem deve ser concisa e clara. Isso levará os recrutadores a uma compreensão rápida das informações relevantes. Você deve anexar os documentos apropriados ao seu formulário de emprego.

 

O currículo é revisado pelo gerente de contratação

Os perfis dos aplicativos mais adequados são compartilhados com gerentes diretos. Essas inscrições são analisadas e as melhores são contatadas para o posterior processo de contratação.

Uma lista de candidatos alternativos também é preparada, caso ninguém seja finalizado na primeira lista. Esse processo leva alguns dias e você deve aguardar uma resposta em vez de buscar outras oportunidades de trabalho.

Um questionário é enviado pela equipe de contratação

Depois que o primeiro lote de candidatos é finalizado pelo gerente direto, a equipe de contratação começa a procurá-los. Um questionário ou teste de personalidade é enviado por e-mail a esses candidatos.

Observação: as respostas às perguntas ajudam os recrutadores a avaliar as características exclusivas dos candidatos.

Algumas organizações também enviam questionários para avaliar suas habilidades técnicas. Com base no nível de experiência dos candidatos, os recrutadores restringem ainda mais os currículos.

Os principais candidatos são chamados para entrevistas

Os melhores candidatos são contatados para agendamento de entrevista via telefone ou e-mail. O processo de entrevista é diferente para cada organização, dependendo de sua ética de trabalho e cultura.

Os candidatos com bom desempenho na entrevista inicial são chamados para uma segunda entrevista técnica para posterior inspeção. Você pode aumentar suas chances de conseguir um emprego preparando-se bem para a entrevista.

O que fazer depois de enviar seu currículo?

Esperar por uma resposta ao seu pedido de emprego pode ser muito estressante. Você pode executar as etapas a seguir para aumentar as chances de ser contratado para o emprego dos seus sonhos.

Rastreie atualizações ou prazos importantes

Você deve ler o anúncio de emprego completamente e verificar a data de encerramento do anúncio de emprego. Você não deve esperar uma resposta até que chegue a data de término do recebimento dos formulários de emprego. Cada empresa possui um procedimento de recrutamento personalizado e exclusivo.

Algumas empresas começam a analisar as inscrições assim que elas chegam, enquanto outras aguardam algum tempo e analisam os currículos depois que um grande grupo de candidatos é reunido.

Investigue sobre a empresa e futuros colegas de trabalho

Aproveite esse tempo para conhecer mais sobre a empresa. Você também deve investigar os desafios enfrentados pela empresa e o ritmo com que eles progrediram.

Isso o ajudará a se preparar bem durante a entrevista. Você também deve estar ciente das pessoas com quem trabalhará depois de ser contratado. Você deve estar ciente das especialidades profissionais, formação educacional e experiência de seus prováveis colegas.

Dica: Pesquise contatos que possam orientá-lo durante o processo de recrutamento.

Entre em contato com o seu gerente potencial

Outra forma de se destacar entre todos os candidatos é enviar um e-mail ao seu potencial gerente. Você deve mencionar que se candidatou ao posto de trabalho designado e como está animado para ingressar na organização.

Dica: Entrar em contato pode ajudá-lo a ser notado pelos recrutadores e acelerar seu processo de revisão.

O conteúdo do e-mail deve ser preciso e impressionante. Você deve abordá-los de maneira amigável e mencionar por que você se encaixa perfeitamente no cargo.

Acompanhe se você não obtiver uma resposta

Se você ainda não ouviu falar da empresa para a qual se inscreveu por algumas semanas, envie um e-mail de acompanhamento. Você também pode ligar para o departamento de recrutamento e perguntar sobre o status do posto de trabalho.

Dica: o acompanhamento mostra seu nível de entusiasmo e entusiasmo para ingressar na organização designada.

Prepare-se bem para a entrevista

Se você for adequado para o cargo, será chamado para uma entrevista. Ao se preparar para a entrevista, você deve realizar uma pesquisa abrangente sobre a cultura e o histórico da empresa.

Você deve estar bem preparado para responder a todas as perguntas relacionadas aos requisitos estabelecidos no anúncio de emprego para aumentar as chances de ser contratado.

Continue se candidatando a outros empregos

Aplicando-se em vários empregos relevantes para suas habilidades e aumento de experiência ao ser contratado. Também ajuda você a ficar relaxado durante o processo de recrutamento, pois seu foco é distribuído entre várias oportunidades.

Se o seu pedido de emprego foi recusado por uma organização, você não deve se sentir desapontado e continuar tentando até ter sucesso.

A maioria das pessoas envia seus pedidos de emprego e deixa o resto do processo para os recrutadores. Você deve seguir as etapas mencionadas para manter contato com a equipe de contratação durante o processo.

 

Dicas sobre como redigir o melhor currículo 

 

Conclusão

Candidatar-se a um posto de trabalho que corresponda à sua experiência e conjunto de habilidades pode ser um passo importante para o crescimento da sua carreira. Você deve acompanhar seu progresso durante o processo de contratação e entrar em contato com a equipe de recrutamento. Seu currículo deve ser personalizado de acordo com a vaga para a qual se candidatou. As informações mencionadas devem estar de acordo com os requisitos mencionados no anúncio de emprego.