Dicas para Entrevista - Um Truque Simples para Aceitar Quase Todas as Entrevistas

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É uma grande conquista convencer o gerente de contratação de que você é o candidato perfeito para um emprego. Uma entrevista pode ser estressante, mesmo para quem procura emprego experiente. 

Durante as entrevistas de emprego, os entrevistados se concentram em si mesmos, pois desejam causar uma impressão boa e duradoura. Falar sobre os destaques e habilidades da carreira parece ser a maneira mais eficaz de chamar a atenção do recrutador.

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As pessoas adoram falar sobre si mesmas e isso não é verdade apenas para o entrevistado, mas também para o entrevistador. É da natureza humana se concentrar mais em si mesmo do que nos outros, então faz sentido se os candidatos querem passar a entrevista falando sobre tudo o que fizeram.

Os gerentes de contratação têm um trabalho difícil. É um desafio ouvir vários candidatos falando sobre sua vida e carreira, focando nos mesmos pontos.

As pessoas costumam não ter simpatia pelo dilema dos recrutadores que passam por entrevistas monótonas porque acham que isso faz parte de seu trabalho. Você pode estar certo, mas isso não o fará ser contratado.

 

Dicas para entrevista: truque eficaz para uma entrevista de emprego bem-sucedida

O truque mais simples para conseguir o emprego é ser um bom ouvinte, além de ser um bom orador e obter a atenção total do gerente de contratação. Focar na pessoa que está conduzindo a entrevista e conseguir fazer o entrevistador sair do roteiro é a melhor maneira de manter sua mente na entrevista. 

Aqui estão algumas dicas úteis para usar um truque simples para fazer o trabalho.

 

Dicas para entrevista: engajando o entrevistador

A chave para uma entrevista bem-sucedida é manter o recrutador engajado. Para ser contratado, é importante adotar uma abordagem inteligente, em vez de se concentrar em estar certo. Garantir que a mente do entrevistador não divague é a chave para ser contratado. Aqui estão algumas dicas para envolver os gerentes de contratação durante a entrevista. 

 

Pergunte

Durante uma entrevista, o recrutador deve fazer perguntas, mas se você quiser se destacar, você muda o foco para o entrevistador fazendo uma pergunta. É uma excelente técnica para desviar o entrevistador das perguntas padrão do roteiro. 

Quando você faz perguntas, a entrevista se transforma em uma conversa, tornando-a agradável tanto para o candidato quanto para o entrevistador.

 

Gorjeta: Quando for solicitado que você faça uma introdução, você pode colocar uma pergunta furtiva sobre a descrição do trabalho no final

 

Esteja preparado para perguntas padrão

Captar a atenção do gerente de contratação é essencial para uma entrevista bem-sucedida. A melhor maneira de fazer isso é se preparar para as perguntas padrão. Quando você está bem preparado, mostra que você é sério e genuinamente interessado no trabalho, o que lhe dá um bom começo. Transforme uma pergunta aberta, como uma introdução, em uma discussão, e você terá a atenção do recrutador. 

 

Mostre sua compreensão

Os candidatos precisam mostrar ao gerente de contratação que entendem a descrição do cargo. O bom conhecimento do cargo para o qual estão contratando e o que esperam de suas contratações é eficaz para chamar a atenção do entrevistador.

Gorjeta: Fazer perguntas inteligentes mostra sua compreensão e tira o entrevistador do roteiro. 

 

Destacar recursos de resolução de problemas

O sucesso de uma entrevista depende da capacidade do candidato de convencer o gerente de contratação de que ele possui as qualidades de resolução de problemas exigidas para o cargo. Nunca dê uma resposta definitiva que possa ser descartada como impraticável. Use a oportunidade para mostrar ao gerente que você tem as habilidades para encontrar as melhores soluções e colocá-las em prática. 

 

Exemplo:

Aqui está um exemplo de como você pode envolver um entrevistador fazendo perguntas.

Gerente: Você pode me contar sobre seu currículo, desde o início de sua carreira?

Entrevistado: Claro, meu primeiro trabalho foi na ABC Retail. Aprendi muito sobre gerenciamento de estoque durante meu tempo lá. Meu próximo trabalho foi na Wiggly devices, onde fui contratado para uma função de marketing. Antes de falar mais sobre meu currículo, posso fazer uma pergunta? Estou confiante de que isso me ajudará a entender melhor a descrição do trabalho.

Gerente: claro que você pode.

Entrevistado: O anúncio menciona que você deseja contratar um gerente de produto. Suponho que você precise do novo contratado para gerenciar os produtos sem fio mais recentes que anunciou. Isso está certo?

Gerente: Sim, precisamos de alguém para gerenciar o projeto de desenvolvimento e também cuidar de alguns dos produtos existentes. Estamos procurando fazer algumas mudanças e cortar alguns dos itens menos lucrativos, para que haja mais espaço para os modelos mais recentes.

Entrevistado: Eu adoraria ouvir mais sobre isso.

Gerente: Alguns de nossos produtos que foram muito vendidos no passado não estão mais indo bem e ...

 

Resumo

Entrevistar para um emprego pode deixar até mesmo funcionários experientes nervosos. A melhor estratégia para ter sucesso é mudar o foco de nós mesmos para a pessoa sentada à mesa. O engajamento do entrevistador torna a entrevista memorável e aumenta as chances de contratação. 

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