The Ultimate Guide to Career Test (teste grátis usando IA)

teste de carreira

Neste artigo, você pode se conhecer melhor usando a inteligência artificial. tomando este teste grátis você obtém insights profundos sobre sua personalidade gratuitamente.

 

 

Escolher uma profissão é uma das decisões mais importantes da vida. A escolha de um plano de carreira exige tempo e muita consideração. Muitas pessoas passam por vários empregos antes de encontrarem o perfeito. Para encontrar o melhor plano de carreira, as pessoas precisam examinar atentamente suas habilidades, talentos e interesses.

Dedicar algum tempo para refletir e tomar consciência de seus pontos fortes e fracos é a chave para selecionar uma carreira adequada. Realizar uma autoavaliação é uma forma eficaz de restringir as opções.

 

O que é um teste de carreira?

Os testes de carreira são pesquisas, avaliações ou testes que mostram às pessoas como suas habilidades, personalidade, valores e interesses se alinham com certas carreiras. Fazer esses testes oferece várias opções de carreira e permite que você se concentre nas oportunidades de carreira certas.

 

Tipos de avaliações de carreira

Há uma variedade de avaliações de carreira disponíveis. Seu método de encontrar o melhor plano de carreira é diferente. Aqui estão alguns tipos de teste de carreira comuns disponíveis

Avaliação de habilidades

O teste é projetado para medir a capacidade de um indivíduo de realizar uma tarefa ou aprender uma habilidade. Esses testes são comumente usados por empresas para avaliar as habilidades dos candidatos. Esses testes podem ser administrados por terceiros ou podem ser desenvolvidos internamente para trabalhos específicos.

Avaliação de Personalidade

Esses testes são usados para identificar os empregos mais adequados à personalidade de alguém. É a ferramenta mais comum disponível para testar a personalidade. A ferramenta identifica pontos fortes, fracos, traços, preferências, tomada de decisão e motivação.

O teste de personalidade mais comum e confiável é o tipo Indicador Myers-Briggs. Ele pode medir o estilo de comunicação, habilidades de liderança e como eles respondem a situações adversas.

Avaliação de Interesse

A avaliação de interesse é usada para determinar os interesses das pessoas e combiná-los com planos de carreira adequados. As ferramentas comumente usadas nesta categoria incluem Pesquisa Auto-Dirigida, que classifica como ambiente de trabalho e pessoal de acordo com seis categorias que são

  • Realista
  • Investigativo
  • Artístico
  • Social
  • Empreendedor
  • Convencional

A avaliação ajuda a determinar em qual categoria você se encaixa e você será capaz de encontrar carreiras correspondentes. Outra ferramenta popular usada é o Inventário de Interesse Forte. A ferramenta pode corresponder aos interesses de indivíduos que trabalham em diferentes ocupações.

Avaliações de Valores

A avaliação é usada para ajudar os indivíduos a determinar suas prioridades no estilo de vida e na carreira. Os resultados do teste mostram as características dominantes, como se você prefere desafios intelectuais ou físicos.

Existem vários outros testes de carreira, mas esses quatro tipos de avaliação de carreira são os mais comuns.

 

O que é a melhor ferramenta de avaliação de carreira?

Com tantos testes de carreira disponíveis, não é fácil encontrar aquele que é mais adequado e pode oferecer resultados mais confiáveis.

Aqui estão algumas características-chave de uma boa ferramenta para avaliar oportunidades de carreira.

Fácil de usar

O teste escolhido deve ser fácil de usar para que seja administrado sem qualquer dificuldade.

Nenhum software requerido

É melhor selecionar uma ferramenta que não precise de instalação de software.

Costumização

Há muitos testes de carreira online disponíveis, então, ao selecionar um, certifique-se de que ele tenha o recurso de personalização.

 

Benefícios dos testes de carreira

As pessoas ficam inseguras sobre seus planos de carreira, mesmo quando optam por uma área acadêmica. A avaliação de carreira ajuda as pessoas se elas se encontrarem em uma encruzilhada. Aqui estão alguns motivos pelos quais esses testes podem ajudar

 

Reconhecendo interesses e paixões

Pode ser difícil restringir os próprios interesses e paixões e o teste pode ajudar nisso. Quando você sabe do que gosta, fica mais fácil tomar decisões informadas sobre a carreira de alguém.

 

Identificando pontos fracos e fortes

Existem testes que podem ajudar a destacar seus pontos fortes e fracos. Obter o insight sobre a personalidade de alguém é vital para tomar decisões fundamentadas. A informação é valiosa porque você pode escolher carreiras onde usar seus pontos fortes. Estar ciente dos pontos fracos também é essencial, pois você pode trabalhar para melhorá-los.

 

Habilidades comercializáveis

Os empregadores querem saber no que os funcionários em potencial estão interessados. Eles estão procurando contratar pessoas que possam contribuir para o sucesso de sua empresa. Nem todo mundo está ciente de suas habilidades e os testes são projetados para garantir que você saiba no que é bom.

 

Conheça seus valores

Existem avaliações que podem especificar os valores que uma pessoa mais preza. Eles são úteis para motivá-lo e delinear coisas que são importantes para você. Os valores são pessoais para cada indivíduo, portanto, os resultados do teste podem ser menos claros do que outros tipos de testes de carreira.

 

Encontrando a profissão ideal

O principal objetivo das avaliações de carreira é encontrar o melhor plano de carreira. Encontrar a carreira certa é difícil e difícil. Existem tantas opções, mas as avaliações são a ferramenta perfeita para restringir as opções.

Um novo candidato a emprego pode ficar sobrecarregado facilmente, pois pode não estar ciente de suas habilidades e pontos fortes. Antes de mergulhar na vida profissional, fazer avaliações de carreira é útil para tomar decisões bem informadas, pois eles estão cientes de seus valores, habilidades, pontos fortes, traços de personalidade, etc.

 

Considerações finais sobre o teste de carreira

Usar testes de avaliação de carreira para identificar as habilidades, pontos fortes e fracos de uma pessoa é mais inteligente do que avaliar as habilidades por meio de uma entrevista. Essas ferramentas podem ajudar empresas e candidatos a emprego a tomar as melhores decisões. Você pode fazer testes de carreira online visitando nosso website. Oferecemos diferentes tipos de testes de carreira e nossos testes usam IA para garantir que os resultados sejam rápidos, precisos e confiáveis.