Método de entrevista STAR (o guia definitivo e prática livre com IA)

Método de entrevista STAR

Um currículo impressionante fará com que você seja chamado para uma entrevista, mas, para conseguir o emprego, você terá que dar uma entrevista memorável. As interações cara a cara são estressantes porque não é fácil impressionar alguém em uma única reunião. A melhor forma de garantir o sucesso é entrar preparado. A preparação faz com que a entrevista pareça estar no controle.

Perguntas comportamentais / situacionais estão entre as perguntas padrão da entrevista. Essas perguntas não são fáceis de responder e foram elaboradas para fazer o entrevistado confundir. Eles permitem que o entrevistador julgue as habilidades de resolução de problemas de um candidato.

A melhor e mais eficaz técnica para se preparar para perguntas de entrevistas situacionais e comportamentais é usar o método STAR. É um excelente método para preparar respostas concisas e claras com exemplos da vida real.

 

Definindo o método de entrevista STAR:

Para usar o método STAR corretamente, é crucial entender o que o termo significa.

STAR é uma sigla que significa:

·       Situação

·       Tarefa

·       Ações

·       Resultados

Aqui está um guia rápido que permitirá que você entenda esses quatro termos.

Situação: A resposta deve começar descrevendo uma circunstância específica. Escolha algo que você encontrou no passado e que seja relevante para a pergunta.

 

Gorjeta: O método de entrevista STAR é útil em todos os aspectos de uma busca de emprego

 

Tarefa: Depois de ter uma situação, você precisa passar para as tarefas pelas quais era responsável.

Ações: Depois de mencionar as tarefas pelas quais você é responsável, é hora de explicar as ações que você executou para concluir as tarefas e obter os resultados desejados. Certifique-se de que está sendo claro, pois respostas vagas não irão ajudá-lo. A melhor abordagem é fornecer um passo a passo de todas as ações que você executou. Os detalhes são sempre eficazes para impressionar o entrevistador.

Resultados: Conclua a resposta iluminando os resultados que você conseguiu alcançar.

 

Exemplo de perguntas do método de entrevista STAR

 

Aqui estão algumas perguntas para obter uma melhor compreensão de como funciona o método STAR.

P. Compartilhe uma situação de trabalho difícil e como você a resolve?

R. Eu encontrei uma situação de trabalho em que era a favor de que a empresa oferecesse avaliações gratuitas aos usuários. A ideia não foi considerada viável pelos dirigentes da empresa por acharem que não é a melhor forma de despender recursos e tempo.

Para convencer os superiores, passei alguns dias usando uma ferramenta analítica popular para poder ficar de olho nos usuários que navegam em nosso site. Eu gravei os usuários chegando à página de checkout e abandonando o site.

Minha próxima etapa foi instalar um formulário de pesquisa que os usuários verão quando estiverem prestes a sair do site. A pesquisa perguntou o motivo do abandono da página e do não cadastro. Uma opção dada foi a ausência de um teste gratuito e foi a resposta mais comum.

Apresentei os resultados da pesquisa ao chefe. A pesquisa forneceu as evidências de que eu precisava para convencer que o lançamento de testes gratuitos no site era uma boa ideia.

 

Gorjeta: Use a primeira pessoa do singular ao responder usando a fórmula STAR

 

Quebrando a técnica de entrevista STAR:

A resposta dada como exemplo usou o método STAR e aqui está como:

·       A situação de trabalho era que o entrevistado acreditava que a empresa deveria oferecer testes gratuitos para os usuários. A ideia não teve o respaldo do patrão e do proprietário da empresa. A resposta começa com uma declaração clara da situação.

·       A segunda parte da resposta menciona que a ideia foi rejeitada pelo patrão porque seus recursos e tempo foram reservados para boas ideias. O depoimento contém uma tarefa atribuída ao entrevistado, que provava que havia bons motivos para oferecer avaliações gratuitas aos usuários.

·       A terceira parte especifica as ações realizadas pelo entrevistado. Mencionar ferramentas usadas para obter os resultados desejados é uma jogada inteligente. 

·       A resposta é concluída compartilhando resultados específicos alcançados que resultaram em convencer o chefe a aceitar a ideia de adicionar avaliações gratuitas.

Usar a técnica STAR para responder à pergunta permite que os candidatos demonstrem seus conhecimentos, habilidades e experiência.  

 

Resumo

 

As perguntas situacionais / comportamentais em uma entrevista de emprego são elaboradas para verificar o conhecimento, as habilidades e a capacidade do candidato de agir com sabedoria em uma situação de trabalho difícil. A técnica STAR ajuda a criar respostas convincentes e sucintas que respondam às perguntas do entrevistador.